Revue de presse

Le délit de dommages matériels est commis lorsque la force physique est exercée sur un objet en sachant qu'elle porte atteinte à tout ou partie de l'utilité du bien d'autrui, nuisant ainsi à l'utilité de l'objet pour sa destination initiale. En d’autres termes, la clé pour établir un crime de dommages matériels est « l’intention ». Si vous endommagez les biens d’autrui par simple erreur, cela ne constitue pas un crime et vous ne pouvez pas être puni. Alors, les frais s'appliqueront-ils également si vous endommagez la propriété d'autrui en état d'ébriété ? Tout d’abord, la réponse à cette question est « oui ». Même si vous ne vous en souvenez pas parce que vous êtes ivre, un jugement juridique est rendu sur la base de preuves. De plus, étant donné que le délit de dommages matériels n’est pas un délit de pro-dénonciation ni un délit d’impunité (un délit qui oblige la victime à porter plainte), l’enquête peut se poursuivre même si la victime ne souhaite pas être punie. Si l'accusation est appliquée et que vous êtes puni, vous pouvez être emprisonné jusqu'à 3 ans ou condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 7 millions de won conformément à l'article 366 du Code pénal (dommages matériels, etc.). Je vais vous présenter un cas que j'ai réellement traité. Le suspect A, alors qu'il était en état d'ébriété, a frappé à plusieurs reprises avec le pied le véhicule d'un voisin stationné dans le stationnement de son appartement. En conséquence, le véhicule a été endommagé et des frais de réparation coûteux ont été engagés. M. A n'a appris qu'il avait commis le crime qu'après avoir reçu un appel de la police le lendemain. À l'époque, la scène du crime de M. A avait été filmée sur place par vidéosurveillance. En réponse, M. A a contacté la victime et lui a présenté ses excuses ainsi que le coût des réparations, pensant que cela mettrait fin à l'incident. Cependant, l'affaire a été transférée au parquet et risquait d'être renvoyée devant le tribunal. Au cours de la phase d'enquête de l'accusation, l'affaire a fait l'objet d'un appel actif jusqu'au point où elle a été atteinte par la victime. Après avoir obtenu la déclaration de clémence de la victime selon laquelle elle ne souhaitait pas que M. A soit sanctionné pénalement, celle-ci a été remise au parquet. En conséquence, M. A a pu obtenir un non-acte d'accusation. L'avocat Lee Dong-geun du cabinet d'avocats Daeryun a déclaré : " Ce qui est important dans les crimes de dommages matériels, c'est " l'accord ". En effet, l'accord avec la victime est considéré comme un facteur de détermination de la peine pour la réduction des peines dans les procédures pénales. En particulier, en ce qui concerne l'accord, il est nécessaire d'obtenir des données précises telles que les détails de la conversation ou les détails du dépôt entre les parties. " [Voir l'article complet] Vous pouvez être puni pour vandalisme et destruction de biens en état d'ébriété... Comment devez-vous réagir ? (Raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun a signé un accord commercial (MOU) avec la faculté de droit de l'Université de Wonkwang et a décidé d'offrir aux étudiants la possibilité de participer à des travaux pratiques. Nous prévoyons de promouvoir divers programmes de soutien à l'emploi tels que des stages, des formations pratiques, des salons de l'emploi et des connexions. La cérémonie d'accord qui s'est tenue le 10 s'est déroulée en présence du PDG de Daeryun, Kim Kuk-il, de l'avocat Park Sang-beom, du doyen de la faculté de droit de l'université de Wonkwang, Kim Deok-jung, du professeur Kim Il-ryong et du directeur du centre Hwang Chang-yong. Le PDG Kook-il Kim a déclaré : « Nous soutiendrons activement les facultés de droit locales afin qu'elles puissent se développer de manière stable dans la région. » Journaliste Jang Seo-woo (suwu@hankyung.com) [Voir l'article complet] Korea Economic Daily - Yoon & Yang, le premier grand cabinet d'avocats à introduire un « service de résolution d'héritage » [Law & Biz Briefing] (Raccourci) NSP News - Daeryun-École de droit de l'Université de Wonkwang, accord commercial de formation de talents juridiques (lien) Law School Times - Faculté de droit de l'Université de Wonkwang, protocole d'accord « Développement des talents juridiques » avec Cabinet d'avocats Daeryun (lien) Venture Square - Daeryun·La faculté de droit de l'université de Wonkwang a signé un accord commercial pour favoriser les talents juridiques (lien)

Un travailleur qui a déposé une demande de réparation au motif que des nominations injustes avaient été effectuées s'est vu accorder une citation par la Commission des relations de travail. Le 7 février, la Commission régionale des relations du travail de Gyeonggi a publié une citation dans le cadre d'un procès intenté par un travailleur d'une quarantaine d'années, A, dans la quarantaine, contre le fabricant B pour obtenir réparation suite à des transferts injustes. La personne A a rejoint l’entreprise B au début des années 2000 et y travaille depuis plus de 20 ans. Le problème a commencé lorsque M. A a été nommé chef d'équipe d'un département nouvellement créé en novembre de l'année dernière. M. A a affirmé que cette action faisait partie d'un licenciement. Il semblerait que des nominations de personnel en représailles aient été effectuées lorsque M. A n'a pas postulé au recrutement pour la retraite volontaire de l'entreprise organisé en janvier. Dans le même temps, l'entreprise a souligné qu'il s'agissait d'un transfert injuste, affirmant que l'équipe était composée de personnes de rang supérieur à celui de l'entreprise et qu'elle était inefficace en assignant des tâches qui chevauchaient l'organisation existante. La société B a complètement réfuté cette affirmation. Il a affirmé qu'une nouvelle équipe avait été créée pour renforcer la compétitivité de l'entreprise et améliorer l'efficacité de la production, et qu'il ne s'agissait donc que d'un transfert. En outre, il a été expliqué qu'il s'agissait d'une mesure justifiée car elle ne présentait aucun inconvénient pour la vie des travailleurs, comme une augmentation du temps de trajet, et la situation a été expliquée au cours d'entretiens. La Commission des relations de travail a donné raison à M. A. Le comité a déclaré : « La direction n'a pas attribué de rôles clairs lors de la création du département, donc le travail n'a pas été accompli et aucun résultat visible n'a été produit. » Il a également déclaré : « Il semble que la dissonance au sein de l'équipe continue, les membres de l'équipe ayant des rangs plus élevés que les travailleurs désignés comme dirigeants, ce qui entraîne des difficultés de commandement. » Il a ajouté : "En conséquence, le but et le rôle de l'existence du département sont très discutables", et a ajouté : "Il est également difficile de reconnaître la nécessité commerciale du transfert de l'entreprise". L'avocat Choi Han-sik de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A dans cette affaire, a déclaré : « Lorsqu'elle détermine la nécessité commerciale, l'entreprise doit objectivement examiner si elle contribue à un fonctionnement rationnel, comme l'amélioration de l'efficacité du travail en déployant la main-d'œuvre de manière appropriée. "Parce qu'il a été abandonné, il semble que la nécessité commerciale n'ait pas été reconnue", a-t-il déclaré. L'entreprise a déménagé dans un autre département lorsque l'employé a refusé de démissionner... Comité du travail "Transfert injuste" (raccourci)

Le tribunal a jugé que même si les faits ne sont pas détaillés dans l'avis de licenciement, peu importe que la personne concernée connaisse pleinement le motif du licenciement. Selon la communauté juridique, le 10, la 2ème chambre administrative de la Haute Cour de Daejeon a récemment statué que le plaignant avait perdu dans le procès administratif visant à annuler la décision de nouveau procès pour licenciement abusif déposée par l'employé de l'entreprise porcine A et d'autres contre la Commission nationale des relations du travail. M. A et d'autres ont été inculpés d'avoir vendu du porc contenant du pus à une entreprise de conditionnement de viande en 2017 et ont été condamnés à des peines avec sursis. Condamné. Par la suite, l'entreprise a licencié M. A et d'autres personnes d'office conformément à la politique du personnel de l'entreprise qui stipule : « Quiconque a été condamné à une peine d'emprisonnement ou pire ne peut être nommé employé. » En signe de protestation, M. A et d'autres personnes ont déposé deux demandes de réparation pour licenciement abusif auprès de la Commission des relations de travail. Cependant, lorsque tous ont été licenciés, une action administrative a été intentée pour obtenir l'annulation de cette décision. Lors du procès, M. A et d'autres ont fait valoir qu'il y avait des problèmes de procédure dans le processus de licenciement. La décision de licenciement n'a pas été approuvée par le comité du personnel et l'entreprise n'a fourni qu'un préavis de licenciement et n'a pas fourni de préavis de licenciement définitif. La direction a rétorqué qu'en cas de licenciement pour licenciement d'office, seul un préavis de 30 jours est requis conformément à la réglementation. Le premier procès a statué que le rejet de la demande de réparation par la Commission nationale des relations du travail était correct, en disant : « Conformément au règlement du personnel, en cas de licenciement pour disqualification, il n'est pas nécessaire de passer par une résolution du comité du personnel. De plus, un préavis de 30 jours et une notification écrite du motif et du moment du licenciement sont suffisants. Ensuite, M. A et d’autres ont fait appel, affirmant qu’il y avait toujours un problème de procédure car le motif du licenciement dans l’avis reçu comprenait uniquement la phrase « une peine supérieure à l’emprisonnement est confirmée » et aucun fait spécifique n’était indiqué. Cependant, la cour d'appel a également jugé qu'il n'y avait aucun problème avec la procédure de licenciement. La cour d’appel a statué : « Considérant que M. A et d’autres ont été informés de leur licenciement après la confirmation de la probation, qu’ils se sont présentés à la Commission des relations de travail et ont continué à demander réparation, et qu’ils n’avaient commis aucun autre délit avant de recevoir l’avis, il est raisonnable de supposer qu’ils savaient que le jugement pénal dans l’affaire avait été utilisé comme motif de licenciement » et que « même si le motif du licenciement a été brièvement exposé, on ne peut pas considérer qu’il y avait un vice de procédure ». Lee Ki-jun Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait l'entreprise, qui était un défendeur auxiliaire dans cette affaire, a déclaré : « Si la personne licenciée connaissait la raison de son licenciement et était en mesure de répondre, cela ne peut pas être considéré comme un avis de licenciement en violation de la loi sur les normes du travail, même si la raison n'est pas indiquée en détail. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] La Cour déclare que la reconnaissance d'un motif est suffisante pour faire valoir un « préavis abusif de licenciement sans exposer les faits » (Raccourci)

"La réponse la plus forte au redressement et à la faillite des entreprises"… Cabinet d'avocats Daeryun, un grand nombre d'experts pratiques Le risque de faillite des entreprises nationales a augmenté en raison de la détérioration continue de l'économie, notamment d'un effondrement à long terme de la demande intérieure et de taux de change élevés. Selon les données des statistiques judiciaires mensuelles, le nombre de demandes de mise en faillite d'entreprises a atteint 1.940 l'année dernière, le nombre le plus élevé des 10 dernières années. Il s'agit d'une augmentation de 17,08% par rapport à l'année précédente (2023), et en constante augmentation depuis 2021. Ainsi, Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 9 qu'elle renforcerait le Centre de réhabilitation et de faillite en prévision de la crise financière des entreprises due à l'incertitude accrue de l'environnement économique. Le Centre de Réhabilitation et de Faillite Daeryun est composé d'experts possédant une vaste expérience dans le domaine juridique. L'avocat Won-sang Kim, un membre principal du centre, est un expert en entreprises qui a traité de nombreuses affaires d'entreprises célèbres et des procédures de réhabilitation pour des entreprises de taille moyenne, notamment Pizza Hut Korea et DLL & C. L'avocat Il-woo Jeong, qui dirige le centre avec l'avocat Kim, est un expert en faillite d'entreprise qui a été syndic de faillite et membre du tribunal de réhabilitation de Suwon pendant de nombreuses années. L'avocat Minsoo Kim, qui appartient au même centre, est également un ancien syndic de faillite et propose des solutions optimales à travers une analyse adaptée aux situations financières. Les deux avocats ont de l'expérience dans tous les domaines, depuis la représentation de demandes d'ouverture de procédures de faillite d'entreprise, telles que les demandes de faillite et les demandes de réhabilitation, jusqu'à l'obtention de l'approbation des plans de réhabilitation. En outre, il a accumulé une expérience suffisante dans le domaine de la réhabilitation et de la faillite d'entreprises, notamment dans le traitement de litiges en matière de règlement de réclamations qui posent problème dans les procédures de faillite. L'avocat Choi Seong-moon du Centre de réhabilitation et de faillite a également de l'expérience en tant que syndic de faillite. Il possède une excellente expertise dans le domaine de la faillite, ayant dirigé avec succès plus de 1 000 dossiers de syndic. Un autre membre de l'équipe, l'avocat Sangwan Oh, est un avocat spécialisé en faillite inscrit auprès de l'Association du barreau coréen et a traité des dossiers majeurs tels que la réhabilitation d'entreprises débitrices d'une valeur d'un milliard de won. En outre, l'avocat Seoyoung Kim, qui conseille les entreprises en crise de gestion et a été en charge des procédures de faillite et de réhabilitation d'entreprises de différentes tailles, des petites aux moyennes entreprises, a également rejoint l'entreprise. En outre, le comptable Wonchan Park, expert en finance et comptabilité, est également affilié au Centre de réhabilitation et de faillite. Fort de son expérience dans la réalisation de nombreux audits comptables auprès de grandes entreprises et d'institutions publiques, l'expert-comptable Park prévoit de contribuer activement au conseil en gestion et aux conseils juridiques d'affaires au-delà de la réhabilitation et de la faillite. Le centre propose spécifiquement △ une assistance à la réhabilitation des entreprises en crise financière △ la présentation de solutions de réhabilitation et de faillite adaptées à la taille de chaque entreprise △ les fusions et acquisitions d'entreprises susceptibles d'augmenter la valeur de l'entreprise, telles que les fusions et acquisitions dans le cadre du processus de réhabilitation △ la résolution des conflits découlant des relations de travail. Notre politique est de fournir un soutien juridique complet dans tous les domaines du droit des sociétés, y compris une assistance, des conseils sur l'allégement des charges fiscales, un soutien pour diverses pratiques d'enregistrement des sociétés et d'autres demandes individuelles de réhabilitation et de faillite. En particulier, pour les dossiers corporate, nous renforçons notre expertise et proposons des services juridiques de qualité en lien avec le Daeryun Corporate Legal Group. Le Centre de Réhabilitation et de Faillite et le Corporate Legal Group prévoient de continuer à fournir un soutien juridique personnalisé en fonction de leurs capacités respectives. L'avocat Won-sang Kim a déclaré : « En raison de la situation économique difficile, les demandes de réhabilitation et de faillite augmentent rapidement, non seulement pour les particuliers mais aussi pour les entreprises », et a ajouté : « Pour les entreprises confrontées à des difficultés financières, il faut éviter les mesures telles que la saisie provisoire et la saisie en raison de la crise financière immédiate pour garantir des liquidités et recevoir une certaine réduction de la dette pour payer les bénéfices d'exploitation générés par les activités commerciales futures en plusieurs années. des avocats possédant une vaste expérience juridique répondront directement à ce système de réhabilitation des entreprises et fourniront des solutions personnalisées pour répondre rapidement à la crise financière de l’entreprise. Il a également souligné : « Le plus grand objectif de notre centre est d’analyser en profondeur la structure financière de l’entreprise et d’établir une stratégie pour augmenter les possibilités de réhabilitation sur la base de données financières précises. » Reporter Park Jun-sik (parkjs@wowtv.co.kr) [Voir l'article complet] Korea Economic TV - "Le plus puissant en matière de réhabilitation des entreprises et de réponse aux faillites"... Cabinet d'avocats Daeryun, un grand nombre d'experts pratiques (lien) Le journal de Séoul - Cabinet d'avocats Daeryun renforce la réponse à la réhabilitation et à la faillite des entreprises... Solution personnalisée d'un expert « une équipe » (raccourci) Sejeong Ilbo - « Daeryun », un cabinet d'avocats spécialisé dans la réhabilitation et la faillite d'entreprises… Renforcement de l'équipe du Centre de réhabilitation et de faillite en raison de l'augmentation des faillites d'entreprises (Cliquez sur ici)

Réduction des publications préjudiciables en ligne lors du dernier match de "Volleyball Empress" punition." Lee, un fan de volley-ball d'une vingtaine d'années, a tenté de réserver un billet pour assister au match de retraite du volleyeur Kim Yeon-kyung le 8, mais a échoué. Il voulait obtenir des billets même s’il devait payer un supplément, alors il a posté « Je cherche des billets » sur le service de réseau social (SNS) X (anciennement Twitter). M. Lee a rapidement reçu un appel l'informant qu'il vendrait le billet et, bien que le prix soit plus du double du prix habituel, il a décidé de l'acheter. M. Lee a envoyé de l'argent sur le compte du vendeur, mais n'a jamais reçu le ticket. Au moment où il a soulevé la question, le vendeur s’était déjà caché. Le poste de police de Seongdong à Séoul a ouvert une enquête après avoir reçu une plainte pour fraude à la contravention déposée par M. Lee. Alors que la saison nationale de baseball professionnel s'ouvre et que les festivals et concerts annonçant le printemps se poursuivent, les escroqueries aux billets sont monnaie courante. La méthode de fraude au scalping de billets, qui s'effectue généralement par le biais de transactions entre particuliers, est simple, mais le nombre de cas de dommages continue d'augmenter chaque année. Les experts suggèrent que des améliorations institutionnelles sont nécessaires, telles que l'augmentation du niveau de sanction en cas de fraude aux billets et l'activation de centres de signalement. Ce jour-là, il était facile de trouver des messages se plaignant de dommages causés par la fraude aux billets ainsi que des demandes de renseignements sur la recherche de billets pour le match de retraite de Kim Yeon-kyung dans les communautés en ligne. M. A, qui a déclaré que son cousin avait été victime d'une arnaque aux billets, a exprimé son ressentiment en disant : « J'ai déposé 360 000 wons pour acheter des billets pour le 5ème match à Joonggonara, mais j'ai été bloqué par l'escroc. » Il a ajouté : « L’escroc change son identifiant et publie à plusieurs reprises les mêmes messages. » Même dans le baseball professionnel, qui a récemment ouvert ses portes et enregistré le plus petit nombre de matchs (60 matchs) de l'histoire avec plus d'un million de spectateurs, le scalping des billets est un problème chronique. L'année dernière, les billets scalpés pour les séries coréennes étaient bien plus de 10 fois supérieurs au prix régulier, et les billets scalpés pour le week-end d'une valeur de centaines de milliers de wons se poursuivent également cette saison. L'Organisation coréenne de baseball (KBO) travaille également avec les 10 clubs de la ligue pour proposer des mesures visant à renforcer la réponse afin de minimiser les dommages causés par le scalping des billets. La fraude au scalping de billets dans le sport professionnel augmente chaque année. Selon le Centre de signalement des escroqueries aux billets géré par le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, le nombre de signalements, qui n'était que de 6 237 en 2020, a bondi plus de huit fois pour atteindre 51 405 en août de l'année dernière. Le nombre total de cas signalés l'année dernière est estimé à plus de 60 000 pour la première fois. Les délits sont principalement commis en ligne en collectant le prix des billets auprès des acheteurs puis en disparaissant, ou en envoyant de faux billets. Il existe également des cas où un grand nombre de billets sont achetés à l’aide d’une « macro (programme de répétition automatique) », puis vendus via scalping pour réaliser un profit important. Eunhee Lee, professeur d'études sur la consommation à l'Université Inha, a expliqué : « Comme les achats de billets et les transactions se font tous en ligne, les dommages causés aux consommateurs ont considérablement augmenté par rapport à avant », ajoutant : « Les criminels gagnent de l'argent plus facilement. » Les mesures visant à éradiquer le scalping de billets sont insuffisantes. Surtout, il est souligné que la sévérité des sanctions en vertu de la loi actuelle est faible. Le scalping de billets sur place est passible d'une amende de moins de 200 000 wons en vertu de la loi sur les sanctions pénales, ce qui est bien inférieur aux bénéfices du scalping. Concernant la sanction des scalpers, qui sévissent en ligne, depuis l'année dernière, ceux qui utilisent des macros peuvent être passibles d'un maximum d'un an de prison ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de won, mais les agences d'enquête ont du mal à prouver que des macros ont été utilisées. L'avocat Shin Yong-hoon (Cabinet d'avocats Daeryun) a déclaré : « Il existe de grandes inquiétudes quant au niveau de sanction inférieur aux bénéfices dans le cas de certains scalpers. » Il a souligné : « Il doit y avoir un moyen de priver les gens de leurs avantages sociaux au moyen de réglementations supplémentaires. » Le professeur Lee Eun-hee a déclaré : « Ce n'est pas un problème qui peut être résolu en augmentant simplement le nombre d'agents publics qui surveillent », et a conseillé : « Nous devons réfléchir aux moyens d'activer un centre de signalement qui collecte les activités d'échange de billets et de le relier à la police. » Les journalistes Jang Han-seo et Byun Se-hyeon [Voir l'article complet] "Kim Yeon-kyung a disparu après avoir reçu 360 000 wons de billets pour son match de retraite"... La punition est légère malgré le scalping et la fraude généralisés des billets. (Raccourci)

Le Fair Trade Compliance Program (CP) fait référence à un système de conformité interne permettant de se conformer volontairement aux lois et réglementations de la Commission du commerce équitable. Pour les autorités de la concurrence, cela présente l’avantage de minimiser les coûts administratifs dus aux sanctions ex post, et pour les entreprises, cela évite non seulement le fardeau des enquêtes et des sanctions, mais évite également que l’image de l’entreprise soit ternie. Surtout, si le CP est introduit et que ses performances opérationnelles sont évaluées comme excellentes, il y a l'avantage de bénéficier d'une réduction d'amende pouvant aller jusqu'à 20 %. Le CP, introduit en 2001, a été aboli en 2014 en raison de critiques selon lesquelles il était utilisé de manière abusive dans le but de réduire les amendes. Cependant, ce système est devenu plus efficace en établissant la base des incitations à la réduction des amendes dans la loi en 2023. Récemment, la Commission du commerce équitable a publié un avis administratif sur la révision de l'avis CP et recueille des avis, et les principaux changements concernent l'étape d'évaluation, les points supplémentaires et les procédures d'évaluation. Tout d'abord, l'ordre des étapes d'évaluation est le suivant. Il y a eu un changement. L'évaluation existante a été menée dans l'ordre des documents, évaluation sur place et entretiens approfondis, mais à partir de cette année, une évaluation en face-à-face (entretien) sera menée après l'évaluation des documents. Par la suite, le processus et le travail d'évaluation seront quelque peu simplifiés puisque les évaluations sur place seront menées uniquement pour les entreprises qui ont enregistré (programmé) une note d'évaluation en face-à-face de 85 ou plus. En particulier, les systèmes excluant l'invalidation, la retenue et l'invalidation de la note lors de l'ajustement de la note au cours du processus d'évaluation seront abolis. La retenue de notation fait référence à un système de retenue de notation lorsque des raisons inappropriées surviennent pour attribuer une notation en raison de préoccupations concernant la compromission de l'équité et de la fiabilité du système CP, par exemple lorsqu'une affaire est soumise pour violation présumée des lois liées au commerce équitable. La correction de note est un système dans lequel les mesures sont réduites si une violation de la loi survient avant ou après l'attribution d'une note. À partir de cette année, si vous êtes puni pour avoir interféré avec les activités d'enquête ou si vous êtes évalué de manière fausse ou frauduleuse, par exemple en soumettant de fausses données, votre évaluation sera invalidée. La chose la plus importante dans la notation CP est la volonté du PDG. Les domaines dans lesquels la volonté du PDG peut être quantifiée comprennent △l'introduction du CP, △la nomination d'un responsable de la conformité, △une organisation dédiée et un soutien budgétaire, △l'éducation, △le contrôle préalable et la dénonciation, △les incitations et △l'évaluation de l'efficacité. Il est notamment recommandé d'inscrire la participation du PDG et le nombre de rapports et d'approbations dans la plupart des indicateurs de mesure détaillés. Le renforcement des capacités du département CP est essentiel. En particulier, dans le cas de points supplémentaires, les capacités du département CP deviennent importantes. Les éléments d'évaluation comprennent 48 pour les grandes entreprises et 40 pour les moyennes et petites entreprises, mais le département CP ne peut pas remplir ces éléments par des efforts indépendants. Cependant, étant donné que les points peuvent être atteints grâce aux propres efforts du CP, le renforcement des capacités est essentiel. La plupart des entreprises qui ont reçu les notes AA à AAA l'année dernière fonctionnent en équipe directement sous la direction du PDG, par exemple en nommant les vice-présidents et autres dirigeants concernés. En particulier, vous devez prêter attention à l'introduction et à l'exploitation du CP par d'autres sociétés (partenaires) ayant les points les plus élevés (4 points). L’analyse des meilleures pratiques est également importante. En effet, le nombre d’objectifs d’évaluation a plus que doublé l’année dernière par rapport à l’année précédente, rendant inévitable une évaluation qualitative par comparaison avec d’autres cas d’entreprise. Il est donc nécessaire de convaincre les parties prenantes internes, comme le PDG, en se référant aux meilleures pratiques et, si possible, de se faire assister par des experts externes possédant une vaste expérience en conseil en CP. Équipe des petites entreprises [Voir l'article complet] Modifications récentes apportées au programme de conformité du commerce équitable et à la stratégie de réponse (lien)

Aujourd’hui, le marché juridique coréen se trouve à la croisée des chemins où des changements structurels sont inévitables, au-delà de la simple concurrence interne. Une compétitivité durable ne peut plus être obtenue simplement en acceptant davantage de dossiers ou en recrutant des talents. Ce qu’il faut maintenant, c’est une décision et une mise en œuvre quant à savoir s’il faut s’en tenir à la structure traditionnelle existante, centrée sur le bureau et centrée sur la performance individuelle, ou se réorganiser en un système intégré répondant aux normes mondiales. Dans une situation où les grands cabinets d’avocats américains ont déjà été institutionnellement autorisés à entrer dans le pays via le partenariat Corée-États-Unis. Dans le cadre de l'Accord de libre-échange (ALE), à moins que des changements ne soient apportés, il n'y aura pas de place pour les cabinets d'avocats coréens dans la prochaine étape de la concurrence. Néanmoins, de nombreux cabinets d’avocats nationaux ressemblent encore de l’extérieur à une seule organisation, mais en réalité, ils adhèrent à une structure de « système distinct » dans laquelle les opérations globales telles que l’acceptation des dossiers, la répartition des bénéfices et la gestion des coûts sont séparées par des unités partenaires. Il s’agit d’une structure dans laquelle l’apparence et la substance de l’organisation sont incohérentes et présente des limites structurelles en matière de collaboration, d’intégration et de gestion de marque. D’un autre côté, le « modèle intégré d’opérations distribuées régionales » communément adopté par les grands cabinets d’avocats mondiaux est une structure dans laquelle les bureaux sont intégrés et exploités sous un seul système même s’ils sont dispersés par région. Cependant, en raison d’un manque de compréhension de ce phénomène, il existe de nombreux cas en Corée où ce système est mal compris comme un système peu familier et inefficace, ou apparaît sous une forme déformée comme un « cabinet d’avocats en réseau » qui ne fait qu’imiter son apparence. Pendant ce temps, la résistance à la transition vers ce système mondial s’exprime sous la forme d’une régulation par le biais de réglementations ou d’une tromperie des médias. Toutefois, une telle résistance est inévitablement impuissante face à l 'énorme flux du marché mondial. Dès que les grands cabinets d’avocats étrangers entreront sérieusement sur le marché intérieur, l’ordre du marché et le paysage concurrentiel seront rapidement réorganisés. Cela ressemble à ce qui s'est passé dans le passé, lorsque l'iPhone est apparu sur le marché intérieur, où les marques de téléphones portables existantes ont immédiatement pris les devants. Par conséquent, plutôt que de rejeter l’introduction d’un système mondial, nous devons d’abord le comprendre avec précision, le mettre en œuvre et le faire fonctionner nous-mêmes pour prendre les devants. Cabinet d'avocats Daeryun a été le premier à détecter cette tendance de changement et à définir une orientation stratégique claire en conséquence. L'objectif de Daeryun n'est pas de survivre au niveau national, mais de devenir un grand cabinet d'avocats mondial. À cette fin, nous avons appris et interagi avec les systèmes des grands cabinets d'avocats du monde entier, et lors de la préparation de l'ouverture du bureau de Daeryun à New York, l'auteur a également visité le siège new-yorkais de Milbank LLP et a pu constater par lui-même le système d'exploitation intégré pratique dans lequel des partenaires de différentes nationalités traitent conjointement un dossier. Sur la base de cette expérience, Daeryun a développé un système d'exploitation intégré entre les bureaux à travers le pays, un système de partage de cas et un système centralisé de gestion des risques et de comptabilité à un niveau qui répond aux normes internationales. Il a été préparé. En outre, nous examinons et préparons activement la mise en œuvre de diverses formes de coopération mondiale pratique, telles que des partenariats stratégiques avec des cabinets d'avocats étrangers, la création de marques communes, les investissements mutuels et les fusions et acquisitions (M&A). La réalité à laquelle sont confrontés les cabinets d’avocats coréens n’est pas une question de choix. Avoir une structure et un système qui répondent aux normes mondiales est une condition nécessaire à la survie et, en outre, plutôt que d’accepter passivement les normes, nous devons activement les concevoir pour qu’elles correspondent à notre réalité et les matérialiser de manière à ce qu’elles puissent réellement fonctionner. Cabinet d'avocats Daeryun est le premier à détecter ces changements et crée en fait une structure appropriée pour eux. Grâce à cela, le Daeryun vise à devenir une norme suggérant la direction dans laquelle les cabinets d'avocats coréens devraient évoluer. [Voir l'article complet] [Contribution] Le marché juridique coréen en crise doit répondre aux normes mondiales (Raccourci)

Un homme d'une soixantaine d'années, qui risquait d'être traduit en justice pour avoir reçu de l'argent de l'assurance en délivrant un faux certificat médical, a été innocenté après une enquête complémentaire. Selon la communauté juridique, le 8, le poste de police de Hyehwa à Séoul a récemment décidé de ne pas envoyer M. A, la soixantaine, accusé de violation de la loi spéciale sur la prévention de la fraude à l'assurance. M. A a été arrêté et enquêté par la police pour avoir reçu des prestations d'assurance en délivrant un faux certificat médical dans un hôpital en 2021. La compagnie d'assurance a poursuivi M. A, estimant qu'il avait obtenu l'argent de l'assurance en collaborant avec l'hôpital et en recevant le traitement en plusieurs versements. Cependant, M. A a nié les accusations, affirmant qu'il avait reçu un traitement normal conformément aux recommandations du médecin pour traiter sa maladie. Dans le même temps, il a affirmé que puisqu'il avait reçu l'argent de l'assurance après avoir suivi le processus d'examen de la compagnie d'assurance, s'il y avait une erreur, c'était la faute de la compagnie d'assurance. Initialement, la police croyait que M. A était coupable et a renvoyé l'affaire au parquet en recommandant des poursuites. Cependant, le parquet a décidé qu'une enquête plus approfondie était nécessaire et a demandé une enquête complémentaire. Après une enquête complémentaire, la police a confirmé que M. A avait reçu plusieurs certificats médicaux et les avait soumis à la compagnie d'assurance, mais a déterminé qu'il avait été traité selon l'avis du médecin sans aucune expertise médicale. En outre, étant donné que l'intervention et le retraitement étaient normalement consignés dans le dossier médical, il a été jugé qu'on ne pouvait pas dire qu'il avait obtenu un faux certificat médical ou qu'il avait été de connivence avec le médecin. L'avocat Kim Soo-hwon Cabinet d'avocats Daeryun, représentant M. A, a déclaré : « Pour être coupable de fraude à l'assurance, vous devez recevoir de l'argent d'assurance sur la base d'un faux certificat médical, par exemple en prolongeant intentionnellement la période de traitement, mais au cours de l'enquête, nous avons pu éviter toute sanction en soulignant le fait que M. A a subi une procédure normale pour traiter la maladie dont il souffrait. révélé. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] Un homme de 60 ans arrêté pour fraude à l'assurance avec faux certificat médical... Non transféré après enquête complémentaire (Raccourci)

Les fausses publicités vous donnent l'impression d'avoir rempli les conditions légales pour recruter des membres et acheter des terrains, mais vous pouvez perdre toutes vos économies... Pétition des victimes pour des sanctions sévères Un homme d'une cinquantaine d'années qui a volé 2,5 milliards de won à quatre victimes sous prétexte de leur accorder l'adhésion à une coopérative de logement locale a été condamné à la prison. La 32e chambre pénale du tribunal central du district de Séoul a condamné M. A, qui a été jugé en février pour violation de la loi sur les sanctions aggravées pour certains délits économiques, etc., à 7 ans de prison. Selon l'article 3 de la loi sur les peines aggravées pour certains délits économiques, etc., les bénéfices tirés des délits s'élèvent à plus de 500 millions de won. Si le montant est inférieur à 5 milliards de won, vous pouvez être condamné à une peine d'emprisonnement d'une durée déterminée de 3 ans ou plus. M. A, un ouvrier du bâtiment, a volé un total de 2,55 milliards de won aux victimes en suggérant à ses connaissances : « Si vous payez un certain montant, vous pourrez obtenir un appartement à un coût inférieur à celui des membres ordinaires du syndicat ». Cependant, à la suite de l'enquête, il a été constaté que M. A n'avait jamais créé le syndicat lui-même et n'avait jamais obtenu de terrain ni approuvé de plan d'entreprise. Cela a été confirmé. Lors du procès, M. A a nié toutes les accusations, affirmant qu'il n'avait aucune intention de tromper. Le tribunal l'a condamné à la prison compte tenu de la nature du crime et de l'ampleur des dommages. Le tribunal a expliqué le motif de la condamnation en déclarant : « L’ampleur des dégâts était importante et aucun effort n’a été fait pour récupérer les victimes, de sorte que la nature du crime était très faible. » L'avocat Park Seong-yoon du cabinet d'avocats Daeryun, qui servait de représentation légale aux victimes, a déclaré : « Même si M. A a reçu de l'argent des victimes, il n'avait aucune intention ni capacité d'adhérer à un syndicat ou de vendre un appartement », et a ajouté : « Suite à la vérification des détails du compte, l'argent volé a été utilisé à des fins personnelles telles que les dépenses alimentaires ou à d'autres fins. « Il a été découvert qu'il était utilisé pour des dépenses professionnelles », a-t-il expliqué. profitant de la confiance que lui procurait sa relation personnelle avec les victimes, et certaines d’entre elles ont même perdu toutes leurs économies. » Dans le même temps, il a ajouté : « M. A n’a pas mis fin à l’agression secondaire, notamment en menaçant et en exhortant à un accord sous prétexte de rembourser les dommages », et a ajouté : « Le plaidoyer des victimes en faveur d’une punition sévère à l’encontre de M. A a été reconnu et la peine de prison a été prononcée. » Le journaliste Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com) [Voir l'article complet] Fausse publicité comme si les exigences légales pour le recrutement de membres syndiqués et l'achat de terres étaient remplies, perdant ainsi la richesse que vous avez accumulée tout au long de votre vie... Pétition des victimes pour des sanctions sévères (lien)