Revue de presse

Attention aux éventuels conflits avec les lois du commerce équitable... Dans un marché mondial où les sociétés pharmaceutiques font face à une concurrence féroce, la fin de l'expiration des brevets ne signifie plus perdre la partie. En effet, la stratégie « Evergreening » devient de plus en plus populaire. Cette stratégie de domination du marché « toujours vert » en ajoutant les brevets un à un permet de générer des profits écrasants au-delà de la simple survie. La stratégie de perpétuation est apparue comme un sujet brûlant lors du « Séminaire sur la stratégie des brevets pharmaceutiques et biotechnologiques » organisé par le groupe pharmaceutique médical de Cabinet d'avocats Daeryun le 24. Lors de ce séminaire, l'avocat Lee Il-young (Cabinet d'avocats Daeryun) a expliqué en détail, en se concentrant sur des cas concrets, comment la stratégie d'écologisation des bogues est utilisée pour prolonger la période de monopole de marché des sociétés pharmaceutiques nationales et étrangères. La stratégie de renouvellement permanent est une stratégie visant à retarder l'entrée des stupéfiants génériques sur le marché en déposant de nouveaux brevets ou en modifiant les indications, les formes posologiques, les formes cristallines, etc. avant l'expiration des brevets existants. Le stupéfiants mentionné à titre d’exemple représentatif est le traitement contre l’hyperlipidémie de Pfizer, le « Lipitor (atorvastatine) ». Ce stupéfiants est devenu le blockbuster des ventes numéro un dans le monde, démontrant symboliquement le succès de la stratégie de renouvellement permanent de l'industrie pharmaceutique. Plus précisément, Phyto a dominé le marché du traitement de l'hyperlipidémie, monopolisant le marché pendant environ 20 ans depuis le dépôt d'un brevet de substance en 1987. Cependant, plutôt que de simplement s'appuyer sur des brevets matériels, la période d'exclusivité a été prolongée autant que possible en déposant successivement des brevets de forme cristalline et des brevets de formulation. L'avocat Lee a déclaré : « Pfizer a modifié la forme cristalline du Lipitor pour empêcher l'approbation des produits génériques existants, et a conçu un solide portefeuille de brevets pour empêcher les produits génériques d'entrer facilement sur le marché même après l'expiration des droits de brevet. Il a souligné que cette stratégie va au-delà de la simple supériorité technologique et est directement liée à la génération de bénéfices de l'entreprise pharmaceutique. En particulier, lors du séminaire de ce jour, Evergreen Discussion s'est poursuivie sur la possibilité que la stratégie soit en conflit avec le Fair Trade Act. Il est souligné que si une société pharmaceutique spécifique abuse intentionnellement des droits de brevet pour empêcher l'entrée de stupéfiants génériques sur le marché, elle peut être soumise à la réglementation de la Commission du commerce équitable. En fait, des poursuites judiciaires sont fréquentes pour cette raison aux États-Unis et en Europe. Cependant, il n'y a pas encore beaucoup de procès de ce type en Corée, et Daeryun a expliqué : « Les normes juridiques pour juger les abus de brevet ne sont pas claires, il y a donc des limites à l'intervention de la Commission du commerce équitable. » Comme dans le cas de Lipitor, la stratégie d'evergreening est activement utilisée. Contrairement aux sociétés pharmaceutiques étrangères, les sociétés pharmaceutiques nationales établissent relativement peu de manière systématique des stratégies en matière de brevets. L'avocat Lee a conseillé : « Les sociétés pharmaceutiques nationales doivent également établir une stratégie systématique en matière de brevets dès les premiers stades de développement et la considérer comme un investissement à long terme. » Pendant ce temps, les sociétés pharmaceutiques génériques renforcent leurs stratégies de défense, comme l'invalidation des brevets Evergreen ou l'engagement de poursuites pour violation du Fair Trade Act. Par exemple, certaines sociétés de génériques ont réussi à violer les droits de brevet grâce à des procès en invalidation de brevet et à des accords de paiement inversé. Les réglementations visant à réduire les cas sont également renforcées. En outre, l'avocat Lee a déclaré qu'une coopération étroite entre les sociétés pharmaceutiques et les experts juridiques est importante pour maximiser l'efficacité de la stratégie Evergreen, et a souligné : « La stratégie en matière de brevets est une question directement liée à la survie de l'entreprise au-delà du simple coût. Les sociétés pharmaceutiques doivent constituer un portefeuille de brevets en gardant à l'esprit la stratégie de marché dès la phase de recherche et de développement. Ce séminaire a attiré l'attention du secteur concerné en rappelant l'impact de la stratégie en matière de brevets sur l'accessibilité des consommateurs et la structure concurrentielle du marché, au-delà des simples bénéfices des entreprises. En outre, il y a eu un consensus sur le fait que pour que les sociétés pharmaceutiques nationales puissent surmonter le fardeau des coûts et devenir compétitives sur le marché mondial, elles doivent maintenir un équilibre avec les réglementations tout en utilisant activement des stratégies telles que l'evergreening. Le journaliste Lim Tae-gyun (i21@kpanews.co.kr) [Voir l'article complet] Stratégie d'extension continue des brevets... Ambivalence « perpétuelle » (raccourci)

Ceux qui s’opposent au système de suralimentation de la volatilité affirment qu’il s’agit d’un malentendu et tentent de renforcer la communication. Lotte BioLogics connaît des conflits internes concernant le nouveau système de gestion du personnel qui sera mis en œuvre à partir de cette année. Certains employés s'élèvent pour dire que les réglementations, telles que le non-versement d'une partie du salaire contractuel si les performances sont faibles, sont déraisonnables. La position de l'entreprise est qu'il s'agit d'un malentendu survenu lors de la première introduction du système. Une autre raison est que la communication devient difficile car les employés sont physiquement séparés. Actuellement, Lotte BioLogics exploite des bureaux séparés à Incheon et à Séoul jusqu'à ce que l'usine de Songdo, Incheon, soit achevée. En ce qui concerne le système controversé de rémunération basée sur les performances, Lotte BioLogics a mis en œuvre depuis cette année un nouveau système de gestion du personnel appelé « Niveau de croissance (GL) ». L'essentiel est de subdiviser le système de quatre grades existant (Chef, Assistant Manager, Responsable, Senior) en six niveaux (GL 1 à 6). Il y avait également un plafond (limite supérieure) pour chaque département afin de limiter les promotions. Ce qui a provoqué le mécontentement des employés, c'est la refonte du système de primes de performance. Lotte Biologics a choisi de cumuler 5 à 10 % du salaire annuel contractuel des employés sous forme de prime variable et d'accorder des différentiels en fonction des performances. Il existe un total de 5 notes de performance, et les deux meilleures notes reçoivent respectivement 110 % et 120 % de leurs points accumulés. Si vous avez accumulé 10 millions de won, vous recevrez 11 millions de won ou 12 millions de won. Le niveau intermédiaire récupère le montant accumulé sans changement. Le problème c'est le niveau inférieur. Les employés qui reçoivent les deux dernières notes reçoivent respectivement moins (-) 50 % et -100 % de la prime de volatilité. Si vous recevez le grade le plus bas, 10 % de votre salaire annuel maximum contractuel peut être perdu. C'est à ce moment-là que les employés se sentent déraisonnables. En réponse, l’entreprise a expliqué que le versement de primes de performance différenciées était un système qui existait auparavant. Il a été déclaré que le consentement de la majorité de tous les employés avait été obtenu et qu'il n'y avait aucun problème juridique. Il y a eu quelques problèmes de procédure, mais certains employés ont déclaré qu'il y avait des problèmes avec le processus d'obtention du consentement. L'année dernière, Lotte BioLogics a recueilli les opinions des employés pour et contre le nouveau système de gestion du personnel. Les employés ont signé pour et contre le projet de loi tandis que l'équipe des ressources humaines regardait depuis quelque part à Séoul. Il est souligné que la situation à l’époque était un environnement inconfortable dans lequel il était difficile pour les salariés de prendre des décisions libres. Un employé a déclaré : « Nous avons même eu des entretiens individuels avec des employés qui n'avaient pas signé à cet endroit pour obtenir leur consentement. » Nam Seo-hye, avocat du travail chez Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « Si un échange d'opinions suffisant ne peut pas avoir lieu entre les travailleurs sous la supervision de l'équipe des ressources humaines, ou s'il est reconnu que le consentement a été forcé aux travailleurs qui ont exprimé leur opposition, cela est considéré comme une intervention et une ingérence injuste et ne peut pas être considéré comme une procédure de consentement légitime. Par ailleurs, il y a des demandes d'amélioration du système d'options d'achat d'actions que Lotte BioLogics a introduit de manière non conventionnelle. Les conditions de paiement doivent être divulguées de manière transparente. Lotte BioLogics a introduit un système d'attribution d'options d'achat d'actions chaque année en 2023. Puis, en mars de l'année dernière, des options d'achat d'actions ont été payées pour la première fois à environ 100 employés. L'environnement de travail dans lequel la communication est difficile est cité comme la cause de ce conflit. Actuellement, Lotte Biologics construit un campus biologique à Songdo, Incheon. Jusqu'à la fin, les employés travaillent dans des bureaux séparés à Incheon et à Séoul pour chaque département. Physiquement, il est difficile de fournir des commentaires sur le nouveau système, a déclaré : « Nous sommes conscients que la communication est difficile pour des raisons physiques, etc. améliorer cela, mais nous réfléchirons à d'autres moyens d'aider les employés à le ressentir. [Exclusif] Lotte BioLogics, conflit interne sur le nouveau système de gestion du personnel (raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) a annoncé le 24 qu'elle avait été sélectionnée comme « Meilleure entreprise pour l'emploi 2024 » par le Fonds coréen de garantie du crédit (Shinbo), qui est considéré comme excellent pour la création d'emplois et le système de protection sociale et soutient des avantages financiers et non financiers pour les trois prochaines années. Shinbo a découvert des « bonnes entreprises pour l'emploi » qui s'efforcent de créer des emplois de qualité et de développer les systèmes de protection sociale internes depuis 2015, et a sélectionné séparément les entreprises ayant un plus grand potentiel de croissance future et les a désignées comme « Meilleures entreprises pour l'emploi ». Meilleurs emplois Dans le processus de sélection d'une entreprise, les principaux facteurs d'évaluation sont △l'effet de création d'emplois △le système de protection sociale tel que les prestations sociales △la stabilité de l'emploi △les activités de contribution sociale et les pratiques de gestion éthiques. Daeryun a reçu l'honneur d'être sélectionnée comme la meilleure entreprise créatrice d'emplois en 2024. Shinbo, avec Daeryun, prévoit d'offrir divers avantages tels qu'une déduction de 0,5 % du taux des frais de garantie, une garantie de transaction limitée et des conseils personnalisés pour l'entreprise au cours des trois prochaines années à environ 20 entreprises répertoriées comme entreprises offrant les meilleurs emplois. Kook-il Kim, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), a déclaré : « L'année dernière, dans le cadre de la politique de gestion consistant à être un « cabinet d'avocats favorable à la famille », nous avons travaillé pour améliorer le bien-être des employés en mettant en œuvre divers systèmes de protection de la maternité tels que le télétravail pendant la garde des enfants. « Il est significatif que ces efforts aient abouti à de bons résultats », a-t-il déclaré. Il a ajouté : « Nous allons étendre et développer davantage le système de protection sociale actuel à l'avenir et aider les membres à démontrer pleinement leurs capacités au sein du Daeryun. » Parallèlement, Daeryun a attiré l'attention du secteur des cabinets d'avocats en embauchant des femmes et des personnes d'âge moyen en interruption de carrière à la fin de l'année dernière. [Voir l'article complet] Mon quotidien - Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) sélectionnée comme « Meilleure entreprise créatrice d'emplois en 2024 » par le Fonds coréen de garantie de crédit (Aller à) Venture Square - Cabinet d'avocats Daeryun, sélectionnée comme « Meilleure entreprise créatrice d'emplois 2024 » par le Fonds coréen de garantie de crédit (Allez ici) Actualités internationales - Cabinet d'avocats Daeryun reconnue comme meilleure entreprise créatrice d'emplois en 2024 (raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui fournit les services juridiques nécessaires à l'industrie du divertissement, y compris la protection des droits d'auteur sur le contenu et les contrats avec les artistes, a annoncé le 22 avoir signé un accord commercial (MOU) avec le label Hollywood Manor. « Nous n’épargnerons aucun soutien pour garantir la stabilité juridique. » Lors de la cérémonie de signature qui s'est tenue le 17 au siège de Hollywood Manor, le PDG de Daeryun, Kim Kook-il, le directeur Lee Ye-seom, le PDG de Hollywood Manor Bang Yong-seok et le directeur Shim Jin-young ont assisté et discuté des plans de coopération. Hollywood Manor est une société de planification et de production musicale créée en 1997 et a acquis une position inégalée dans l'industrie en produisant plus de 2 500 œuvres, notamment des bandes sonores de films et de drames, des chansons thématiques d'animation et des chansons d'insertion publicitaire. En particulier, il reçoit de nombreux éloges pour sa participation à la production d'albums d'artistes célèbres actifs dans le pays et à l'étranger, tels que le metteur en scène Kalin Park et l'acteur musical Jae-rim Choi. Grâce à cet accord, Daeryun prévoit de fournir une variété de services juridiques, notamment la résolution des litiges juridiques pouvant survenir au sein de l'industrie du divertissement et la protection des droits d'auteur et des droits des marques. Les principaux services comprennent △la prévention de la violation du droit d'auteur sur des contenus tels que des albums △l'enregistrement de marques de contenu △des conseils juridiques et un examen des contrats d'artistes et de la répartition des redevances. Bang Yong-seok, PDG de Hollywood Manor, a déclaré : "Alors que nous élargissons notre champ d'activité en fonction de nos capacités musicales et de notre vaste réseau, il est important de répondre rapidement et professionnellement aux problèmes juridiques. La coopération avec le grand cabinet d'avocats Daeryun est essentielle pour la croissance de l'industrie et un fonctionnement stable." Kim Kook-il, PDG de Daeryun, a déclaré : "Comme l'industrie du divertissement nécessite une liberté de création et le respect des réglementations légales, la protection juridique et la stabilité sont très importantes. Daeryun fournira des services juridiques professionnels spécialisés dans l'industrie du divertissement par le biais d'une équipe d'experts tels que des avocats, des conseils en brevets et des comptables fiscaux." Parallèlement, Cabinet d'avocats Daeryun exploite un groupe de divertissement et de sport et fournit des services juridiques spécialisés dans diverses industries du divertissement telles que les médias, les sports et les jeux. Journaliste Jeong Kyeong-ho (vj8282@nate.com) [Voir l'article complet] Cabinet d'avocats Daeryun signe un protocole d'accord avec l'agence musicale « Hollywood Manor » (lien)

Les procureurs ont déclaré : « Nous avons recommandé un investissement avec un capital garanti et des rendements élevés, et nous n’avons aucune intention de restituer l’argent de l’investissement. » Tribunal de poursuite : « Tous les détails du transfert ne peuvent pas être considérés comme des fonds d'investissement et ne peuvent pas prouver que le capital était garanti. » Un cas a été découvert dans lequel un homme d'une soixantaine d'années accusé d'avoir extorqué des centaines de millions de won à une connaissance sous prétexte d'investir dans de la monnaie virtuelle a été déclaré non coupable lors du premier procès. Le 5 du mois dernier, le juge en chef du tribunal du district de Changwon, Jeong Yun-taek, de la 1re division pénale, a condamné M. A, la soixantaine, inculpé de fraude. Il a été confirmé que le verdict était « l’accusé n’est pas coupable ». M. A a recommandé d'investir dans la monnaie virtuelle à M. B, qui était devenu proche de lui grâce à son soutien habituel. M. B, qui a répondu, a envoyé environ 400 millions de won à M. A à 81 reprises sur une période de 3 ans et 6 mois, mais n'a reçu aucun remboursement. La poursuite a accusé M. A de fraude, estimant qu'il avait trompé M. B en lui faisant recommander un investissement même s'il n'avait ni l'intention ni la capacité de payer l'argent dès le début. M. A a complètement nié les accusations. M. A a réfuté en disant : "Je n'ai jamais promis de garantir le principal à M. B" et "La raison pour laquelle je n'ai pas restitué l'argent était que l'investissement a échoué et a entraîné une perte. Ce n'est pas que je n'avais pas l'intention de payer." Il a également déclaré : « Il existe de nombreux objets personnels, tels que recevoir de l’argent pour faire des courses à la demande de M. B », et a également soutenu : « Tout l’argent envoyé par M. B ne peut pas être considéré comme de l’argent d’investissement. » Le juge en chef du tribunal du district de Changwon, Jeong Yun-taek, qui a entendu cette affaire, a déclaré à M. A. qu'il l'avait condamné à la non-culpabilité. Le juge en chef Jeong Yun-taek a déclaré : « Lorsque l'on examine les détails des envois de fonds, ils incluent de nombreux petits montants qui ne peuvent pas être considérés comme des investissements », et a jugé : « Il est difficile de considérer tous les envois de fonds répertoriés dans l'acte d'accusation comme de l'argent d'investissement. » Il a poursuivi : « La victime a continué à envoyer de l’argent pendant une longue période, même si elle n’a reçu aucun bénéfice réel. » Il a également ajouté : "Malgré plusieurs versements pour des transactions en monnaie virtuelle, la crédibilité du témoignage était également faible, par exemple en disant qu'il ne savait pas grand-chose sur la monnaie virtuelle. "C'est faible". Il a statué : « Il n’a pas été clairement prouvé que l’accusé a menti sur la garantie du principal et des bénéfices élevés. » Il a également statué que les faits de l'acte d'accusation n'étaient pas prouvés au-delà de tout doute raisonnable. L'avocat Song Jae-baek de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui représentait l'accusé A dans ce procès, a déclaré : « Afin d'être reconnu coupable d'un acte d'accusation spécifique, des preuves ayant suffisamment de force probante au-delà de tout « doute raisonnable » sont nécessaires » et « Dans ce cas, un dossier d'enregistrement ou « Aucune preuve raisonnable, telle qu'un mémorandum, n'a été soumise pour étayer la demande de M. B, et le tribunal semble avoir également pris cela en considération », a-t-il expliqué. Journaliste Son Dong-wook (twson@lawleader.co.kr) [Voir l'article complet] Une personne dans la soixantaine accusée de fraude pour ne pas avoir restitué le capital investi dans la monnaie virtuelle... Le tribunal le déclare « non coupable », car l'acte d'accusation n'a pas été prouvé (Raccourci)

Tout couple marié a probablement pensé au divorce au moins une fois. Parmi eux, il y a peut-être des personnes qui vont au-delà de la simple réflexion et recherchent des informations pertinentes directement sur Internet. Cependant, dans la plupart des cas, vous ne rencontrez que des termes juridiques peu familiers et il est difficile d’obtenir une explication et une compréhension faciles. Quels types de biens sont soumis au partage ? La position du tribunal est qu'en principe, les biens acquis dans le cadre d'une coopération commune entre les époux pendant le mariage (ce que l'on appelle les « biens matrimoniaux communs ») sont sujets au partage. Plus précisément, par exemple, les éléments auxquels tout le monde peut facilement penser, tels que les dépôts, les actions, les assurances, les voitures et les appartements, sont inclus dans les objectifs de base de la division. En outre, les objets tels que l'argent liquide, les bijoux coûteux, les montres et les meubles accumulés dans la maison peuvent également faire l'objet d'un partage. Un conjoint peut recevoir de l'argent d'un tiers. Si un couple vit actuellement dans une maison louée, le futur titulaire du contrat recevra un remboursement de la caution de loyer de la part du propriétaire et cette caution pourra être incluse dans le partage. En outre, les indemnités de départ et la pension nationale sont également considérées comme des sujets de partage faciles à négliger. Même si vous ne pouvez pas le recevoir immédiatement car il reste un long délai avant sa réception, il peut être divisé. Et la dette ? Outre les biens positifs (+) mentionnés ci-dessus (le tribunal utilise le terme « biens positifs »), les biens négatifs (-) (utilisant également le terme « biens négatifs ») sont également sujets au partage. Un exemple représentatif est un prêt hypothécaire immobilier. Tout comme la maison dans laquelle vit un couple est sujette au partage, la dette contractée pour acheter la maison doit également être partagée par le couple. De cette manière, on peut dire que les biens soumis au partage sont très divers. Même si vous connaissez bien les types de biens sujets au partage, vous pourriez rencontrer des difficultés pour suivre les procédures y afférentes. C'est lorsque vous ne connaissez pas les biens que possède votre conjoint. Alors, comment connaître le patrimoine de votre conjoint ? Lors d’un procès en divorce, le couple dresse la liste de leurs biens respectifs et la soumet au tribunal. Il est difficile pour des non-avocats de dissimuler des avoirs au moyen de fausses informations. En effet, divers documents doivent être joints pour prouver que les informations indiquées sont vraies. Sur la base de cette liste, identifiez en détail les actifs de l'autre partie. Si vous avez des doutes ou avez besoin d'informations, demandez des informations aux institutions publiques, aux banques, etc. La plupart des raisons qui expliquent l'augmentation des procédures de divorce sont dues au fait que le processus d'identification des biens est difficile et prend beaucoup de temps. Cependant, tous les biens ainsi trouvés ne sont pas sujets au partage. Il existe un concept appelé « propriété unique ». Bien qu'il s'agisse d'un exemple extrême, disons que vous avez reçu un héritage de vos parents la veille de votre demande de divorce au tribunal. Cependant, si les biens hérités devaient être partagés avec le conjoint, cela semblerait extrêmement injuste. De même, si l'un des époux possède des biens acquis par héritage ou donation ou détenus avant le mariage, il est nécessaire d'affirmer qu'il s'agit d'un « bien unique ». Puisqu’il ne s’agit pas d’un bien acquis grâce à la coopération conjointe du couple, on pourrait soutenir qu’il devrait être exclu du partage ou que ces circonstances devraient être prises en considération dans le ratio de partage. Équipe des petites entreprises [Voir l'article complet] Quel est le sujet du partage des biens dans une procédure de divorce ? (Raccourci)

L'Association du Barreau adopte une règle interdisant la publicité pour les programmes juridiques d'IA non certifiés Daeryun. Allégations de "violation des droits fondamentaux tels que la liberté d'exercer sa profession". Cabinet d'avocats Daeryun (avocats représentatifs Kim Kuk-il et Ko Byeong-jun) ont annoncé le 22 avoir déposé un recours constitutionnel auprès de la Cour constitutionnelle, affirmant que la règle de l'Association du Barreau coréen interdisant la publicité pour les programmes de conseil juridique en intelligence artificielle (IA) viole la Constitution. L'Association du Barreau a déposé un recours constitutionnel contre l'Association en vertu de « l'article 5 du Règlement sur la publicité des avocats » en octobre de l'année dernière. Publicité interdite pour les programmes juridiques d’IA non certifiés. La règle stipule que les avocats ne peuvent pas annoncer qu'ils utilisent des programmes d'IA dans leur travail autres que ceux certifiés par le barreau et supervisés par l'avocat responsable. Il a également interdit les publicités permettant aux consommateurs d’utiliser directement des programmes d’IA ou de les mettre en contact avec des avocats. Daeryun a fait valoir que la règle viole les droits fondamentaux des avocats et des cabinets d'avocats. Un responsable de Daeryun a déclaré : « Bien que les services juridiques de l'IA soient un outil utile qui permet aux consommateurs d'accéder à des informations juridiques plus précises, l'interdiction totale par le Barreau des publicités connexes est une mesure qui porte atteinte à la liberté d'exercice professionnel et à la liberté d'expression. En outre, le fait que les normes de certification en IA du Barreau soient insuffisantes a également été souligné comme un problème. L'Association du Barreau a déclaré à l'article 5, paragraphe 3 des « Règles sur la publicité des avocats » que « les normes de certification de l'Association doivent suivre des réglementations distinctes », mais la certification du programme d'IA lui-même est impossible car aucune réglementation d'application spécifique n'a été établie. Daeryun a soutenu : « L’interdiction unilatérale par l’Association du Barreau de la publicité liée à l’IA dans une situation où il n’existe pas de normes de certification est une mesure qui affaiblit la compétitivité du marché juridique. » La raison pour laquelle Daeryun a déposé cette requête constitutionnelle est que la récente décision de l’Association du Barreau de réexaminer les mesures disciplinaires s’est poursuivie après la publication de son service juridique sur l’IA qu’il a lui-même développé. L'Association du Barreau coréen envisagerait des contre-mesures après avoir considéré que le service était susceptible de violer la réglementation. Un responsable de Daeryun a déclaré : « Alors que les services juridiques d'IA sont activement introduits à l'étranger, la communauté juridique coréenne a également besoin de réglementations plus flexibles pour garantir la compétitivité mondiale. Plutôt qu'une réglementation inconditionnelle, un mécanisme institutionnel capable de promouvoir l'innovation dans le secteur juridique devrait être établi. Pendant ce temps, Daeryun a déclaré que le service de conseil juridique en IA ne remplace pas le rôle des avocats, mais plutôt que nous prévoyons de continuer à soulever la nécessité de l'utilisation de l'IA, soulignant qu'il s'agit d'un moyen de promouvoir le développement de services juridiques professionnels. Le journaliste Jinyoung Lee [Voir l'article complet] Law News - Daeryun, l'Association du Barreau coréen dépose un recours constitutionnel contre la réglementation sur la publicité liée à l'IA (lien) Jose Ilbo - Association du barreau coréen, réglementation sur la publicité en matière d'IA... Cabinet d'avocats Daeryun, dépose une requête constitutionnelle (lien) Hankook Ilbo - « Les réglementations sur la publicité des avocats sont inconstitutionnelles »… Daeryun, Plainte constitutionnelle contre l'Association du barreau coréen (raccourci) SNN - Règlement sur la publicité AI de l'Association du Barreau de Corée... Cabinet d'avocats Daeryun, dépose une requête constitutionnelle (lien)

Il a occupé des postes de haut rang, notamment celui de chef du département d'enquête sur les stupéfiants et le crime organisé du parquet du district central et de chef du bureau des droits de l'homme du ministère de la Justice. Il possède des capacités exceptionnelles en matière de résolution des litiges, notamment en matière d'enquête et de réponse aux procès en utilisant des techniques médico-légales. L'ancien chef du parquet du district central de Séoul, Cho Young-gon (16e promotion de l'Institut de recherche et de formation judiciaire) a récemment rejoint Cabinet d'avocats Daeryun (Kim Kuk-il et Go Byeong-jun, représentants de la direction générale) en tant que procureur général en chef. Daeryun prévoit de renforcer davantage son travail de réponse aux litiges et aux enquêtes grâce au recrutement de l'avocat Cho. C'est le plan. L'avocat Cho est diplômé du département de droit de l'Université nationale de Séoul et a complété une maîtrise en droit de la même école supérieure, puis a fait ses premiers pas dans le domaine juridique en tant que procureur. Par la suite, il a été chef du département des homicides au bureau du procureur du district de Busan, procureur en chef de la 3e division pénale au bureau du procureur du district de Suwon et chef du département des enquêtes sur la drogue et le crime organisé au bureau du procureur du district central de Séoul. Nommé chef du Bureau des droits de l'homme au ministère de la Justice en 2009, il a établi des politiques liées aux droits de l'homme et a pris la tête de la protection des droits humains des victimes de crimes. Par la suite, il a été promu procureur en chef après avoir accumulé de l'expérience dans les enquêtes sur des affaires pénales à grande échelle en matière d'entreprises, de finances et de fiscalité auprès de divers parquets à travers le pays. En particulier, en tant que procureur en chef. Il a développé une réputation d'« enquêteur en chef » en dirigeant des affaires à grande échelle telles que l'enquête sur le projet Four Major Rivers, l'enquête sur le recouvrement des amendes des anciens présidents Chun Doo-hwan et Roh Tae-woo, et l'enquête sur l'évasion fiscale illégale des grandes entreprises. Après avoir pris sa retraite de la fonction publique en tant que procureur du 55e district central de Séoul en 2013, il a également exercé les fonctions d'avocat représentant au sein du cabinet d'avocats Yoon & Yang. Durant sa carrière d'avocat, il s'est concentré sur les enquêtes et la réponse aux procès grâce à des techniques médico-légales. Bien entendu, nous avons fourni des services juridiques basés sur nos capacités exceptionnelles de résolution des litiges, notamment l’arbitrage et la médiation. En conséquence, l'avocat Cho a effectué avec succès des conseils juridiques et des travaux d'enquête dans divers domaines liés aux entreprises, notamment l'abus de position dominante sur le marché par de grandes entreprises nationales et internationales, les pratiques commerciales déloyales et les fusions d'entreprises. Il possède notamment une vaste expérience dans la fourniture de conseils juridiques à de grandes entreprises telles que Samsung Electronics, CJ Korea Express, SK Hynix et Hyosung Group. En outre, il a été membre consultatif de la politique de protection des victimes de l'Agence nationale de police et membre consultatif de recherche de l'Institut coréen de criminologie, et est actuellement conseiller auprès de la Fondation coréenne pour la prévention du crime. Il est vice-président et conseiller de l'Association coréenne des victimes (7e président) et travaille dur pour prévenir le crime. L'avocat Cho a déclaré : « Je suis heureux de rejoindre Daeryun, qui se démarque sur le marché juridique et fournit des services juridiques spécialisés », et a ajouté : « Sur la base de mon expérience dans la conduite de diverses enquêtes telles que la sécurité publique, les crimes spéciaux et les crimes d'entreprise, je fournirai des conseils et des services juridiques de haute qualité. Kim Kuk-il, PDG de Management, a déclaré : « Alors que la concurrence sur le marché juridique s'intensifie récemment, nous proposons une large gamme de services juridiques. » "Nous avions besoin d'un expert possédant de l'expérience et des connaissances", a-t-il déclaré. "Je pense que nous serons en mesure de fournir des services encore plus améliorés à nos clients avec l'ajout de l'avocat Cho, qui connaît divers domaines." Journaliste Kim Nam-ha (skagk1234@dailian.co.kr)[Voir l'article complet] Dailyn - Cabinet d'avocats Daeryun, "enquêteur", ancien chef du bureau du procureur du district central de Séoul, Cho Young-gon, rejoint (lien) Law News - L'ancien chef du bureau du procureur du district central de Séoul, Cho Young-gon, rejoint le Daeryun (raccourci) Segye Ilbo - L'avocat Cho Young-gon, ancien chef des enquêtes du bureau du procureur du district central de Séoul, rejoint Cabinet d'avocats Daeryun (Go) Legal Times - [Cabinet d'avocats iN] Cho Young-gon, ancien chef du bureau du procureur du district central de Séoul, rejoint Daeryun (raccourci) Actualités internationales - L'ancien bureau du procureur de district Cho Young-gon commence ses activités de défense à part entière avec Cabinet d'avocats Daeryun (raccourci)

Un homme d'une vingtaine d'années qui a été jugé pour avoir agressé un collégien qu'il avait rencontré via une application de chat a été acquitté lors du premier procès ainsi que lors du procès en appel. La division pénale 4-2 de la Haute Cour de Séoul (les juges en chef Kwon Hyeok-jung, Hwang Jin-gu et Ji Young-nan) ont rejeté l'appel de l'accusation et l'ont déclaré non coupable lors de l'audience de détermination de la peine de M. A (27 ans), qui a été inculpé de violation de la loi sur la protection sexuelle des enfants et des adolescents (agression forcée) le 11 du mois dernier. Le jugement initial a été confirmé. M. A est accusé d'avoir agressé Mme B (alors âgée de 16 ans) à deux reprises après l'avoir mise dans un véhicule en novembre 2022. M. A a fait la connaissance de Mme B grâce à une application de chat mobile, et il a été confirmé que la date de l'incident était leur deuxième rencontre. Au cours de l’enquête, il a été établi que Mme B avait fait une déclaration selon laquelle « M. A a touché de force des parties importantes de son corps, même si elle a refusé à plusieurs reprises. » Le parquet a requis une amende de 10 millions de won pour M. A sur la base de la déclaration de Mme B. Lors du procès, le représentant légal de M. A a plaidé non coupable au motif que la déclaration de la victime était inexacte et incohérente. En outre, la boîte noire du véhicule, qui a enregistré la scène au moment de l'incident, a été présentée comme preuve. Après avoir examiné la transcription de la boîte noire et le contenu de la déclaration, le premier tribunal de première instance a décidé qu'il était difficile de dire que M. A avait agressé Mme B. Le tribunal a déclaré la victime non coupable, en disant : « La déclaration de la victime a été infirmée plusieurs fois avant même d'arriver à ce tribunal, et les preuves soumises ne contenaient rien qui puisse permettre de déduire si une agression avait eu lieu. Le représentant légal de M. A, l'avocat Oh Kyung-hoon de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), a déclaré : « Dans cette affaire, les affirmations de la victime n'ont cessé de changer depuis le stade de l'enquête, et il était difficile de considérer les contradictions dans la déclaration de la victime comme une simple erreur due au passage du temps ou à une différence dans la méthode de description détaillée » et « surtout au moment de l'incident ». "Par rapport au dossier enregistré dans la boîte noire, il y avait des parties qui étaient différentes des faits. Sur cette base, nous avons pu prouver que M. A n'avait pas agressé la victime et a été acquitté." Journaliste Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr) [Voir l'article complet] "La boîte noire a sauvé la vie"... Un homme d'une vingtaine d'années déclaré non coupable des accusations d'agression contre un collégien (lien)

Un homme d’une vingtaine d’années qui a agressé et blessé un camarade alors qu’il servait dans l’armée a bénéficié de la clémence du tribunal. Selon la communauté juridique, le 21, le tribunal du district de Suwon a reporté le prononcé d'une amende de 5 millions de won contre un homme d'une vingtaine d'années, M. A, qui a été inculpé de voies de fait. M. A a été inculpé d'agression au visage et à l'épaule d'un camarade B en janvier de l'année dernière. Il est également accusé d'avoir mordu le doigt de B et de l'avoir blessé. A l’époque, les deux hommes avaient perdu leurs émotions en se disputant. Une enquête a été menée selon laquelle M. A avait commis ce crime parce qu'il était en colère et ne pouvait pas contrôler sa colère. M. A a admis l'accusation, mais a demandé la clémence, affirmant qu'il avait commis le crime accidentellement et qu'un accord avait été conclu avec la victime. Les deux hommes ont également indiqué qu’ils étaient revenus dans la société après avoir accompli leur service militaire. Le tribunal a déclaré : « Une agression au sein de l'unité militaire est susceptible de perturber la discipline militaire », mais a ajouté : « L'accusé a été libéré de l'armée, il n'y a donc aucun risque de récidive dans un environnement similaire, et il a conclu un accord à l'amiable avec la victime et ne veut pas être puni. » L'avocat Kim Young-soo de Cabinet d'avocats Daeryun, qui était en charge de M. "Il semble que le tribunal ait également accepté cela et ait fait preuve d'une indulgence maximale", a-t-il déclaré. Journaliste Chung Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] "Par accident..." Un homme d'une vingtaine d'années qui a agressé un collègue militaire et lui a mordu le doigt a été condamné avec sursis (raccourci)