التغطية الإعلامية

Yong-Hwan Choi Law Firm (Limited) داريون كبير المحامين العمود القانوني دعوى تسليم المبنى هي دعوى قضائية يطلب فيها المالك تسليم المستأجر الذي يشغل العقار بشكل غير قانوني على الرغم من أنه فقد الحق في شغله. عادة يتم رفع دعوى قضائية عندما يستمر المستأجر في شغل العقار دون إذن، مثل التأخر في دفع الإيجار أو تسليم الشيء بسبب انتهاء العقد. إذا احتل المستأجر العقار دون إذن ولم يقم بإخلاء العقار بعد الإنهاء العادل للعقد، فإن المالك سيتعرض لخسائر اقتصادية كبيرة. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الحالات التي يعاني فيها أصحاب العقارات لأنهم لا يستطيعون ببساطة المطالبة بالإخلاء بسبب تدابير الحماية القانونية للمستأجرين. على سبيل المثال، هناك قصة لمالك العقار الذي انتظر دفع الإيجار لعدة أشهر نظرا لظروف المستأجر. أرسل المالك عدة رسائل إلى المستأجر يطالبه بدفع الإيجار المتأخر، لكنه لم يتلق أي رد. وبناء على ذلك، وكحل أخير، تم إعداد دعوى قضائية. ونتيجة للدعوى القضائية، تمكن المالك من الحصول بأمان على قرار تسليم المبنى. في الثامن من الشهر الماضي، حكمت محكمة منطقة تشانغوون لصالح المالك في "دعوى تسليم المبنى" التي رفعها المالك التجاري ضد المستأجر لعدم دفع الإيجار الشهري. وقضت المحكمة بأن “عقد الإيجار بين المدعي والمدعى عليه قد تم فسخه قانونيا”، وأن “المدعى عليهما كان عليهما التزام بتسليم المبنى للمدعي”. يمكن تقسيم القضايا في الدعوى بشكل عام إلى قسمين. أولاً، كانت المسألة الأولى هي "ما إذا كانت هناك متأخرات أم لا". وقع المدعي والمدعى عليه اتفاقية إيجار للعقار في هذه القضية في عام 2020 مع وديعة إيجار قدرها 20 مليون وون وإيجار شهري قدره مليون وون. وكان المدعى عليهم قد تأخروا في دفع الإيجار بسبب صعوبات مالية، لكن المدعي أخر موعد السداد مراعاة لظروف المدعى عليهم الصعبة. ومع ذلك، لم يحصل المدعي على الإيجار الشهري على الرغم من انقضاء الموعد الموعود به. وبلغت قيمة الإيجار الشهري المتزايد ما يعادل 9 أشهر، ولم يدفع المدعى عليهم حتى رسوم الإدارة التجارية. والثاني هو "الإخطار الشرعي بإنهاء عقد الإيجار". وفقًا للمادة 10، الفقرة 8 من قانون حماية الإيجار التجاري، إذا وصلت متأخرات الإيجار إلى ثلاث فترات، فيمكن للمؤجر إنهاء عقد الإيجار فورًا حتى لو كان هناك أي عقد متبقي. وفي حالة المدعي، وصلت المتأخرات بالفعل إلى الفترة التاسعة، وتم الإخطار بإنهاء العقد من خلال إثبات المحتويات. وبصفتي الممثل القانوني للمدعي، فقد قمت بعرض الأساس القانوني لسبب إنهاء العقد بشكل واضح وطلبت التصديق العقاري بناءً على ذلك. وبفضل هذا، تمكن المدعي من الحصول على الحق في المطالبة بإعادة الكائن المعترف به كمالك للعقار. كما في الحالة أعلاه، ليس من الصعب رؤية الصعوبات بسبب فقدان المستأجر الاتصال في علاقة عقد الإيجار. في هذا الوقت، يجب توخي الحذر لأنه إذا لم يتم اتخاذ الرد المناسب، مثل إشعار إنهاء العقد أو طلب الإخلاء، للمستأجر الذي يشغل العقار بشكل غير قانوني، فقد يواجه المالك رد فعل عنيف، مثل المطالبة بالتعويض عن الأضرار. بالإضافة إلى ذلك، فإن الرد بزيارة المستأجر بشكل أعمى أو الإخطار بالإنهاء من جانب واحد دون الاطلاع على شروط إنهاء العقد قد يصبح عائقاً أمام اتخاذ إجراءات قانونية في المستقبل. عادة، يمكن أن يستغرق التقاضي العقاري عدة أشهر، لذلك من الضروري وضع استراتيجية من البداية مع مشورة محامي العقارات. [عرض كامل المقال] - إذا تم انتهاك حقك في "عدم الاتصال بالمستأجر"، فيجب عليك رفع دعوى للاستيلاء على المبنى (اذهب هنا)

حكم على امرأة في الثلاثينيات من عمرها بالاحتيال على الضحية بعشرات الملايين من الوون من خلال الاحتيال عليها بمبلغ 78 مليون وون من خلال طريقة "الاحتيال الرومانسي" وتزوجت، بالسجن تحت المراقبة. حكم القاضي مون جونغ تشيول، القسم الجنائي 7 بمحكمة مقاطعة إنتشون، على المرأة المتهمة بالاحتيال بالسجن لمدة 10 أشهر، وسنتين من المراقبة، وأمرها بأداء 120 ساعة من خدمة المجتمع. السيدة A هي BJ على منصة البث المباشر. وقد اتُهم باختلاس 78 مليون وون من صديقه السابق، السيد B، في الفترة من مارس 2022 إلى يونيو من العام التالي. لقد تواعدا منذ عام 2016 وانفصلا في عام 2019 تقريبًا. وبعد ثلاث سنوات، اتصل السيد "أ" بالسيد "ب" مرة أخرى وبدأ يطالب بالمال قائلاً: "أحتاج إلى المال بسبب عمل غير معقول". بعد ذلك، قال السيد "أ" للسيد "ب"، "يمكنك أن تتزوج وتعيش معًا وتسدد المبلغ". حتى أنه حثني على الحصول على قرض. ومع ذلك، في ذلك الوقت، تم الكشف عن أن السيد "أ" كان متزوجًا بالفعل من رجل آخر غير السيد "ب". وقضت المحكمة بأن تصرفات السيد "أ" كانت متعمدة. وأشارت المحكمة إلى أن “المتهم خدع الضحية بالاعتقاد أنه على علاقة رومانسية مع الضحية على أساس الزواج”، وأنها “جريمة استغلت علاقة ثقة شخصية”. ثم قال: «مدة الجريمة كانت طويلة، وحجم الأضرار لم يكن صغيراً، ولم يتم استرداد الضرر بالكامل». ومع ذلك، أضافت المحكمة أنها قررت الحكم بالنظر إلى حقيقة أن السيد "أ" اعترف بجريمته وتأملها وحقيقة أنه توصل إلى اتفاق مع مكتب المحاماة السيد "ب" داريون، الذي كان بمثابة الممثل القانوني للسيد "ب"، قال: "السيد. قال: "هذه حالة نموذجية من الاحتيال الرومانسي"، وأضاف: "لقد سرق مبلغًا كبيرًا من المال من خلال الاستفادة من خدمة الضحية تجاهه في وضع لم يكن لديه القدرة أو الرغبة في السداد فيه، وهو ما يشكل بوضوح وأضاف: "يبدو أن المحكمة أقرت بذلك أيضًا وأدانته". [عرض كامل المقال] - "أخطط لتسجيل زواجي".. بي.جيه يتلقى المراقبة بتهمة سرقة مبلغ كبير من المال بحجة الزواج (رابط)

بيتزا هت كوريا تخسر دعوى قضائية تتعلق بفرق رسوم الامتياز... هزة صناعة التوزيع داريون، تعزيز فريق الامتياز داخل المجموعة القانونية للشركة... أعلنت شركة المحاماة داريون في الثاني عشر من الشهر الجاري أنها عززت فريق الامتياز داخل مجموعة قانون الشركات التابعة لها استعدادًا لعواقب الدعوى القضائية التفاضلية لرسوم الامتياز التي رفعتها شركة بيتزا هت كوريا. وفي السابق، حكمت المحكمة العليا في سيول لصالح المدعين جزئيًا في دعوى قضائية رفعها أصحاب امتياز بيتزا هت كوريا ضد المقر الرئيسي في سبتمبر من العام الماضي. القصد هو أنه غير عادل. وقد تقدمت شركة بيتزا هت كوريا، التي تواجه خطر الاضطرار إلى إعادة أكثر من 21 مليار وون من رسوم الامتياز، بطلب إلى المحكمة مؤخرًا لبدء إجراءات إعادة التأهيل. على الرغم من أن الحكم النهائي للمحكمة العليا لا يزال معلقًا، إلا أن هذه الدعوى تسببت في ارتباك كبير في صناعة الامتياز. وذلك لأن عددًا كبيرًا من مقار الامتياز في كوريا يحققون أرباحًا عن طريق فرض رسوم امتياز تفاضلية. في الواقع، من المعروف أن أصحاب الامتياز لبعض شركات الامتياز يقومون بإعداد الدعاوى القضائية ذات الصلة. أعلنت داريون عن سياستها لإعادة تنظيم فريق الامتياز داخل المجموعة القانونية للشركة لتعكس وضع الصناعة هذا وتستجيب بشكل فعال للدعاوى القضائية ذات الصلة. يتكون فريق الامتياز من محامين متخصصين في مجالات مختلفة، بقيادة المحامي وون إيل وون، القاضي السابق في محكمة منطقة سيول المركزية والرئيس السابق للمكتب القانوني في POSCO Future M. وقد مثل أصحاب الامتياز في دعوى إرجاع الأرباح غير العادلة لبيتزا هت. ويدعم الفريق المحامون وون سانغ كيم، وتشانغ سو نا، وجونغ سو شين، وسيونغ يون بارك، ودا إيون كيم، وجونغ وو بارك، وو يونغ جيونغ. إنهم يخططون لتقديم خدمات قانونية عالية الجودة بناءً على خبرتهم في العمل في العديد من المنظمات ذات الصلة مثل خدمة وساطة التجارة العادلة الكورية ولجنة الوساطة في نزاعات الأعمال التجارية. وقال وون هيونج إيل، رئيس المجموعة القانونية للشركات في داريون: "من المتوقع أن يتم رفع العديد من الدعاوى القضائية المماثلة في أعقاب حادثة بيتزا هت الكورية". وأوضح: «لقد عززنا الفريق من خلال جلب محامين إضافيين من ذوي الخبرة في التعامل مع العديد من الدعاوى القضائية المتعلقة بالامتياز». وقال وون سانغ كيم، المحامي من فريق الامتياز الذي شارك بالفعل في الدعوى القضائية التي رفعتها شركة بيتزا هت الكورية: "إن جوهر حكم المحكمة هو أن رسوم الامتياز التي لم يتم الاتفاق عليها مسبقًا هي أرباح غير عادلة". وأضاف: "يحتاج كل من أصحاب الامتياز ومقر الامتياز إلى فهم هذه القضايا جيدًا ووضع استراتيجيات مخصصة". وتابع: "ما نوع القضايا التي يواجهها فريق الامتياز داريون؟ وأضاف أنه تم الانتهاء من الاستعدادات القانونية حتى نتمكن من الرد حتى لو تم استلامها. [عرض المقال كاملاً] خوسيه إلبو - من المتوقع رفع "ما بعد بيتزا هت كوريا"... مكتب المحاماة داريون يعزز فريق الامتياز (اختصار) Financial Today - صناعة الامتياز تثير مخاوف بشأن الدعاوى القضائية بعد خسارة بيتزا هت كوريا 21 مليار وون كوري" (الاختصار)

وقضت المحكمة بعدم وجود دين على بطاقات الائتمان الصادرة بأسماء مسروقة. في 30 سبتمبر، حكمت محكمة منطقة سيول المركزية لصالح المدعي في دعوى قضائية رفعها العميل "أ" ضد شركة بطاقة الائتمان لتأكيد عدم وجود الديون. اكتشف السيد "أ"، الذي كان يدير شركة، متأخرًا في عام 2021 أن أحد الموظفين سرق اسمه وتم إصدار بطاقة ائتمان له. نتيجة للتحقق من تاريخ الاستخدام مع شركة بطاقة الائتمان، تم تجميع رصيد يقارب 28 مليون وون للسيد أ. ونفى السيد أ حقيقة إصدار البطاقة. يُقال أنه تم إصدار بطاقة للموظف باستخدام هاتفه المحمول وبطاقة هويته. ولذلك، قيل إنه لا يوجد أي التزام بسداد رسوم الاستخدام. ومع ذلك، كان موقف شركة البطاقة مختلفا. تم التأكيد على أنه تم إجراء مكالمة هاتفية مباشرة مع السيد "أ" وقت توقيع العقد، وتم تسليم البطاقة إلى مكان عمل السيد "أ". بالإضافة إلى ذلك، أكد أن استخدام الموظف غير المصرح به لبطاقة الائتمان كان سببه إهمال السيد أ في إدارة المعلومات الشخصية وأنه ملزم بسداد الدين. وحكمت المحكمة لصالح السيد أ. وقالت المحكمة: “إذا نظرت إلى سجلات المكالمات المقدمة من شركة بطاقة الائتمان، فإن الصوت الموجود في التسجيل لا يتطابق مع صوت السيد أ”، و”بل هو أقرب إلى موظف ينتحل شخصية السيد أ”. وأوضح في الوقت نفسه أن “العنوان الذي أُرسلت إليه البطاقة ليس مكان عمل السيد أ بل محل إقامة الموظف”، وأنه لا يمكن اعتبار أن السيد أ أبرم العقد مباشرة. في الوقت نفسه، “طالما أن عقد بطاقة الائتمان للمدعي غير صالح، فإن “الإهمال الإداري” الذي تطالب به شركة البطاقة لا يتحقق”، وحكم بأنه “لا يوجد دين لاستخدام بطاقة الائتمان المعنية”. وقال لي كي أون، المحامي في شركة داريون للمحاماة (المحدودة)، الذي مثل المدعي: "شركة البطاقة هي شركة بطاقات ائتمان. عند إصدار البطاقة، يجب عليك التحقق من هويتك وفقًا للإجراءات القانونية. عند إصدار البطاقة، يجب عليك أن تفكر بعناية فيما إذا كان الشخص الذي يطلب الإصدار هو الذي استلمها". وأضاف المحامي لي: "بسبب خطأ شركة بطاقة الائتمان، تم إصدار بطاقة الائتمان وتسليمها لموظف، وليس السيد أ". وأضاف: «إضافة إلى ذلك، تمكنا من الحصول على نتيجة معقولة مع الأخذ في الاعتبار حقيقة اعتراف الموظف بالحصول على البطاقة واستخدامها بسرقة اسم السيد أ». [عرض المقال كاملاً] - بطاقة أنشأها أحد الموظفين سرًا... المحكمة: "الإصدار باطل ولا يوجد التزام بإعادة الأموال" (اختصار)

تتطلب طبيعة النزاعات بين منصات التجارة الإلكترونية والمستخدمين مكملات مؤسسية لتعزيز المسؤولية القانونية عن التقصير. مع النمو السريع لسوق التجارة الإلكترونية، أصبح دور منصات التجارة الإلكترونية أكثر أهمية. ومع ذلك، فإن المشكلات القانونية الناشئة عن المعاملات التي تتم بوساطة المنصات، وخاصة النزاعات المتعلقة بالدفع وحماية المستهلك، لا تزال تظهر بطريقة أكثر تعقيدًا. على وجه الخصوص، نظرًا لتكرار الخلافات المختلفة مؤخرًا، بما في ذلك تأخير الدفع، وقضايا استرداد الأموال للمستهلك، وعدم الاستقرار المالي للمنصات، التقينا مع كيم يو جيونج، المحامي الناشط في مجال التجارة الإلكترونية، وسألنا عن النزاعات القانونية بين المنصات والمستخدمين. يرجى تقديم نفسك. باعتباري عضوًا في مجموعة التجارة العادلة التابعة لمكتب المحاماة داريون، أقوم بأعمال التقاضي والاستشارات في مجالات التجارة الإلكترونية والتجارة العادلة. ويتناول بشكل رئيسي مختلف القضايا القانونية، بما في ذلك النزاعات التي تنشأ في منصات التجارة الإلكترونية، وخاصة قضايا الدفع بين المنصة ومستخدمي المنصة. يرجى شرح عملية وساطة المعاملات لمنصة التجارة الإلكترونية. عندما يدفع المستهلك ثمن منتج مسجل من قبل البائع على منصة التجارة الإلكترونية، فإن المنصة لا تدفع الأموال مباشرة إلى البائع ولكنها تودعها لدى وكالة دفع مثل شركة بطاقات الائتمان. بعد إتمام المعاملة من قبل البائع الذي يقوم بتسليم المنتج أو تقديم الخدمة، تقوم المنصة بتسوية المبلغ المودع للبائع. إذا قدم المستهلك شكوى بشأن منتج ما، فإن المنصة تتوسط في النزاع وتتابع عملية الاسترداد أو الاستبدال. وفي الوقت الحالي يتم إرجاع المبلغ المدفوع إلى المستهلك من خلال وكالة الدفع. خلال هذه العملية، تقوم المنصة بإدارة المعاملات بين البائعين والمستهلكين وضبط حقوقهم والتزاماتهم. يمكن النظر إلى هذه الطريقة على أنها تشكل هيكلًا يؤدي بشكل متكرر إلى إنشاء وتدمير علاقات الديون بين البائعين والمستهلكين. كيف يتم تعويض الضرر لمستخدمي منصة التجارة الإلكترونية؟ يشير مستخدمو منصة التجارة الإلكترونية إلى المستهلكين الذين يشترون المنتجات أو الخدمات والبائعين الذين يبيعونها. إذا لم تقم منصة التجارة الإلكترونية بتسوية المدفوعات للبائعين أو تقديم الخدمات الموعودة للمستهلكين، فيمكن للمستخدمين إثارة المشكلات من خلال مركز دعم العملاء الخاص بالمنصة. ومع ذلك، إذا كان من الصعب حل المشكلة لأن المنصة لا تستجيب بشكل صحيح، يجوز للمستخدم إبلاغ لجنة التجارة العادلة (المشار إليها فيما يلي باسم لجنة التجارة العادلة)، ويجوز للجنة التجارة العادلة إصدار أمر تصحيحي أو فرض غرامة. على وجه الخصوص، في حالة المستهلكين، من الممكن أيضًا رفع دعوى قضائية للحصول على تعويضات ضد المنصة وفقًا للمادة 17 من قانون حماية المستهلك في التجارة الإلكترونية وما إلى ذلك (المشار إليه فيما يلي باسم قانون التجارة الإلكترونية). ما رأيك في حادثة "Timon-WeMakePrice" الأخيرة؟ وتكشف حادثة Timon-WeMakePrice بوضوح عن عدم الاستقرار المالي لمنصات التجارة الإلكترونية وما نتج عن ذلك من ضعف في حماية المستهلك، وتشير إلى الحاجة إلى توضيح مسؤولية المنصة قانونيا كوسيط للمعاملات. وذلك لأنه عندما تفشل المنصة في أداء دورها، فإن الضرر يذهب مباشرة إلى المستهلك. وعلى وجه الخصوص، أعتقد أن المشكلة الأكبر تكمن في عدم وجود آليات قانونية في موقف يقلل من الثقة بين المستهلكين والبائعين. وعليه، فمن الضروري فرض الشفافية فيما يتعلق بالوضع المالي للمنصة وتدفق الأموال وإنشاء نظام محدد لحماية المستهلكين. كيف يتم تحديد المسؤولية القانونية عن مشكلة عدم قدرة منصة التجارة الإلكترونية على إجراء المدفوعات؟ وبموجب المادتين 17 و18 من قانون التجارة الإلكترونية، تلتزم منصات التجارة الإلكترونية بدفع عائدات المبيعات للبائعين والاستجابة لطلبات المستهلكين باسترداد الأموال، بغض النظر عن الوضع المالي. على وجه الخصوص، إذا تم تقديم معلومات غير دقيقة أو تأخيرات في الدفع تتعلق بالدفع بشكل متكرر في عملية الوساطة بين البائعين والمستهلكين، وفقًا للمادة 23 من قانون التجارة العادلة، فقد يتم فرض عقوبات مثل غرامة تصل إلى 100 مليون وون أو أمر تصحيحي من لجنة التجارة العادلة. من أجل تعزيز المسؤولية القانونية لمنصات التجارة الإلكترونية. يقيد قانون التجارة الإلكترونية الحالي مسؤولية منصات التجارة الإلكترونية، لذلك هناك حاجة إلى المزيد من المراجعات القانونية المحددة. أولا، لحماية المستهلكين والبائعين، هناك حاجة إلى آلية مؤسسية للتحذير مقدما بشأن مشاكل سيولة الأموال على المنصة. ومن المهم أيضًا إنشاء نظام ضمان الدفع، الذي يحمي مبلغ الدفع لفترة زمنية معينة حتى يشتري المستهلك المنتج ويتلقى البائع الدفع. بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى تدابير تكميلية قانونية محددة، مثل إعداد خطة لوكالات الدفع، المسؤولة عن إدارة تدفق الأموال وضمان استقرار عملية الدفع، لتقاسم بعض المسؤولية عن المشاكل المالية للمنصة. [عرض المقال كاملاً] - نزاع قانوني بين منصة التجارة الإلكترونية والمستخدمين، ما هو الحل واتجاه التحسين؟ (الاختصار)

"سمعت من الشركة أنه في اليوم التالي لإجازة رعاية طفلي، سأقوم بترتيب مكتبي. وسيجلس هناك موظف جديد. وأنا نادم على ذلك". السيد أ، الذي حصل مؤخرًا على إجازة لرعاية الطفل بسبب ولادة زوجته، يشكو من خوفه من الأشهر الستة المقبلة. وقالت الشركة إنها شجعت على إجازة رعاية الطفل، لكن بمجرد أن ذهب في الإجازة، قاموا على الفور بإخلاء مكانه وتعيين موظف آخر مكانه. اشتكى السيد "أ"، الذي سمع عن هذا الوضع من زملائه قائلاً: "لا أشعر بالسلام". ويرجع ذلك إلى الاعتقاد بأنه قد تكون هناك عيوب في شؤون الموظفين أو التمييز بعد إعادتهم إلى مناصبهم. نظرًا لأن انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان أصبحا أكثر خطورة، تحاول الحكومة جاهدة زيادة معدل المواليد من خلال تشجيع إجازة رعاية الطفل، ولكن في بعض أجزاء مجتمعنا، هناك العديد من الأشخاص مثل السيد "أ" الذين يشعرون بالقلق بشأن إجازة رعاية الطفل. في الواقع، في اليوم العاشر، أي اليوم السابق لمجموعة Workplace Gapjil 119 المدنية، كان هناك العديد من الأشخاص الذين تلقوا المشورة بشأن مخاوف مماثلة لتلك التي قدمها السيد "أ" في التقرير "اقتراحات لمكان عمل حيث يكون الحمل والولادة ورعاية الأطفال ممكنًا"، والذي تضمن معلومات عن الوضع الحالي لإساءة استخدام السلطة وتحسين النظام فيما يتعلق بالولادة ورعاية الأطفال. ونتيجة لتحليل المنظمة لـ 41 حالة محددة بين تقارير البريد الإلكتروني المتعلقة بالحمل والولادة وإساءة معاملة رعاية الأطفال التي تم تلقيها في الفترة من يناير من العام الماضي إلى مايو من هذا العام، كان النوع الأكثر شيوعًا من الحرمان (العد المكرر) هو "التنمر في مكان العمل" بنسبة 63.4٪ (26 حالة). بالإضافة إلى ذلك، "التقييم/التعيين غير العادل" (31.7%، 13 حالة)، "رفض العمل لساعات قصيرة، وما إلى ذلك". (24.3%، 10 حالات)، "الفصل/الاستقالة الموصى بها" (12.2%، 5 حالات)، و"رفض استخدام الإجازة السنوية" (12.2%، 5 حالات). كما أشارت ثماني حالات إساءة استخدام السلطة، التي اكتشفتها المنظمة من خلال التوظيف العام، إلى أنه لم يكن من السهل استخدام حتى الأنظمة الأساسية مثل إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل. قال الشخص "أ": "عندما قلت إنني سأستخدم إجازة رعاية الطفل بعد إجازة الأمومة، كان المدير مستاءً للغاية وحاول إقناعي بعدم استخدام الإجازة". وفي ما يتعلق بهذا، قالت المنظمة: "من الصعب حل المشكلة ببساطة عن طريق تحسين نظام حقوق الأم والتأكيد على ضرورة حل مشكلة انخفاض معدلات المواليد. ونحن بحاجة إلى رفع ظروف العمل الشاملة وزيادة فعالية النظام من منظور المساواة بين الجنسين". ومضى يشير إلى أن "المجتمع الكوري ينشئ نظامًا لحماية حقوق العمل للمرأة وحقوق الأم والأب، لكن هذه الحقوق لا تصل إلى مستوى الأرض بشكل صحيح". قال دايون كيم، المحامي في شركة داريون للمحاماة المتعلقة بإجازة الأبوة، في مكالمة هاتفية مع Segye Ilbo في ذلك اليوم: "يتم إصلاح نظام الإجازة الوالدية الحالي بشكل مستمر وفقًا لاحتياجات المستفيدين، ومع تزايد الإجماع الاجتماعي حول هذا الأمر، بدأت بعض الشركات في ضمان نظام الإجازة الوالدية بشكل افتراضي، ولكنها تنفذ أيضًا بشكل استباقي نظامًا أكثر نشاطًا لمن هم في إجازة الوالدية". وضرب مثالاً قائلاً: "في الواقع، تضمن شركة المحاماة داريون نظام الإجازة الوالدية الحالي كمعيار، وبالإضافة إلى ذلك، تضمن أيضًا العمل من المنزل لضمان رعاية الأطفال والحفاظ على مستوى الدخل". "ومع ذلك، لم يكن هناك توافق في الآراء حتى الآن بشأن حماية الأمومة، لذلك هناك العديد من الشركات التي لا تمتثل لها بشكل صحيح. ونتيجة لذلك، أصبحت العقوبات المفروضة على الشركات التي لا تضمن إجازة رعاية الأطفال أقوى بشكل متزايد، كما أصبحت معايير تحديد علاج أولئك الذين يحصلون على إجازة رعاية الأطفال أكثر صرامة وتعقيدًا على نحو متزايد". "وفيما يتعلق بالعمل عند العودة إلى العمل بعد إجازة رعاية الطفل، ينص على أنه بعد انتهاء إجازة رعاية الطفل، يجب على أصحاب العمل العودة إلى العمل الذي يدفع نفس مستوى الأجور أو ما يعادله كما كان قبل الإجازة. وأشار إلى أن "العودة إلى "نفس العمل" كما كان من قبل يجب أن تعتبر أولوية". لكنه قال: «إذا كانت هناك أسباب حتمية مثل إعادة التنظيم التنظيمي، فمن الممكن العودة إلى وظيفة أخرى، لكن حتى في هذه الحالة يشترط أن تدفع الوظيفة نفس مستوى الأجور». وأضاف: "لذلك، بدلاً من انتظار التقرير، سيكون من المفيد إجراء فحص استباقي لما إذا كانت كل شركة تضمن هذا النظام بشكل صحيح أو تنفذ نظامًا مثل تقديم الإعانات الحكومية أو مزايا تقييم الشركات للشركات التي تضمن نظام الإجازة الوالدية بشكل كافٍ، بحيث يمكن لكل شركة أن تضمن بشكل فعال الإجازة الوالدية بمفردها". [عرض المقال كاملاً] - "بمجرد أن أخذت إجازة والدية، تم سحب منصبي" لا تزال إجازة الأبوة صعبة (رابط)

وعلى الرغم من إلغاء رخصة قيادته بسبب القيادة تحت تأثير الكحول، فقد خلص حكم إداري إلى أنه كان من الممكن إبطال رخصة القيادة إذا لم يكن الإجراء قانونياً. وقضت لجنة الاستئنافات الإدارية المركزية، في 11 الشهر الماضي، بإلغاء التصرف في حكم إداري مقدم من السائق "أ" الذي اعترض على قرار الشرطة بسحب رخصة قيادته. تلقى السيد "أ" إشعارًا مسبقًا بإلغاء رخصة قيادته عندما تم القبض عليه في حملة قمع أثناء القيادة وهو في حالة سكر في 4 يونيو. وينص الإشعار على أنه يجب عليه الحضور إلى مركز شرطة قريب بحلول الرابع والعشرين من نفس الشهر لإبداء رأيه. ومع ذلك، في يوم 18، أي قبل ستة أيام من تاريخ تقديم الرأي الذي أبلغت به الشرطة، اكتملت عملية إلغاء ترخيص السيد "أ". وجادل السيد "أ" بأنه "ليس من العدل التصرف في القضية قبل تاريخ طلب المثول". إضافة إلى ذلك، "في أسفل البيان الذي قدمته الشرطة، كان هناك بيان إضافي يفيد بأنه حتى لو لم ينته الموعد النهائي لتقديم الآراء، كان هناك بيان إضافي يقر بعدم وجود اعتراض والموافقة على التصرف الإداري". وقال "إن هذا البيان يتعارض مع قانون المرور على الطرق. وشدد على أن "هذا تفويت فرصة التعبير عن الرأي". وفي هذا الصدد، قالت لجنة الاستئنافات الإدارية: "كانت هناك عبارة في الإشعار تسأل عما إذا كان يجب الموافقة على المضي في التصرف، ولكن تم إضافتها بشكل تعسفي، على عكس الصيغة المنصوص عليها". وقالت: "من الممكن أن يكون السيد أ قد عبر عن موافقته دون فهم المعنى بشكل كامل". وقالت أيضًا: "إن قانون المرور على الطرق لا يعترف بالاستثناءات للمحتوى المضاف". بشكل تعسفي، مثل نص البيان"، و"التصرفات الإدارية التي تم اتخاذها قبل الموعد النهائي لتقديم الآراء بها عيوب إجرائية". وقال المحامي بارك سانج بيوم من مكتب المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، إن "الغرض من نظام الإخطار المسبق هو منح الأطراف الفرصة لتقديم الاعتراضات"، وأشار إلى أن "عدم التزام الشرطة بالموعد النهائي لتقديم الآراء يعد انتهاكًا للمادة 21 من قانون الإجراءات الإدارية". وتابع: " تظهر العبارة الموجودة في أسفل البيان أيضًا أن السيد "أ"، الذي كان مشتبهًا به، يمكنه بسهولة رفض طلب الشرطة للتعبير عن الموافقة. وأكد "لم يكن ذلك ممكنًا". [عرض المقال كاملاً] - تم إلغاء الترخيص بسبب القيادة تحت تأثير الكحول. وإذا كان هناك خلل في العملية الإدارية، فهو غير صالح (انتقل إلى الرابط)

""مضمونة من قبل الولادة إلى تربية الأطفال."" يستفيد المحامون والموظفون الذكور أيضًا من نظام الرعاية الاجتماعية، لذلك لا داعي للقلق بشأن الفجوات في العمل بسبب نظام الإدارة المنهجي. "تم تغطية كل شيء بدءًا من فترة التحضير قبل الولادة وحتى التعافي وتربية الأطفال الصغار، لذلك تمكنت من التركيز على عائلتي براحة البال." عادت المحامية جيون كواك من شركة المحاماة (المحدودة) داريون إلى المكتب بعد إكمال إجازة والدية مدتها 10 أشهر في مايو الماضي. عندما اكتشفت أنني حامل لأول مرة، كان قلبي مليئًا بالقلق. وذلك لأن المحامين أيضًا لا يمكن أن يتحرروا أبدًا من الانقطاعات المهنية بسبب ما يسمى "الحمل والولادة ورعاية الأطفال". ومع ذلك، وعلى عكس التوقعات، كانت استجابة الشركة إيجابية للغاية. ونقلت الشركة أنه لا بأس من التركيز بشكل كامل على تربية الأطفال، وبفضل اهتمام الشركة، تمكن المحامي كواك من الاستعداد للولادة بسهولة. وقال المحامي كواك: "في الواقع، حتى لو كان هناك نظام معمول به، إذا تم خلق جو يصعب استخدامه، فالحقيقة هي أنه ليس لديك خيار سوى العودة". "لقد كنت ممتنًا لأنني تمكنت من العودة والعمل وقتما أردت، حتى بعد أخذ إجازة." داريون، الذي يدير نظامًا منهجيًا لإدارة الحالات لضمان عدم وجود فجوات في العمل، يساهم في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة من خلال تنفيذ سياسات دعم حماية الأمومة المختلفة. تعد "شركة المحاماة الصديقة للعائلة" إحدى سياسات الإدارة الأساسية لشركة داريون. وعلى وجه الخصوص، نحن ندعم بنشاط النساء اللاتي يخضعن لعملية رعاية الأطفال للحفاظ على حياة مؤسسية مستقرة وتطوير حياتهن المهنية بعد العودة. ومن الجدير بالذكر أننا بعد العودة إلى العمل نقدم مجموعة متنوعة من وسائل المساعدة على التكيف مع العمل، مثل تعلم كيفية العمل وتربية الأطفال بالتوازي، وكذلك التكيف مع العمل من كبار الموظفين. ليس هذا فحسب، بل بالنسبة للموظفين الذين يشعرون بالقلق بشأن التأثير الاقتصادي لإجازة رعاية الطفل، فقد أنشأوا أيضًا "نظام العمل من المنزل أثناء فترة رعاية الطفل". ونتيجة لهذا التنفيذ الرائد لسياسة حماية الأمومة، تعتبر سياسة حماية الأمومة الخاصة بشركة داريون نموذجًا يحتذى به لرفاهية شركات المحاماة داخل الصناعة. وفيما يتعلق بالمخاوف بشأن الفجوات في العمل التي قد تحدث عند استخدام نظام حماية الأمومة، قال مسؤول داريون: "عادة، تتطلب القضية ما لا يقل عن 3 محترفين وما يصل إلى 20. "سيشرف محامٍ مخضرم كان رئيسًا للقضاة ورئيسًا للادعاء على القضية بأكملها، ويوجد نظام حيث يتواصل فريق من المحامين المحترفين باستمرار ويتشاركون الوضع. لا توجد مخاوف بشأن الفجوات على الإطلاق". دعم التوازن بين العمل والأسرة... في مجال المحاماة، لا يستفيد المحامون والموظفون الذكور في كثير من الأحيان من سياسات التوازن بين العمل والأسرة. في الواقع، أجرت نقابة المحامين الكورية دراسة استقصائية شملت 478 محاميًا في العام الماضي، وقال 30٪ من المشاركين إنهم غير قادرين على استخدام إجازة الأمومة على الإطلاق. نظام الرعاية الاجتماعية داريون مفتوح أيضًا للمحامين الذكور. وقال المحامي كيم تاي هوان، أحد المستفيدين من إجازة الأبوة الذكور: "لقد كانت مفيدة لأنها شجعت الناس على استخدام نظام حماية الأمومة بغض النظر عن الجنس. إنه نظام ضروري للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار، ويمكن القول إن ضمانه في حد ذاته يمثل رفاهية جيدة جدًا. تنطبق هذه السياسة أيضًا على الموظفين العموميين، وليس المحامين، دون استثناء. هناك العديد من الموظفين الذين يستخدمون حاليًا ساعات عمل مختصرة لرعاية الأطفال، بالإضافة إلى الموظفين الذين عادوا من إجازة الأمومة/رعاية الطفل وعملوا لأكثر من عدة سنوات. يخطط داريون لتوسيع نظام الرعاية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة حتى يتمكن الموظفون من مواصلة العمل دون القلق بشأن الولادة أو رعاية الأطفال. وفي الوقت نفسه، بالإضافة إلى نظام حماية الأمومة الحالي، يعمل داريون أيضًا بنشاط على تعزيز سياسات التوظيف للشباب ومتوسطي العمر. الدعم بغض النظر عن الجنس والعمر. هدفنا هو اكتشاف الأفراد الموهوبين ذوي القدرات المتميزة في مجال عملهم، والمساهمة في تنمية المجتمع المحلي، وتحقيق النمو المستدام. [عرض المقال كاملاً] الاقتصاد الآسيوي - [شركة محاماة الآن] شركة محاماة داريون، سياسة الإدارة الصديقة للأسرة... نظام حماية الأمومة "ملفت للنظر" (اختصار) Aju Economic Daily - [Law Firm Lounge] "ضمانات تربية الطفل قبل الولادة"... داريون، نظام حماية الأمومة "عيون" (اختصار)

وقال رئيس محكمة مقاطعة تشانغوون، رئيس قضاة فرع ماسان، جيون آرام: "لا يوجد دليل مباشر من مكان الضرر، ولم يتم إثبات الدافع وراء الجريمة". طلب مدعى عليه في الخمسينيات من عمره، تلقى أمرًا موجزًا ​​بغرامات بسبب إتلاف سيارة زميل في العمل، محاكمة رسمية وتمت تبرئته. وجد رئيس محكمة مقاطعة تشانغوون، فرع ماسان، جيون أ-رام، أن السيد أ، وهو في الخمسينيات من عمره، غير مذنب في 25 أكتوبر/تشرين الأول بتهمة الإضرار بالممتلكات. محكوم عليه. في أكتوبر 2021، تم توجيه الاتهام إلى السيد "أ" بتهمة خدش سيارة زميله "ب" التي كانت متوقفة على الطريق أمام الشركة التي يعمل بها، بأداة حادة بوذية، مما أدى إلى تكاليف إصلاح بقيمة 3 ملايين وون. وادعى الادعاء أنه مذنب باستخدام لقطات كاميرات المراقبة كدليل يُظهر السيد "أ" وهو يغادر البوابة الرئيسية للشركة في يوم الحادث، ويدخل جانب الركاب في سيارة الضحية ثم يخرج منها. ونفى السيد "أ" هذه الاتهامات تماما. في ذلك الوقت، كان عائداً إلى سيارته بعد أن قدم خطاب استقالته للشركة، وشعر وكأن أحداً يناديه من جانب الشركة بالجدار، فدخل للداخل للحظة للتحقق. وفي الوقت نفسه، أكد السيد "أ"، "عادةً ما أذهب إلى العمل سيرًا على الأقدام ولا أعرف مركبات الموظفين، وفي يوم الحادثة، لم أكن أعلم أن السيارة المعنية مملوكة للسيد "ب"." قال رئيس القضاة جيون آرام من فرع ماسان بمحكمة مقاطعة تشانغوون، الذي نظر في القضية: "حتى لو نظرت إلى الصورة المكبرة لفيديو CCTV، يمكنك أن ترى أن المدعى عليه كان في السيارة المتضررة. وقال: "لم أستطع إلا أن أرى مشهده وهو يقترب من الحائط ويعود من جانب الركاب"، وحكم لصالح السيد "أ" على أساس أنه لا يوجد دليل مباشر على الضرر الذي لحق بالسيارة. وحكم رئيس القضاة جيون آرام أيضًا بأنه كان هناك عدم وجود أدلة كافية للكشف عن دافع السيد "أ" لارتكاب الجريمة. خلال المحاكمة السابقة، ادعى السيد "ب" أنه كان لديه عدة صراعات مع السيد "أ" بشأن قضايا العمل وسمع ذات مرة كلمات تهديد من السيد "أ"، لكن رئيس القضاة جيون آرام قال: "سمعت كلمات تهديد. وحكم الحكم بأن "السيد ب فشل في ذكر الظروف بوضوح، ولا يوجد دليل يعترف بأن المدعى عليه كان على علم بمركبة الضحية". قال المحامي تشوي يونغ هوان من شركة المحاماة (المحدودة) داريون، الذي مثل السيد "أ"، "صدر أمر موجز بغرامة في البداية على السيد "أ"، لكنه ادعى براءته من خلال طلب محاكمة رسمية". وتابع المحامي تشوي يونغ هوان: "لكي تتم معاقبتك على الأضرار التي لحقت بالممتلكات، يجب إثبات" النية "بشكل واضح". وأوضح: "في هذه الحالة، لم يكن هناك دليل مباشر على تلف السيارة فحسب، بل لم يكن هناك أيضًا دافع واضح للجريمة، ويبدو أن المحكمة أخذت ذلك أيضًا في الاعتبار". [عرض المقال كاملاً] - اتهام رجل في الخمسينيات من عمره بإجراءات موجزة بتهمة إتلاف سيارة زميل في العمل... تبرئته بناءً على طلب محاكمة رسمية (حلقة الوصل)

تمت تبرئة طالب بالمدرسة الإعدادية كان قد أحيل إلى النيابة بتهمة الإضرار بالممتلكات عن طريق إزالة عمود من مصعد شقة من التهم. أبلغ مكتب المدعي العام لمنطقة سوون آهن، الذي تم نقله بتهمة الإضرار بالممتلكات، بعدم توجيه الاتهام إليه في اليوم الخامس بسبب "عدم كفاية الأدلة". في السابق، في 8 أغسطس، قام مركز شرطة يونجين الشرقي في مقاطعة جيونجي بنقل آهن، وهو طالب في المدرسة الإعدادية يعيش في شقة في جيهيونج جو بمدينة يونجين، إلى النيابة بتهمة الإضرار بالممتلكات. وقالت الشرطة في ذلك الوقت إنه تقرر أن قيام السيدة آن بتدمير عمود غير مصرح به على مرآة أثناء عودتها إلى منزلها في المصعد في 11 مايو/أيار يشكل ضرراً للممتلكات. ومع ذلك، اشتكى والد السيدة آن لاحقًا عبر صحيفة كوكمين شينمونجو قائلاً: "من الظلم تطبيق جريمة الإضرار بالممتلكات على إزالة عمود على مرآة يحجب الرؤية دون أي نية أخرى". وعندما أصبحت هذه الحقيقة معروفة، اتبعت وكالة شرطة جنوب جيونجي، وهي وكالة عليا، حكم قسم يونجين الشرقي. ومع إدراكها أن هناك أمورًا إضافية يجب أخذها في الاعتبار، طلبت الشرطة مباشرة من النيابة إجراء تحقيق إضافي في سبتمبر الماضي، واستعادت القضية، وواصلت التحقيق. وقال رئيس القسم الجنائي بمركز شرطة يونجين الشرقية والذي كان مسؤولاً عن القضية: "نتيجة التحقيق التكميلي توصلنا إلى عدم وجود نية لإزالة المنشور"، وأضاف: "أخطرنا النيابة العامة برأي عدم النقل بتاريخ 29 من الشهر الماضي". وقال كيم دا أون، المحامي في مكتب المحاماة داريون الذي مثل طالب المدرسة الإعدادية، لقناة MBC: “أعتقد أن التطبيق الميكانيكي للقانون الذي يسبب الإزعاج غير عادل. وعندما سمعت أنه كان في وضع حيث سيصبح مدانًا سابقًا لمجرد إزالة عمود غير قانوني في المصعد، اعتقدت أن ممارسة الدولة للسلطة القضائية عملت بشكل ميكانيكي”، وأضاف: “أنا سعيد لأنني قادر على حل الظلم الواقع على الطالب الشاب”. [عرض المقال كاملاً] MBC - [حصريًا] النيابة العامة، لا اتهامات في "حادثة منشورات شقة يونجين"... "أدلة غير كافية" (اختصار) الأخبار - إرسال فتاة في المدرسة الإعدادية إلى النيابة بتهمة تمزيق منشورات في المصعد، "لا توجد اتهامات" بعد التحقيق التكميلي (اختصار) Edaily - فتاة في المدرسة الإعدادية تقريبًا تصبح "محكومًا سابقًا" بعد تمزيق المنشورات في المصعد... ما هي النهاية؟ (اختصار) نامدو إلبو - تم إرسال فتاة في المدرسة الإعدادية إلى النيابة بتهمة تمزيق منشور مصعد، "لم يتم العثور على تهم" بعد التحقيق التكميلي (اختصار) تشوسون إلبو - تم إرسال فتاة في المدرسة الإعدادية إلى النيابة بتهمة "إتلاف الممتلكات" بعد إزالة عمود مصعد ... النتيجة: (اختصار) سيغي إلبو - حكم الادعاء على فتاة المدرسة الإعدادية التي أخرجت "منشور الشقة" بـ "بدون تهم" ... يشير الخبير "الإجراءات الميكانيكية للمؤسسات القضائية" (اختصار) Dong-A Ilbo - "تضررت الممتلكات" بعد وضع منشورات تقول "لا يمكنك الرؤية في المرآة"... وجدت فتاة في المدرسة الإعدادية في النهاية "غير مذنبة" (اختصار) Lo Leader - تم إرسال فتاة في المدرسة الإعدادية بتهمة إتلاف منشورات المصعد... في النهاية، "غير مذنبة" (اختصار)