Revue de presse

Cabinet d'avocats Daeryun prend en charge le recours collectif et fixe 1 million de won de pension alimentaire par personne "Contentieux d'intérêt public pour protéger les droits" 235 utilisateurs de SK Telecom (SKT) ont intenté une action en dommages-intérêts contre SKT en relation avec l'incident de "piratage USIM". Selon Cabinet d'avocats Daeryun, le 27, 235 plaignants ont annoncé avoir intenté une action civile pour obtenir 1 million de wons de pension alimentaire par personne. Le procès sera supervisé par l'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun Cho Young-gon, ancien chef du bureau du procureur du district central de Séoul, et l'avocat Yeo Sang-won servira de représentants légaux. Les avocats Cho et d'autres ont déposé la plainte au tribunal du district central de Séoul le même jour et ont déclaré : « La justice et l'équité dans notre société doivent être réalisées à travers des procès et des poursuites » et « en ce sens, ce procès est une valeur d'intérêt public à laquelle nous participons ». Il a poursuivi : « À l'étranger, nous sommes impliqués dans des recours collectifs à grande échelle contre des entreprises mondiales telles que Google et Facebook. Il a ajouté : « Il y a des cas où des cabinets d'avocats ont pris les devants et ont gagné », ajoutant : « Cela montre que les recours collectifs ne sont pas une bataille qui ne peut jamais être gagnée, et que les entreprises n'ont d'autre choix que d'assumer leurs responsabilités si les gens unissent leurs forces. » Il a ajouté : « Ce recours collectif de SKT va au-delà de la question des fuites d'informations et est une tâche nationale qui demande justice et équité. " Il a également souligné : " Ce procès est un procès d'intérêt public visant à protéger le droit des personnes à l'information personnelle. " À la demande, j'ai déposé une plainte le 1er pour abus de confiance et entrave aux fonctions officielles. Il a ensuite reçu sa première enquête policière en tant que plaignant au commissariat de police de Namdaemun à Séoul le 21. Daeryun a expliqué que les raisons pour fixer le montant des dommages étaient ▲ la plus grande fuite d'informations jamais réalisée, ▲ réduite les coûts de gestion de la sécurité, et ▲ les désagréments subis par les abonnés en raison du remplacement de la carte SIM. Daeryun a annoncé qu'à partir de ce procès, il prévoyait d'identifier les candidats et de continuer à déposer des plaintes. 'SUIT';">[Voir l'article complet] Newsis - 235 utilisateurs de SKT intentent une action civile pour 1 million de wons par personne pour « piratage USIM » (lien) Newspim - 235 utilisateurs de SKT portent plainte pour dommages et intérêts d'une valeur d'un million de won par personne pour « piratage USIM » (lien) Chosun Ilbo - 235 personnes dans le cadre de la « poursuite collective en dommages et intérêts » de SKT portent plainte au tribunal (Aller à) Actualités financières - 235 utilisateurs de SKT "USIM piraté", poursuivis pour 1 million de wons par personne (aller) Le fait - 235 victimes du 'piratage SKT' poursuivies en justice pour 1 million de won par personne... "Demandes supplémentaires jusqu'au 30" (Raccourci) Yonhap News TV - Poursuite civile de la victime SKT... « Pension alimentaire de 1 million de wons par personne » (Raccourci) Money Today - Procès pour incident de piratage SKT demandant une indemnisation de « 1 million de won par personne »... Batailles juridiques successives (lien) My Daily - Premier procès conjoint de SKT pour piratage de carte SIM... « Indemnisation d'un million de won par personne » (lien) ZD Net Corée - Daeryun, poursuite civile déposée contre SKT... 1 million de won par personne à titre de pension alimentaire (lien) News Pim - Le recours collectif pour piratage SKT SIM pour 200 000 personnes commence sérieusement... "La clé est de savoir si la responsabilité est reconnue et si l'indemnisation est d'environ 100 000 wons" (Raccourci) Financial News - Daeryun, Poursuite civile déposée contre SKT « Nous ne pouvons pas ignorer les dommages causés à la population » (Raccourci) Aujourd'hui e-Economics - 235 victimes du 'piratage SKT', dommages de 1 million de won par personne (lien) Journal de Séoul - Recours collectif à grande échelle pour « piratage SKT SIM »… Le problème clé est [Ro:Mance] (Raccourci) Economy Talk News - La 5G est aussi un désastre, une entreprise de télécommunications en justice... Vous pensez déjà à gagner de l'argent avec la 6G ? (Raccourci)

« Nous devons imposer des obligations renforcées aux entreprises de télécommunications et les tenir pour responsables si elles les violent au point de menacer leur existence. » "S'il s'avère que non seulement SK Telecom mais aussi KT ou LG U+ ont été piratés et que des informations client ont été divulguées, nous envisagerons activement de déposer une plainte pour abus de confiance." Gye-Jun Son, chef du groupe juridique d'entreprise de Cabinet d'avocats Daeryun, a rencontré un journaliste de à Yeouido le 26 et lui a dit ceci. Daeryun a déclaré le 1er que le PDG de SKT, Yoo Young-Sang, et le chef de la sécurité ont été accusés d'abus de confiance et d'entrave aux fonctions officielles. Le 21, j'ai répondu à l'enquête de l'accusateur au poste de police de Namdaemun. Le chef de groupe Son est l'avocat en charge de cette affaire. À la suite de cet accident, l'inquiétude du public concernant les capacités de protection des informations non seulement de SKT mais aussi des sociétés de télécommunications nationales et des sociétés de plates-formes s'est accrue. Immédiatement après le premier rapport de ce journal du 21 ([Exclusif] BPF Door, le code malveillant qui a attaqué SKT, a-t-il également infiltré les serveurs de KT ?), le gouvernement a lancé une enquête directe sur KT et LG U+. Outre les deux sociétés de télécommunications, des sociétés de plateforme telles que Naver, Woowa Brothers, Kakao et Coupang font également l'objet d'une enquête. Le chef du groupe Son a déclaré : « Si des informations sur des clients sont divulguées suite au piratage d'autres opérateurs de télécommunications ou sociétés de plate-forme autres que SKT, nous les tiendrons pour responsables par le biais de plaintes et de plaintes », et a ajouté : « Ils sont tous dans le même contexte en termes de responsabilité sociale des entreprises. Concernant l’investissement insuffisant de SKT dans la protection des informations, il a déclaré : « Ce n’est pas illégal en soi, mais cela peut être considéré comme un abus de confiance. » En tant qu'opérateur commercial n°1, a-t-il déclaré. Le fait est que SKT, bien conscient de l'importance de la protection des informations et des coûts d'investissement, a négligé le stockage et l'utilisation des informations des abonnés en tant que personne chargée de tâches confiées telles que le stockage et l'utilisation des informations de la carte SIM. L’explication est que cela peut être considéré comme une maximisation de leurs propres profits. En fait, selon les informations sur la sécurité de l'information de l'Agence coréenne de sécurité de l'Internet et de la sécurité (KISA), le montant annuel des investissements dans la sécurité de l'information annoncé par SKT en 2024, combiné à sa filiale de communication filaire SK Broadband, s'élève à environ 86,7 milliards de won. Cela représente 5,9% de l'investissement dans les technologies de l'information, ce qui est inférieur à KT (6,4%) et LG U+ (6,6%). Les systèmes de certification gouvernementaux tels que l'ISMS sont insuffisants pour les entreprises de télécommunications... « Nécessité de renforcer les obligations » Selon IANS Research, la proportion des investissements dans la sécurité de l'information par les entreprises américaines l'année dernière était de 13,2 %. Les trois sociétés de télécommunications nationales représentent moins de la moitié de celles du groupe américain. Le président du groupe, Son, a mentionné la nécessité d'améliorer les lois et les systèmes nationaux liés à la protection des informations. Il a déclaré : « Cet accident a révélé que le système de certification du gouvernement n’évalue pas correctement les capacités de sécurité des entreprises et n’assure pas une bonne gestion de suivi. » En particulier, le « système de certification simple ISMS/ISMS-P », qui a été introduit en juillet 2024 pour alléger le fardeau de l'acquisition de certification pour les petites et moyennes entreprises, n'est pas suffisant pour vérifier la posture de protection des informations des principaux opérateurs de télécommunications. Il a déclaré : « Il est nécessaire de changer de paradigme, passant d’une concentration sur les sanctions ex post à une concentration sur la prévention proactive. » « Nous devons imposer des obligations, et si elles sont violées, nous devons imposer des sanctions efficaces qui menacent notre existence », a-t-il souligné. Pendant ce temps, après avoir obtenu son diplôme de l'Université nationale de Séoul, le chef de groupe Son a réussi l'examen de la fonction publique et a travaillé à la Commission du commerce équitable pendant 10 ans. Après avoir réussi l'examen du barreau, il a travaillé au cabinet d'avocats de Gwangjang et dirige actuellement le groupe juridique d'entreprise Daeryun. Alors qu'il était membre de la Commission du commerce équitable en 2009, il a participé à des sanctions liées à des allégations de commerce déloyal de remises sur les puces à accès multiple par répartition en code (CDMA), qui ont imposé une lourde amende à l'américain Qualcomm. [Reporter Kang Hyun-joo (jjoo@boannews.com)] [Voir l'article complet] L'avocat de SKT déclare : "KT et LGU+ seront également poursuivis en justice si un piratage est révélé" (Raccourci)

Le montant des investissements dans les combustibles fossiles et les données sur les objectifs de réduction ne sont pas divulgués, la fonction de signal de prix durable du carbone paralysée… Même les investisseurs privés sont désemparés : « Convertir 30 % des crédits d’émission en frais payés, introduire une réserve de stabilisation du marché à la coréenne (K-MSR) et élargir l’indice de référence de 75 % » sont les « outils chirurgicaux » du 4e plan de réforme proposé par le gouvernement. Cependant, il est souligné que, aussi sophistiqué soit-il, le système est inutile si les 420 000 milliards de won de financement politique et les 1 300 000 milliards de won de fonds publics n’évoluent pas sur la base des mêmes données. Le test de résistance de la Banque de Corée a averti que les pertes de la banque pourraient s'élever jusqu'à 28.700 milliards de wons si elle ne répond pas au changement climatique. Pour éviter ces énormes pertes, une réponse systématique du secteur financier est essentielle. Cependant, un point commun est atteint dans la transparence des données, qui devrait être le point de départ de la réponse. C’est « l’absence de chiffres ». Il est souligné que le système national de retraite, qui gère 1 000 000 milliards de wons, est en réalité comme naviguer sans sa propre boussole. Le Service national des retraites a déclaré l’élimination progressive du charbon en 2018, mais l’équilibre entre les investissements dans les combustibles fossiles, les émissions financières et les objectifs de réduction restent entourés de mystère. En fait, le Service national des retraites a mené un service de recherche pour établir des normes pour l’élimination progressive du charbon, mais n’a même pas divulgué les résultats. Un directeur de recherche d’une agence nationale d’évaluation ESG a souligné : « Si le Service national des retraites reste silencieux, d’autres fonds de pension et compagnies d’assurance reporteront également leurs investissements et, à terme, le signal du prix du carbone sur le marché des capitaux s’éteindra. » Le silence du plus grand investisseur institutionnel du pays conduit à la paralysie de l'ensemble du marché. La situation à l’étranger est très différente. Le fonds souverain norvégien a annoncé qu'il divulguerait toutes les émissions de son portefeuille en temps réel et réduirait leur intensité de 55 % d'ici 2030. Le fonds de pension néerlandais ABP a présenté une feuille de route pour vendre toutes les entreprises dont les ventes de charbon et de sables bitumineux dépassent 5 % d'ici 2025. Même le GPIF japonais publie chaque année des rapports sur les investissements ESG et a annoncé qu'il étendrait la « couverture du Scope 3 » (couvrant les sources indirectes telles que les chaînes d'approvisionnement des émissions totales de gaz à effet de serre d'une entreprise) à 100 % d’ici 2027. Ce n’est pas impossible, même en Corée. Korea Investment Corporation (KIC) divulgue de manière transparente ses avoirs en obligations vertes d'un montant de 4,1 milliards de dollars. Le déficit de transparence se révèle être une froide réalité. Lorsqu’il s’agit de divulguer ou non le solde des investissements dans les combustibles fossiles, le Service national des retraites reste silencieux, alors que tous les principaux fonds de pension étrangers divulguent des informations détaillées. Choi Hwan-seok, membre expert de la commission des affaires politiques de l'Assemblée nationale, a déclaré : « Lorsque le prochain gouvernement prendra ses fonctions, la portée et le calendrier spécifiques des investissements dans les combustibles fossiles et la divulgation des émissions financières par les fonds publics tels que le Service national des retraites devront être discutés avec les autorités financières. Park Hee-jeong, chef de la division de stratégie législative Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « De nombreux changements pourraient survenir en fonction de ce que la commission des affaires politiques, la commission spéciale sur la crise climatique et la commission des changes auront au cours du second semestre de cette année et du premier semestre de l'année prochaine. » Si vous cachez les chiffres, le marché évaluera cette incertitude à un prix élevé. Les fonds ESG n’ont d’autre choix que de fixer une prime de risque élevée car ils ne peuvent pas obtenir de données sur les émissions des grandes entreprises investies par le National Pension Service. La conséquence revient à la détérioration des ratios de fonds propres dans le secteur financier. Les pertes financières à grande échelle annoncées par la Banque de Corée résultent en fin de compte d'un manque de transparence des données. Les agences internationales de notation de crédit mettent également en garde : « Si la réglementation carbone est renforcée après 2027, des réductions seront appliquées aux actifs qui ne divulguent pas de données. » Pour accélérer la transition, il faut d’abord ouvrir la retraite nationale. Comme le montrent les cas de la Norvège et des Pays-Bas, dès que la divulgation commence, les entreprises et les sociétés de gestion d’actifs se précipitent pour améliorer leurs émissions. Le gouvernement apporte également un soutien politique. Le ministère de l'Environnement et de la Bourse a élaboré un plan visant à réduire considérablement le montant total au cours de la période du 4e plan, à augmenter les allocations payées et à empêcher une forte baisse des prix grâce à des réserves de stabilisation du marché. Cependant, même l’énorme financement politique d’une valeur de 420 000 milliards de wons ne peut devenir un véritable capital vert que lorsque la fenêtre appelée données est ouverte. Même si les prix des émissions deviennent réalistes et que le dispositif de stabilisation du marché fonctionne, ce sont les données qui, en fin de compte, font circuler l’argent. Ce n’est que lorsque le Service national des retraites divulguera de manière transparente les investissements dans les combustibles fossiles et les émissions financières, et lorsque les secteurs public et privé seront capables de juger les risques et les opportunités en examinant les mêmes informations, que le marché des capitaux coréen pourra trouver une solution pour devenir un « pays sous-développé en matière de finance post-climatique ». Le journaliste Kim Soo-hwan (ksh@viva100.com) [Voir l'article complet] [Les pays sous-développés dans le financement climatique②] Le Service national des retraites, l'argent vert « investissement clignotant »… Le plus grand obstacle à la normalisation du marché des émissions (lien)

Enquêtes sur l'évasion fiscale des grandes entreprises, réputation d'« expert enquêteur »… Le montant des dommages et intérêts des « experts en affaires », y compris les délits d'entreprise, est fixé à 1 million de won par personne… La première série de poursuites civiles a été déposée le 26. "Le seul recours collectif intenté par un grand cabinet d'avocats... Nous corrigerons les problèmes chroniques et protégerons les droits du peuple." Cabinet d'avocats Daeryun, qui est en cours de procédure judiciaire concernant l'incident de piratage d'informations SIM de SK Telecom (SKT), a annoncé le 26 qu'elle prendrait des mesures complètes en nommant l'avocat Cho Young-gon, ancien chef du bureau du procureur du district central de Séoul, pour prendre des mesures complètes. Auparavant, le 1er, Daeryun avait embauché le PDG de SKT, Yoo Young-sang, et le responsable de la sécurité. Il a été accusé d'abus de confiance et d'entrave à l'exercice de fonctions officielles. En outre, comme mentionné lors d'une conférence de presse le 22, ils ont annoncé leur intention d'intenter une action civile pour obtenir une indemnisation d'un million de won par personne devant le tribunal du district central de Séoul le 27 à 10 heures. Daeryun a considéré qu'il s'agissait d'un problème social grave qui dépasse la responsabilité de gestion de la sécurité de l'entreprise, puisque le système de sécurité de la plus grande entreprise de télécommunications de Corée a été désactivé, et a choisi l'avocat Cho Young-gon, qui possède une vaste expérience dans ce domaine, comme directeur général de cette affaire. L'avocat Cho a été impliqué dans la collecte de caisses noires auprès d'anciens présidents alors qu'il était procureur en chef. Il a dirigé des dossiers majeurs tels que l'enquête Four Major Rivers. Il a notamment dirigé l'enquête sur l'évasion fiscale des grandes entreprises et s'est forgé une réputation d'« expert en enquête ». Même après sa retraite, il est évalué comme un expert dans divers domaines liés à la criminalité des entreprises grâce à son expérience en conseil et en contentieux au sein de grands cabinets d'avocats. De plus, Daeryun prévoit de prendre une réponse organisée à cet incident centrée sur le quartier général des actions spéciales (département spécial), une organisation stratégique interne. Le Département spécial est une organisation conçue pour traiter les affaires de moyenne à grande envergure auxquelles il est difficile de répondre au niveau individuel, telles que les questions publiques et les conflits sociaux, et augmente l'expertise et l'efficacité du traitement des affaires en organisant des avocats spécialisés adaptés au domaine. En particulier, l'avocat Cho est à la tête du département spécial. On s'attend donc à ce qu'il soit en mesure de réagir de manière plus stratégique grâce à une collaboration plus organique avec les membres du groupe juridique d'entreprise qui analysent le cas. Dans le cas des clients d’entreprises de télécommunications américaines qui ont été victimes de fuites d’informations personnelles à grande échelle dans le passé, d’importantes sommes d’argent ont été déposées dans le cadre de recours collectifs. Une compensation a été reçue. T-Mobile, l'une des trois plus grandes sociétés de télécommunications américaines, a connu une fuite en 2021, au cours de laquelle les informations personnelles de 76,6 millions de clients ont été divulguées. En conséquence, les clients ont intenté une action en justice et T-Mobile a fini par payer 350 millions de dollars (environ 459 milliards de won) aux clients, jusqu'à 25 000 dollars (environ 32 millions de won) par personne. Cabinet d'avocats Daeryun estime que l'ampleur de cette fuite d'informations personnelles SKT est plus grande que les incidents passés. La position est qu’elle a causé des désagréments réalistes au public en ne remplissant pas ses obligations de protection des informations en tant qu’opérateur d’entreprise de télécommunications, et que de tels désagréments et inquiétudes persisteront pendant une période de temps considérable à l’avenir. Il s’agit donc d’une question qui doit être tenue pour responsable plus strictement que par le passé. L'avocat Young-gon Cho a déclaré : « Bien que les fuites d'informations personnelles se soient répétées depuis plusieurs années, les sanctions ou compensations réelles ont été minimes en Corée et, par conséquent, les dommages sont répercutés sur le public. Daeryun est le seul grand cabinet d'avocats à se manifester. Nous fournissons une structure juridique pour empêcher que cela ne se reproduise. "Je ferai de mon mieux pour protéger les droits et les intérêts du peuple en agissant en tant que représentant du peuple afin de corriger la structure du problème chronique", a-t-il déclaré. Reporter Park Jae-gwan (paksunbi@fnnews.com)[Voir l'article complet] Actualités financières - Procès Cabinet d'avocats Daeryun SKT, l'ancien bureau du procureur du district central de Séoul, Cho Young-gon, prend le commandement général (aller) Le leader juridique - Procès Cabinet d'avocats Daeryun SKT, l'ancien bureau du procureur du district central de Séoul, Cho Young-gon, prend le commandement général (aller) Économie coréenne - L'ancien chef du bureau du procureur du district de Séoul, Cho Young-gon, prend les commandes du procès pour « piratage SKT » [Law & Biz Briefing] (Raccourci) Asia Economy - Cabinet d'avocats Daeryun choisit l'avocat Cho Young-gon, ancien bureau du procureur du district central, pour intenter une action en justice contre SKT (Aller à) ZD Net Korea - Cabinet d'avocats Daeryun, poursuite SKT déposée par Cho Young-gon, ancien procureur en chef du bureau des procureurs du district central de Séoul (Go) News 1 - L'avocat Cho Young-gon, ancien bureau du procureur du district central, prend en charge le « procès de 1 000 personnes SKT » (raccourci) Actualités de sécurité - [Incident de piratage de SKT] L'ancien parquet du district central se joint au procès de SKT... Gestion des litiges civils et pénaux (lien)

Des circonstances de mauvaise conduite telles que le détournement de fonds publics ont été découvertes. Contentieux soudain après 2 ans de démission volontaire : « Selon la loi, je ne suis pas considéré comme un salarié… 3 ans se sont écoulés depuis le délai de prescription des indemnités de départ. » L'ancien PDG, qui a volontairement démissionné en raison de corruption au sein de la direction, a intenté une action en justice contre l'entreprise pour licenciement abusif, mais celle-ci n'a pas été acceptée. Le 17 du mois dernier, la branche de Tongyeong du tribunal du district de Changwon (le juge en chef Seung-won Lee) a intenté une action en justice contre l'entreprise par M. A, ancien PDG d'une entreprise de transport, en tant que plaignant. L'affaire a été rejetée. En outre, les demandes d'indemnités de départ s'élevant à environ 260 millions de won ont également été rejetées. M. A était responsable de toutes les affaires administratives, y compris les affaires générales, le personnel et la comptabilité, de l'entreprise en avril 2002, et est devenu actionnaire lorsqu'il a acquis des actions lors de la conversion en société par actions en mars 2004. Par la suite, M. A a occupé le poste d'administrateur interne et a pris ses fonctions de PDG en 2015. M. A a initialement occupé le poste et le rôle de PDG pour le mandat désigné, mais a démissionné de son poste de PDG en 2021 après une mauvaise conduite, notamment un détournement de fonds publics. a été révélé. Cependant, M. A a soudainement intenté une action en justice environ deux ans plus tard, alléguant un licenciement abusif. Parallèlement, il a demandé une indemnité de départ pour la période pendant laquelle il a travaillé en tant que salarié avant de prendre ses fonctions de PDG. En outre, il a mentionné la convention collective stipulant que les travailleurs retraités peuvent être réembauchés comme travailleurs commissionnés, et a déclaré que les salaires supplémentaires qu'il aurait reçus pendant qu'ils travaillaient comme travailleurs commissionnés devraient être payés en plus. L'entreprise a rétorqué qu'elle avait commencé à soulever la question du licenciement abusif lorsque M. A avait fait l'objet d'une enquête de l'agence d'enquête pour détournement de fonds et autres accusations. Le tribunal a donné raison à l'entreprise. Le juge en chef Lee a rejeté la demande en déclarant : « Le demandeur ne peut pas être considéré comme un employé au sens spécifié dans la Loi sur les normes du travail parce qu'il n'était pas dans une relation de travail dépendant avec le défendeur pendant la période où il a occupé le poste de PDG et la période immédiatement avant sa démission et son licenciement. » indemnité de départ dans les 3 ans à compter de la date de départ à la retraite. Le cabinet d'avocats, représentant légal de l'entreprise, a déclaré que l'avocat Daeryun Cho Ik-cheon a expliqué : "Au moment de sa démission, M. A n'avait jamais demandé de réparation pour licenciement abusif ni intenté une action en justice pour confirmer l'invalidité du licenciement auprès de la Commission des relations de travail, et deux ans plus tard, il invoquait soudainement un licenciement abusif. Cependant, il faut dire que M. A a démissionné volontairement et a exprimé son intention de mettre fin au contrat de délégation dans les relations entre la direction. et les cadres. Il a poursuivi : « En conséquence, il n'y a aucune raison pour que M. A ait droit à un salaire ou à une indemnité de départ », ajoutant : « Les règlements de l'entreprise stipulent également qu'une indemnité de départ est versée au PDG. » "Il a été reconnu qu'il n'y avait pas d'antécédents, donc la plainte a été rejetée", a-t-il ajouté. Équipe de contenu numérique [Voir l'article complet] Le PDG réclame un licenciement abusif en raison de « corruption de la direction »… Tribunal : « Il n'y a aucune raison de déposer une plainte » (Raccourci)

Un registre détaillant les transactions d'achat de 319 tonnes de ferraille d'aluminium pour 600 millions de won sur 5 ans s'est révélé innocent. M. A, propriétaire d'une brocante qui a été déféré au parquet pour avoir acheté des déchets d'aluminium volés par des clients pendant plusieurs années, a été innocenté grâce au registre qui enregistrait les détails de la transaction. Selon la communauté juridique, le 26, le bureau du procureur du district de Suwon a acheté le mois dernier 219 tonnes de déchets d'aluminium d'une valeur de 600 millions de won à M. B, un employé d'une entreprise d'aluminium. Une décision de non-inculpation a été prise contre M. A, un homme d'une soixantaine d'années soupçonné d'acquisition habituelle de biens volés. M. A achetait continuellement des déchets d'aluminium depuis environ 5 ans depuis 2018, mais plus tard, lorsqu'il s'est avéré que l'article était un bien volé à M. B, M. A a également fait l'objet d'une enquête. Selon l'article 362 du Code pénal actuel, l'acquisition, le transfert ou le transport de biens volés peut entraîner une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 7 ans ou une amende de 15 millions de won. Au cours de l'enquête, M. A aurait nié les accusations, affirmant qu'il avait également été trompé par M. B. L'accusation a conclu que M. A n'était pas coupable au motif que le montant et la quantité de l'achat étaient inscrits en détail dans le registre historique des transactions préparé par M. A et que le prix de cession avait été transféré par virement bancaire plutôt qu'en espèces. L'accusation a déclaré : "Considérant que M. B, qui a clairement révélé son affiliation à M. A, travaillait en réalité dans une entreprise de transformation d'aluminium, il semble qu'il aurait été difficile pour M. A de reconnaître l'aluminium en question comme un bien volé." Cabinet d'avocats Daeryun, qui était le représentant légal de M. A, l'avocat Choi Han-sik a déclaré : « En cas d'acquisition d'un bien volé, la décision doit être prise en tenant compte de toutes les circonstances, y compris les informations personnelles du vendeur ainsi que la nature et le type du produit », et a ajouté : « Il était difficile pour M. A de le reconnaître comme un bien volé, mais il a pu bien expliquer s'il a reconnu ou non une négligence professionnelle, et le résultat a été bon. Journaliste stagiaire Jeong Ye-eun (ye9@kyeonggi.com) [Voir l'article complet] Le propriétaire de la brocante qui a acheté l'aluminium volé... Ledger l'a sauvegardé (raccourci)

Il est difficile de restituer la caution, mais la réalité n'est accusée que de « violation de la loi sur les agents immobiliers ». Selon l'expert Fine, "Il est difficile de prouver la complicité... Le niveau des sanctions prévues par la loi sur les agents immobiliers doit être augmenté." À Busan, les agents immobiliers et les assistants immobiliers jugés pour avoir négocié un grand nombre d'immeubles en vue de fraude au bail ont été condamnés à des amendes les uns après les autres. De nombreuses voix s'élèvent pour exiger que ceux qui sont à l'origine de la fraude au bail soient sévèrement punis, mais la réalité est que seules des amendes sont imposées, soulevant des critiques selon lesquelles les sanctions devraient être renforcées. Selon la communauté juridique, le 26, le juge Beom-yong Lee de la 4e branche est du tribunal du district de Busan a condamné cinq personnes, dont un agent immobilier A et un assistant d'agent immobilier, à des amendes de 2 à 7 millions de won chacune, qui ont été inculpées de violation de la loi sur les biens immobiliers agréés. Alors qu'il travaille comme agent immobilier agréé et assistant de courtage, le retour du dépôt n'est pas garanti car il existe une garantie pour un officetel valant le prix de l'immeuble, mais il est accusé d'avoir incité à un contrat provisoire en cachant ce fait pendant le processus de courtage. Par la suite, lorsque les locataires ont appris ce fait le jour du contrat, M. A et d'autres ont été accusés de les tromper à nouveau en disant : « Le prix de vente de l'immeuble officetel est supérieur à 8 milliards de won, il n'y a donc aucun problème pour restituer la caution. Toutefois, la valeur estimée du bâtiment en question est comprise entre 4,8 et 5,3 milliards de won. En comparaison, l'hypothèque de base s'élevait à 5,2 milliards de won. En fait, M. B (40 ans), le propriétaire d'officetel négocié par M. A et d'autres, n'a pas restitué la caution de loyer de 1,745 milliard de won de 17 locataires, et les locataires qu'ils ont présentés ont été du jour au lendemain victimes d'une fraude au bail. En outre, M. A et d'autres ont été impliqués dans une fraude au bail de 18 milliards de won avec un groupe de M. C (40 ans), un fraudeur au bail de 15,5 milliards de won. On sait qu'ils ont également négocié des dizaines d'immeubles dans le cas de M. D (une femme d'une cinquantaine d'années), qui a été condamné à 15 ans de prison. Au cours de ce processus, M. A et d'autres auraient rassuré les locataires en disant des choses comme : « Le père de M. C est le PDG d'une petite entreprise prospère, donc c'est sûr » ou « Il y a plusieurs autres immeubles ici. Tous les prêts senior sont détenus par une société, ils sont donc en sécurité », et les auraient ensuite incités à signer des contrats immobiliers. Par la suite, les locataires ont tenté de les poursuivre en justice, mais au moment de la signature du contrat pour 2020-2023. On sait qu’au fur et à mesure que les enregistrements de conversations ou de messages partagés avec des agents immobiliers agréés disparaissent, soit ils n’ont pas porté plainte, soit même s’ils déposaient plainte, la plupart d’entre eux ont été acquittés. Auparavant, en mars, la troisième division pénale de la branche ouest du tribunal du district de Busan avait condamné les agents immobiliers et les assistants de courtage inculpés de violation de la loi sur les agents immobiliers agréés à des amendes de 2 à 5 millions de won. On sait également qu'ils ont négocié de nombreux immeubles dans le cas de M. D, mais les assistants de courtage ont négocié les immeubles au nom de l'agent immobilier agréé. Il n'a été inculpé que du chef d'accusation et n'a été puni que d'une amende. Les victimes de fraude au jeonse affirment que les agents immobiliers qui ont fourni la cause principale de la fraude au jeonse devraient également être punis en tant que complices de la fraude au jeonse, mais la réalité n'est pas facile. L'avocat Cabinet d'avocats Daeryun Seungchan Lee a déclaré : « L'essence du crime de fraude jeonse à grande échelle est la « fraude ». Par conséquent, pour punir un agent immobilier agréé en tant que mandant ou complice d'une fraude, il faut prouver qu'il relève des éléments du délit de fraude, mais en réalité, il est nécessaire de prouver que l'agent immobilier est un criminel de fraude. Il a expliqué : « Il est très difficile de prouver l’intentionnalité » et « pour cette raison, il n’est pas facile de punir les agents immobiliers ou les assistants immobiliers qui ont négocié un grand nombre d’immeubles pour fraude au bail en tant que complices de fraude au bail. » Les experts ont suggéré d'augmenter le niveau de sanction en vertu de la loi sur les agents immobiliers agréés comme alternative réaliste. Kang Jeong-gyu, doyen de l'École supérieure d'immobilier de l'Université Dong-A, a déclaré : « Bien qu'il s'agisse d'une minorité, certains agents immobiliers sans scrupules abusent de la fraude au bail. » Afin de prévenir les délits (fraude au bail), il est nécessaire de renforcer les dispositions punitives de la loi sur les agents immobiliers agréés. De plus, si des cas similaires continuent de se produire, il existe une alternative à la création d’une disposition détaillée sur les sanctions dans la loi sur les biens immobiliers sous licence afin de prévoir des sanctions aggravées dans les cas liés à la fraude jeonse. Journaliste Kwon Tae-wan (kwon97@newsis.com) [Voir l'article complet] Newsis - Agent immobilier agréé qui a négocié de nombreux immeubles pour fraude au bail, la sanction est « douce » (aller sur) Wide Economy - Agent immobilier qui a négocié de nombreux immeubles pour fraude au bail, la sanction est « douce » (lien)

Les employeurs sont exclus de la réflexion sur le taux de « maladies professionnelles », controverse sur les prestations dans le cadre du procès pour approbation. Bien que le système ait changé, les décisions de justice sont mitigées, de sorte que si un employé se blesse ou tombe malade pendant qu'il travaille sur son lieu de travail, les propriétaires d'entreprise n'ont d'autre choix que de craindre si cela entraînera un désavantage pour leur entreprise ou si les primes d'assurance contre les accidents du travail augmenteront. L’augmentation des primes d’assurance due au traitement des accidents du travail est liée au « taux de performance individuel ». Si le rapport entre le montant total des prestations d'assurance contre les accidents du travail (prestations d'assurance contre les accidents du travail) versées pour le traitement des accidents du travail dépasse 85 % par rapport au montant total des primes d'assurance contre les accidents du travail payées au cours des trois dernières années, le taux de prime d'assurance contre les accidents du travail est augmenté. Dans le passé, les prestations d'assurance contre les accidents du travail versées pour les maladies professionnelles étaient également prises en compte lors du calcul des taux de prime d'assurance contre les accidents du travail. Pour cette raison, les propriétaires d’entreprises étaient incités à dissimuler les accidents du travail pour éviter les surtaxes. Suite à la révision du décret d'application de la loi sur la perception des primes d'assurance-emploi et d'assurance contre les accidents du travail (décret d'application de la loi sur la perception des primes d'assurance-emploi) du 31 décembre 2018, les primes d'assurance contre les accidents du travail payées en raison de maladies professionnelles ont été modifiées afin de ne pas être prises en compte dans le calcul des taux de prime d'assurance contre les accidents du travail. Il s'agit d'empêcher les employeurs d'augmenter les primes d'assurance contre les accidents du travail en reconnaissant les accidents du travail comme maladies professionnelles. Selon l'ordonnance d'application révisée, à partir du 1er janvier 2019, il ne semble y avoir aucun désavantage pour les employeurs même si les maladies professionnelles sont reconnues comme accidents du travail. Pour cette raison, certaines décisions récentes de tribunaux inférieurs (décision 2022-gu Hap 64232 du tribunal administratif de Séoul, décision 2024-gu Hap 78122 du tribunal administratif de Séoul, etc.) rejettent les poursuites pour annulation des dispositions relatives aux accidents du travail par les employeurs, estimant qu'ils n'ont aucun intérêt juridique à contester la décision du Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale d'approuver les accidents du travail pour maladies professionnelles. Le fondement des décisions des tribunaux inférieurs est généralement le suivant. ① Les dispositions approuvées par le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale en cas d'accident du travail s'adressent aux travailleurs ou aux membres survivants de leur famille et ne ciblent pas directement les employeurs. ② Conformément au décret d'application de la loi révisée sur la collecte des primes d'assurance contre les accidents du travail, même si les primes d'assurance contre les accidents du travail sont payées en raison de maladies professionnelles, la prime d'assurance contre les accidents du travail n'augmente pas car elle n'affecte pas le taux de performance individuel de l'employeur. ③ Le fait que le montant total des prestations d'assurance contre les accidents du travail pour le type d'entreprise auquel appartient le propriétaire de l'entreprise augmente en raison de l'approbation de l'indemnisation des accidents du travail pour les maladies professionnelles, augmentant ainsi le taux pour chaque secteur, ne signifie pas que le propriétaire de l'entreprise a un intérêt direct ou juridique. ④ Même s'il existe une autorisation d'accident du travail pour une maladie professionnelle, l'employeur peut prétendre et prouver qu'il ne s'agit pas d'une maladie professionnelle dans le cadre d'une action en justice telle qu'une demande de dommages-intérêts déposée par un employé ou un membre survivant de sa famille contre l'employeur. Cependant, même si la prime d'assurance contre les accidents du travail d'un employeur n'augmente pas en raison de l'approbation d'un accident du travail pour une maladie professionnelle, il existe encore des décisions de tribunaux inférieurs qui estiment que l'employeur a toujours un intérêt légal à contester l'approbation de l'accident du travail. Dans une action en justice intentée par un travailleur contre le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale visant à annuler la désapprobation de l'entreprise à l'égard d'un accident du travail, le tribunal inférieur a statué que l'employeur avait un intérêt légal à annuler ou non la désapprobation d'un accident du travail et a autorisé l'assistance de l'employeur (décision 2022guhap54405 du tribunal administratif de Séoul). Lorsque le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale a approuvé l'accident du travail pour maladie professionnelle survenu le 7 février 2019, l'employeur a réagi. Dans un procès visant à l'annulation de la disposition contre le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale, le tribunal inférieur a jugé que le propriétaire de l'entreprise avait un intérêt légal à demander l'annulation de la disposition (la décision Gudan 71113 du tribunal administratif de Séoul de 2019 citait la réclamation de l'employeur, et la décision 2023nu40993 de la Haute Cour de Séoul, la cour d'appel dans cette affaire, a rejeté la demande de l'employeur. Cette affaire a été confirmée par la Cour suprême par le rejet de l'appel). Même si les maladies professionnelles sont exclues du registre des accidents du travail, les employeurs devraient être considérés comme ayant un intérêt légal à contester l'approbation par le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale des prestations de soins médicaux pour les maladies professionnelles. Les motifs spécifiques sont les suivants. ① Même si le montant de la prestation d'assurance déterminé pour une maladie professionnelle n'est pas reflété dans le calcul de « l'évolution individuelle du taux » du montant de la prestation d'assurance contre les accidents du travail, il peut être reflété dans le taux spécifique au secteur d'activité auquel appartient le propriétaire de l'entreprise. En fin de compte, il est possible que les primes d'assurance des propriétaires d'entreprises individuelles augmentent également. ② En réalité, la décision du Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale d'approuver les prestations de soins médicaux pour les maladies professionnelles constitue une base solide pour reconnaître les faits fondamentaux dans une demande d'indemnisation déposée par un employé contre un employeur. Concernant l'efficacité d'un acte administratif qui constitue une condition préalable, la Cour suprême a déclaré : « Aussi illégale soit-elle, une disposition administrative, personne ne peut nier son effet en raison de son défaut, sauf dans les cas où le défaut est si grave et évident qu'il y a des raisons de le considérer comme invalide. la disposition est refusée et l'avantage qui en résulte est Il a adopté une position constante selon laquelle « on ne peut pas dire qu'il s'agit d'un gain sans motif en vertu de la loi (arrêt de la Cour suprême 2006 Da83802). » S'il est impossible d'annuler la décision du Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale d'approuver les prestations médicales illégales, il sera réalistement difficile pour l'employeur d'affirmer que la maladie n'est pas une maladie professionnelle en raison de l'équité de la décision administrative dans une action en dommages et intérêts intentée par un employé contre l'employeur en raison d'une maladie professionnelle. ③ Si le Service coréen d'indemnisation et de protection sociale des travailleurs n'est pas en mesure de contester la décision de déterminer à tort s'il existe une maladie professionnelle, le décès du travailleur relève des accidents du travail et des accidents graves en vertu des alinéas 1 et 2 de l'article 2 de la loi sur la sécurité et la santé au travail. Les employeurs sont tenus de faire rapport au ministre de l'Emploi et du Travail (article 54, paragraphe 2 et article 57, paragraphe 3 de la loi sur la sécurité et la santé au travail), et s'ils enfreignent cette loi, ils sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won (article 175, paragraphe 2, alinéa 2 de la même loi). Si le ministre de l'Emploi et du Travail ordonne à un employeur d'établir et de mettre en œuvre un plan d'amélioration de la sécurité et de la santé, l'employeur sera soumis à des désavantages tels que devoir se conformer à l'ordonnance (article 56, paragraphe 2 de la même loi). Selon l'Annuaire judiciaire 2024 publié par l'Administration judiciaire nationale, il y a eu un total de 8 506 affaires condamnées par le tribunal administratif de Séoul en 2023, dont 1 100 affaires dans lesquelles au moins une partie de la demande du plaignant était citée. Ces statistiques montrent que le taux de citation en contentieux administratif est relativement faible. Dans cette situation, si un justiciable n’est même pas reconnu comme qualifié pour subir son procès, il risque de devoir subir des désavantages réalistes. Ce sera un grand regret pour les parties concernées. Les effets secondaires d'une reconnaissance trop large des qualifications des plaignants dans les litiges administratifs devraient être pleinement pris en compte, mais en même temps, les procédures judiciaires visant à rétablir les droits des personnes ne devraient pas être excessivement restreintes. Nous espérons que la divergence de position entre la décision du tribunal inférieur sur l'aptitude du plaignant dans le procès en annulation de l'approbation des prestations de soins médicaux sera résolue le plus rapidement possible afin que les employeurs et les travailleurs puissent se voir garantir leurs droits équitables.[Voir l'article complet] « La maladie est aussi un accident industriel… Pourquoi les entrepreneurs ne peuvent-ils pas la combattre ? [Forum du droit des affaires de Daeryun] (Raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun, qui intente une action en dommages-intérêts collectifs en relation avec l'incident de piratage de SK Telecom, a annoncé aujourd'hui (23) que 235 utilisateurs de SKT ont participé au procès. Daeryun a déclaré que jusqu'à présent, le nombre d'utilisateurs qui se sont renseignés sur leur participation au procès est de 12 000. Elle a également indiqué qu'elle envisageait de demander une indemnisation d'un million de wons par plaignant et prévoyait de poursuivre le deuxième cycle de recrutement jusqu'à la fin de ce mois. Auparavant, Daeryun avait signalé à la police le PDG de SKT, Yoo Young-sang et d'autres, pour abus de confiance et entrave aux fonctions officielles par le biais de la hiérarchie. Shin Gwi-hye (shinkh0619@ytn.co.kr) [Voir l'article complet] "235 personnes recrutées pour le procès en indemnisation du groupe de piratage SKT" (Raccourci)

De mai à juin, chaque année, c'est la période pendant laquelle les entreprises préparent les conventions collectives salariales. Contrairement aux précédentes négociations salariales et collectives où les principaux enjeux étaient l'allongement de l'âge de la retraite, la réduction du temps de travail et l'expansion des activités syndicales, des difficultés entre les syndicats et la direction sont attendues cette année sur le salaire normal. La raison pour laquelle les salaires ordinaires sont devenus un sujet majeur vient de l'arrêt de la Cour suprême en banc de décembre de l'année dernière. La question clé de l’arrêt est la suppression de l’exigence de « fixité » dans la norme de détermination des salaires ordinaires. La raison pour laquelle de nombreuses entreprises ont prêté attention à cet arrêt est que, 10 ans après l'arrêt en banc de la Cour suprême sur les salaires ordinaires en 2013, une interprétation complètement différente de l'interprétation existante a été faite. Auparavant, trois exigences de régularité, d'uniformité et de fixité étaient prises en compte pour juger les salaires ordinaires. La Cour suprême a également défini le concept de salaire ordinaire au cours de décennies de jugements comme « un salaire payé régulièrement, uniformément et de manière fixe en échange d'un travail régulier ». Un exemple représentatif est l'arrêt en banc de la Cour suprême de décembre 2013 (affaire Gabul Autotech). Cependant, grâce à cet arrêt, un nouveau principe juridique est apparu : « Si un salarié fournit intégralement le travail requis, le salaire déterminé à être payé en contrepartie de manière régulière et uniforme est équivalent au salaire ordinaire ». En conséquence, les primes régulières « versées régulièrement et uniformément » devraient en bénéficier le plus. En effet, même si des conditions telles que l'ancienneté sont attachées à la prime, on s'attend à ce que tous les travailleurs les remplissent. Par conséquent, du point de vue d’une entreprise, trois éléments principaux doivent être pris en compte. Il convient tout d’abord de vérifier la situation réelle des salaires permanents. Le champ d’application des salaires ordinaires ayant été considérablement élargi, des travaux visant à simplifier la structure des salaires doivent être menés en parallèle. En particulier, il convient de distinguer clairement entre les « salaires sous forme de salaire de base » et les « salaires sous forme de primes de performance ». Les salaires ayant la nature de primes de performance comprennent △les allocations familiales basées sur le nombre de personnes à charge, △les primes de performance basées sur la performance, △les primes de direction et △les allocations légales. La norme pour les distinguer est de savoir si un « travail prédéterminé » est fourni ou non, et les primes de performance, etc. ne peuvent pas être incluses dans les salaires ordinaires car le montant payé varie en fonction des performances. Il est donc nécessaire de procéder à un examen prospectif et exhaustif des lacunes du contrat de travail. Deuxièmement, la gestion des relations patronales-syndicales doit être réexaminée. Le processus de négociation collective des salaires prend beaucoup de temps. Parfois, des conflits surgissent. Ainsi, bien que cela soit quelque peu théorique, il est également possible de tenir régulièrement des réunions du conseil syndical-patronal et d'organiser des séances d'information sur les questions liées aux salaires normaux. De plus, une des solutions consiste à vérifier et à établir une fenêtre de communication pour les nouveaux points à l'ordre du jour, tels que les comptes rendus des réunions du conseil syndical-patronal. En effet, tandis que les dirigeants d'entreprise sont profondément troublés au point de ne plus pouvoir dormir la nuit à cause de la question des salaires normaux, il existe de nombreux cas où les travailleurs prennent simplement cela à la légère, pensant que leur salaire pourrait augmenter. Enfin, il est nécessaire de se préparer à réagir aux risques. La théorie et la réalité sont différentes. Même s'il n'y a aucun problème lorsque vous essayez la calculatrice, des plaintes peuvent survenir sur le terrain. Du point de vue d’une entreprise, minimiser ces risques est de la plus haute importance. S’il existe un conflit d’intérêts aigu, il est fort probable qu’il débouche sur un procès. En fait, de nombreuses entreprises, dont Ssangyong Motors, les partenaires de Samsung Electronics et la Banque industrielle de Corée, ont été confrontées à des litiges juridiques concernant des questions salariales ordinaires. Pour éviter une telle situation, il est nécessaire d'utiliser activement le système interne de traitement des réclamations ou d'intervenir étape par étape avec l'aide d'experts externes tels que des avocats du travail. Équipe des petites entreprises [Voir l'article complet] Salaire normal « même rêve » avant la convention collective sur les salaires... Réponse du praticien fournie par un avocat (lien)