التغطية الإعلامية

مقدمة أصبحت الآن مسألة استرداد مزايا الرعاية التمريضية والمطالبات غير العادلة من المخاطر الإدارية الأساسية التي يجب على جميع المديرين الانتباه إليها، بغض النظر عن حجم المؤسسات الطبية مثل العيادات والمستشفيات ومستشفيات التمريض. الحالات التي تؤدي فيها المطالبات غير الصحيحة بسبب أخطاء أو أخطاء عملية بسيطة إلى استرداد عشرات الملايين من الوون إلى مئات الملايين من الوون، وإذا تكررت، تتصاعد إلى تعليق الأعمال أو التحقيق الجنائي، فهي تحدث بشكل مطرد. على وجه الخصوص، في الآونة الأخيرة، مع استخدام سجلات السجلات الطبية الإلكترونية، ومقاطع فيديو الدوائر التلفزيونية المغلقة، وأنماط الفوترة، وتكنولوجيا الكشف عن الحالات الشاذة القائمة على الذكاء الاصطناعي في عمليات القمع، أصبحت عملية التسجيل والفوترة اليومية في المستشفى مكشوفة أثناء عملية التحقيق. 2. خصائص ونظام إنفاذ استرداد منافع الرعاية التمريضية إن أهم ما يميز استرداد منافع الرعاية التمريضية هو أنه يتم استردادها بغض النظر عما إذا كان ذلك متعمدًا أم لا. في العيادات، تكون السجلات المفقودة شائعة أثناء العلاج في العيادات الخارجية المزدحمة، وعلى مستوى المستشفى، حيث تتم مشاركة السجلات بين العديد من الأطباء والممرضات والمعالجين، فمن المرجح أن يختلف التوقيت والمحتوى. في مستشفيات التمريض، من السهل على الإدارة أن تتراكم لأن مستوى التمريض ومعايير التوظيف تختلف كل يوم. بسبب هذه الخصائص الهيكلية، فإن حالات المطالبة بالبنود غير المغطاة كمزايا، والتسجيل اللاحق لإجراءات السجلات الطبية الإلكترونية، والمبالغة في الفواتير مقارنة بتنفيذ العلاج الطبيعي والعلاج اليدوي، وعدم الامتثال لمعايير رسوم الاستشفاء شائعة في جميع المؤسسات بغض النظر عن حجمها. تنطبق نفس إجراءات التنفيذ. تقوم خدمة مراجعة وتقييم التأمين الصحي بتحليل سجلات السجلات الطبية الإلكترونية، ووقت المراجعة، وشخص الإدخال، وكاميرات المراقبة، مع التركيز على ما إذا كانت السجلات الطبية والمطالبات متطابقة. تحدد المؤسسة الوطنية للتأمين الصحي المبالغ المستردة على أساس المطالبات لعدة سنوات، وتفرض وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية تعليق الأعمال أو الغرامات. إذا كان المبلغ كبيرًا أو متكررًا، فقد يتوسع إلى تحقيق جنائي يتعلق بانتهاكات القانون الطبي أو الاحتيال في التأمين. وفي هذا الاتجاه، لا يؤثر حجم المؤسسة الطبية على شدة القمع. 3. أبرز حالات الكشف حسب نوع المؤسسة وأسباب زيادة خطر التعافي. تختلف النقاط ذات الخطورة العالية للاكتشاف باختلاف نوع المؤسسة. على مستوى العيادة، تعد السجلات المفقودة، والخلط بين عدم التغطية والمنفعة، والتناقضات في تنفيذ العلاج اليدوي والطبيعي هي الأكثر شيوعًا. على مستوى المستشفى، تتمثل المشاكل الرئيسية في الأخطاء في حساب درجات التمريض، والاختلافات في أوقات التسجيل لعدة موظفين، وعدم الاتساق في معايير إدارة الوثائق بين الأقسام الطبية. وفي مستشفيات التمريض، تتراكم المخاطر الهيكلية، مثل عدم تلبية معايير التوظيف، وانتهاك معايير العلاج في المستشفى على المدى الطويل، وتعديل درجات التقييم الوظيفي. ومع ذلك، على الرغم من اختلاف خصائص كل نوع، إلا أن النتائج كلها واحدة. ينطبق التعافي وتعليق الأعمال والمخاطر الجنائية بالتساوي على جميع المؤسسات. وبالنظر إلى الحالات الفعلية، يصبح الخطر أكثر وضوحا. تم إخطار الطبيب الذي كان مشغولًا بكتابة السجلات بعد العمل بسبب انشغاله بالعلاج في العيادات الخارجية باسترداد مئات الملايين من الوون عندما تم الكشف عن مئات سجلات ما بعد الوفاة في نمط سجل السجلات الطبية الإلكترونية. على مستوى المستشفى، استمروا في دفع تكاليف العلاج اليدوي 1:1، ولكن تم إيقافهم عن العمل بعد أن تم القبض عليهم في لقطات كاميرات المراقبة لتناوب عدة مرضى. كانت هناك حالة في أحد مستشفيات التمريض حيث تم فرض مئات الملايين من الوون على شكل مبالغ مستردة وغرامات في نفس الوقت بسبب تراكم المطالبات لنفس مستوى التمريض حتى في الأيام التي كانت فيها وظيفة ممرضة شاغرة. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك عيادات تلقت إشعارًا باسترداد عشرات الملايين من الوون بسبب إدخال غير صحيح من قبل وكالة إعداد الفواتير، وفي هذه الحالة، تم نقل المسؤولية إلى المؤسسة الطبية التي قدمت المطالبة. والسبب وراء تزايد مخاطر الخلاص بهذه السرعة واضح. أولاً، تم إنشاء نظام دقيق للقمع حيث يقوم الذكاء الاصطناعي بمقارنة المطالبات والسجلات وكاميرات المراقبة والسجلات تلقائيًا. ثانياً، هناك عامل هيكلي يعزز الحملة على المطالبات غير العادلة بسبب الضغوط المالية على التأمين الصحي. وثالثا، أصبح من الأسهل تأمين الأدلة الرقمية، مما يسمح لوكالات التحقيق بإعادة بناء العمليات العملية للمؤسسات الطبية في الوقت الحقيقي تقريبا. رابعاً، مع انتشار فكرة أن "المطالبات غير العادلة = الاحتيال في مجال التأمين"، يتزايد عدد القضايا التي تتحول إلى قضايا جنائية. 4. وضع استراتيجية استجابة ونظام وقائي للمؤسسات الطبية في نهاية المطاف، يجب على العيادات والمستشفيات ومستشفيات التمريض أن تدرك مخاطر فوائد الرعاية التمريضية باعتبارها "مشكلة في نظام الإدارة" وليس خطأ إداري بسيط. من الضروري إنشاء نظام داخلي للتحقق من تطابق السجلات والمطالبات، وتعزيز مراجعة السجلات الطبية الإلكترونية ونظام إدارة السجلات، وإدارة أدلة الدوائر التلفزيونية المغلقة، وتدريب موظفي المطالبات، وإدخال نظام التدقيق المسبق. على وجه الخصوص، في اللحظة التي يتم فيها إخطارك بإجراء تحقيق، تصبح سرعة الاستجابة ووضع استراتيجية أولية من العوامل الرئيسية في تحديد نطاق التعافي ومستوى التصرف. يعد استرداد فوائد الرعاية التمريضية خطرًا يتجاوز العبء المالي البسيط ويؤثر بشكل مباشر على استقرار إدارة العيادات، والإدارة التنظيمية للمؤسسات الطبية على مستوى المستشفى، والهيكل التشغيلي الشامل طويل المدى لمستشفيات التمريض. ومع ذلك، يمكن الوقاية من معظم المخاطر بشكل كامل طالما أن إدارة السجلات الطبية، ودقة الفواتير، وأنظمة الرقابة الداخلية موجودة. إن المطالبات غير العادلة ليست مشكلة تنشأ بين عشية وضحاها، ولكنها ببساطة مسألة فجوات إدارية متراكمة في غياب المعايير والأنظمة التي يتم الكشف عنها في وقت محدد. 5. الاستنتاج الآن بعد أن أصبحت الحدود بين الرعاية الطبية والقانون أكثر تفصيلا، يحتاج جميع المديرين، بغض النظر عن نوع وحجم المؤسسة الطبية، إلى النظر إلى مخاطر فوائد الرعاية التمريضية باعتبارها "مخاطر إدارية يجب إدارتها بشكل استباقي". ومن خلال الإعداد المنهجي، ستتمكن المؤسسات الطبية من تأمين الاستقرار من التعافي، والتخلص، والمخاطر الجنائية ومواصلة العمل بشكل أكثر استدامة.[عرض المقال كاملا] [مساهمة] خطر استرداد مزايا الرعاية التمريضية، "العدو الخفي" يهز إدارة المستشفى (اختصار)

يواجه معظم الذين يقررون الطلاق جدار الواقع القاسي إلى جانب الاضطرابات العاطفية العميقة. خاصة عندما يتعلق الأمر بتقسيم الممتلكات وقضايا إعالة الأطفال، يصبح الجدار أعلى من ذلك. إذا استمر زوجك في إخطارك من جانب واحد بقول أشياء مثل، "لا أستطيع أن أعطيك فلسًا واحدًا لأنني لا أملك أي أصول باسمك"، أو "لقد تركت وظيفتي، لذلك ليس لدي المال لدفع إعالة الطفل"، ستتحول عيناك إلى الظلام حتمًا. إن حكم المحكمة المتعلق بتقسيم الممتلكات وإعالة الأطفال بعيد كل البعد عن هذه الادعاءات السطحية. جوهر تقسيم الملكية هو ⑴ البحث الشامل وفهم ممتلكات الطرف الآخر، و ⑵ المساهمة في تكوين الممتلكات وصيانتها. على وجه الخصوص، في حالة المساهمة، وفقًا للمادة 839-2 من القانون المدني، إذا لم يكن هناك اتفاق بشأن تقسيم الممتلكات، تحدد محكمة الأسرة مقدار وطريقة التقسيم مع الأخذ في الاعتبار مقدار الممتلكات التي تم تحقيقها من خلال تعاون الطرفين والظروف الأخرى. إذا كنت قد كرست نفسك للأعمال المنزلية ورعاية الأطفال كربة منزل بدوام كامل لعقود من الزمن وحافظت على أسرة، حتى لو لم يكن لديك ممتلكات باسمك، فيمكن الاعتراف بك على أنك قدمت مساهمة رئيسية في عملية تكوين الملكية. على العكس من ذلك، عندما يتعلق الأمر بقضايا إعالة الطفل، لا يمكنك تجنب المسؤولية بمجرد الادعاء بأنه ليس لديك دخل حالي. وذلك لأن المحكمة تفرض التزامًا بدعم الأطفال من خلال حساب إمكانية القيام بأنشطة مدرة للدخل في المستقبل، أي "الدخل المقدر"، بناءً على الدخل السابق والتعليم والخبرة وما إلى ذلك. وهذا يتوافق مع المبدأ العام للتربية الذي ينص على أن رفاهية الطفل يجب أن تعتبر الأولوية القصوى، ولا يعفي الوالدين من المسؤولية لمجرد أنهم ليس لديهم أي دخل حاليًا. وتثبت إحدى القضايا الأخيرة التي تعامل معها صاحب البلاغ بشكل جيد مبدأ "الحكم الموضوعي" للمحكمة. تقدمت العميلة "أ"، التي كانت ربة منزل بدوام كامل لمدة 30 عامًا، بطلب الطلاق من زوجها. ورفض الزوج مساهمة السيد "أ"، قائلا إن جميع العقارات والودائع تم تمويلها من دخل أعماله الخاصة. وعندما بدأت الدعوى القضائية، قام حتى بإخفاء أصوله عن طريق تحويل العمل الذي كان يديره إلى اسم ابنه الأكبر، الذي كان بالغًا، وسحب ودائعه. كما حاول تجنب دفع نفقة الطفل لابنه الثاني، الذي كان لا يزال قاصراً، بدعوى أنه ليس لديه دخل. بعد مقابلة العميل، قمت بمراجعة ملابسات القضية بعناية. وركزت بشكل خاص على التحقق من الأصول التي أخفاها زوج السيدة أ، وكيف ساهمت الأعمال المنزلية التي تقوم بها السيدة أ في زيادة أصول الزوج، وأن توقف الزوج عن الأنشطة المدرة للدخل كان يهدف إلى تجنب إعالة الطفل. ونتيجة لذلك، أثبتت البيانات الملموسة أن السيدة "أ" دعمت أموال زوجها الأولية للشركة وساعدت زوجها على التركيز فقط على العمل من خلال خلق بيئة عائلية مستقرة. بالإضافة إلى ذلك، حصلنا على تفاصيل المعاملات المالية وبيانات من الأشخاص المحيطين به والتي تبين أن الزوج كان يمارس حقوق التشغيل الفعلية حتى بعد تسليم العمل إلى ابنه. واستناداً إلى الأدلة التي قدمتها صاحبة البلاغ، لم ترفض المحكمة ادعاء الزوج بأن مساهمة السيد أ كانت صفر في المائة فحسب، بل لم تقبل أيضاً ادعاء الزوج بأنه ليس لديه دخل حالي. واعتبرت المحكمة الأصول (الأسهم التجارية، والودائع، وما إلى ذلك) التي أخفاها الزوج قبل دعوى الطلاق مباشرة على أنها "أصول مقدرة" وعكستها بالكامل في قسم الممتلكات، واعترفت أيضًا بمساهمة السيد "أ" باعتبارها عالية جدًا. علاوة على ذلك، عند تحديد إعالة الطفل، قضت المحكمة بأن كامل مبلغ إعالة الطفل الذي طلبه السيد "أ" يجب أن يتم دفعه عن طريق حساب "الدخل المقدر" استنادًا إلى بيانات الدخل السابقة والتشغيل الفعلي للشركة. وكما يتبين من هذه القضية، فإن دعوى الطلاق هي عملية للحصول على نتيجة باستخدام معايير قانونية وأدلة موضوعية، وليس مناشدات عاطفية أو مطالبات أحادية الجانب. ولذلك، بدلاً من الاستسلام بشكل متسرع أو الاستجابة عاطفياً لمطالبات الطرف الآخر غير العادلة، يجب علينا أن نسعى للحصول على الحقوق المشروعة من خلال الاستجابة المنهجية. قبل كل شيء، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الجمع الأولي للأدلة وتنظيم الوقائع على أساس مراجعة الأمر مباشرة قبل رفع الدعوى ووضع استراتيجية هي عناصر أساسية تحدد نتيجة القضية. قال المحامي دو يونغ دو من شركة Yeouido Law Firm داريون: "في مسائل تقسيم الممتلكات ودعم الأطفال، تنظر المحكمة إلى المساهمات والمسؤوليات الفعلية بما يتجاوز الحقائق السطحية مثل الملكية أو الدخل الحالي. يجب على المحامي الاستماع إلى قصة العميل والتفكير كثيرًا في كيفية المجادلة وإقناع المحكمة". "حتى لو ادعى الطرف الآخر أنه أخفى ممتلكات أو ليس لديه دخل، فمن الممكن تأمين ودحض البيانات الموضوعية مثل أنشطة البحث عن الممتلكات أثناء عملية التقاضي، وتدفق حركة الممتلكات وتغييرات القيمة المؤكدة في سجلات المعاملات المالية السابقة، والظروف المحيطة. والشيء الأكثر أهمية هو استراتيجية لتوضيح الحقائق وتأمين الأدلة القانونية بمساعدة الخبراء من المراحل الأولى من التقاضي، وحماية حقوق المرء بهدوء دون التأثر بالعواطف،" قال غا يونغ. جين، مراسل القضايا القانونية. news@lawissue.co.kr[عرض المقال كاملا] محامي الطلاق يتحدث عن تقسيم أملاك الطلاق ونفقة الأطفال.. المحكمة تنظر إلى «الجوهر» (باختصار)

وقالت محكمة الاستئناف، التي وجهت إليها اتهامات باحتلال أعضاء الكنيسة الباب وتعطيل العبادة: "تقدم أعضاء الكنيسة طواعية". على عكس المحاكمة الأولى، فإن رجلاً في الستينيات من عمره قام بإغلاق باب الكنيسة وتعطيل خدمة عبادة القس بسبب صراع بين أعضاء الكنيسة، تم العثور عليه غير مذنب في محاكمة الاستئناف. وفقًا للمجتمع القانوني في الرابع والعشرين من الشهر الجاري، عثرت الدائرة الجنائية الرابعة الأولى بمحكمة منطقة إنتشون مؤخرًا على السيد "أ". وفي عام 2021، تم إرسال السيد "أ" إلى المحاكمة بتهمة التدخل في عمل زميله القس "ب" من خلال قيام أعضاء الكنيسة بإغلاق المدخل الرئيسي للكنيسة وإرسال بيان يقول: "لن أتخلى عن الكنيسة". وبدأت الحادثة بخلاف داخل الكنيسة. وبسبب النزاع، تلقى السيد "أ" أمرًا قضائيًا مؤقتًا من المحكمة بتعليق تنفيذ واجباته، وتقرر أن يعمل السيد "ب" كممثل بالنيابة. بعد ذلك، بدأ أعضاء الكنيسة في الاقتتال ضمن فصائل تبعت السيد "أ" والسيد "ب" على التوالي، ومع اشتداد الخلاف، تأكد أنه امتد إلى حد قيامهم بسد مصلى الكنيسة. ومع ذلك، قال السيد "أ": "لم أطلب أبدًا من أي شخص منع دخول السيد "ب" أو إصدار بيان"، وأضاف: "إذا حاول السيد "ب" الدخول بمفرده دون مرافقة أعضاء الكنيسة، لكان قد مُنع من الدخول. ونفى التهمة، مدعيًا أنه "كان من الممكن السماح بذلك". ورداً على ذلك، حكمت المحكمة الابتدائية على السيد أ بالسجن مع وقف التنفيذ. قالت المحكمة الابتدائية للمحاكمة: "حتى لو دخلت الضحية مبنى الكنيسة بمفردها في موقف كان فيه أعضاء الكنيسة في صراع، لم يكن هذا موقفًا يمكن أن تتم فيه العبادة بشكل صحيح. ولم يرد المتهم على المكالمة الهاتفية للمجني عليه لتسليم العمل، ولم يوقف تصرفات أعضاء الكنيسة. لقد أيد ضمنيًا عرقلة الأعمال”. ومع ذلك، اعترفت محكمة الاستئناف جزئيًا بادعاءات السيد "أ" وأعلنت أن السيد "أ" غير مذنب بناءً على قرار المحكمة المؤقت. وأوضحت محكمة الاستئناف أن "قرار الأمر القضائي السابق أوقف فقط المدعى عليه عن واجباته وعيّن الضحية وكيلاً، لكنه لم يفرض التزاماً بالتعاون في التسليم. وبالنظر إلى الفيديو المقدم في الموقع، يبدو أن أعضاء الكنيسة منعوا أعضاء كنيسة الضحية من الدخول، لكنهم لم يمنعوا الضحية. وتابع: “أفاد أعضاء الكنيسة أن المتهم لم يأمرهم بكتابة المحضر وكتبه طواعية”. وأضاف: «حتى لو أمرهم بكتابة المحضر، إلا أنه كان كافياً للتدخل في العمل». وحكم قائلا: "لا يمكن اعتباره حدثا". أوضح المحامي كيم إن وون من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ" في محاكمة الاستئناف، قائلاً: "لكي يتم الاعتراف بالبيان على أنه عرقلة للأعمال، يجب أن تكون هناك أعمال ضغط فعلية، مثل تعبئة عدد كبير من الأشخاص، أو العمل المستمر والمنظم، أو الاحتلال الجسدي، أو عرقلة حركة المرور"، وأوضح: "لقد وجدنا أننا غير مذنبين من خلال التأكيد على أن السيد "أ" لم يشارك في كتابة البيان وأنه كان يعبر فقط عن قرار ديني بسيط". وأنه لم يحدث أي عمل ضغط”. المراسل بارك تشاي ريونج chae@kyeonggi.com[عرض المقال كاملا] “لن أعطيك مكاناً للعبادة”.. عضو الكنيسة الذي عطل العبادة وسط اقتتال بين الفصائل يبرأ في الاستئناف (اضغط هنا)

أصبحت شركة المحاماة داريون أول شركة محاماة محلية كبيرة تطلق رسميًا شركة محاماة محلية مستقلة، "SJKP LLP"، في مانهاتن، نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية. يتم تقييمه على أنه يشير إلى تغيير هيكلي في الطريقة التي تتقدم بها شركات المحاماة الكورية في الخارج من خلال إنشاء كيان قانوني منفصل (LLP) يمكنه أداء العمل القانوني في الولايات المتحدة، بدلاً من مكتب بسيط في الخارج. أقامت SJKP حفل افتتاح في مكتبها في One World Trade Center (1WTC) في مانهاتن، نيويورك في العشرين (بالتوقيت المحلي). وحضر هذا الحدث حوالي 80 شخصية سياسية، من بينهم داريون مديرًا تنفيذيًا كيم كوك إيل وبارك دونج إيل، وسيبو ناير، مدير شؤون آسيا والمحيط الهادئ في مكتب حاكم نيويورك، وألدن فوستر (المؤقت) مفوض شرطة نيويورك، وكيم راك جون، مدير فرع KOTRA في نيويورك، ودو جيون وو، رئيس فرع أمريكا الشمالية لبنك شينهان، وريان بلاكلي، الرئيس التنفيذي لشركة كاتسكيل للاستثمار، وجيون جي هو، رئيس فرع أمريكا الشمالية لبنك شينهان. وحضر الحفل رئيس فرع شركة LS Cable & System في يورك. وكان الحضور ناجحا. قال الرئيس التنفيذي لشركة داريون كيم كوك إيل في كلمته الافتتاحية، "إن إطلاق SJKP ليس مجرد افتتاح مكتب خارجي، بل هو الخطوة الأولى في تنفيذ نموذج الخدمة القانونية المتراكم في كوريا في نيويورك، مركز السوق القانوني العالمي. وسوف نقوم بتوسيع الخدمات التي تركز على العملاء على أساس الصدق والثقة للمعايير العالمية لبناء شبكة خدمات عالمية مستدامة متكاملة تربط كوريا والولايات المتحدة." ▲ تأمين السرعة والخبرة من خلال نموذج شركة مستقلة أكبر ميزة لـ SJKP هي أنها "شركة مستقلة (LLP)" تتمتع بنفس الوضع القانوني الذي تتمتع به شركة محاماة محلية في الولايات المتحدة. وفي حالة المكاتب الخارجية التي تديرها شركات محاماة محلية، كان هناك قيود من حيث أنها لعبت عمومًا دورًا فقط في تنسيق المعاملات الخارجية للشركات الكورية أو دعم التعاون مع شركات المحاماة المحلية. من ناحية أخرى، في حالة SJKP، يمكن للمحامين الأمريكيين مباشرة أعمال التقاضي والاستشارات ومراجعة العقود باسم SJKP. إنه رمزي لأنه يتغلب على القيود القانونية والمؤسسية للمكاتب الخارجية الحالية وينشئ نظامًا يمكنه العمل مباشرة كشركة محاماة محلية. ▲ إنشاء نظام "الاستجابة المباشرة"... تعزيز سرعة استجابة العملاء وجودتها نظرًا لأن SJKP تعمل كشركة مستقلة، فمن المتوقع أن تكون هناك تغييرات في الطريقة التي يطلب بها العملاء الحالات. وذلك لأنه، على عكس الطريقة الحالية، التي تتطلب إعادة تعيين مكتب محاماة محلي من خلال مكتب خارجي، يمكن للمحامين المقيمين في نيويورك مراجعة القضية على الفور واتخاذ الإجراءات الأولية. ومن المتوقع أيضًا أن يوفر العملاء الوقت والتكاليف من خلال الاستجابة القانونية السريعة. بالإضافة إلى ذلك، تتعاون SJKP بشكل عضوي مع داريون، الذي يضم أكثر من 300 خبير قانوني. في حالة المسائل التي تتم مراجعتها محليًا والتي تتطلب تفسيرًا للقانون الكوري، فإنها ترتبط مباشرة داريون وتتم معالجتها بعد ذلك. ومن خلال ذلك، يمكن للعملاء الحصول على خدمات قانونية شاملة دون الحاجة إلى تفويض القضايا القانونية في الولايات المتحدة وكوريا، وهما دولتان لهما ولايات قضائية مختلفة، إلى شركات محاماة منفصلة. ولتعزيز خبراتها، قامت SJKP بتوظيف عدد كبير من الخبراء القانونيين الذين اكتسبوا خبرات متنوعة في شركات المحاماة الكبرى في الولايات المتحدة، وهيئة الهجرة والجمارك الفيدرالية، وشركات تكنولوجيا المعلومات Glover، والمؤسسات المالية، والوكالات الحكومية. وهما نيويورك وواشنطن العاصمة. وقد اكتسب خبرة عملية متراكمة في مجموعة واسعة من المجالات، بما في ذلك الشؤون المدنية والجنائية، والمعاملات الدولية، والجرائم المالية، وقانون الشركات، وإدارة الأصول، والاستثمار العقاري، والهجرة والتأشيرات. واستنادًا إلى قاعدة القوى العاملة المهنية هذه، تخطط SJKP لتوسيع قاعدة الخدمات القانونية المحلية مع الاستمرار في بناء فريق محترف وتطوير مجالات العمل استجابة لبيئة الأعمال الدولية. ▲ "سنصبح شريكًا قانونيًا موثوقًا به للشركات والمجتمع الكوري في الولايات المتحدة." وفي حفل الافتتاح، تم الاحتفال بالإطلاق الرسمي لـ SJKP وتمت مناقشة دوره وتطلعاته المحددة في السوق القانونية الأمريكية بشكل مكثف. وأكد المحامي الأمريكي SJKP Dong-hoo Son، "إن أولويتنا القصوى هي أن نصبح شريكًا قانونيًا موثوقًا به حتى تتمكن الشركات الكورية والمجتمع الكوري من التركيز على الأعمال والحياة براحة البال حتى في البيئة غير المألوفة في نيويورك. وسنركز على تقديم الخدمة الشاملة الأسرع والأكثر عالمية للمشكلات القانونية التي تنشأ محليًا." كما جذب حضور الشخصيات المحلية المؤثرة الانتباه أيضًا. وقال مفوض شرطة نيويورك ألدن فوستر: "إن وجود شريك قانوني جدير بالثقة ضروري لحماية سلامة وحقوق الجالية الكورية في نيويورك. ونأمل أن يتعاون SJKP معنا بشكل وثيق في عملية حل القضايا القانونية المختلفة." أثناء تقديم خدمات قانونية مخصصة مثل تخطيط الأصول، نخطط للتوسع في المدن الكبرى حول العالم، بما في ذلك لوس أنجلوس وبوسطن واليابان وأوروبا. المراسل المتدرب كيم ناهي kim.nahye1@joongang.co.kr[عرض المقال كاملا] JoongAng Ilbo - Law Firm داريون تطلق مكتب محاماة مستقل SJKP في نيويورك (اذهب هنا) خوسيه إلبو - شركة محاماة داريون تطلق SJKP في نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية... "تسريع" العولمة (اختصار) Law Leader - شركة محاماة داريون تطلق SJKP في نيويورك، "تسارع" العولمة الأمريكية كنقطة انطلاق للنمو المحلي (اذهب هنا) سيول الرياضية - مكتب محاماة داريون يطلق SJKP في نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية... "تسريع" العولمة كنقطة انطلاق للنمو المحلي (اختصار) كوريا الاقتصادية اليومية – شركة محاماة داريون، العولمة تتسارع... إطلاق SJKP في نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية (اذهب هنا) Money S - داريون، شركة محاماة مستقلة "SJKP" تم إطلاقها في نيويورك... خدمة قانونية "شاملة" (الرابط) صحيفة كوريا الاقتصادية اليومية - داريون، الإطلاق الرسمي لشركة "SJKP LLP"، وهي شركة محلية مستقلة في الولايات المتحدة (رابط) Legal Times - [Law Firm iN] داريون، تم إطلاق SJKP LLP في مانهاتن، نيويورك (اذهب هنا) نيويورك إلبو - "تقدم كوريا والولايات المتحدة خدمات قانونية متكاملة وموفرة للتكاليف في مختلف المجالات" (رابط)

لمدة 3 سنوات، ارتكبت المطاردة بالذهاب إلى المنزل الذي فوقي أو تقديم شكوى... "لقد خلقت القلق" قال ممثلو الادعاء "المطاردة ليست جريمة لمجرد أن الجيل الآخر لا يريد سماع الشكاوى" لم يتم توجيه الاتهام إليها، تمت تبرئة امرأة تم تسليمها إلى النيابة بتهمة مطاردة جيرانها لسنوات بسبب احتجاجهم على الضوضاء بين الأرضيات من التهم. وفي الثالث عشر من الشهر الماضي، قرر مكتب المدعي العام لمنطقة سيول الجنوبية عدم توجيه الاتهام إلى السيد "أ"، وهو في الخمسينيات من عمره ويشتبه في انتهاكه قانون معاقبة جرائم المطاردة. وهو متهم بمطاردة جاره "ب" الذي يسكن فوقه لمدة ثلاث سنوات تقريبا ابتداء من عام 2021 بسبب الضوضاء بين الطوابق. ومن المعروف أن السيد "أ" تواصل مع السيد "ب" عن طريق زيارة منزل السيد "ب" بشكل متكرر أو تقديم شكوى عبر مكتب الإدارة. قدم السيد "ب" شكوى إلى الشرطة، قائلًا إنه على الرغم من أنه لم يصدر ضوضاء، إلا أن السيد "أ" استمر في تقديم شكاوى مضللة وجاء إلى مقدمة المنزل لإثارة القلق. قدم السيد أ شكوى. لقد نفى ذلك. تم عقد لجنة تحكيم لحل مسألة الضوضاء بين الطوابق، لكن السيد "ب" رفض الامتثال، مدعيًا أنه لم يقدم سوى شكوى مشروعة إلى مكتب الإدارة. قررت النيابة عدم توجيه الاتهام إلى السيد أ. وقالت النيابة: "إذا نظرت إلى السجلات، كانت هناك شكاوى ذات صلة في غرف أخرى أيضًا، وبالنظر إلى هذا، يبدو أن الضوضاء بين الطوابق كانت حقيقية"، لكنها أضافت: "كان المشتبه به يقدم شكاوى لفترة طويلة، مما تسبب في إزعاج ليس فقط للمشتكي ولكن أيضًا للأشخاص ذوي الصلة، بما في ذلك مكتب الإدارة. وقال: "لم يتم حل النزاع، لذلك لم يكن هناك طريقة أخرى سوى تقديم شكوى للشكوى من الأضرار". "لا يمكن القول بأن تقديم شكوى في حد ذاته يعد جريمة مطاردة لمجرد أن الجيل الآخر عبر عن عدم رغبته في سماع الشكوى." قال المحامي جي مين هي من مكتب المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "من أجل تحديد ما إذا كانت جريمة المطاردة قد تم إثباتها، قبل وبعد أوضح، "نحن بحاجة إلى الحكم على الظروف والنظر في ما إذا كان القلق أو الخوف قد حدث دون سبب مبرر،" و"السيد "أ" فقط قدم شكوى لحلها". المشكلة في موقف كان يعاني فيه من الضوضاء بين الطوابق لفترة طويلة، وأثبت براءته من خلال التأكيد على أنه لم يكن لديه أي نية لإثارة القلق للسيد ب.[عرض المقال كاملا] شكوى ضجيج بين الطوابق أكثر من 100 مرة دعوى مطاردة.. ما قرار النيابة؟ (الاختصار)

في الآونة الأخيرة، شهدت منظمات "قروض العمل" تزايدًا. وبحسب استطلاع أجرته هيئة الرقابة المالية، فإن عدد التقارير عن الأضرار الناجمة عن التمويل الخاص غير القانوني يتزايد كل عام: 8043 حالة في عام 2020، و9918 حالة في عام 2021، و10913 حالة في عام 2022، و13751 حالة في عام 2023، و15397 حالة في العام الماضي. إنهم يستهدفون الأشخاص العاديين الذين يحتاجون إلى أموال عاجلة بعبارات مثل "موافقة الجميع بنسبة 100%" و"ترقية مضمونة للتصنيف الائتماني". على وجه الخصوص، نظرًا لأن قروض العمل تشبه عملية القروض العامة، فقد يشارك طالبو القروض في جرائم دون علمهم ويتعرضون لعقوبة جنائية كشركاء. في الواقع، تميل المحاكم إلى فرض عقوبات شديدة على طالبي القروض الذين قدموا أسمائهم لقروض العمل كشركاء لعبوا دورًا أساسيًا في الجريمة. حتى لو لم يكن طالب القرض يعرف الطريقة المحددة لارتكاب الجريمة، وإذا كان يعلم أو كان بإمكانه توقع حدوث نتائج غير قانونية أثناء المشاركة في عملية الإقراض غير الطبيعية، فقد يتم الاعتراف به كشريك رئيسي في المؤامرة بسبب "الإهمال المتعمد". وفي هذا الصدد، قال محامي شركة المحاماة داريون تشوي هان سيك (في الصورة): "بالنظر إلى الهيكل، يمكن بسهولة معاقبة عميل القرض باعتباره شريكا". في الاحتيال أو تزوير المستندات الخاصة، لذا فإن الاستجابة المبكرة هي الأكثر أهمية. شغل المحامي تشوي منصب رئيس الفريق القانوني في شركة كبيرة وبنك. فيما يلي أسئلة وأجوبة مع المحامي تشوي. -ما هو قرض العمل؟ ▲ تشير قروض العمل، وهي نوع من الاحتيال المالي، إلى كامل عملية الاحتيال على المؤسسات المالية والحصول على قرض عن طريق تزوير المستندات مثل شهادات العمل وحجز إيصالات الضرائب للأشخاص غير المؤهلين للحصول على القروض. في الآونة الأخيرة، أصبحت هذه الطريقة أكثر تعقيدًا، حيث يقوم الوسطاء بتسجيل طالبي القروض كموظفين عاديين في شركات وهمية، وما إلى ذلك، ثم يقومون بإنشاء تفاصيل تحويل الراتب أو أربعة سجلات دفع تأمين رئيسية لعدة أشهر للاحتيال على القروض. - ما هي العقوبة التي سيتم فرضها عند القبض عليه؟ ▲ تعتبر قروض العمل جريمة معقدة تجمع بين عدة جرائم جنائية، ويمكن معاقبتها على النحو التالي حسب الفعل. أولا، تم تأسيس الاحتيال. يعد الاحتيال على مؤسسة مالية بوثائق مزورة للحصول على قرض في حد ذاته جريمة احتيال، ويعاقب عليه بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات أو غرامة تصل إلى 20 مليون وون. إذا كان مبلغ الاختلاس أكثر من 500 مليون وون، يتم تطبيق قانون العقوبة المشددة لجرائم اقتصادية محددة (قانون الشرطة الخاصة) ويتم تطبيق عقوبة أشد بكثير، مثل السجن لمدة تزيد عن 3 سنوات. وأيضًا، نظرًا لتزوير شهادات العمل ووثائق إثبات الدخل أثناء عملية القرض، فإن جريمة تزوير المستندات الخاصة (المادة 231 من القانون الجنائي) وجريمة استخدام المستندات المزورة (المادة 234 من القانون الجنائي) تنطبق. وهذا يتوافق مع عقوبة السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات أو غرامة تصل إلى 10 مليون وون. بالإضافة إلى ذلك، إذا قمت بنقل أو استئجار وسائط الوصول مثل دفتر مصرفي أو بطاقة بناءً على طلب الوسيط، فسوف تخضع لعقوبة شديدة تصل إلى 5 سنوات في السجن أو غرامة تصل إلى 30 مليون وون لانتهاك المادة 49 من قانون المعاملات المالية الإلكترونية. والشيء الأكثر أهمية هو أنه حتى لو ادعى طالب القرض أنه قدم اسمه ببساطة، فهناك احتمال كبير جدًا أن تتم معاقبته كشريك في منظمة إجرامية. وتعتبر المحكمة أن تقديم الاسم والتعاون في طلب القرض مع العلم بمخاطر قروض العمل مساهمة أساسية في الجريمة وتحمل الوسيط المسؤولية ذاتها. - أول شيء يجب عليك فعله عندما تكتشف أنك قد شاركت بالفعل في قروض العمل هو ▲ حتى لو اتبعت تعليمات الوسيط بشكل سلبي، فهناك العديد من الحالات التي يتم فيها الاعتراف بقروض العمل كشركاء في الاحتيال وتزوير المستندات الخاصة ويتم الحكم عليهم بالسجن. لذلك، بمجرد علمك بتورطك، يجب عليك إيقاف جميع الإجراءات والبدء في الإجراءات القانونية بسرعة. أولاً، يجب عليك تأمين جميع الأدلة ذات الصلة، مثل تسجيلات المكالمات مع الوسيط، وتفاصيل محادثة المراسلة، والنصوص الإعلانية أو المنشورات، وتفاصيل الإيداع/السحب. بناءً على البيانات التي تم الحصول عليها، من المهم التشاور مع خبير قانوني لإجراء تحليل موضوعي لمدى مشاركة الشخص وتعمده، ووضع استراتيجية لكيفية الإدلاء بإفادة خلال مرحلة التحقيق. إذا تم إصدار القرض بالفعل، فيمكن للمرء التفكير في الاستسلام من خلال التشاور مع محام. ومع ذلك، فإن التسليم المتسرع قد يؤدي إلى الاعتراف بجميع التهم، لذا يجب عليك الحصول على مساعدة قانونية لتحديد متى وكيف يتم التسليم. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أيضًا الاتصال فورًا بالمؤسسة المالية التي أصدرت القرض، وإبلاغها بالقرض الاحتيالي، واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع انتشار الضرر، مثل تعليق الدفعات. - إشارات المخاطر التمثيلية لقروض العمل التي يمكن لعامة الناس تمييزها هي ▲ في الآونة الأخيرة، نظرًا لأن الإقراض غير المباشر أصبح أكثر نشاطًا، هناك العديد من حالات الأشخاص الذين يتواصلون عبر خدمات الشبكات الاجتماعية أو الرسائل النصية بأشياء مثل "قرض إعادة التمويل منخفض الفائدة المدعوم من الحكومة" و"الموافقة بنسبة 100٪ بغض النظر عن التصنيف الائتماني". إنهم يتظاهرون بأنه إجراء عادي ويحثون على تثبيت تطبيق من مصدر غير معروف، أو يطلبون معلومات شخصية أساسية، مثل نسخة من بطاقة الهوية والكتاب البنكي وبطاقة الشيكات وكلمة مرور الشهادة العامة، قائلين إنه من الضروري إصدار قرض. يتم إساءة استخدام المعلومات المرسلة بهذه الطريقة بشكل مباشر في جرائم مثل تزوير المستندات أو فتح حساب مصرفي باسم طالب القرض، لذلك لا يجب عليك الرد أبدًا. كما أنه إذا تم طلب دفعة مقدمة للرسوم ونفقات العمل والودائع وتكاليف الكمبيوتر وما إلى ذلك، فهذا احتيال بنسبة 100٪. لا توصي المؤسسات المالية الرسمية أبدًا بالقروض من خلال الرسائل النصية أو مواقع التواصل الاجتماعي، أو تطلب المال كرسوم قبل تنفيذ القرض. المراسل كوون بيونج سيوك (bsk730@fnnews.com)[عرض المقال كاملا] إذا تم اتهامك بالمشاركة في عملية احتيال للحصول على قروض عمل..."الاستجابة المبكرة مهمة" (رابط)

في الآونة الأخيرة، انتشر الجدل حول تشابه تصميمات العصي المضيئة لفرقتي الآيدولز "The Boyz" و"QWER" إلى ما هو أبعد من القاعدة الجماهيرية وفي الصناعة ككل. كما تمت الإشارة إلى أن التصميم الأساسي للعصا الضوئية التي أصدرتها QWER يشبه شكل "مكبر الصوت" الذي استخدمته فرقة The Boyz سابقًا، فمن المتوقع أن يستمر الصراع حيث تعلن كل وكالة عن اتخاذ إجراء قانوني. ويكمن جوهر هذا الوضع في الحدود بين الأفكار والتعبيرات، التي تشكل المبادئ الأساسية لقانون الملكية الفكرية. تعرف المادة 3 من القانون الإطاري بشأن الملكية الفكرية الملكية الفكرية بأنها شيء يمكن تحقيق قيمة ملكيته من خلال أشياء غير ملموسة مثل المعرفة والمعلومات والتكنولوجيا والتعبير عن الأفكار أو العواطف التي تم إنشاؤها أو اكتشافها من خلال الأنشطة أو التجارب الإبداعية البشرية. وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بمظهر المنتج، يحدد قانون حماية التصميم وقانون منع المنافسة غير العادلة موضوع الحماية ويحميهما. وبعبارة أخرى، فإن مفهوم "عصا الهتاف على شكل مكبر الصوت" في حد ذاته فكرة ولا يمكن أن يطالب بحقوق حصرية. وعلى الرغم من صعوبة ذلك، إلا أن الأشكال والألوان والنسب المحددة التي تحققه هي بوضوح مجال حقوق الملكية الفكرية. وقد تمت الإشارة إلى أن العصي المضيئة المثيرة للجدل متشابهة في مجال هذه الأفكار، لكن الفرق واضح أيضًا في أن عصا The Boyz على شكل قلب بينما عصا QWER دائرية، وهو ما من المتوقع أن يصبح قضية رئيسية في النزاعات القانونية المستقبلية. وفي هذه الحالة، لا مفر من أن يتم الحكم عليها في نهاية المطاف من خلال معيارين قانونيين: قانون حماية التصميم وقانون منع المنافسة غير العادلة. يعد قانون حماية التصاميم بمثابة درع وقائي يحمي الحقوق الحصرية للتصاميم المسجلة مسبقًا. إذا قام أحد الأطراف بتسجيل حق التصميم أولاً، تحدد المحكمة الانتهاك من خلال النظر في ما إذا كانت الجماليات العامة للتصميمين متشابهة في الانطباع الذي يعطيانه للمستهلكين. ومن ناحية أخرى، حتى لو لم يكن هناك تسجيل للتصميم، فإن قانون منع المنافسة غير العادلة يمكن أن يكون بمثابة أداة تخفيف بأثر رجعي. جوهر هذا القانون هو منع الأفعال التي تعطل نظام السوق والحصول على أرباح غير عادلة من خلال تقليد نتائج استثمارات أو جهود كبيرة للآخرين دون إذن. تدرس المحكمة بشكل شامل ما إذا كان تصميم معين معروفًا على نطاق واسع بالفعل في السوق وما إذا كان القادمون الجدد قد قلدوه وأربكوا المستهلكين. إذن، ما الذي يجب على الشركات والمبدعين إعداده لمنع نزاعات الملكية الفكرية التي تحدث بشكل متكرر في الصناعات سريعة النمو والحياة اليومية؟ أولاً، يجب إنشاء محفظة IP. غالبًا ما لا يكون العديد من الشركات والمبدعين على دراية بالأصول غير الملموسة التي يمتلكونها. على سبيل المثال، في حالة شركات التكنولوجيا، من الضروري النظر ليس فقط إلى براءات الاختراع ولكن أيضًا إلى الأفكار المستمدة من عملية التصميم، مثل مذكرات البحث والمخططات. تعد أصول التصميم مثل مظهر المنتج وتعبئته وواجهة مستخدم الويب والتطبيق وأصول المحتوى مثل مقاطع الفيديو الترويجية وأدلة العمل ضرورية أيضًا. وحتى في حالة المبدعين، يجب الاعتراف بالأعمال الإبداعية مثل النصوص والأعمال المكتملة، فضلاً عن الشخصيات الفردية والقصص المصورة، باعتبارها "حزمة من الحقوق". ثانياً، يجب جعل "التسجيل أولاً، والإفصاح لاحقاً" قاعدة صارمة في عالم الأعمال. قبل الكشف عن فكرة ما للعالم، فإن الطريقة الأكثر موثوقية واقتصادية لحمايتها هي تأمين الحقوق القانونية من خلال التقدم أولاً بطلب للحصول على حقوق التصميم أو حقوق العلامات التجارية. إن الرد بعد اندلاع النزاع لن يؤدي إلا إلى الضربة المزدوجة المتمثلة في تكاليف التقاضي الهائلة وتراجع صورة العلامة التجارية. ثالثًا، يجب حظر إمكانية حدوث نزاعات قانونية أثناء عملية التعاون من خلال العقود. كثيرًا ما تحدث منازعات الملكية الفكرية ليس فقط في العلاقات مع المنافسين الخارجيين، ولكن أيضًا مع المتعاونين الداخليين (الموظفين والخدمات الخارجية والشركاء) الذين يعملون معًا لإكمال الأفكار. ولذلك، يجب إدارة المخاطر الداخلية بشكل شامل منذ بداية العمل من خلال وضع تدابير قانونية واضحة مثل ① التوقيع على اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) قبل مناقشة الأفكار، ② وضع لوائح اختراع الموظفين التي تنص بوضوح على أن أفكار الموظفين هي أصول الشركة، و ③ النص على أحكام ملكية الملكية الفكرية للخدمات الخارجية في العقد. وفي نهاية المطاف، فإن الطريقة لتجنب النزاعات تكمن في الإدارة "الروتينية". إن بناء محفظة للملكية الفكرية، ومبدأ التسجيل أولاً ثم الإفصاح، والإدارة الصارمة للعقود، كلها عوامل توفر درعاً أكثر فعالية من الاستجابة بعد وقوع الحدث. يمكن منع النزاعات القانونية غير الضرورية عن طريق منع المخاطر القانونية مقدمًا عن طريق تغيير الموقف المتمثل في الاعتراف بأجهزة حماية الملكية الفكرية باعتبارها القدرة التنافسية الأساسية بدلاً من اللوائح المعقدة. فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة[عرض المقال كاملا] انتشار نزاع "Idol Lightstick"... ما هي إستراتيجيتي لحماية عنوان IP الخاص بي؟ (الاختصار)

شركة المحاماة داريون، ندوة الموارد البشرية لشركات الاستثمار الأجنبية يقدم المحامي بانج إن تاي القضايا الرئيسية ومهام الاستجابة، مع التركيز على حظر تمديد سن التقاعد ونظام الأجور الشامل داريون "سنعمل على تعزيز الموارد البشرية والمشورة العمالية للشركات" عقدت شركة المحاماة داريون عملاً عمليًا حول اتجاهات مراجعة قانون العمل في ندوة "المائدة المستديرة للموارد البشرية" التي عقدت لمديري الموارد البشرية في الشركات الأجنبية بالتعاون مع جمعية مديري الموارد البشرية للمؤسسات الأجنبية الكورية (KOFA HR) تم الإعلان يوم 17 عن وجود مناقشة. هذه الندوة، التي استضافتها KOFA HR وعقدت في المكتب الرئيسي لمكتب المحاماة داريون في يويدو يوم 12، حضرها العديد من المديرين التنفيذيين والممارسين المسؤولين عن الموارد البشرية من الشركات العالمية. وكان المتحدث في الندوة هو المحامي بانج إن تاي من داريون (الدفعة 41 من معهد البحث والتدريب القضائي). المحامي بانغ هو محام عمالي مسجل لدى نقابة المحامين الكورية وهو خبير عملي قدم المشورة والتقاضي بشأن قضايا الموظفين والعمل بشكل عام، بما في ذلك عقود العمل وأنظمة الأجور وساعات العمل والمفاوضة الجماعية والفصل والإجراءات التأديبية لمختلف الشركات في الداخل والخارج. في المحاضرة، أوضح المحامي بانج إن تاي القضايا الرئيسية ومهام استجابة الشركات، مع التركيز على "تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا" و"حظر نظام الأجور الشامل"، والتي يجري تشريعها حاليًا. في الجلسة الأولى، المحامي بانغ أولاً، تم تحليل خلفية المناقشة حول تمديد سن التقاعد، مثل نقص العمالة بسبب الشيخوخة وانخفاض معدل المواليد، وفجوة الدخل الناجمة عن رفع سن بدء المعاش الوطني، وتم تحليل مشاريع القوانين ذات الصلة المقترحة حاليًا في الجمعية الوطنية، وتم تقديم السيناريوهات المتوقعة عند إقرار مشاريع القوانين المستقبلية. وبعد ذلك، وكوسيلة للتحضير لتمديد سن التقاعد، ناقشنا التدابير اللازمة لإصلاح النظام، بما في ذلك نظام التقييم الذي يركز على الكفاءة والأداء، وإدارة شؤون الموظفين، وإعادة تصميم المسار الوظيفي. وفي الجلسة الثانية تم شرح المحتويات الرئيسية لتعديل قانون معايير العمل فيما يتعلق بحظر نظام الأجور الشامل، ومناقشة التأثير على الشركات في حالة حظر عقود الأجور الشاملة. بعد ذلك، استعدادًا لحظر عقود الأجور الشاملة، تم التأكيد على أن الشركات بحاجة إلى القيام باستعدادات وقائية من خلال اقتراح تدابير محددة مثل فحص نظام إدارة ساعات العمل، وتحسين كفاءة العمل، وإعادة تنظيم لوائح الأجور. في جلسة الأسئلة والأجوبة التي أعقبت المحاضرة، طرح الممارسون لشؤون الموظفين في الشركات الأجنبية أسئلة حول تشغيل نظام سن التقاعد ومعايير الحكم على ساعات العمل، وما إلى ذلك التي تمت مواجهتها في الميدان، وقدم المحامي إن تاي بانج نصائح مخصصة بناءً على الحالات الفعلية. وقال المحامي كوك إيل كيم، الرئيس التنفيذي لشركة المحاماة داريون: "مع هذه الندوة كفرصة، نخطط لتعزيز الموارد البشرية والمشورة العمالية للشركات المحلية والأجنبية". "مع تسارع وتيرة التغيير القانوني، نخطط لمواصلة توفير الفرص لمديري الموارد البشرية في الشركات لمشاركة الحلول الواقعية." وفي الوقت نفسه، تدير شركة المحاماة داريون مجموعة قانون الشركات المتخصصة في مراجعة عقود العمل، وإصلاح هيكل التوظيف، والاتفاقيات الجماعية، والاستجابة للنزاعات العمالية للشركات العالمية والشركات الأجنبية التي تهدف إلى دخول السوق المحلية. نحن نواصل بنشاط المشاريع الاستشارية الميدانية بالتعاون مع المنظمات المهنية. مراسل زعيم القانون سون دونج ووك twson@lawleader.co.kr القيادي القانوني - "تمديد سن التقاعد إلى 65 عاماً وحظر نظام الأجور الشامل، لا بد من إعداد الإجراءات المضادة" (رابط) Money S - "تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا وحظر الأجور الشاملة قادم"... داريون تقديم "حل الموارد البشرية" (اختصار)

التعاون في مجالات مختلفة مثل التجارة الدولية والجمارك... تعزيز برنامج تبادل المواهب العالمي - SJKP "سنزيد القدرة التنافسية في السوق القانونية الكورية من خلال التعاون مع المؤسسات في جميع أنحاء العالم" أعلنت شركة SJKP، فرع الولايات المتحدة للمحاماة داريون، في الثامن عشر من الشهر الجاري أنها ستوقع مذكرة تفاهم (اتفاقية عمل) مع كلية الحقوق بجامعة سيراكيوز وستبدأ التعاون في مجال التعليم القانوني والبحثي العالمي. أقيم حفل اتفاقية العمل هذا مع أعضاء هيئة التدريس الرئيسيين بما في ذلك العميد تيرينس ج. لاو ونائب العميد شانون جاردنر. وقد أقيم الحفل في جامعة سيراكيوز في نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية، بحضور الرئيس التنفيذي لـ SJKP بارك دونج إيل والمحامي الأمريكي سون دونج هو. جامعة سيراكيوز هي جامعة خاصة مرموقة في شرق الولايات المتحدة وتعرف أيضًا على نطاق واسع بالمدرسة التي تخرج منها الرئيس الأمريكي السابق جو بايدن. لقد تراكمت لديها قدرات تعليمية ممتازة بناءً على تاريخها وتقاليدها الطويلة، وتحظى بتقدير كبير كنظام تعليمي يشمل الممارسة والأكاديميين. ومن خلال مذكرة التفاهم هذه، يخطط SJKP لإنشاء أساس للتعاون العملي في مختلف المجالات مثل التعليم القانوني العالمي والندوات العملية الدولية وتدريب المواهب. وعلى وجه التحديد، سيناقش المؤتمر على نطاق واسع ▲ التبادلات الأكاديمية مثل التعليم القانوني ▲ الندوات المشتركة التي تركز على مقارنة الثقافات والأنظمة ▲ برامج تدريب المواهب الدولية، وما إلى ذلك، وتعزيز التبادل المستمر للخبراء والبحث المشترك. لقد توصلنا إلى توافق في الآراء. وعلى وجه الخصوص، في مذكرة التفاهم هذه، تم اختيار تعزيز الندوات المشتركة المتخصصة في مجال التجارة الدولية والجمارك والبحوث الموجهة نحو الممارسات العالمية كمجالات رئيسية للتعاون. واستنادًا إلى خبرة دين لاو، المستشار القانوني السابق لشركة Ford Motor، تخطط SJKP وكلية الحقوق في سيراكيوز لإجراء أبحاث مشتركة بشكل منتظم حول قضايا التجارة العالمية ولوائح التعريفات الجمركية. بالإضافة إلى ذلك، سوف تشارك SJKP، مع داريون، في تبادل المواهب مع كلية الحقوق في سيراكيوز. تخطط داريون لدعوة حوالي 20 طالبًا من كلية الحقوق بجامعة سيراكيوز إلى مكتب المحاماة الكوري داريون في مايو من العام المقبل وإجراء برنامج تبادل عملي موجه ميدانيًا مع المحامين المحترفين من داريون. وقال تيرينس ج. لاو، عميد كلية الحقوق بجامعة سيراكيوز، "إن مذكرة التفاهم مع SJKP ستكون علامة فارقة مهمة في توسيع الفلسفة التعليمية لكلية الحقوق في سيراكيوز للتعليم القانوني العالمي الموجه نحو الممارسة." وقال بارك دونج إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون للمحاماة: "إننا نتطلع إلى تشغيل مجموعة متنوعة من البرامج العالمية معًا بناءً على خبرة المنظمتين". "داريون هي شركة محاماة رائدة في تقديم الخدمات القانونية الموجهة نحو الممارسة في كوريا، ومن خلال التعاون المباشر مع كليات الحقوق المرموقة في الولايات المتحدة، تمكنا من المساهمة في تعزيز المزيد من المواهب القانونية الدولية العملية." وأضاف: "سنواصل العمل بالتضامن مع المؤسسات التعليمية والخبراء من جميع أنحاء العالم لزيادة القدرة التنافسية العالمية للسوق القانونية الكورية". وفي الوقت نفسه، لدى SJKP، فرع الولايات المتحدة لشركة المحاماة داريون، مكتب في الطابق 76 من مركز التجارة العالمي في مانهاتن، نيويورك، ويقدم حاليًا خدمات في المجالات القانونية الرئيسية في جميع أنحاء الولايات المتحدة، بما في ذلك الشؤون المدنية والجنائية والشؤون الداخلية والشؤون القانونية للشركات والاستثمارات والعقود الدولية. المراسل تشيون جو يونج (young1997@mydaily.co.kr)[عرض المقال كاملا] My Daily - SJKP يوقع مذكرة تفاهم للتبادل القانوني العالمي مع كلية الحقوق بجامعة سيراكيوز (انقر هنا) سيول شينمون - SJKP Law Firm داريون، شركة أمريكية، تتعاون مع جامعة سيراكيوز في التعليم والبحث القانوني العالمي (رابط)

تمت تبرئة الرجل الذي اتهمته الشركة بالحنث باليمين بعد الإدلاء بشهادته كشاهد في محاكمة الشركة بتهمة الإخلال بالواجب. وعلى الرغم من أن الشهادة المستندة إلى الذاكرة كانت بها بعض الاختلافات عن الحقائق الموضوعية، فقد رأى الادعاء أن الهدف العام لا يمكن اعتباره كاذبًا. وفقًا للمجتمع القانوني يوم 17، قرر مكتب المدعي العام لمنطقة تشانغوون عدم توجيه الاتهام إلى السيد "أ"، الذي تم نقله بتهمة الحنث باليمين في سبتمبر الماضي. في أغسطس من العام الماضي، تمت مقاضاة السيد "أ" بتهمة الإدلاء بشهادة زور أثناء حضوره محاكمة السيد "ب"، الرئيس التنفيذي السابق للشركة التي كان يعمل بها، بتهمة خيانة الأمانة. كانت المشكلة في المحاكمة في ذلك الوقت هي ما إذا كان السيد "ب" قد نفذ الأموال دون الحصول على موافقة من رئيس مجلس الإدارة، المالك الفعلي للشركة. وشهد السيد "أ"، الذي كان يعمل رئيسًا لقسم الإدارة في الشركة، أمام المحكمة قائلاً: "جميع الأموال، حتى لو كانت مبالغ صغيرة، كانت خاضعة للموافقة النهائية لرئيس مجلس الإدارة. كما تم دفع الرواتب الإضافية للمديرين التنفيذيين وفقًا لتعليمات رئيس مجلس الإدارة". ثم رفعت الشركة دعوى قضائية ضد السيد "أ" بتهمة الحنث باليمين، مدعية أن شهادة السيد "أ" بأكملها كانت كاذبة. وادعت الشركة أنه تم تأكيد السندات التي لم يتم اعتمادها من قبل رئيس مجلس الإدارة، وعلى وجه الخصوص، السندات المتعلقة بتنفيذ العملات الأجنبية لم يتم اعتمادها من قبل رئيس مجلس الإدارة على الإطلاق. وادعت الشركة أيضًا أن دفع الرواتب الإضافية للمديرين التنفيذيين تم بناءً على توجيهات السيد "ب"، وأن السيد "أ" شهد زورًا على الرغم من أنه كتب بيانًا لتأكيد الحقائق بخصوص هذا الأمر. ومع ذلك، نفى السيد "أ" هذه الاتهامات قائلاً: "إن حقيقة أن بعض الزلات لم تحصل على موافقة رئيس مجلس الإدارة كانت مجرد إغفال في عملية الموافقة على المبلغ الإجمالي، ولم أكذب عمداً". كما ادعى السيد "أ"، "في حالة التنفيذ بالعملة الأجنبية، لم تكن هناك عملية موافقة منذ البداية، وتم إبلاغ رئيس مجلس الإدارة بكل شيء شفهيًا. كما تمت كتابة تأكيد الحقائق وفقًا لتعليمات أحد مسؤولي الشركة". وحكم الادعاء بأنه على الرغم من وجود بعض التناقضات مع الوقائع في شهادة السيد أ. المستندة إلى الذاكرة، فإن الغرض العام لم يكن مختلفًا عن الوقائع الموضوعية ولم تكن هناك نية للحنث باليمين، وتم رفضها. إنه نتيجة لمجموعة من العوامل مثل احتمال أن يكون قسيمة الدفع المفقودة قد حدثت عن طريق الخطأ كما ادعى السيد "أ"، وحقيقة أنه ليس من المنطق السليم إعطاء مبلغ كبير من الراتب الإضافي إلى مسؤول تنفيذي دون تعليمات من رئيس مجلس الإدارة، الذي يتمتع بسلطة الموافقة النهائية. قال المحامي جونغ هون هان من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "لا يمكن إثبات جريمة الحنث باليمين ببساطة لأن الشهادة تختلف عن الحقائق الموضوعية، ويجب على الشاهد أن يعترف بأنه أدلى ببيان كاذب ضد ذاكرته. يجب أن يكون العميل على علم بنظام الدفع الخاص بالشركة والاكتفاء الذاتي. "ولأنه وصف عملية التنفيذ باستمرار كما يتذكرها، فقد تمكن من الحصول على البراءة من خلال القانون وأوضح أن الشهادة بأكملها لا يمكن اعتبارها كاذبة لمجرد بعض الحقائق الاستثنائية.[عرض المقال كاملا] "التناقضات البسيطة ليست شهادة زور".. رجل في الخمسينيات من عمره حضر محاكمة بتهمة خيانة الأمانة واتهم بالحنث باليمين "لم يُتهم" (رابط)