ห้าปีหลังจากมีการใช้กฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ภารกิจที่เหลืออยู่คืออะไร?
คนงาน 'อิสระ' ควรได้รับการปกป้องจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อมีรายงานว่า Oyo Anna นักพยากรณ์อากาศของ MBC ผู้ล่วงลับไปแล้ว ได้ตัดสินใจเลือกทางเลือกที่รุนแรงหลังจากต้องทนทุกข์ทรมานจากการ 'กลั่นแกล้งในที่ทำงาน' ในช่วงชีวิตของเธอ เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้เสียชีวิตเคยถูกเพื่อนร่วมงานใช้คำพูดในทางที่ผิดมาเป็นเวลานาน และแม้ว่าเขาจะสารภาพความคับข้องใจกับเจ้าหน้าที่ของบริษัทในขณะนั้น แต่เขาไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างเหมาะสม หลังจากนั้น MBC ประกาศว่าจะเริ่มการสอบสวนความจริง แต่การวิพากษ์วิจารณ์ดูเหมือนจะไม่ลดลง ตามมาตรา 76-3 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ถ้าใครทราบถึงการคุกคามในสถานที่ทำงาน เขาหรือเธออาจรายงานข้อเท็จจริงให้นายจ้างทราบ และนายจ้างจะต้องดำเนินการสอบสวนคู่กรณีโดยไม่ชักช้า เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เรียกว่า 'พระราชบัญญัติห้ามการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน' ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2019 และเพื่อให้อยู่ภายในขอบเขตของกฎหมายนี้ บุคคลที่เกี่ยวข้องจะต้องถูกจัดประเภทเป็น 'ลูกจ้าง' ก่อนภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ดังนั้นจึงมีการชี้ให้เห็นอยู่ตลอดเวลาว่าคนงานที่ไม่ประจำบางคน เช่น ฟรีแลนซ์ ซึ่งปกติไม่ถือว่าเป็น 'คนงาน' จะต้องตกอยู่ในจุดบอดของกฎหมายต่อต้านการคุกคามในสถานที่ทำงาน คุณโอยังทำงานเป็น "ฟรีแลนซ์" ในบริษัทกระจายเสียงอีกด้วย ปัญหาคือบริษัทกระจายเสียงหลายแห่งจ้างฟรีแลนซ์จำนวนมากเพื่อจัดการพนักงานของตน ตามรายงาน 'สถานะของคนทำงานผิดปกติและผู้ทำงานอิสระในบริษัทกระจายเสียง' ที่เผยแพร่โดยสถาบันวิจัยแรงงานและสังคมแห่งเกาหลีในปี 2020 จากคนงาน 16,676 คนในอุตสาหกรรมกระจายเสียงภายในประเทศ 6,999 คนเป็นคนงานผิดปกติและคนงานอิสระ ซึ่งคิดเป็น 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด ดังนั้นพรรคและรัฐบาลจึงเริ่มออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขจุดบอดของกฎหมาย พรรคพลังประชาชนและกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ตัดสินใจที่จะออกกฎหมายพิเศษ (ชื่อชั่วคราวว่า 'Oyo Anna Law') ซึ่งอนุญาตให้มีการลงโทษสำหรับการล่วงละเมิดในที่ทำงานอย่างร้ายแรง แม้ว่าจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวก็ตาม นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติของพรรคพลังประชาชน คิม จางกยอม เสนอร่างกฎหมายเพื่อแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ซึ่งจะยอมรับ “การเคารพตนเองของคนงาน” ของฟรีแลนซ์ เช่น นักพยากรณ์อากาศ และอนุญาตให้พวกเขาอยู่ภายใต้กฎข้อบังคับเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงาน แยกจากการตรากฎหมายพิเศษ แม้ว่าปรากฏว่ากำลังเตรียมมาตรการที่เกี่ยวข้องทีละอย่าง แต่ก็ยังมีประเด็นที่ต้องแก้ไข สิ่งที่เร่งด่วนที่สุดคือกระบวนการสร้างมาตรฐานสำหรับการตัดสินการกลั่นแกล้งอย่างเป็นกลาง (ความพากเพียรและการทำซ้ำ) นอกจากนี้ ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องแก้ไขและเสริมบทบัญญัติทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอคติในการกระทำของบริษัท เมื่อเกิดเหตุการณ์การกลั่นแกล้งภายในบริษัท ฉันหวังว่าวันนั้นจะมาถึงเมื่อคนงานทุกคนสามารถได้รับความคุ้มครองผ่านการออกกฎหมายที่มีประสิทธิภาพ ทีมงานธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม[ดูบทความเต็ม]
ห้าปีหลังจากมีการใช้กฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ภารกิจที่เหลืออยู่คืออะไร? (ทางลัด)