Comisión de Comercio Justo "Consideraremos designar a la misma persona"... ¿Se convertirá Kim Beom-seok de Coupang en el “jefe de un conglomerado”?
Mientras continúa la presión del gobierno y los círculos políticos que rodean a Coupang, que anunció el 'incidente de filtración de información personal de 33,7 millones' el 29 de noviembre del año pasado, la espada de la Comisión de Comercio Justo se está volviendo más afilada. La Comisión de Comercio Justo anunció que llevaría a cabo múltiples investigaciones sobre sospechas de prácticas desleales de Coupang e incluso revisaría si el presidente de Coupang Inc, Kim Beom-seok, fue designado como la misma persona. En una audiencia conjunta sobre el incidente de Coupang celebrada el 31 de diciembre del año pasado, el presidente de la Comisión de Comercio Justo, Joo Byeong-ki, dijo: "Analizaremos (la designación de la misma persona por parte del presidente Kim) estrictamente cuando revisemos en mayo del próximo año". Y añadió: "Incluso si se designa a la misma persona, el castigo práctico es débil, por lo que consideraremos medidas complementarias". La 'misma persona (misma persona)' se refiere al controlador real (jefe) de un grupo empresarial, el llamado 'chaebol', según la Ley de Comercio Justo. Existe un método de "persona física" que designa a un individuo específico como controlador, como el presidente de Samsung Electronics, Lee Jae-yong, o el presidente del grupo Hyundai Motor, Eui-sun Chung, y un método de "corporación" que designa a la propia "corporación" cuando el jefe de la empresa no está claro. ¿Es posible designar el jefe? En mayo del año pasado, la Comisión de Comercio Justo designó a la misma persona en Coupang como "corporación" en lugar del fundador y presidente Kim Beom-seok. En ese momento, se consideró que Coupang había cumplido todos los requisitos para la excepción a la misma persona según el Decreto de Ejecución, como si la persona física controladora invertía en una filial nacional, prohibía a los familiares participar en la gestión y si se otorgaban garantías de deuda o préstamos de fondos entre personas físicas y familiares y filiales nacionales. Sin embargo, la situación cambió cuando el incidente de filtración de información personal reveló el funcionamiento interno de Coupang, la empresa número uno en la industria de distribución nacional. En particular, cuando se supo que el vicepresidente Kim Yoo-seok, hermano menor del presidente Kim Beom-seok, recibió una gran compensación mientras trabajaba en Coupang, comenzó a surgir la cuestión de si sus familiares participarían en la gestión. Según los datos presentados a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC), se confirmó que el vicepresidente Kim recibió aproximadamente 14 mil millones de wones en compensación de 2021 a 2024 en incentivos en forma de efectivo y acciones restringidas (RSU). Si se determina que un familiar se desempeñó como ejecutivo o participó en la gestión, Coupang estará exento de los requisitos de excepción para designar a la misma persona como una corporación. A medida que el vicepresidente Kim emergía como la "pistola humeante" para determinar si designar o no a la misma persona, la ofensiva del partido gobernante contra este tema también se intensificó. Anteriormente, en una audiencia conjunta sobre Coupang el 30 de diciembre del año pasado, el legislador del Partido Demócrata Kim Young-bae preguntó al vicepresidente Kim: "¿No es extraño que paguen un salario tan alto aunque no sean ejecutivos?". Al día siguiente, el representante Kim Hyun, del mismo partido, también señaló: "¿No es el vicepresidente Kim el 'tercero al mando' de Coupang?" y "Es difícil verlo como un simple empleado". En este sentido, la atención se centra en los resultados de la designación por parte de la Comisión de Comercio Justo como grupo empresarial sujeto a divulgación, prevista para mayo. De conformidad con la Ley de Comercio Justo, la Comisión de Comercio Justo designa cada año un grupo empresarial con activos totales de cierto tamaño (más de 5 billones de wones) y también anuncia la "misma persona (jefe)" que controla efectivamente el grupo. En este momento, si el fundador y presidente Kim Beom-seok es designado como la misma persona, Coupang estará sujeto a regulaciones adicionales bajo la Ley de Comercio Justo, como la obligación de revelar las transacciones de familiares, las regulaciones de las sociedades holding y las restricciones a los derechos de voto. Park Jun-woo, jefe del equipo de comercio justo de Bufete de abogados de One, dijo: "Las actividades económicas de los miembros de la familia del presidente Kim pueden estar restringidas, y es probable que las empresas dirigidas por parientes también se incluyan como personas relacionadas". Dong-hu Son, un abogado de Nueva York de SJKP (Bufete de abogados Daeryun, EE.UU.), que lidera una demanda colectiva para las víctimas de la filtración de información personal de Coupang en los EE.UU., destacó: "En el caso de las empresas que cotizan en bolsa en los EE.UU., la designación de la misma persona puede percibirse como un factor que aumenta el riesgo de gobernanza desde la perspectiva de los inversores globales". Por ello, designar o no a la misma persona se considera uno de los temas que las empresas globales se resisten a emitir. Un ejemplo representativo es la designación de la misma persona por Lee Hae-jin, presidente de la junta directiva de Naver. El presidente Lee Hae-jin, fundador de Naver, solicitó que se le eximiera de la designación como "la misma persona" antes de la designación de la Comisión de Comercio Justo como grupo empresarial sujeto a divulgación pública. Citó razones como que su propia participación es baja, alrededor del 4%, y que el negocio podría verse afectado si se resaltara su imagen como "líder chaebol". Sin embargo, la Comisión de Comercio Justo designó al presidente Lee como la misma persona debido a su dominio como fundador de Naver y la existencia de una empresa relacionada. Sin embargo, dado que Coupang es una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York, también surgen dudas sobre si el sistema de la misma persona realmente puede funcionar. El abogado Son explicó: "En los Estados Unidos, no existe un sistema de persona única que predesigne a un individuo específico como la persona a cargo de la regulación de un grupo empresarial". Añadió que "la lógica coreana de designar a una sola persona puede ser percibida como una forma de colocar excesivamente a los individuos en el centro de la regulación desde la perspectiva de la ley estadounidense". Respecto a la participación real del vicepresidente Kim Yu-seok en la gestión, dijo: "Está claro que intervino directamente en las decisiones de personal, financieras y comerciales de la filial coreana, y que hay evidencia de documentos, instrucciones, relaciones contractuales o participación continua en la toma de decisiones que pueden respaldar dicha intervención". “Debe existir”, dijo. En el sitio web de Coupang, que solía ser una empresa coreana y ahora es el “canal de informes” de Coupang, Newsroom, se publicó un artículo titulado “Nos gustaría informarle sobre los rumores falsos sobre Coupang” el 17 de julio de 2019. En el artículo, Coupang se autodenominaba una “empresa coreana orgullosa” y decía: “Fue fundada y creció en Corea, y la mayor parte de su negocio se opera dentro de Corea”. Sin embargo, se ha señalado que la respuesta de Coupang a esta filtración de información personal es bastante diferente a la del pasado. El 10 de diciembre del año pasado, Coupang nombró al estadounidense Harold Rogers como sucesor de Park Dae-jun, director ejecutivo de Coupang Co., Ltd., una corporación coreana, y reveló por primera vez los resultados de su propia investigación, que reveló que el tamaño de las filtraciones era de 3.000, no de 33,7 millones, a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) sin consultar con el gobierno coreano. Hwang Yong-sik, profesor de administración de empresas en la Universidad Sejong, dijo: "Los llamados 'extranjeros de cabello oscuro' sólo obtienen ganancias en Corea y asumen responsabilidades. "Es inevitable que haya críticas de que es una estructura insostenible", dijo, y agregó: "Incluso en la decisión de designar a la misma persona, hay un reconocimiento subyacente de que es necesario exigir una gestión responsable". Por otro lado, también existen opiniones escépticas sobre la eficacia del sistema de la misma persona. Lee Hwang, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Corea, dijo: "El valor central del sistema de la misma persona radica en regular la expropiación de ganancias privadas. Incluso si no es la misma persona, cualquiera que tenga control real puede causar el problema de la apropiación indebida de beneficios privados", y sugirió: "Es necesario un marco legal separado que pueda reconocer y disciplinar institucionalmente a los grupos empresariales". Reportero Gong Ju-kyung by_jk@chosun.com[Ver artículo completo]
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