Revue de presse

La faculté de droit de l'université de Chung-Ang et Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) se lancent dans une coopération industrie-université. La faculté de droit de l'université de Chung-Ang a annoncé le 4 avoir signé un accord commercial avec Cabinet d'avocats Daeryun. Le doyen de la faculté de droit Jeong-hoon Lee, le vice-doyen aux affaires académiques Soon-ok Lee, l'avocat représentant Daeryun Kook-il Kim et l'avocat principal Young-jin Ahn étaient présents à la cérémonie d'accord ce jour-là. L'avocat Ahn est diplômé de la 10e promotion de la faculté de droit de l'université de Hanyang et travaille au Daeryun. Grâce à cet accord commercial, la faculté de droit de l'université de Chung-Ang et le Daeryun établiront un système de coopération industrie-université dans des domaines tels que la formation pratique, la recherche conjointe et l'échange d'informations. La faculté de droit de l'université de Chung-Ang a déclaré : « Nous prévoyons de favoriser l'excellence du personnel juridique grâce à un accord commercial avec Daeryun et de renforcer davantage notre expertise grâce à une coopération telle que l'organisation conjointe de séminaires universitaires. » Journaliste Yeo Se-rin (selinyo@leet.or.kr)[Voir l'article complet] La faculté de droit de l'Université Chung-Ang-Cabinet d'avocats Daeryun signe un protocole d'accord de coopération entre l'industrie et le monde universitaire (Allez ici)

Le demandeur, qui a reporté le transfert de propriété et n'a pas respecté le contrat spécial et n'a pas réussi à régler le paiement après l'annulation du contrat de vente, a déclaré : « En plus du prix de vente, il existe une responsabilité pour des dommages tels que des intérêts de retard ». Le tribunal a statué que le vendeur est tenu non seulement de restituer l'argent, mais également d'indemniser les dommages résultant du non-respect de l'obligation d'enregistrer le transfert de propriété après la conclusion du contrat de vente du terrain. La division civile 5 du tribunal du district de Chuncheon est le demandeur dans une action en justice pour restitution du prix de vente déposée par M. A, l'acheteur du terrain, contre M. B, le vendeur. Le 10, on annonce qu'une décision favorable a été prise. M. A a demandé 50 millions de wons de prix de vente et d'intérêts de retard, et le tribunal les a tous acceptés. Auparavant, M. A s'était vu recommander d'acheter un terrain par sa connaissance B en août 2019. M. B, qui possédait un terrain à Gangwon-do, avait proposé de vendre 500 pyeong du terrain à M. A pour 50 millions de won. Par la suite, ils ont inclus des dispositions particulières dans le contrat. Le contrat a été conclu, et M. A a payé le solde et a complété le contrat. Cependant, une fois le contrat finalisé, M. B a retardé de plusieurs années l'enregistrement du transfert de propriété. En outre, la condition particulière consistant à déplacer l'objet de la vente contre un autre terrain voisin s'il était impossible de réaliser le terrain à vendre n'a pas été respectée. En conséquence, M. A a notifié l'annulation du contrat en avril de l'année dernière et a demandé le remboursement de l'argent. Cependant, même après cela, M. B n'a pas accédé à la demande et, finalement, M. A a intenté une action en justice pour obtenir le remboursement du prix de vente. M. A a affirmé : « Nous avons souffert pendant longtemps en raison du non-respect par M. B des termes du contrat initial » et « Nous avons essayé de résoudre le problème du contrat en envoyant diverses preuves du contenu, mais même cela a échoué parce que M. B ne s'est pas conformé. » Le tribunal a statué que M. B devait payer le prix de vente et retarder les dommages-intérêts. Le tribunal a déclaré : « Le défendeur a l'obligation d'exécuter le contrat avec le plaignant » et « Nous pensons que le défendeur avait une raison valable pour ne pas le faire ». "C'est difficile", a-t-il jugé. L'avocat Shin Dong-hoon de Cabinet d'avocats Daeryun, le représentant légal de M. A, a souligné : « Avant le procès principal, nous avons émis un avis d'exécution et d'annulation du contrat au moyen d'une preuve du contenu, mais M. B n'a pris aucune mesure. Il a ajouté : "Même si le délai de paiement est arrivé, il n'a pas payé la dette, ce qui a finalement conduit à ce procès". Il a ajouté : « Après avoir prouvé les dommages causés à M. A par M. « J'ai pu recevoir une compensation pour les dommages-intérêts liés au retard et les frais de justice », a-t-il expliqué. article] "Transférer la propriété après avoir reçu de l'argent est un gaspillage d'argent"... L'acheteur "gagne" le dossier pour le remboursement du prix de vente du terrain (raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), un expert dans les domaines des crimes violents, du travail et des droits de propriété intellectuelle, a déclaré : « Nous protégerons les droits légaux de nos clients sur la base de notre savoir-faire acquis en tant que procureurs. » Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) a annoncé le 7 avoir embauché l'avocat représentant Ahn Kwon-seop, un ancien procureur en chef adjoint. Après avoir réussi l'examen du barreau en 1993, l'avocat Ahn a été nommé procureur au bureau du procureur du district de Gwangju en 1996. Il a ensuite travaillé au bureau du procureur du district de Cheongju, au bureau du procureur du district de Chungju et au bureau du procureur du district ouest de Séoul, où il s'est occupé d'affaires majeures de crimes violents, notamment de crimes liés à la drogue et aux crimes sexuels. En 2008, il a occupé le poste de procureur en chef au bureau du procureur du district de Suwon et a élargi ses domaines de responsabilité pour inclure la lutte contre la corruption, le travail et les droits de propriété intellectuelle. Il a également joué un rôle actif dans de nombreux bureaux de procureurs, notamment celui du district de Jeju et celui du Haut parquet de Séoul, et a reçu une mention élogieuse du procureur général. Depuis 2018, il dirige la branche Yongin de l'Institut de recherche et de formation juridiques et conseiller juridique auprès du gouvernement métropolitain de Séoul. L’avocat Ahn a enlevé son uniforme juridique en 2020 et a commencé sérieusement à exercer la profession d’avocat. Grâce à sa vaste expérience en tant que procureur, il a fait preuve de performances exceptionnelles dans des affaires civiles et pénales, comme obtenir l'acquittement au nom d'un client injustement accusé d'être un délinquant sexuel ou gagner un procès civil au nom du gouvernement métropolitain de Séoul. Il s'est notamment distingué dans le domaine du droit des sociétés en représentant une entreprise confrontée à des risques juridiques tels que des violations de la loi sur la promotion des technologies de la construction et des lois fiscales et en obtenant un acquittement. De plus, depuis 2021, sur la base de nombreuses années d'expérience en contentieux et en conseil juridique, il est actif en tant qu'avocat-conseil auprès du gouvernement métropolitain de Séoul, des bureaux de Seongbuk-gu et de Songpa-gu. L'avocat Ahn a déclaré : « Je suis heureux de rejoindre Daeryun, un grand cabinet d'avocats qui affiche une croissance basée sur d'excellents résultats dans divers domaines. Sur la base du savoir-faire que j'ai accumulé en travaillant comme procureur, j'aiderai les clients à protéger leurs droits légaux dans les affaires générales ainsi que dans les affaires liées aux entreprises. Kim Kook-il, PDG de Daeryun, a déclaré : « L'avocat Ahn a accumulé une vaste expérience dans le traitement de nombreuses affaires pénales en entreprise, y compris des affaires de crimes violents, au cours de son mandat de procureur. "En recrutant des avocats, nous pourrons renforcer nos capacités de travail et fournir des solutions plus professionnelles et systématiques aux clients qui visitent le Daeryun." Parallèlement, Daeryun exploite un groupe juridique d'entreprise et a formé une équipe composée d'experts tels que des comptables, des comptables fiscaux et des avocats du travail pour fournir diverses assistances juridiques dans des domaines tels que le personnel, le travail, la réhabilitation, la faillite et les fusions et acquisitions. Reporter Park Jun-sik (parkjs@wowtv.co.kr) [Voir l'article complet] Korea Economic Daily - Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) recrute l'avocat Ahn Kwon-seop, ancien « procureur en chef adjoint » (aller) Law News - Daeryun, Recrutement de l'avocat Ahn Kwon-seop, ancien procureur en chef adjoint (raccourci) Segye Ilbo - Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) recrute l'avocat représentant Ahn Kwon-seop, ancien « procureur en chef adjoint » (aller) Sejeong Ilbo - Cabinet d'avocats Daeryun Recrutement de l'avocat Ahn Kwon-seop, ancien procureur en chef adjoint (Go)

La Loi fondamentale sur l'IA, un défi contemporain pour la profession juridique, analyse de précédents et consultation juridique... La réglementation du barreau accéléré basé sur l'IA entrave... Une montagne de tâches de commercialisation. En décembre dernier, l'Assemblée nationale a adopté un projet de loi visant à promulguer la « Loi fondamentale relative au développement de l'intelligence artificielle (IA) et à la création d'une fondation pour la confiance, etc. ». (ci-après dénommée la loi fondamentale sur l'IA). La loi-cadre sur l'IA vise à établir un plan de base pour renforcer la compétitivité technologique nationale, ainsi qu'à promouvoir l'industrie de l'IA et à établir divers systèmes de réglementation. L’objectif est de protéger les droits et la dignité des personnes et d’assurer une position de leader sur le marché mondial de l’IA grâce au développement rationnel de l’IA et à la création d’une base de confiance. À mesure que la technologie continue de se développer, l’IA est utilisée dans de nombreux domaines de notre vie quotidienne, notamment au travail et dans les loisirs. En conséquence, les discussions sur la garantie de la compétitivité de l’IA et l’orientation du développement se sont poursuivies dans chaque domaine. À l’ère de l’IA, la profession juridique manifeste également un grand intérêt pour l’IA. L’IA juridique montre sa vraie valeur lorsqu’elle est utilisée correctement. Premièrement, la recherche d’informations juridiques complexes et de précédents devient plus simple. En effet, la technologie de l’IA analyse des dizaines de milliers de précédents et de grandes quantités de données juridiques adaptées à chaque situation et fournit un résumé des informations pouvant être utiles aux utilisateurs. Une simple consultation juridique est également disponible. Cela signifie que les consommateurs pourront accéder plus facilement à des informations juridiques plus précises. Le marché dit des « legaltech », qui combine services juridiques et technologies de pointe, connaît déjà une croissance rapide dans les pays étrangers. Aux États-Unis, qui ont adopté très tôt la technologie de l’IA, plus de la moitié des cabinets d’avocats ont adopté l’IA et prennent la tête de l’amélioration de la technologie. Conformément à cette tendance, de nombreux cabinets d'avocats en Corée introduisent activement l'IA juridique, mais ne parviennent pas à franchir le seuil de commercialisation en raison des mesures disciplinaires de l'Association du barreau coréen (Association du barreau) ou de diverses réglementations. Selon l’article 1 de la loi sur les avocats (Mission des avocats), les avocats doivent se donner pour mission de défendre les droits de l’homme et de réaliser la justice sociale. Il peut être considéré comme une idée anachronique de considérer uniquement les intérêts personnels des avocats tout en ignorant le contexte dans lequel ils se voient accorder des pouvoirs exclusifs tels que les affaires juridiques et les droits de représentation. Si l’IA juridique est implantée avec succès sur le marché juridique national, la capacité de traitement du travail des avocats qui l’utilisent professionnellement et la vitesse de traitement par unité de temps pourront également s’améliorer considérablement. En outre, les barrières linguistiques et les problèmes d'application des lois étrangères, qui sont considérés comme des obstacles au processus d'entrée sur le marché juridique étranger pour les cabinets d'avocats coréens, peuvent être facilement résolus. L'accès des citoyens au droit s'améliorera et, dans le même temps, une plus grande demande de droit sera créée. Avec l’émergence de l’IA juridique, le marché juridique national a atteint un nouveau tournant paradigmatique. L’avancement des services juridiques d’IA est un processus qui ne peut plus être évité et est considéré comme une opportunité qui peut apporter de grands avantages tant aux utilisateurs des services qu’aux avocats. Il est désormais temps pour tout le monde de travailler ensemble pour garantir que la technologie et les systèmes des services d'IA juridiques nationaux soient achevés au meilleur niveau mondial. Il ne s’agit pas simplement d’une question de choix fondé sur une idéologie individuelle, mais peut être considérée comme une nouvelle tâche de notre époque qui dépasse le cadre existant. [Voir l'article complet] Le marché mondial des technologies juridiques est en hausse... La Corée « reste immobile » [Forum du droit des affaires de Daeryun] (Raccourci)

Il existe une possibilité de reconnaissance de similitude avec la marque New Jeans existante. La communauté juridique a également des opinions partagées. La communauté juridique a également des opinions différentes sur les cinq membres du groupe New Jeans (Minzy, Hani, Daniel, Hae-rin et Hyein) qui ont changé le nom de leur équipe en NJZ. Le 7, les membres de New Jeans ont modifié leur nouveau compte Instagram « jeanszforfree » en « njz_official ». Ensuite, ils ont annoncé qu'ils travailleraient sous le nom de "NJZ" à l'avenir en écrivant : "Le nouveau nom de groupe de Minzy, Hani, Daniel, Hae-rin et Hye-in est NJZ. Veuillez attendre avec impatience le voyage surprenant que nous entreprendrons avec NJ-Z en 2025 !" Ils ont également publié une programmation sous le nom de groupe « NJZ » lors d’un concert organisé à Hong Kong en mars. Cependant, la question des droits de marque pour leur nouveau nom de groupe « NJZ » m’est venue à l’esprit. En effet, le nouveau nom d’activité « NJZ » est dérivé de la consonne initiale de la prononciation de NewJeans. L'avocat Kim Tae-hwan, expert en propriété intellectuelle chez Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré à Sports Kyunghyang : "Il est difficile de dire que New Jeans et NJ-Z sont similaires en apparence et en nom. Cependant, du point de vue des consommateurs en général, il est possible que la similitude soit reconnue car ils peuvent facilement deviner que la partie majuscule de "NewJeans" est utilisée. " Il a poursuivi : « Nouveaux jeans ». "Si les membres sont actifs sous le nouveau nom de groupe 'NJZ', il est possible qu'il y ait un problème de contrefaçon de marque en plus du 'procès en cours pour la confirmation de la validité du contrat exclusif'", a-t-il déclaré, notant que le nom de l'équipe 'NJZ' pourrait affecter le litige juridique et les activités en cours. Cependant, un autre avocat, qui a requis l’anonymat, a prudemment exprimé son opposition, déclarant : « « NJZ » peut vous rappeler New Jeans, mais il ne semble pas y avoir de problème avec les droits de marque eux-mêmes. » L'avocat a déclaré : "La norme pour juger de la similarité est la suivante : « Les consommateurs seront-ils confus ? » Il semble peu probable qu'ils soient confondus avec le nom commercial New Genes simplement en regardant NJZ. En fin de compte, des litiges juridiques seront probablement inévitables pour que « NJZ » soit reconnu comme nom de groupe officiel et enregistre les droits de marque. Il y a toujours eu des cas où des groupes qui étaient autrefois très populaires n'ont pas pu utiliser leur nom de groupe existant en raison de problèmes de marque avec leur ancienne agence. BEAST (maintenant Highlight) n'a pas pu utiliser le nom. « Beast » après avoir quitté Cube Entertainment en 2016, et a finalement poursuivi ses activités sous le nouveau nom de groupe « Highlight ». Après sa dissolution en 2021, le groupe GFRIEND a également repris ses activités en formant un nouveau groupe appelé VIVIZ car leur agence Source Music possède le nom du groupe. « BBGIRLS » en est un exemple représentatif. Cependant, cela ne semble pas facile dans la situation actuelle de New Genes, qui est en conflit avec Adore. article] Le nouveau nom de l'équipe de New Jeans, « NJZ »,... Y aura-t-il des problèmes de droits de marque ? [Skyung

Le plaignant a affirmé : « Le paiement n’a pas été effectué une fois la construction avancée. » Le tribunal a rejeté la demande, « il ne peut être considéré comme partie au contrat en tant que défendeur ». Un sous-traitant de la construction navale a intenté une action civile, affirmant qu'il n'avait pas reçu de paiement d'une valeur de plusieurs dizaines de millions de won de la part du représentant de l'entreprise partenaire, mais qu'il avait perdu lors du premier procès. La 1ère division des affaires civiles de la branche de Tongyeong du tribunal du district de Changwon (juge en chef Hyun-rak Cho) a confirmé la demande du plaignant dans le cadre du procès en paiement de travaux de construction intenté par la société A, un sous-traitant en soudage, contre le représentant du partenaire entrepreneur principal en décembre de l'année dernière. Elle a été rejetée. L'entreprise A a signé un contrat de travail de soudage avec M. B, le représentant de l'entreprise partenaire, en août 2021. Selon le contrat, après la période initiale du contrat, les deux parties ont convenu de prolonger la relation commerciale par tranches de trois mois et, par conséquent, l'entreprise A a continué à commercer avec son entreprise partenaire. Cependant, la société A a intenté une action en justice contre M. B, affirmant qu'elle n'avait pas reçu de paiement de sous-traitance de 44 millions de won au cours de la période allant de février 2022 à décembre 2023. La société A a confié ses travaux fiscaux et comptables à une société d'externalisation, mais la société a reçu des informations selon lesquelles M. B avait réduit le prix de sous-traitance sans son consentement et ne l'avait pas payé. En réponse, M. B a fait valoir que la partie contractante dans le contrat est l'entreprise partenaire représentée par M. B et que le prix de construction devrait être discuté avec l'entreprise partenaire, et non avec M. B. Le représentant légal de M. B a déclaré : « La partie contractante à partir de février 2022, la période en cause dans cette affaire, n'était pas M. B, mais l'entreprise partenaire à laquelle appartenait M. B. Bien que la partie contractante était auparavant M. B selon un contrat antérieur, les deux parties sont parvenues à un accord à cet égard. et puisque le paiement a été effectué au nom de la société partenaire, la réclamation de la société A doit être considérée comme sans fondement." Le tribunal a également déclaré qu'il n'y avait pas d'accord dans la partie où la partie contractante est passée de l'individu de M. B à l'entreprise partenaire. J'ai décidé que c'était fait. Le juge en chef Cho a statué : « Étant donné que la société A a reçu des paiements de sous-traitance sur un compte au nom d'une société partenaire et que la société partenaire est répertoriée comme partie à la transaction sur la facture fiscale, on peut interpréter qu'il y a eu un accord mutuel dans le processus de changement des parties contractantes. L'avocat Ik-cheon Cho de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui représentait M. B, a déclaré : « La clé de ce procès était de déterminer avec précision qui était impliqué dans le contrat. » "Si les demandes sont différentes, nous avons pu défendre la demande du demandeur sur la base d'un précédent antérieur selon lequel les parties doivent être déterminées en fonction de la nature du contrat, des circonstances entourant la conclusion du contrat et des circonstances spécifiques avant et après la conclusion du contrat", a-t-il expliqué. [Voir l'article complet] Le représentant d'une entreprise partenaire poursuivi par un sous-traitant pour coûts de construction pour avoir reçu moins d'argent... Quels sont les résultats ? (Raccourci)

MBC a ouvert une enquête formelle sur une plainte déposée par la famille endeuillée de la présentatrice météo de MBC, Oyoanna Oyoanna, décédée en septembre de l'année dernière, qui affirmait avoir enregistré une « transcription d'intimidation » de son vivant. La police a également ouvert une enquête (enquête interne) avant de porter plainte. MBC a annoncé dans un communiqué de presse le 3 : « Un comité d'enquête a été officiellement lancé pour déterminer la vérité sur la mort du défunt. Le comité commencera sérieusement ses activités à partir de sa première réunion le mercredi 5 février, et nous prévoyons de terminer l'enquête aussi rapidement et précisément que possible. » Le comité d'enquête présidé par l'avocat Chae Yang-hee (cabinet d'avocats Hyemyung) comprend l'avocat Jeong In-jin (cabinet d'avocats Barun) comme membre externe. Trois membres du personnel interne, dont le chef du service de conformité et de griefs du personnel de MBC, sont également membres du comité. Une lettre officielle du ministère de l'Emploi et du Travail ordonnant une enquête interne sur les plaintes pour « harcèlement au travail » est également arrivée hier à MBC. Après l'article des médias, un certain nombre de plaintes exigeant une enquête approfondie sur l'incident ont été déposées dans le journal Kookmin, et la branche ouest de Séoul du ministère de l'Emploi et du Travail, qui a juridiction sur MBC, aurait transformé la plainte d'un citoyen en plainte et accepté l'affaire. La succursale ouest de Séoul prévoit de recevoir et d'examiner les propres résultats de l'enquête de MBC et de mener une enquête directe si une enquête supplémentaire est jugée nécessaire. Entre-temps, le même jour, la police a également ouvert une enquête interne. Le commissariat de police de Mapo à Séoul a annoncé le 3 qu'il avait reçu une plainte de Kookmin Shinmungo le 31 du mois dernier demandant une enquête sur des soupçons de harcèlement sur le lieu de travail contre M. Oh, et avait ouvert une enquête avant de porter plainte. Le 29 du mois dernier, l'accusateur a déposé une plainte contre MBC, le directeur du département, et deux collègues météorologues pour violation de la loi sur les normes du travail et homicide involontaire pour négligence professionnelle. L’accusateur a déclaré : « MBC a l’obligation légale d’enquêter immédiatement et de manière approfondie sur les rapports de harcèlement sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures de protection des victimes conformément à l’article 76-3 de la loi sur les normes du travail. » En outre, il a été annoncé qu'une enquête avait été demandée contre le président de MBC, Ahn Hyeong-jun, accusé de violation de la loi sur les sanctions en cas d'accident grave. Il a déclaré : « MBC n'a pas pris les mesures appropriées même si le défunt s'est plaint de harcèlement sur le lieu de travail auprès de quatre personnes impliquées », et a ajouté : « Cela nécessite un examen juridique approfondi pour déterminer si le directeur a rempli son obligation d'assurer la sécurité mentale et physique des travailleurs conformément à l'article 4 de la loi sur la répression des accidents graves. L'incident d'intimidation sur le lieu de travail contre M. Oh a été rendu public lorsqu'une note de suicide écrite par M. Oh a été rendue publique par le biais d'un média le 27 du mois dernier. Par la suite, les soupçons se sont encore accrus lorsque la famille endeuillée de M. Oh a annoncé dans une interview avec un média qu'elle divulguerait un enregistrement d'un appel téléphonique au cours duquel le défunt avait rencontré des responsables de l'entreprise et s'était plaint de harcèlement sur le lieu de travail. Par la suite, les soupçons ont été encore plus éveillés lorsque la famille endeuillée a révélé : « Il y a un enregistrement vocal d'Oyoanna se plaignant auprès de quatre responsables de MBC des dommages qu'elle a subis. » Lorsqu'on enquête sur des cas de « harcèlement sur le lieu de travail », l'essentiel est d'écouter les histoires des parties impliquées, c'est-à-dire la personne qui a signalé le dommage et la personne identifiée comme le harceleur. Cependant, dans ce cas, puisque la personne désignée comme victime est décédée, il semble essentiel d'obtenir les déclarations des témoins ou d'autres éléments de preuve. La loi sur les normes du travail définit le « harcèlement sur le lieu de travail » comme un acte commis par un employeur ou un travailleur qui profite de sa position ou de sa relation de travail pour causer des douleurs physiques ou mentales à d'autres travailleurs ou aggraver l'environnement de travail au-delà du cadre de son travail. Si MBC conclut qu'il n'y a pas de harcèlement sur le lieu de travail parce que les parties impliquées dans cette affaire sont des indépendants, le Bureau du travail devrait enquêter directement sur cette question. Concernant cette affaire, l'avocat Choi Hyeon-deok du procureur Choi a déclaré : « Le freelance est généralement considéré comme un contrat de sous-traitance » et a ajouté : « Je pense que même les freelances peuvent être jugés sur leur emploi en considérant leur type de travail. Par exemple, il est nécessaire de déterminer de manière exhaustive si les règles d'emploi internes de MBC s'appliquent et d'adopter un modèle de travail similaire à celui d'un employé à temps plein, comme se rendre au travail à une heure fixe et travailler selon les instructions de travail. Il a déclaré : « Si Yohanna O est reconnue comme travailleuse, les personnes impliquées seront punies. » Dans le même temps, a-t-il déclaré : « Bien qu’il n’y ait aucune norme de sanction en vertu de la loi sur les normes du travail, si l’auteur est identifié, il peut être poursuivi en justice. » Il a déclaré : « Par exemple, si vous pouvez prouver qu’il y a eu insulte ou agression, etc., il s’agit d’une infraction pénale. » Il a ajouté : « Séparément, nous devons déterminer s’il s’agit d’un acte illégal au regard du droit civil. » Entre-temps, l'enquête interne de la police sur cette affaire et les directives du Bureau du travail concernant l'enquête sur les plaintes pour « harcèlement sur le lieu de travail » contre MBC ont toutes commencé avec des plaintes émanant de tiers, des citoyens ordinaires. Concernant la position de MBC d'écouter la voix de la famille endeuillée pendant le processus d'enquête, la famille endeuillée a exprimé son attitude négative à l'égard de la coopération, en disant : « Nous ne serons qu'un acolyte dans l'enquête qui garantit l'impunité ». Il a lancé un appel : « Nous voulons améliorer le système dans lequel les radiodiffuseurs consomment les travailleurs non réguliers par la vérité, les excuses et la création d’une opinion publique sociale. » Le journaliste Lee Dong-jun (blondie@segye.com)[Voir l'article complet] Rapidité de l’enquête sur les « soupçons de harcèlement sur le lieu de travail de feu Oyo Anna »… Expert : « Les actes illégaux doivent également être jugés selon le droit civil » (Raccourci)

Un lycéen qui a attiré l'auteur d'un crime deepfake chez lui, l'a emprisonné et l'a agressé. Un lycéen qui a exercé des représailles contre l'agresseur au nom d'un ami victime d'un crime deepfake a reçu des mesures de protection plutôt que des sanctions pénales. Selon la communauté juridique, le 5, le juge Park Eun-jin du tribunal pour mineurs du tribunal de la famille de Suwon a condamné A, 18 ans, qui a été inculpé de voies de fait en détention spéciale en décembre de l'année dernière, à la tutelle, à 40 heures d'ordonnance de présence en classe, à 120 heures d'ordonnance de travaux d'intérêt général et à une probation à long terme. Une disposition a été émise. En outre, il a reçu l’ordre de suivre des cours spéciaux de formation des tuteurs. La personne A est accusée d'avoir attiré la victime âgée de 17 ans, la personne B, à son domicile vers le mois d'août de la même année, de l'avoir emprisonnée et de l'avoir agressée. À cette époque, la personne B avait commis le crime dit de « deepfake », qui consiste à composer des photos ou des vidéos ciblant des étudiantes de la région. La personne A a appris que ses amis étaient également victimes du crime de la personne B et a décidé d'exercer des représailles contre la personne B avec ses connaissances. J'ai pris ma décision. Les étudiants qui ont participé à l'agression ont été sanctionnés pénalement, notamment par une peine de prison avec sursis. Cependant, A, dont la participation était relativement légère, a été envoyé au service des mineurs. S'il est remis au département des mineurs, il peut bénéficier de mesures de protection allant de 1 à 10, telles que la mise en détention, les travaux d'intérêt général, la probation et le transfert dans un centre de détention pour mineurs, et aucun casier judiciaire ne sera laissé. Le représentant légal de A a déclaré : « A est mineur et devrait demander l'aide des adultes de son entourage ou de la société pour résoudre le problème correctement. « Je n'avais pas l'intention de le résoudre, et je reconnais et réfléchis pleinement à ma participation », a-t-il déclaré, et a demandé la clémence, disant : « Grâce aux efforts déployés pour se remettre des dommages, la victime ne veut pas non plus que M. A soit puni. Le tribunal a reconnu la gravité de l'affaire, mais a pris en compte diverses conditions de condamnation et a prononcé des mesures relativement légères, comme la mise sous tutelle. L'avocat Kim Young-min de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), un représentant légal, a déclaré : « M. A est un délinquant juvénile (14 à 19 ans). Il a expliqué qu'il était à un âge où il pouvait être tenu pénalement responsable et qu'il pouvait être envoyé à la prison pour mineurs en soulignant que son niveau de participation était relativement faible par rapport à d'autres complices. Il a ajouté : « Étant donné que le niveau de peine pour une détention spéciale est élevé, il aurait pu être envoyé dans un centre de détention pour mineurs (n° 9 à 10), la plus sévère des mesures de protection. Nous avons collecté diverses données, y compris des accords avec les victimes, pour réduire la peine. » Journaliste Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] "Comment oses-tu traiter mon ami ?" Un adolescent qui a personnellement puni l'auteur d'un crime deepfake évite toute sanction pénale (lien)

Condamné à 1 an et 6 mois de prison lors du premier procès → peine réduite à la probation Loi : « La décision a été prise compte tenu de l'accord avec la victime. » Un homme d'une quarantaine d'années qui a été jugé pour harcèlement et abus sexuels sur une étudiante alors qu'il travaillait comme professeur à temps partiel dans une école secondaire a vu sa peine commuée devant la cour d'appel. La division pénale 14-3 de la Haute Cour de Séoul (les juges en chef Jong-hyo Lim, Hye-sun Park et Yeong-sang Oh) l'ont condamné en décembre de l'année dernière pour violation de la loi sur la protection sexuelle des enfants et des adolescents (agression forcée). Le procès initial, qui avait condamné M. A à 1 an et 6 mois de prison, a été annulé et condamné à 1 an et 6 mois de prison et 2 ans de probation. L'ordre du procès initial de suivre 40 heures chacun de programme de traitement de la violence sexuelle et de programme de traitement de la maltraitance des enfants et de restreindre l'emploi pendant 5 ans dans les institutions liées aux enfants, aux adolescents et aux personnes handicapées a été maintenu. M. A est accusé d'avoir agressé son élève, Miss B, à 20 reprises à l'école sur une période de 7 mois de 2022 à l'année suivante. Au procès. M. A a affirmé : « Parce que je suis amical avec les étudiants, il y a eu des contacts physiques pendant les cours pour plaisanter », mais « je n'ai pas intentionnellement agressé le corps, par exemple en le pelotant, comme le prétendait la victime. » Le premier procès a déclaré M. A coupable de toutes les accusations et l'a condamné à la prison. Le tribunal a expliqué le motif de la condamnation en déclarant : « L’accusé, qui est enseignant et est tenu de signaler des crimes tels que les crimes sexuels et la maltraitance des enfants, porte une culpabilité encore plus grande dans la mesure où il a commis des crimes à plusieurs reprises contre la victime. » La cour d'appel a déclaré M. A coupable de toutes les accusations, comme lors du premier procès. Cependant, l'aveu de M. A de la plupart des crimes et le fait qu'il ait conclu une entente avec la victime ont motivé une réduction de peine. La cour d'appel a jugé qu'« il y avait eu un changement significatif dans les motifs de la peine du procès initial » et que « la victime avait également exprimé l'opinion qu'elle ne voulait pas que l'accusé soit puni, nous avons donc jugé cela en sa faveur ». Le représentant légal de M. A, l'avocat Kim Myeong-cheol de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), a déclaré : « Un enseignant qui a le devoir de protéger et de superviser les élèves ne peut pas commettre un crime sexuel contre des élèves. Il a expliqué : "Dans le cas de M. A, il a été condamné à la prison lors du premier procès et il a été difficile de l'annuler. Cependant, en l'aidant à parvenir à un accord avec la victime lors du procès en appel, il a pu éviter la peine de prison avec sursis". L'avocat Kim a déclaré : « Normalement, si une peine de prison est prononcée lors du premier procès, il y a de fortes chances qu'il soit détenu par le tribunal. » Il a ajouté : « L’accord avec la victime a un impact sur la peine, mais d’autres facteurs, outre le fait qu’il y ait eu ou non un accord, peuvent entraîner une peine plus lourde. » "Nous devons considérer tous ces points et ensuite réagir pour espérer une issue favorable", a-t-il ajouté. Le journaliste Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com) [Voir l'article complet] Un professeur de lycée accusé de harcèlement sexuel sur un élève... Peine commuée lors du 2e procès, pourquoi ? (Raccourci)

Le statut détaillé varie d'une entreprise à l'autre... Une gestion personnalisée requise Cela fait presque trois ans que la loi sur la répression des accidents graves (ci-après dénommée loi sur la répression des accidents graves) a été mise en œuvre pour prévenir les accidents industriels, mais le nombre d'accidents ne diminue toujours pas dans l'ensemble du secteur, ce qui renforce les inquiétudes des entreprises. Les discussions sur la prévention des catastrophes graves se poursuivent dans tous les domaines, mais la situation détaillée varie en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur. Il semble donc que les catastrophes se poursuivent sur le terrain. Selon les statistiques du ministère de l'Emploi et du Travail, le nombre total d'accidents du travail en 2022 était de 136 796, dont 2 016 décès. Il a notamment été confirmé que plus le lieu de travail est petit, plus les accidents du travail sont nombreux. En regardant la liste des lieux de travail qui ont violé les obligations de prévention des accidents du travail, publiée par le ministère de l'Emploi et du Travail en décembre de l'année dernière, 372 lieux de travail présentaient un taux de mortalité supérieur à la moyenne (nombre de décès par accident du travail pour 10 000 travailleurs), et par taille, les lieux de travail de moins de 50 employés représentaient la majorité, soit 89,8 %. Récemment, un arrêt de la Cour suprême a tenu pour responsables les employeurs qui ne remplissaient pas leur obligation de prévenir les accidents. Le tribunal a annulé et renvoyé l'affaire contre la Incheon Port Corporation, accusée d'avoir causé la mort d'un travailleur en ne gérant pas correctement la sécurité lors de la construction de l'écluse du port d'Incheon, avec un verdict de culpabilité. (Voir l'arrêt 2023Do14674 de la Cour suprême, prononcé le 14 novembre 2024) Il a été jugé que l'obligation de prendre des mesures de sécurité pour prévenir les catastrophes n'était pas remplie. Selon la loi centrale sur les catastrophes et la sécurité, les responsables de la direction, etc. sont responsables de prévenir les dommages ou les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs. À cette fin, des procédures de travail doivent être établies pour identifier et améliorer les facteurs de risque selon les caractéristiques du milieu de travail. Même après avoir établi un système de gestion, des mesures sont nécessaires pour minimiser les risques, comme vérifier au moins une fois par an si des améliorations ont été apportées. Cependant, en raison du problème des ressources humaines et matérielles nécessaires à la mise en place du système, les petites entreprises rencontreront forcément des difficultés. En conséquence, les petites et moyennes entreprises maintiennent la position selon laquelle il est difficile de mettre en place un système de sécurité et de santé en raison du manque de conditions humaines et financières. Afin de mettre en place un système de sécurité et de santé, il est essentiel de déployer du personnel professionnel tel que des responsables et gestionnaires de sécurité et de santé et de mettre en place une organisation dédiée, mais contrairement aux grandes entreprises, les petites entreprises sont inévitablement confrontées à des charges financières. Selon les résultats d'une enquête menée par la Chambre coréenne de commerce et d'industrie auprès de 702 petites et moyennes entreprises de moins de 50 employés, près de la moitié des petites entreprises (50,9%) investissent moins de 10 millions de won dans leur budget annuel de gestion de la sécurité. Les entreprises ne disposant quasiment pas de budget ont même atteint 13,9 %. C’est pour cette raison que la gestion par taille d’entreprise peut être considérée comme importante. Les chefs d'entreprise doivent être en mesure de remplir leurs obligations en matière de sécurité et de santé conformément aux conditions d'exploitation de l'entreprise, afin de parvenir à une gestion plus efficace. Se fixer des objectifs à long terme peut aussi être une bonne idée. La conduite de conseils et de formations périodiques pour les dirigeants et les employés peut également être considérée comme une alternative secondaire à la prévention des catastrophes. Toutefois, pour que cela se produise, des améliorations dans certains domaines politiques, telles que la clarification du champ d'application des lois pertinentes, semblent nécessaires. [Voir l'article complet] La loi sur les sanctions en cas d'accident grave doit être gérée différemment selon la taille de l'entreprise (raccourci)