Revue de presse

Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 3 avoir signé un accord commercial (MOU) avec la clinique d'ophtalmologie Nunemiso. Cet accord a eu lieu le 1er au siège de la clinique ophtalmologique de Nunemiso en présence de responsables clés, dont le PDG de Daeryun, Kim Kuk-il, l'avocat Park Seong-dong, le PDG de la clinique d'ophtalmologie de Nunemiso, Hyung-jin Koo, et le directeur Kim Min-sook. Nunemiso Eye Clinic est une institution médicale représentative spécialisée dans la correction de la vue et propose Smile LASIK. Nous fournissons des services médicaux centrés sur le patient, basés sur notre vaste expérience et notre haute technologie dans le domaine de la chirurgie. Grâce à cet accord, Daeryun prévoit de fournir des conseils juridiques à Nunemiso Eye Clinic, et Nunemiso Eye Clinic a décidé d'offrir des réductions sur les services médicaux liés à la vision à Daeryun cadres et employés. Koo Hyeong-jin, PDG de Nunemiso Eye Clinic, a déclaré : "Nous sommes heureux que l'accord avec Daeryun soit basé sur une confiance juridique. "Je pense que nous fournirons les meilleurs services médicaux aux dirigeants et employés de Daeryun, notamment sur la base du savoir-faire que nous avons accumulé dans le domaine du Smile LASIK", a déclaré Kim Kuk-il, PDG de Daeryun. "Daeryun possède un groupe pharmaceutique médical avec de nombreux avocats médicaux, dont médecins, médecins en médecine orientale et pharmaciens, ainsi qu'un groupe juridique d'entreprise qui peut fournir des conseils complets sur la gestion hospitalière. Il a ajouté : « Nous travaillons avec des experts dans chaque domaine pour fournir des services médicaux aux institutions médicales. » «Nous fournirons des services juridiques personnalisés et aiderons la NunEmiso Eye Clinic à gérer un service médical stable.» Parallèlement, Daeryun a considérablement renforcé son équipe de réponse aux remises pharmaceutiques et son groupe pharmaceutique médical en recrutant des experts juridiques familiers avec divers domaines tels que les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, les soins de santé et le commerce équitable, afin de répondre à la récente demande croissante des sociétés médicales. Journaliste Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr) [Voir l'article complet] Cabinet d'avocats Daeryun signe un protocole d'accord avec Noonemiso Eye Clinic (raccourci)

La procédure pénale est en grande partie divisée entre la phase d'enquête et la phase de procès basée sur l'acte d'accusation du procureur. L'étape de l'enquête est divisée en deux étapes : avant et après le transfert de l'affaire à la police, et progresse vers l'étape de la police et celle des poursuites. Dans la pratique, on rencontre souvent des clients qui cherchent un avocat seulement après avoir fait l'objet d'une enquête policière. La personne en question considère qu'il s'agit simplement d'une enquête ponctuelle, mais du point de vue d'un avocat, il existe de nombreux cas où un tournant majeur a déjà été franchi. Étant donné que le procès commence par l'acte d'accusation de l'accusation, le grand public néglige souvent l'importance de réagir rapidement à l'enquête. Mais la réalité n’est pas celle-là. Dans de nombreux cas, les contours et l'orientation de l'affaire sont largement déterminés au début de l'enquête, notamment au stade de la police. Le fait d'admettre ou non les accusations, la déclaration à faire et la manière de la faire, ainsi que l'attitude et l'expression de chaque déclaration ont un impact important sur l'opportunité d'être poursuivi ou non et sur les stratégies de défense futures. En particulier, si la déclaration est incohérente ou incohérente, la crédibilité de l'ensemble de la déclaration de la personne sera forcément ébranlée. En fait, même s’il s’agissait d’un cas similaire, il existe de nombreux cas où la personne a reçu une assistance juridique dès le début pour organiser les faits, a soumis un avis écrit à l’agence d’enquête et a continué à présenter des arguments cohérents, ce qui a abouti à une décision de « non-accusation » ou de « suspension des poursuites ». Dans certains cas, par embarras, une personne nie imprudemment les accusations, mais change ensuite de position et admet le crime, perdant ainsi l’élément important de la détermination de la peine consistant à « coopérer à l’enquête dès le début ». De cette façon, la réponse initiale à l’enquête est complètement différente de la perception selon laquelle « tout ce que vous avez à faire est de vous soumettre à l’enquête ». Une fois qu’une déclaration est faite, elle ne peut pas être facilement retirée, et une seule expression inscrite au dossier peut avoir un impact significatif sur l’interprétation juridique. Par conséquent, avant de s'engager dans une enquête menée par un organisme d'enquête, il est conseillé d'organiser clairement sa position et de faire une déclaration après avoir reçu une explication suffisante de la structure juridique et des enjeux de l'affaire. Il faut donc reconnaître qu’il est nécessaire de bénéficier d’une assistance juridique avant de faire l’objet d’une enquête. Plus tôt vous commencerez votre stratégie de défense, mieux ce sera, et il est important de rappeler que la procédure pénale commence avant l’enquête et non après l’acte d’accusation. [Voir l'article complet] [Contribution] Première étape de l'enquête, comment se défendre (Raccourci)

M. A, un employé de bureau vivant à Busan, a été impliqué dans un crime sexuel après avoir bu et s'être endormi avec un collègue dont il était proche. Un collègue a porté plainte contre M. A et le ministère public a renvoyé M. A devant le tribunal sur la base de la déclaration de la victime. Cependant, le tribunal du district de Busan a déclaré M. A non coupable, estimant que les preuves étaient insuffisantes. Les crimes sexuels varient légèrement selon les cas, comme l'agression forcée, le quasi-viol et le viol, mais ils sont généralement sévèrement punis car ils sont inclus dans les « trois crimes violents majeurs ». Même pour le crime d'agression quasi-forcée, une personne peut être condamnée à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 10 ans ou à une amende pouvant aller jusqu'à 15 millions de won, et pour le viol, la peine consiste uniquement en une peine d'emprisonnement sans amende pour une durée déterminée de plus de 3 ans. Cependant, étant donné que les affaires de crimes sexuels se déroulent principalement dans des lieux fermés, il est difficile d'obtenir des preuves objectives dans la plupart des cas. Ainsi, la déclaration de la victime constitue souvent la seule preuve, et il est également difficile pour le suspect de prouver son innocence lorsqu'il se trouve dans une situation injuste. S'il est injustement accusé même s'il n'a pas commis de crime sexuel, une stratégie de réponse doit être systématiquement développée. Il est avant tout important d’argumenter logiquement. Même ceux qui clament leur innocence doivent voir leur crédibilité reconnue par les autorités d'enquête et judiciaires au moyen de déclarations cohérentes. De plus, ils doivent sécuriser autant de données que possible pour régler les frais. L'essentiel est de collecter des données pouvant prouver les circonstances de l'incident, telles que des vidéos de vidéosurveillance, des enregistrements de messages et d'appels téléphoniques, et de trouver tout élément qui contredit la déclaration de la victime. De plus, si vous êtes accusé de harcèlement sexuel, vous devez affirmer qu’il n’y avait aucune intention. Le tribunal détermine la culpabilité en tenant compte du lieu du crime, de la raison du contact physique, des circonstances environnantes et des circonstances du rapport. Il faut donc prouver que le contact était inévitable par une vérification de la situation, telle qu'une simulation spécifique. Dans le cas précédent, M. A a systématiquement nié les accusations avec l'aide d'un avocat spécialisé dans les crimes sexuels. En outre, les circonstances de l'échange habituel de messages avec la victime immédiatement après l'incident ont été présentées comme preuve. De plus, les charges pourraient être abandonnées en soulignant qu'il existe des contradictions entre la déclaration de la victime et les propos du témoin. L'avocat Lee Seung-ho du siège social de Cabinet d'avocats Daeryun à Busan a déclaré : « Si vous êtes impliqué dans un crime sexuel, vous avez besoin d'une approche prudente et d'une réponse stratégique dès le début avec un expert. De plus, s'il s'avère que l'accusation provient d'une fausse déclaration, vous pouvez également recevoir une assistance juridique en cas de fausse accusation. C'est bien de donner", a-t-il déclaré. Le journaliste Jin Ga-young (lawissue) (news@lawissue.co.kr) [Voir l'article complet] Injustement accusé de crime sexuel, doit être relevé des accusations avec l'aide d'un avocat (raccourci)

Diagnostic systématique des cas et affectation d'experts personnalisés comme un hôpital général... Mise en place d'un système de « cabinet d'avocats intégré » « Renforcer l'expertise dans tous les domaines... Nous n'épargnerons aucun effort pour fournir un accompagnement juridique approfondi, de la consultation initiale à la résolution » Le paradigme des services juridiques est en train de changer. Dans le passé, il était courant qu'un avocat individuel prenne en charge l'ensemble du processus contentieux, de la consultation au procès, mais aujourd'hui, à mesure que la complexité des cas augmente, comme les litiges civils se transformant en affaires pénales ou les litiges d'entreprise liés à des violations du Fair Trade Act, la nécessité de fournir des solutions juridiques globales apparaît. Dans cette tendance, Cabinet d'avocats Daeryun a émergé il y a neuf ans avec un positionnement différencié en tant qu'« hôpital général légal » et a attiré l'attention de l'industrie. Tout comme plusieurs spécialistes collaborent dans un hôpital général pour diagnostiquer et traiter de manière globale l'état d'un patient, Daeryun dispose également d'un système dans lequel divers experts se réunissent pour fournir des services juridiques personnalisés de manière centralisée. Sur cette base, Daeryun s'est classé 9e en termes de ventes dans le secteur des cabinets d'avocats en 2024, dans les 9 ans suivant sa création, devenant ainsi l'un des « 10 cabinets d'avocats les plus courts ». Kim Kuk-il, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), a déclaré : « Dans les hôpitaux généraux, les médecins d'urgence et les médecins pathologistes identifient les symptômes du patient lors d'une consultation pour diagnostiquer avec précision la maladie et désignent un spécialiste en conséquence », a-t-il déclaré. « Parce qu’un diagnostic précoce est important en matière juridique, nous nous efforçons de comprendre avec précision l’essence du problème, d’analyser les caractéristiques de chaque cas et de désigner le bon expert. » En effet, au sein du cabinet d'avocats Daeryun, un avocat qui assure uniquement des consultations juridiques est en charge de la première consultation afin d'identifier de manière précise et rapide les problèmes à un stade précoce. Il s'agit d'une méthode dans laquelle un avocat expérimenté dans des affaires dans divers domaines diagnostique avec précision l'affaire et suggère la solution optimale. Le PDG Kook-il Kim a déclaré : « Grâce à des avocats-conseils, vous pouvez non seulement fournir des solutions, mais également recevoir de manière proactive des conseils juridiques sur les risques juridiques associés. » En outre, le cabinet d'avocats Daeryun s'est imposé comme un « cabinet d'avocats intégré » en réorganisant son propre système de dividendes. Une fois le diagnostic du cas réalisé par l'avocat-conseil, des experts spécialisés dans chaque domaine, y compris les affaires civiles et pénales, ainsi que les affaires juridiques d'entreprise, les finances, les droits de propriété intellectuelle et le recouvrement de créances, sont désignés pour aider à résoudre le cas. Le système a été réorganisé afin que les clients, y compris les entreprises, puissent recevoir toute l'assistance nécessaire au sein du cabinet d'avocats Daeryun sans avoir besoin de passer à plusieurs cabinets d'avocats. L'avantage est qu'une réponse globale est possible dans un large éventail de domaines grâce à l'expertise acquise en recrutant des experts dans des domaines variés tels que la fiscalité, la comptabilité ou le commerce international. En outre, en établissant un système de collaboration étroite entre le bureau principal de Yeouido et 42 succursales à travers le pays, le système de distribution directe via la tour de contrôle du bureau principal a été avancé de sorte que des experts spécialisés dans le cas soient affectés même si des consultations sont reçues de n'importe où. Il s'agit d'un système établi depuis le début de la création du cabinet d'avocats Daeryun afin de surmonter les limites du marché juridique existant où il existe un écart dans la qualité des services juridiques entre Séoul et d'autres régions. « Le but des clients qui viennent au cabinet d'avocats est de gagner leur cause grâce à une assistance juridique », a déclaré Koh Byeong-jun, PDG du cabinet d'avocats Daeryun. « Les clients qui étaient auparavant limités dans le choix d'avocats dans une petite région peuvent surmonter les limitations régionales et trouver l'avocat le plus expérimenté et le plus professionnel pour leur cas. De cette manière, Daeryun dispose de centaines d'avocats qui s'occupent du dossier, établissent une stratégie et choisissent le meilleur avocat pour le cas du client", a expliqué Goh Byeong-jun, l'avocat directeur. "Avec la devise d'être un "hôpital juridique général", Daeryun a continué à renforcer son expertise afin que les cas dans tous les domaines puissent être résolus en un seul endroit." "C'est ce qui a fait de Daeryun ce qu'il est aujourd'hui", a-t-il déclaré. « Grâce au système unique de Daeryun, nous deviendrons un partenaire juridique sur lequel les clients peuvent avoir confiance et sur lequel ils peuvent compter en leur fournissant un soutien juridique approfondi, de la consultation initiale à la résolution finale. » [Voir l'article complet] « Avec précision à partir du diagnostic initial »···Daeryun, Différencier les services juridiques avec la devise « Hôpital général légal » (raccourci)

La Commission des relations du travail a statué que si un travailleur commet un acte illégal par erreur, cela ne peut être considéré comme une faute grave. Selon la communauté juridique, le 2, la Commission régionale des relations de travail de Jeonnam a statué en février sur une action en justice intentée par un homme d'une quarantaine d'années, A, contre la société de transport B pour obtenir réparation pour licenciement abusif. Elle a également ordonné à l'entreprise de réintégrer M. A et de lui verser le salaire qu'il n'a pas perçu pendant la période de licenciement. L'année dernière, M. A a reçu environ 100 000 fonds de soutien internes pour les personnes affectées à des domaines non affiliés. Il a été notifié de licenciement pour avoir reçu illégalement 20 millions de won. L'entreprise affirmait que M. A, qui avait été séparé de sa famille après sa nomination, avait reçu une pension alimentaire sans en informer l'entreprise alors qu'il était revenu vivre avec ses enfants. Cependant, M. A a réfuté qu'il avait seulement fait rester ses enfants à son domicile tout en partageant la garde des enfants avec son épouse et qu'il n'avait aucune intention de détournement de fonds. Il a également restitué tout l'argent reçu illégalement, ce qui était excessif par rapport à la suspension dans des cas similaires dans le passé. Il a souligné que la disposition avait été prise. La commission a donné raison à M. A. "Il n'existe aucune donnée objective démontrant que le travailleur ne vivait pas avec sa famille, l'acte de réception illégale est donc reconnu." Il a déclaré : « Il n’existe pas de norme clairement définie pour « vivre en famille », ce qui est la raison de la perte d’éligibilité aux subventions, on ne peut donc pas dire que les travailleurs sont clairement conscients de cette norme. » Il ajoute : « Il est difficile de dire que cela a été réalisé avec malveillance, car les travailleurs peuvent avoir mal compris les critères déterminant la raison de la perte et l’ont jugé différemment. » Le montant total a été récupéré et cela est incompatible avec la décision prise dans des cas similaires", a-t-il expliqué, qualifiant cela de licenciement abusif. L'avocat Lee Ki-eun de Cabinet d'avocats Daeryun du côté de M. A a déclaré : "Pour qu'un travailleur soit licencié, il doit y avoir une faute de la part du travailleur qui rendrait impossible pour l'employé de poursuivre la relation de travail conformément aux normes sociales. Dans le cas de Monsieur A, il est difficile d’affirmer qu’il existe une faute déloyale car il a fait rester ses enfants à la maison pendant un certain temps et en a pris soin. Journaliste Chung Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] Licenciement de travailleurs ayant reçu illégalement des subventions internes... Le « licenciement abusif » de la Commission du travail (aller à)

Employé soupçonné d'avoir accédé à la boîte aux lettres du portail sans autorisation : « J'ai vérifié la liste uniquement à des fins de recrutement » Tribunal : « Informations partagées… sans intention » Une personne d'une vingtaine d'années inculpée de connexion au compte d'une autre personne sans autorisation et de vérification de ses e-mails a été déclarée non coupable. Le 20 février, le tribunal du district d’Ulsan a déclaré non coupable M. A, un enseignant d’un centre pour enfants qui avait été jugé pour violation de la loi sur les réseaux d’information et de communication. En 2021, M. A a accédé au compte du site portail de M. B, le représentant du centre pour enfants où il travaillait, sans autorisation. Il a été accusé de s'être connecté et d'avoir consulté la liste de diffusion. À l'époque, M. A avait été reconnu coupable de ce crime en réponse à la demande d'un collègue de vérifier la liste des candidats lors du processus de recrutement de nouveaux employés. M. A a nié l'accusation. La raison en était que le PDG partageait le compte avec des employés pour des raisons professionnelles et que le compte était configuré pour se connecter automatiquement afin que tout le monde puisse y accéder. Dans le même temps, il a souligné qu’il vérifiait uniquement les e-mails liés au recrutement et ne lisait pas les e-mails personnels. Le tribunal a statué que M. A n'était pas coupable. Le tribunal a statué que « la victime a partagé son identifiant et son mot de passe avec des employés, y compris le défendeur » et « il n’y avait aucune intention que le défendeur n’ait pas l’autorité légitime pour accéder au courrier électronique ou s’est introduit par effraction dans le compte en dépassant l’autorité autorisée ». Il a poursuivi : "Il a seulement accédé à l'e-mail et vérifié la liste, mais n'a pas cliqué sur un e-mail spécifique, on ne peut donc pas dire qu'il en a découvert le contenu." Il a ajouté : « La réception ou non du curriculum vitae ne peut pas être considérée comme une question confidentielle. » Le cabinet d'avocats représentant M. A Daeryun, l'avocat Jeon Hyun-joo, a expliqué : « Le crime de détection du contenu d'enregistrements électroniques, etc., est établi lorsque le contenu d'enregistrements électroniques devenus des dispositifs secrets est découvert à l'aide de moyens techniques », ajoutant : « Dans cette affaire, le tribunal a accepté qu'un crime ne puisse pas être établi parce que l'accès au courrier électronique a été effectué alors qu'il était automatiquement connecté sans aucune méthode telle que le piratage. » Équipe de contenu numérique [Voir l'article complet] Employé qui « se connecte au compte principal pour consulter ses e-mails »… Loi : « Il ne s'agit pas d'une violation de secrets. » Non coupable (raccourci)

Daeryun, « Nécessite une réponse préventive » à la demande de réhabilitation de « Balan », qui a mené des poursuites civiles et pénales lors de l'incident de Timeef. Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 2 qu'elle avait formé un groupe de travail de soutien juridique (TF) pour soutenir les victimes en réponse à la demande de réhabilitation de la plateforme de commerce de produits de luxe en ligne « Balan ». Grâce à ce TF, Daeryun prévoit de développer une réponse juridique multiforme, comprenant la réparation des dommages causés aux consommateurs et aux vendeurs, l'analyse de la structure de gestion des fonds de la plateforme, l'examen de la responsabilité pénale et les recours collectifs. Plus de 10 professionnels, dont des avocats, des comptables, des comptables fiscalistes et des experts juridiques en informatique du Daeryun Corporate Legal Group, seront déployés au sein du TF. Concernant le lancement de ce FT, l'avocat Daeryun Son Gye-jun, qui dirige le groupe juridique des entreprises, a déclaré : « L'incident de Balan est un exemple qui montre les risques structurels qui peuvent survenir dans une plateforme typique basée sur la confiance des consommateurs », et a souligné : « Il est nécessaire d'examiner attentivement les questions juridiques complexes telles que la méthode de gestion des fonds de la plateforme et l'illégalité des termes et conditions au-delà de la simple question de remboursement. Le groupe de travail est dirigé par l'avocat Son, qui est un expert dans le domaine du droit des sociétés et de la fiscalité, et a également travaillé sur « l'incident de Timon et WeMakePrice (TimePrice) ». L'avocat Shin Jong-soo, qui a été actif dans le domaine, l'a rejoint. En outre, △L'avocat Bang In-tae, un avocat spécialisé en droit du travail et expert en litiges d'entreprise inscrit auprès de l'Association du Barreau coréen, △L'avocat Won-sang Kim, un expert en réadaptation et en faillite d'entreprises ayant participé au procès Korea Pizza Hut, △L'avocat Min-hee Ji, un ancien avocat d'entreprise possédant une vaste expérience en matière de commerce équitable et de brevets, △Avocat Jeong Sang-hyeok, un expert en ressources humaines et en travail qui a été membre de comités de délibération et d'enquête pour de nombreuses entreprises, △Une enquête de la Commission du commerce équitable, etc. L'avocat Hee-gon Cho, qui possède une vaste expérience en matière de litige et de conseil en entreprise, △ L'avocat Seo-young Kim, qui a traité de nombreux cas de réhabilitation et de faillite en tant qu'avocat en insolvabilité inscrit à l'Association du barreau coréen, et △ L'avocat Young-jae Nam, ancien responsable des affaires juridiques d'une filiale du groupe POSCO, rejoindront le groupe de travail. En outre, △ L'avocat du travail Seo-hye Nam, qui a fourni des conseils en droit du travail à de nombreuses entreprises, notamment dans les domaines de l'informatique, des services et de la distribution, △ De nombreuses grandes entreprises et institutions publiques. Le comptable Park Won-chan, qui a de l'expérience dans la conduite d'audits comptables, apportera une réponse globale en examinant des domaines tels que la comptabilité et le travail. Daeryun a mené des poursuites civiles et pénales au nom de vendeurs qui ont subi des dommages dus au non-paiement des paiements de règlement lors de « l'incident Timeef » l'année dernière. À l'époque, Daeryun avait retenu l'attention pour sa réponse proactive, notamment en poursuivant en justice les dirigeants du groupe Q10 pour fraude et abus de confiance. Daeryun estime que cet incident de Balan présente également des problèmes structurels similaires et estime qu'une réponse préventive est nécessaire. Grâce à ce TF, Daeryun prévoit d'examiner non seulement le problème du retard de remboursement du consommateur, mais également le problème de paiement non réglé du vendeur, le refus d'annulation de la carte de crédit et la violation des termes et conditions, ainsi que tous les autres problèmes. Par ailleurs, nous prévoyons de mener en parallèle des procédures d'intervention collectives selon que les dégâts s'étendent ou non. L'avocat Son a déclaré : « Suite aux incidents de Timef et de Balan, le manque de clarté du système de règlement et de la méthode de gestion des fonds des plateformes de commerce électronique apparaît comme un problème majeur. » Il a ajouté : « Grâce à ce groupe de travail, nous fournirons non seulement une assistance juridique pratique aux victimes, mais nous nous efforcerons également de préparer des mesures d'amélioration institutionnelle pour l'ensemble du secteur des plateformes, sur la base des conseils de 770 770 experts. » Pendant ce temps, Balan a déclaré le 31 du mois dernier. En raison de difficultés à attirer des fonds d'investissement et d'un manque de liquidités, la société a déposé une demande de procédure de redressement auprès du tribunal des faillites de Séoul. En conséquence, des problèmes liés aux retards de règlement sont survenus, faisant craindre que l’incident de Timef ne se reproduise. Balan a déclaré : « Aucun dommage financier n'a été causé aux consommateurs en général, et le montant des créances commerciales impayées est inférieur au montant mensuel de la transaction de Balan », et a annoncé qu'il attirerait un acheteur avant l'approbation de la réhabilitation et rembourserait le montant total des créances impayées. Choi Oh-hyun (ohyo@edaily.co.kr) [Voir l'article complet] Quotidiennement - "Inquiétudes concernant une répétition de l'incident de Timef"... Cabinet d'avocats Daeryun Lancement du groupe de travail de récupération "Balan" (lien) Korea Economic TV - "Le deuxième incident de Timef doit être évité"... Daeryun, « Incident de Balan » Soutien juridique L'équipe des Avengers est formée (Raccourci) Économie asiatique - « Préoccupation concernant le deuxième Timefew » Situation de non-règlement de Balan, Daeryun Soutien juridique TF lancé (raccourci) Segye Ilbo - La plateforme de produits de luxe « Balan » demande la réhabilitation de l'entreprise… Daeryun, lancement d'un groupe de travail de soutien juridique (lien) Jikseol - Daeryun, lancement du groupe de travail de soutien juridique « incident de Balan » (lien)

Un avocat accusé d'avoir insulté et diffamé son supérieur en le traitant d'« écervelé… mentalement dérangé » dans le dortoir a déclaré : « J'ai exagéré l'affaire en me plaignant au téléphone… ce n'était pas intentionnel. Il y a eu un cas dans lequel un soldat qui avait été remis aux procureurs militaires pour avoir bavardé sur un supérieur en présence de ses camarades n'a pas été inculpé. Le 7 mars, le parquet de l'armée a répondu au soldat A, accusé de diffamation et de diffamation envers ses supérieurs. Il a été confirmé que l'acte d'accusation avait été rejeté faute de preuves suffisantes. En novembre 2024, alors que cinq camarades écoutaient, le soldat A a déclaré à ses supérieurs de la même unité : « On dirait qu'ils s'arrachent la cervelle même lorsqu'ils leur donnent des vacances. (Les victimes) sont toutes mentalement folles. » Il a également déclaré au responsable administratif de l'approvisionnement : "Je suis malade, mais on ne me montre pas l'hôpital. Comme je n'ai pas reçu de traitement, je le signalerai conformément à la loi médicale", et il a été accusé d'avoir ouvertement révélé de fausses informations. Au cours de l’enquête, le soldat A a soutenu que les accusations n’étaient pas établies, soulignant : « Il s’agissait d’un appel téléphonique extrêmement personnel avec ma mère, et l’acte n’avait pas de caractère de performance, il ne constitue donc pas une insulte à un supérieur. » Le procureur militaire qui a enquêté sur cette affaire a déclaré : « Les témoins ont fait des déclarations très précises sur la situation au moment du discours du suspect, il est donc reconnu que le suspect a parlé comme s'il était le suspect », et a ajouté : « Le suspect a utilisé des expressions quelque peu extrêmes lors de l'appel téléphonique avec sa mère, mais cela n'a pas affecté la valeur sociale des victimes. » "Il est difficile de dire qu'il s'agit d'une remarque insultante qui pourrait faire baisser l'évaluation", et il a été décidé de ne pas inculper le soldat A. L'avocat Jeon Hyo-cheol du Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait le suspect dans cette affaire, le soldat A, a déclaré : "Selon la décision de la Cour suprême, la question de savoir si cela constitue une insulte en tant qu'insulte doit être strictement jugée à la lumière de circonstances objectives telles que la relation entre les parties, les circonstances ayant conduit à l'expression, la méthode d'expression et la situation à l'époque. temps, et s’il s’agit d’une expression qui peut porter atteinte à la réputation extérieure de l’autre partie. "Cela n'est pas basé sur les sentiments subjectifs de l'autre partie", a-t-il expliqué. L'avocat Jeon Hyo-cheol a poursuivi : "Le soldat A n'a utilisé que des expressions exagérées en se plaignant à sa mère qu'il n'avait pas reçu autant de congés que prévu, et ce n'était pas un mensonge qu'il avait été blessé alors qu'il travaillait et qu'il avait besoin de soins. Par conséquent, on ne peut pas dire qu'il y avait une intention de nuire à la réputation de la victime, il a donc été conclu qu'il n'y avait aucune accusation. " [Reporter Son Dong-wook, Lawleader twson@lawleader.co.kr] [Voir l'article complet] Soldat envoyé pour avoir dénoncé ses supérieurs devant ses camarades... Les procureurs militaires « ne sont pas inculpés » (lien)

L'année dernière, le nombre de demandes et d'approbations d'indemnisation des accidents du travail a été le plus élevé depuis près de 10 ans. Selon l'état des demandes et des approbations d'accidents du travail du Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale par année (2015-2024), le nombre de demandes d'accidents du travail l'année dernière était de 173 603, soit une augmentation de 6,5 % par rapport à l'année précédente. Le nombre d'approbations a également atteint 151 753, le plus élevé depuis 10 ans. L'assurance contre les accidents du travail est un système dans lequel le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale verse des prestations d'assurance lorsqu'un travailleur subit un accident pendant son travail. S'il existe un lien entre le travail et l'accident, l'indemnisation est versée et se répartit principalement entre les frais médicaux, les allocations d'absence temporaire, les prestations d'invalidité et les prestations de survivants. Il s'agit d'une « responsabilité sans faute », de sorte que l'indemnisation est accordée quelle que soit la responsabilité, telle que la négligence de la gestion de l'entreprise ou la négligence du travailleur. En plus de l'indemnisation des accidents du travail, une autre façon d'obtenir une indemnisation est l'indemnisation des accidents du travail, une action civile. Contrairement à l'indemnisation des accidents du travail, l'indemnisation des accidents du travail se produit lorsque le tribunal ordonne à l'entreprise d'indemniser un accident causé par la négligence ou l'intention de l'employeur. L'indemnisation des accidents du travail peut être réclamée différemment selon le préjudice actif, passif et mental. Premièrement, les dommages actifs comprennent les frais médicaux utilisés avant le traitement d'un accident du travail et les frais médicaux qui seront utilisés dans le futur. Les dommages passifs comprennent la perte de revenus et les indemnités de départ, tandis que les dommages mentaux font référence à l'indemnisation des souffrances mentales du travailleur causées par l'accident. Le point le plus important ici est la négligence de l'employeur. Les employeurs ont l'obligation, en vertu du contrat de travail, de prendre les mesures nécessaires pour garantir que les travailleurs peuvent travailler en toute sécurité. Si un accident survient en raison d'une négligence de l'employeur dans l'amélioration des dispositifs de sécurité ou des conditions de travail, le montant de l'indemnisation est déterminé au prorata de la négligence. La preuve doit en être apportée par le travailleur réclamant une indemnisation. Cependant, même si l’employeur est en faute, il est rare qu’il soit immédiatement reconnu. Dans l'une des affaires dont j'étais effectivement responsable, il y avait un cas où un employé d'un restaurant avait intenté une action en justice contre la société de gestion. À l'époque, le travailleur avait affirmé qu'il était tombé et s'était gravement blessé au genou à cause de l'humidité laissée sur le sol, mais l'entreprise a nié tout lien avec le travail, affirmant que le travailleur s'était blessé alors qu'il allait aux toilettes. En conséquence, l'auteur a souligné que le temps nécessaire à la résolution des phénomènes physiologiques fondamentaux est inclus dans les heures de travail. En outre, l'entreprise a pu obtenir des dommages-intérêts en faisant valoir qu'elle n'avait pris aucune mesure particulière pour éviter les glissades sur le lieu de travail. Afin de pouvoir réclamer avec succès une indemnisation pour un accident du travail, il est nécessaire de prouver que l'employeur a fait preuve de négligence en obtenant les circonstances de l'accident et les preuves. Cependant, contrairement à l'indemnisation au titre de l'assurance contre les accidents du travail, les poursuites civiles ont des procédures compliquées et les normes en cas de catastrophe peuvent être appliquées différemment pour chaque cas. Il est donc nécessaire de l’aborder avec prudence et avec l’aide d’experts. Équipe des petites entreprises [Voir l'article complet] La clé pour gagner un procès pour dommages causés par un accident industriel est de « prouver la négligence du propriétaire de l'entreprise » (aller à)

Un adolescent qui a agressé un élève de son âge qu'il avait rencontré pour la première fois dans un camp d'apprentissage expérientiel à l'étranger a pu échapper à une mesure de protection grâce à la clémence du tribunal. Bien qu'il ait blessé l'autre étudiant lors d'une bagarre physique avec un étudiant de la classe supérieure, cela a été reconnu comme de la légitime défense. Le tribunal de la famille de Suwon a annoncé en janvier qu'il avait décidé de ne pas inculper M. A (13 ans), qui a été jugé pour insulte et blessure. La personne A est accusée d'avoir eu recours à la violence contre la personne B, qui a été affectée au même dortoir dans un camp éducatif à l'étranger en février de l'année dernière. Le conflit entre les deux a commencé lors d’un jeu social faisant partie du programme du camp. Le groupe B a affirmé que d'autres étudiants, y compris le groupe A, étaient responsables de sa défaite continue. Le garçon A a réfuté en disant : « Je n’ai jamais pris de raccourcis », et finalement une bagarre physique a éclaté. En conséquence, le groupe A a eu le nez cassé et le groupe B a subi une blessure à la mâchoire qui a nécessité deux semaines de traitement. Lors du procès, le groupe A a expliqué : « Le groupe B a injurié le groupe A et a fait des gestes menaçants comme s'il essayait de le frapper à plusieurs reprises. Il a utilisé la violence pour se défendre pour échapper à un comportement agressif. Dans le même temps, a-t-il souligné, « les violences verbales et les agressions unilatérales du groupe B ont été la cause de cet incident, et il a été contraint de retourner en Corée immédiatement après l'incident ». Le tribunal a également statué que les actions de A n'étaient pas intentionnelles et a décidé de ne pas l'inculper. Jang Eun-min, un avocat du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait A, a déclaré : « B avait déposé une plainte pénale en même temps qu'il signalait la violence à l'école, et dans ce cas, l'auteur et la victime sont inversés. » Il a déclaré : « Au départ, le Comité de réponse à la violence scolaire (Comité de lutte contre la violence scolaire) n'a reconnu l'agression que par deux personnes et a décidé de prendre des mesures contre A, mais nous avons intenté une action en justice administrative et reçu une décision d'annulation. Il a ajouté : "À la suite de l'agression unilatérale de B, un élève de classe supérieure, A a reçu un diagnostic de fracture du nez. Le comité de lutte contre la violence à l'école a également reconnu les actions de A comme de la légitime défense, et sur cette base, nous avons pu prouver que la victime dans cette affaire était A et non B." Hwang Jeong-won a ajouté. Journaliste (jwhwang@mt.co.kr) [Voir l'article complet] C'était de la légitime défense, mais l'auteur et la victime ont été inversés... Violence scolaire parmi les collégiens, décision de justice (lien)