[Эксклюзив] Lotte BioLogics, внутренний спор по поводу новой кадровой системы
Те, кто выступает против системы повышения волатильности, говорят, что это недоразумение, и пытаются укрепить коммуникацию. Lotte BioLogics переживает внутренние раздоры по поводу новой кадровой системы, которая будет внедрена начиная с этого года. Среди сотрудников раздаются голоса, что такие правила, как невыплата части контрактной зарплаты в случае низкой производительности, являются необоснованными. Позиция компании заключается в том, что это недоразумение, произошедшее при первом внедрении системы. Другая причина заключается в том, что общение становится трудным, поскольку сотрудники физически разделены. В настоящее время Lotte BioLogics имеет отдельные офисы в Инчхоне и Сеуле, пока не будет завершено строительство завода в Сонгдо, Инчхон. Что касается спорной системы оплаты труда по результатам, Lotte BioLogics начиная с этого года внедряет новую кадровую систему под названием «Уровень роста (GL)». Суть заключается в том, чтобы разделить существующую четырехранговую систему (начальник, помощник руководителя, ответственный, старший) на шесть уровней (GL от 1 до 6). Для каждого отдела также существовал верхний предел (верхний предел) для ограничения продвижения по службе. Недовольство сотрудников вызвала обновленная система премирования по результатам работы. Lotte Biologics решила аккумулировать 5–10% годовой зарплаты сотрудников по контракту в качестве переменной премии и выплачивать премии в зависимости от результатов работы. Всего существует 5 оценок за успеваемость, и две лучшие оценки получают 110% и 120% накопленных баллов соответственно. Если вы накопили 10 миллионов вон, вы получите 11 миллионов вон или 12 миллионов вон. Средний уровень получает накопленную сумму обратно без сдачи. Проблема в нижнем уровне. Сотрудники, получившие две последние оценки, получают минус (-) 50% и -100% бонуса за волатильность соответственно. Если вы получите самую низкую оценку, 10% вашей максимальной годовой зарплаты по контракту могут быть потеряны. Это момент, когда сотрудники чувствуют себя неразумно. В ответ компания пояснила, что выплата дифференцированных бонусов за производительность — это система, которая действовала раньше. Было заявлено, что согласие большинства всех сотрудников было получено и никаких юридических проблем не возникло. Были некоторые процедурные проблемы, но некоторые сотрудники заявили, что были проблемы с процессом получения согласия. В прошлом году Lotte BioLogics собрала мнения сотрудников за и против новой кадровой системы. Сотрудники подписывали законопроект за и против, а отдел кадров наблюдал за ним откуда-то из Сеула. Указывается, что ситуация в то время представляла собой некомфортную среду, в которой сотрудникам было трудно принимать свободные решения. Один сотрудник сказал: «Мы даже провели индивидуальные собеседования с сотрудниками, которые не подписывали и не получили их согласия». Нам Со Хе, адвокат по трудовым спорам юридической фирмы «Дэрюн», заявила: «Если будет признано, что достаточный обмен мнениями между работниками был невозможен под наблюдением отдела кадров или что согласие было навязано работникам, которые выразили несогласие, это считается несправедливым вмешательством и вмешательством и не может считаться законной процедурой получения согласия». В компании подчеркнули, что не было никакого принуждения, такого как предоставление невыгодных условий людям, которые выступали против этого. В отделе кадров сказали, что они пришли просто для того, чтобы объяснить систему. Отдельно есть требования по улучшению системы опционов на акции (опционов на покупку акций), которую Lotte BioLogics нетрадиционно представила. Условия оплаты должны быть раскрыты прозрачно. Lotte BioLogics представила систему предоставления опционов на акции посредством самооценки каждый год в 2023 году. Затем, в марте прошлого года, опционы на акции впервые были выплачены примерно 100 сотрудникам. Среди сотрудников были жалобы на то, что они получили меньше обещанного. Однако позиция компании заключается в том, что она никогда не обещала заранее объем поставки. Причиной этого конфликта называют рабочую среду, в которой затруднено общение. В настоящее время Lotte Biologics строит биокампус в Сонгдо, Инчхон. До завершения сотрудники каждого отдела работают в отдельных офисах в Инчхоне и Сеуле. Физически сложно обеспечить бесперебойную обратную связь по новой системе. Представитель Lotte BioLogics заявил: «Мы понимаем, что общение затруднено по физическим причинам и т. д.», и добавил: «Мы работаем над улучшением этой ситуации, но мы подумаем о других способах помочь сотрудникам это почувствовать». Репортер Ким Юн Хва (kyh94@bizwatch.co.kr)[Просмотреть полную статью]
[Эксклюзив] Lotte BioLogics, внутренний спор по поводу новой кадровой системы (нажмите здесь)