التغطية الإعلامية

نقابة المحامين الكورية هي منظمة مستقلة تحمي الأخلاق القانونية ومنظمة تمثل وظيفة التطهير الذاتي لجميع المحامين. ومع ذلك، فإن المجتمع يتساءل الآن عن اتجاه حد السيف، ما إذا كان سيف السلطة التأديبية الممنوح للغرض الأصلي "منتصف الليل" يستهدف حقًا المصلحة العامة أم أنه قد تحول إلى وسيلة سيطرة لصالح مجموعة معينة. وفقًا للمادة 91 من قانون المحامين الحالي، تنفذ نقابة المحامين بشكل مستقل العملية برمتها بدءًا من طلب اتخاذ إجراء تأديبي وحتى المراجعة والحل، ويتراوح مستوى العقوبات من التوبيخ إلى الطرد الدائم. وعلى الرغم من إخطار وزير العدل رسميًا، إلا أن هناك مخاوف مؤسسية حيث أن السلطة الفعلية تتركز في نقابة المحامين، وهي منظمة مهنية خاصة. إن السلطة التأديبية الحصرية لنقابة المحامين هي بنية غير عادية تتعارض مع مبدأ المسؤولية العامة مقارنة بالمهن الأخرى. يخضع الأطباء لإجراءات تأديبية من قبل لجنة الأطباء التأديبية التابعة لوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، بينما يخضع المحاسبون ومحاسبو الضرائب لإجراءات تأديبية من قبل الوكالات الإدارية مثل لجنة الخدمات المالية ودائرة الضرائب الوطنية، على التوالي. وعلى وجه الخصوص، فهي بنية متناقضة حيث تقرر المنظمات الخاصة نفسها بشأن وجود أو عدم وجود المؤهلات العامة، مع المحامين فقط، وهذا ينطوي على خلل منطقي يقوض المبدأ العام لسيادة القانون الذي ينص على أن "السيطرة على المؤهلات يجب أن تكون من قبل السلطة العامة". والمشكلة هي أن هذه المخاوف البنيوية ليست نظرية فقط. نقابة المحامين الكورية هي منظمة سياسية يقودها رئيس منتخب بشكل مباشر، وهناك خطر كامن في إمكانية استخدام السلطة التأديبية كوسيلة لقمع مجموعات معينة أو آراء مختلفة. بل إن نقابة المحامين مارست أو أعلنت بشكل فعال سلطتها التأديبية في بعض الحالات، مما كشف عن غياب آلية للرقابة الداخلية. وكانت الحادثة الرمزية التي أصبح فيها هذا الخطر الهيكلي حقيقة واقعة هي "حادثة روتوك". واستنادًا إلى قواعدها الداخلية، فرضت نقابة المحامين الكورية فعليًا الاختيار من خلال فرض غرامة تصل إلى 3 ملايين وون على المحامين الذين يستخدمون المنصات القانونية. تم تفسير ذلك على أنه انتهاك للوائح الداخلية، لكن وسائل الإعلام والمجتمع المدني قيمته على أنه إساءة استخدام للسلطة التأديبية خارج نطاق التنظيم الذاتي وكعمل من أعمال تعطيل نظام السوق في المنافسة في الإعلانات والخدمات المشروعة. ولا تقتصر هذه القضية على النقد داخل المجتمع القانوني. وقد برز هذا بالفعل كأجندة اجتماعية مهمة، مع تعهد الرئيس لي جاي ميونج بإنشاء هيئة تأديبية مستقلة للمحامين. إن الإجراءات التأديبية ضد المحامين ليست مجرد مسألة داخل المهنة، بل هي قضية عامة ترتبط ارتباطا وثيقا بالقيم الدستورية مثل حرية التعبير، وحرية ممارسة المهنة، وحق الجمهور في المعرفة. ولذلك، فإن تحسين الهيكل التأديبي يجب أن يتجاوز مستوى الرقابة الداخلية على المنصب ويتم تناوله كمسألة تتعلق بالشرعية الدستورية والمسؤولية الديمقراطية المحيطة بالمؤهلات العامة. لذلك، فإن الهيكل الحالي يحتوي على ثلاثة مخاطر قاتلة على النحو التالي: ① المنظمات الخاصة هي التي تقرر فعليا ما إذا كانت ستحرم من المؤهلات العامة، ② معايير هذا الحكم مبنية على مفاهيم مجردة مثل "الحفاظ على الكرامة"، ③ الشفافية الإجرائية والضوابط الخارجية غير كافية. وهذا يعني إمكانية إساءة استخدام السلطة التأديبية بشكل تعسفي وهذا يؤدي إلى خطر مزدوج يتمثل في تسييس المنظمة. لقد حان الوقت للسعي بهدوء إلى الإصلاح المؤسسي للنظام التأديبي للمحامين. من الضروري توزيع بعض السلطات التأديبية على منظمات خارجية مستقلة أو وكالات إدارية، ومشاركة موظفين خارجيين في اللجنة التأديبية، وتحديد الأحكام الشاملة مثل "الحفاظ على الكرامة" بشكل أكثر وضوحًا بموجب القانون. إن وضوح الأسباب والإجراءات التأديبية، وإمكانية التنبؤ، والامتثال لمبدأ التناسب هي الأمور الأكثر أهمية. وقد قدمت الدول المتقدمة في ظل سيادة القانون بالفعل إجابة واضحة على هذا السؤال. في المملكة المتحدة، تتولى وكالة تنظيم الخدمات القانونية (SRA) ومجلس معايير نقابة المحامين (BSB) المسؤولية عن الإجراءات التأديبية، ومن الواضح أنهما منفصلان عن نقابة المحامين. في الولايات المتحدة، تتمتع المحكمة العليا في كل ولاية أيضًا بسلطة تأديبية، ويتم إجراء عمليات التدقيق من خلال منظمات تحقيق مستقلة. نقابة المحامين الأمريكية (ABA) مسؤولة فقط عن وضع قواعد الأخلاق ولا تتدخل في الإجراءات التأديبية. وهذا هو الحد الأدنى من الأجهزة المؤسسية لتحقيق التوازن بين الاستقلالية والعدالة. يعد التنظيم الذاتي أداة مهمة للمنظمات المحلية للحفاظ على الثقة في مجتمع ديمقراطي. ومع ذلك، فإن الفرضية هي العدالة والشفافية والضوابط والمسؤوليات على السلطة. إذا قامت منظمة وظيفية باحتكار حقوق الحياة والموت للموظفين العموميين وممارسة هذه السلطة بشكل تعسفي، فسوف ينتهي بنا الأمر إلى التسامح مع "المراقبين الذين لا يخضعون للرقابة" باسم القانون. إذا أرادت نقابة المحامين أن يُعترف بها كسلطة استقلالية حقيقية، فعليها أن تتنحى سريعاً عن منصبها كـ "مراقب" وتُظهر قرار قبول الشيكات الخارجية.[عرض المقال كاملا] [مساهمة] هل السلطة التأديبية لنقابة المحامين تحت مسمى التنظيم الذاتي جيدة كما هي؟ (الاختصار)

الحلول الإعلانية والاستشارات على وسائل التواصل الاجتماعي. وسطاء يقدمون استشارات إعادة تأهيل شخصية للمدينين: “الخطر على المدين كبير ويسبب ضرراً اجتماعياً” "احصل على عفو بنسبة 90% من خلال نظام إعادة التأهيل الشخصي الذي تروج له الحكومة." هذه عبارة إعلانية تظهر بشكل متكرر على وسائل التواصل الاجتماعي (SNS) مثل YouTube وInstagram. ومن الواضح أن العبارات الخادعة التي تعد بتخفيف عبء القرض، مثل "تحقق من مبلغ الإعفاء حتى لو كنت لا تخطط لإحيائه على الفور" أو "كيفية تخفيض مبلغ القرض بنسبة 90% من خلال النظام الحكومي"، يمكن ملاحظتها. حتى أن بعض الإعلانات تشير بفخر إلى أنها "المركز الوطني لدعم تخفيف الديون" إلى جانب رمز تايجوك، وهو الشعار الرسمي للحكومة الكورية. معتقدًا أنها مؤسسة عامة، تذهب إلى الموقع من خلال الرابط الموجود في الإعلان، ولسبب ما، يدفعك هذا إلى استشارة مكتب محاماة. في الآونة الأخيرة، مع ظهور البنك السيئ لإدارة لي جاي ميونج باعتباره بطاطا ساخنة، انتشرت إعلانات إعادة التأهيل الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي. نحن نعمل بنشاط على الترويج لخدمتنا، قائلين إننا سنقدم خدمات "الحلول" ليس فقط للمحامين ولكن أيضًا لأولئك غير المؤهلين لتمثيل إعادة التأهيل الشخصي. والمشكلة هي أن إعلانات الحلول التي ظهرت مؤخراً بشكل متكرر تشجع إساءة استخدام برامج إعادة التأهيل الشخصي، وتزعم أنها سوف "تمكنك من تقليص أي دين". وهذا العمل يحفز فضول "هل أستطيع التخلص من ديوني؟" في موقف حيث تلاحق الحكومة سياسة البنك السيئ المتمثلة في حرق السندات المتعثرة بشكل جماعي. تتنوع هويات تلك الحلول الإعلانية. تقوم شركات المحاماة الصغيرة والمتوسطة الحجم أحيانًا بالإعلان بشكل مباشر، وفي بعض الأحيان يشارك وسطاء القروض وشركات القروض وشركات التمويل الخاصة غير القانونية. على الرغم من اختلاف كل كيان إعلاني، إلا أن هدفه هو نفسه. الهدف هو توفير المال عن طريق زيادة فوائد إعادة التأهيل الشخصية. أولا، يعمل وسطاء القروض وشركات القروض كوسطاء. إنهم يجذبون المدينين من خلال تقديم الحلول أو الخدمات الاستشارية. يتحمل الوسطاء مسؤولية تعليم الأشخاص كيفية تلبية معايير إعادة التأهيل الشخصية وربطهم بالمحامين الذين تعاونوا معهم. يتلقى الوسطاء أتعابًا من المحامين خلال هذه العملية. هناك العديد من المشاكل في ممارسة مبيعات هذا الحل. أولا وقبل كل شيء، قد يكون غير قانوني. يعد انتهاكًا لقانون المحاماة قيام الأشخاص الذين ليس لديهم ترخيص محامٍ بأداء بعض أعمال وكالة تسوية الديون وتسليم القضايا إلى المحامين مقابل رسوم. علاوة على ذلك، فإن الحلول التي تستخدم الوسطاء تجلب أيضًا عيوبًا للمدين. عادةً ما تتراوح تكلفة تعيين محامي إعادة التأهيل الشخصي من 2 إلى 5 ملايين وون. من هذا، يأخذ الوسيط حوالي 20-30٪ كعمولة. ومن وجهة نظر المحامي، فإنه يتلقى المزيد من المال من المدين لأنه يتعين عليه دفع رسوم الوسيط. قبل كل شيء، تشكل الأنشطة الاستشارية لوسطاء الحلول مخاطر غير متوقعة على المدين. ويهمس الوسطاء بأنهم سيتفاوضون على شروط مختلفة للمدين ويسمحون له/لها بالخضوع لإعادة هيكلة الديون. إنهم يشجعونك على الكذب بشأن كيفية استخدام أموال القرض أو إخفاء بعض المستندات الداعمة. ومع ذلك، وفقًا للخبراء القانونيين، حتى لو ارتكبت عملية احتيال بعد الاستماع إلى الوسيط الخاص بك، فهناك احتمال كبير أن يتم القبض عليك أثناء عملية إعادة التأهيل الشخصية. وإذا تم اكتشاف سوء السلوك هذا، فإن المسؤولية تقع بالكامل على عاتق المدين. وبعيدًا عن الفشل في إعادة التأهيل الشخصي، فقد يتم اتهامك بخداع المحكمة. وقال إيل وو جيونغ، المحامي المسؤول في شركة المحاماة داريون: "في الآونة الأخيرة، كان هناك سيل من المعلومات غير الصحيحة المتعلقة بإعادة التأهيل الشخصي"، و"الطريقة الأكثر أمانا هي أن يبحث المدين مباشرة عن محام متخصص في الإفلاس ويتلقى الاستشارة". بالإضافة إلى ذلك، فإن مبيعات الحلول التي تحدث في الظل تضر أيضًا بمجتمعنا. وذلك لأنه يعزز الخطر الأخلاقي، وهو ما يعني "أنك لا تضطر إلى سداد القرض". وبالإضافة إلى ذلك، فإن سوء استخدام إعادة التأهيل الشخصي يزيد من التكاليف الاجتماعية. إن الغرض من النظام، الذي يجب أن يحصل عليه فقط أولئك الذين يحتاجون إليه بشدة، قد أصبح ملوثًا. وقال جيونج وون يون، رئيس مركز إعادة التأهيل الشخصي ودعم الإفلاس في مؤسسة المساعدة القانونية الكورية: "لا ينبغي لك استخدام إعادة التأهيل الشخصي لمجرد أنك لا ترغب في سداد الأموال على الفور"، وأشار إلى أنه "إذا زاد إعادة التأهيل الشخصي الذي ليس ضروريا للغاية، فإنه يلتهم الموارد العامة ويزيد التكاليف الاجتماعية". المراسل كيم تاي هو (teo@chosunbiz.com)[عرض المقال كاملا] [التركيز المالي] "لا تسدد ديونك"... مع ظهور البنوك السيئة، استمرت مبيعات إعادة التأهيل الشخصي غير القانونية على وسائل التواصل الاجتماعي (اضغط هنا)

قضت المحكمة بأن مالك الشاحنة الذي ليس مالك السيارة على الورق هو أيضًا مُطالب إذا تم نقل حقه في المطالبة بالتعويضات من شركة الشاحنات. في الرابع من الشهر الماضي، حكم الفرع الشرقي لمحكمة منطقة بوسان لصالح بعض المدعين في دعوى قضائية للحصول على تعويضات رفعها اثنان من أصحاب الشاحنات، بما في ذلك "أ"، ضد جمعية نقل شاحنات الشحن الكورية. Person A purchased a cargo truck in 2023 and assigned it to a transportation company, and after that, driver B took over driving the vehicle. وكان المسؤول. وفي وقت لاحق، في أكتوبر من نفس العام، تعرض السيد "ب" لحادث أثناء القيادة عندما اصطدم بمركبة شحن كانت تسير في المسار التالي. وبناء على ذلك، طالب الشخصان الرابطة الوطنية للنقل بالشاحنات، التي وقعت عقد المساعدة المتبادلة لمركبة الشحن المعنية، بدفع تعويضات، بما في ذلك تكاليف الإصلاح. لكن الدعوى بدأت عندما رفضت الجمعية ذلك. واعترفت الجمعية ببعض الإهمال الذي ارتكبه سائق الشاحنة لكنها قالت إنه ينبغي رفض ادعاء السيد "أ". وذلك لأن السيد أ هو مالك مركبة الحادث فقط، وصاحب شهادة تسجيل السيارة هو شركة نقل، فلا يمكنه المطالبة بالتعويضات. ورد السيد أ بأنه يحق له المطالبة لأنه تلقى جميع مطالبات التعويضات المتعلقة بالحادث المروري من شركة النقل. وحكمت المحكمة لصالح السيد أ. وقالت المحكمة: "إن المدعي في وضع المدعي بالتعويض عن الأضرار في الممتلكات لأنه تلقى مطالبة بالتعويض عن الأضرار من شركة النقل المالكة للمركبة. ووقع الحادث عندما غيرت مركبة المدعى عليه اتجاهها فجأة ولم تقم بتشغيل إشارة الانعطاف أثناء هذه العملية". وتابع: "من المعقول الافتراض أن سائق المدعى عليه هو المسؤول الأول عن الحادث"، مضيفا أن "المدعى عليه ملزم بالتعويض عن الأضرار، بما في ذلك تكاليف إصلاح مركبة المدعي وتعويض السائق". وأضاف. قال المحامي كيم ناك هيونغ من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "جادلت الجمعية بعدم عدالة المطالبة، مستشهدة بالسابقة القائلة بأن "الأثر القانوني يعود إلى الشركة المالكة باعتبارها مالك السيارة، الذي تم تكليفه خارجيًا من قبل الشركة التي تمتلك السيارة، وتصرف نيابة عن الشركة المالكة"، مضيفًا: "بالنظر إلى هذا، أثناء عملية المحاكمة، تلقينا نية لنقل المطالبة بالتعويض عن الأضرار من الشركة المالكة، و تمكنوا من تحييد مطالبة الجمعية." وأوضح. المراسل كوون بيونج سيوك (bsk730@fnnews.com)[عرض المقال كاملا] المالك الذي حصل على تحويل للمطالبة بالتعويضات... قانون "لديك الحق في تقديم مطالبة" (اختصار)

إن عملية اتخاذ قرار الطلاق مؤلمة للجميع. السؤال الأول الذي يطرحه الكثير من الناس عند التفكير في الطلاق هو: "ما هي الطريقة التي يجب أن أختار فيها بين الطلاق بالاتفاق أو الطلاق عن طريق المحكمة؟" ويتجاوز نوع الطلاق الخلافات الإجرائية البسيطة ويختلف باختلاف اتفاق الطرفين أم لا ودرجة الخلاف. لذلك، إذا كنت تفكر في الطلاق، فمن الضروري أن تفهم بوضوح الفرق بين النظامين. أولاً، إذا كان الاتفاق على الطلاق ممكناً بين الزوجين، فإن الطلاق بالاتفاق هو أبسط وأسرع طريقة. وبدلا من دراسة السبب، مثل سبب الطلاق بين الطرفين، فإن المحكمة أقرب إلى التحقق مما إذا كانت المتطلبات الإجرائية قد تم استيفاؤها. ومع ذلك، ليس من السهل أن تنتهي المهمة بالإجماع على الطلاق. إذا لم يتم توضيح اتفاقيات محددة مثل النفقة، وتقسيم الممتلكات، والحضانة، وإعالة الطفل، فإن العديد من الحالات تؤدي إلى مزيد من النزاعات. على العكس من ذلك، إذا لم يوافق أحد الطرفين على الطلاق، أو إذا كان من الصعب التوصل إلى اتفاق بشأن القضايا الرئيسية مثل الحضانة وتقسيم الممتلكات، فيجب البدء في عملية الطلاق القضائي. بالنسبة للطلاق القضائي، يجب أن يكون هناك سبب قانوني مدني (على سبيل المثال، سوء سلوك الزوج، والهجر، والمعاملة غير العادلة بشكل صارخ، وما إلى ذلك)، ويقع عبء الإثبات على عاتق الطرف الذي رفع الدعوى. ومن عيوب هذا الأمر أنه يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا، ولكنه أيضًا وسيلة لاستعادة الحقوق المشروعة، مثل الكشف عن الأصول المخفية للطرف الآخر أو المطالبة بالتعويض عن طريق الاعتراف بالخطأ. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الحالات التي يتم فيها حل النزاعات بسرعة نسبية من خلال الوساطة. .الطلاق هو نقطة انطلاق جديدة لحياة أفضل. لذلك، يجب اختيار طرق وإجراءات الطلاق بعناية بناءً على الإستراتيجية والمصالح القانونية، وليس فقط العواطف. في الواقع، هناك عدد متزايد من الحالات التي يتم فيها رفع الدعاوى القضائية مرة أخرى بشأن الحضانة أو تقسيم الممتلكات بعد الطلاق بالتراضي. وينبع ذلك من اتخاذ قرار متسرع وعاطفي دون الحصول على مشورة قانونية كافية وقت الطلاق. إذا كنت تفكر في الطلاق، فمن المهم أن تفكر بعناية في الطريقة التي تناسب حالتك بدلاً من اتخاذ قرار متسرع بشأن الإجراء. وفي هذه العملية، قد يكون من المفيد استشارة مشورة الخبراء لضمان وجهات نظر موضوعية ومعايير قانونية.[عرض المقال كاملا] [مساهمة الخبراء] كيف أختار بين الطلاق بالاتفاق والطلاق بالمحاكمة؟ (الاختصار)

أعلنت شركة المحاماة داريون يوم 2 نوفمبر أنها وقعت مذكرة تفاهم استراتيجية مع المؤسسة الطبية الكورية، وهي منظمة محلية متخصصة في الفحص الصحي. وفي حفل التوقيع الذي أقيم في المكتب الفرعي للمقر الرئيسي في سيول داريون في الأول من سبتمبر، حضر المسؤولون الرئيسيون بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة داريون كيم كوك إيل ومدير المؤسسة الطبية الكورية جي وون وو. تأسست المؤسسة الطبية الكورية في عام 2005، وهي مؤسسة غير ربحية تقدم خدمات فحص صحي متطورة تتمحور حول مركز فحص شامل متطور يقع في مؤسسة التمويل الدولية في سيول. نحن ندير نظام فحص متقدم بما في ذلك التشخيص المبكر لأمراض أعصاب الدماغ مثل الأميلويد PET، واستبيان مفصل يركز على الطاقم الطبي ونظام استشارة للمتابعة، ومنصة إدارة صحية متنقلة. بالإضافة إلى الفحوصات، نقوم بنشاط بالمساهمة الاجتماعية وأنشطة الدعم الطبي الدولي. وبناءً على ذلك، حصلت على "أفضل تقييم" في الفحص العام، وسرطان القولون، وسرطان الكبد، وسرطان الثدي، وسرطان عنق الرحم في الفترتين الثالثة والرابعة من التقييم المؤسسي للفحص الصحي الوطني الذي أجرته المؤسسة الوطنية للتأمين الصحي. وبموجب هذه الاتفاقية، تخطط الشركتان لتشكيل هيئة استشارية منتظمة وتنفيذ مهام مختلفة مثل ▲ الاستجابة لمختلف الحوادث والنزاعات المتعلقة بالطب ▲ تقديم الحلول القانونية للإدارة المستدامة للمؤسسات الطبية ▲ تشكيل نظام حماية حقوق المريض ونظام إدارة المخاطر القانونية ▲ المشورة القانونية للتوسع في الخارج. وقال مدير المؤسسة الطبية الكورية جي وون وو: "نظرًا لأن الثقة في المؤسسات الطبية مبنية على الخبرة والشفافية، فقد أصبحت الشراكات القانونية عنصرًا أساسيًا"، وأضاف: "من خلال التعاون مع داريون، سنكمل بيئة خدمة طبية تتمحور حول المريض وآمنة ومسؤولة". وأكد الرئيس التنفيذي لشركة داريون، كيم كوك إيل، أن "داريون تتمتع بخبرة متميزة في هذا المجال، بقيادة مجموعة الأدوية الطبية"، وأضاف: "سنقدم حلولاً عملية للمخاطر القانونية التي تواجهها المؤسسات الطبية ونؤدي بأمانة دورنا كشريك قانوني يدعم الطبيعة العامة وخبرة المؤسسة. علاوة على ذلك، نخطط لتقديم المشورة القانونية للتوسع الخارجي للشركات الطبية".[عرض المقال كاملا] فينشر سكوير - مكتب المحاماة داريون يوقع مذكرة تفاهم استراتيجية مع المؤسسة الطبية الكورية (اضغط هنا) قائد قانوني - مكتب محاماة داريون، مذكرة تفاهم "للاستشارات الطبية" مع المؤسسة الطبية الكورية (اذهب هنا) ميديبانا - وقع مكتب المحاماة داريون اتفاقية عمل "استشارات طبية" مع المؤسسة الطبية الكورية (رابط) صحيفة كوريا الاقتصادية اليومية - مكتب المحاماة داريون يوقع مذكرة تفاهم "للاستشارات الطبية" مع المؤسسة الطبية الكورية (اذهب هنا)

وقضت المحكمة بأن قرار عدم السماح بإنشاء مزرعة للمواشي بسبب شكاوى مجموعة من السكان قرار غير عادل. وفقًا للمجتمع القانوني في الثاني من الشهر الجاري، حكمت الدائرة الإدارية الأولى لمحكمة منطقة غوانغجو لصالح المدعي في دعوى قضائية رفعها رجل في الخمسينيات من عمره، السيد أ، في الخمسينيات من عمره، ضد جوهيونج كون، جولانام دو، لإلغاء أمر تصريح البناء في التاسع عشر من الشهر الماضي. قدم السيد "أ" طلبًا للحصول على تصريح بناء لبناء مزرعة للماشية في المقاطعة في عام 2023. وكان مسؤولاً عن أعمال المراجعة المسبقة في هذا الصدد. نقلت اللجنة الفرعية لتخطيط المقاطعة رأيها إلى السيد أ بأنه لا توجد مشاكل خاصة في بناء مزرعة الماشية. ومع ذلك، رفضت اللجنة فجأة الاقتراح، قائلة إن هناك حاجة إلى حل ودي بسبب سلسلة الشكاوى من السكان القريبين. وبعد ذلك، رفضت المقاطعة أيضًا منح الإذن على أساس "المخاوف بشأن الأضرار التي لحقت بالبيئة السكنية والزراعية للسكان المحليين بسبب التلوث البيئي". وعليه، قدم السيد "أ" اعتراضًا، لكن تم رفضه، ورفع في النهاية دعوى إدارية. وخلال المحاكمة، قدم السيد "أ" الطلب. وقيل إنه من غير القانوني تقييد البناء بناءً على شكاوى جماعية فقط، على الرغم من عدم إجراء مراجعة كافية لتدابير منع التلوث البيئي المذكورة. وحكمت المحكمة لصالح السيد أ. وقالت المحكمة إن "المدعى عليه عرض أولاً حقيقة أن نتيجة مداولات اللجنة الفرعية كانت بالرفض، ثم قدم بشكل مجرد اعتراضات سكان القرية المجاورة على بناء حظيرة للماشية والأسباب بموجب قانون تخطيط الأراضي الوطني". وقالت: "وفقاً لنتائج المداولة، يبدو أن المدعى عليه قد اتخذ تصرفاً يستند أساساً إلى شكاوى مدنية لا أساس لها في القانون استناداً إلى نتائج المداولة". وتابعت: "مبنى الماشية بعيد بما فيه الكفاية عن القرية، ولا يمر طريق الوصول عبر القرية، لذلك قال المدعى عليه "يبدو أن خطر الضرر المزعوم ليس من المرجح أن يكون كبيرًا". "يبدو أن المدعى عليه لم يقم بمراجعة كافية لجدوى التدابير الوقائية التي قدمها المدعي". قال المحامي كيم جون سيونج من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "وفقًا للقانون الوطني لتخطيط الأراضي، حتى لو كان هناك خطر التلوث البيئي بسبب أنشطة التنمية، فإن منع ذلك ممكن، لذلك يمكن السماح بالتطوير إذا تم إرفاقه كشرط للحصول على الإذن". وأضاف: "لقد قدم السيد "أ" أدلة محددة وتدابير وقائية لمنع التلوث البيئي. وأوضح: "بينما تم شرح ذلك بالتفصيل، كررت المحكمة بشكل غامض فقط ادعاءات مفادها أنه ستكون هناك مخاوف بشأن التلوث البيئي، لذلك يبدو أن المحكمة قبلت طلب السيد "أ".[عرض المقال كاملا] بسبب شكاوى جماعية من الأهالي لا يسمح بإنشاء مزارع للمواشي.. “تصرف غير قانوني” (اختصار)

توفير حل متكامل لتعزيز نظام إدارة الامتثال للشركات وتحسين قدرات الاستجابة البيئية والاجتماعية والحوكمة، قال الرئيس التنفيذي كيم كوك إيل، "سنساعد في الامتثال والتشغيل المستدام بناءً على خبرتنا الاستشارية للشركات." كما وقعنا أيضًا مذكرة تفاهم استراتيجية مع المؤسسة الطبية الكورية للرد بشكل استباقي على النزاعات القانونية الطبية. وقعت شركة المحاماة داريون مذكرة تفاهم مع وكالة الامتثال الكورية وشركة ESGI Co., Ltd. لإنشاء برنامج امتثال مستقل للتجارة العادلة (تصنيف CP) ونظام استجابة متكامل للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركات. أُعلن في اليوم الثاني أن حفل التوقيع الذي أقيم في المكتب الفرعي للمقر الرئيسي في سيول داريون في الثلاثين من الشهر الماضي حضره الرئيس التنفيذي لشركة داريون كيم كوك إيل، والمحامي سون جي جون، ومدير وكالة الامتثال الكورية لي جيونج ميونج، والرئيس التنفيذي لشركة ESGI يونج سيوك جوانج. إنها منظمة إصدار الشهادات التي تجري عمليات تدقيق الشهادات وتدرب مؤهلات المدقق. بالإضافة إلى ذلك، ESGI هي شركة خدمات متكاملة توفر المعرفة والحلول المهنية لتحقيق إدارة ESG، بما في ذلك استشارات ESG للشركات، واستشارات CSDD، واستشارات CP للتجارة العادلة. ومن خلال هذه الاتفاقية، تخطط داريون لبناء حل متكامل لتعزيز نظام إدارة الامتثال للشركة وتحسين قدرات الاستجابة البيئية والاجتماعية والحوكمة. على وجه التحديد، ▲ تقديم المشورة بشأن تطوير برامج التدريب على الامتثال والأخلاقيات للمديرين التنفيذيين والموظفين ▲ تقديم المشورة بشأن تقارير الإدارة المستدامة واستجابات الشهادات ▲ إدارة الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) المتعلقة نحن نخطط لتقديم خدمات دعم مصممة خصيصًا للشركة، مثل توفير دليل التفتيش والاستجابة الأولي للمخاطر القانونية. وقال لي جيونج ميونج، مدير وكالة الامتثال الكورية: "من خلال مذكرة التفاهم هذه، سيتمكن عملاء الشركات من الحصول على نظام امتثال أكثر تطورًا وتدريبًا عمليًا في وقت واحد"، وأكد أن "القدرة على منع المخاطر والاستجابة لها في عملية التشغيل الفعلية سيتم تعزيزها بشكل كبير". وقال: "نتوقع أن يكون التعاون مع داريون هو نقطة البداية". وقال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون: "أصبحت إدارة الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة والامتثال الآن ضرورية، وليست اختيارية، في عمليات الشركات. واستنادًا إلى الخبرة الاستشارية لشركة داريون، سندعم الشركات بنشاط لحل تحديي الامتثال والاستدامة في نفس الوقت." وفي الوقت نفسه، تدير داريون مجموعة قانونية للشركات وتضع سياسات الإدارة الأخلاقية. نحن نقدم نصائح عامة حول الإدارة الأخلاقية للشركات، بما في ذلك تشغيل برامج الامتثال والتحقيقات الداخلية والاستجابة للوائح الحكومية.[عرض المقال كاملا] سيجونغ إلبو - مكتب المحاماة داريون يوقع مذكرة تفاهم مع وكالة الامتثال الكورية وESGI (انقر هنا) Venture Square - شركة محاماة داريون توقع مذكرة تفاهم مع وكالة الامتثال الكورية وESGI (اذهب هنا) Tax Ilbo - داريون، مذكرة تفاهم موقعة مع وكالة الامتثال الكورية وESGI (اذهب هنا)

تم التحقيق مع مالك شركة للعناية بالبشرة في الثلاثينيات من عمره في بوسان من قبل الشرطة بعد بلاغ مفاده أنه كان يقوم بشكل غير قانوني بإجراء عمليات جلدية لا يمكن إلا للمتخصصين الطبيين القيام بها، ولكن تمت تبرئته من التهم بسبب عدم كفاية الأدلة. وفقًا للمجتمع القانوني في الثاني من نوفمبر، قرر مركز شرطة بوسان يونجي عدم إرسال السيد "أ"، وهو في الثلاثينيات من عمره، والذي تم حجزه بتهمة انتهاك قانون الطب في مايو. يدير السيد "أ" شركة للعناية بالبشرة منذ سبتمبر من العام الماضي وتم اتهامه بإجراء علاجات جلدية للعملاء باستخدام جهاز بإبرة يبلغ طولها 0.2 ملم. تم التحقيق مع السيد "أ" من قبل مكتب المنطقة والشرطة في فبراير من هذا العام عندما أبلغ شخص ما مكتب المنطقة أن "المتجر الذي يديره السيد "أ" يقدم علاجات جلدية لا يمكن إلا للمتخصصين الطبيين القيام بها ويقوم بالإعلان عن ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي". وبموجب القانون الحالي، تصنف علاجات الجلد على أنها ممارسات طبية، ويعاقب على ممارسة الطب دون ترخيص بالسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات وغرامة تصل إلى 50 مليون وون. وفي تحقيق الشرطة، قال السيد: “لقد خلص إلى أن الأمر لم يكن غير قانوني”. ونتيجة للتحقيق، قررت الشرطة أيضًا أن الجهاز الذي استخدمه السيد أ لا يمكن تحديده على أنه طبي، لذلك لا يمكن اعتبار أنه استخدم هذا الجهاز لممارسة الطب. قال المحامي سون يون جيونغ من شركة محاماة داريون، وهو الممثل القانوني للسيد "أ"، "ليس فقط نتيجة لحملة مكتب المنطقة، ولكن أيضًا مركز الصحة العامة الذي يطبق القانون الطبي لم يقم بإجراء حملة في الموقع لأنهم رأوا أن الجهاز الذي استخدمه السيد "أ" لم يكن جهازًا طبيًا. وأيضًا، تم تصنيف نفس نوع الجهاز الذي يستخدمه السيد "أ" كجهاز منزلي للعناية بالبشرة ويمكن لأي شخص شراؤه عبر الإنترنت. " وأوضح المراسل جيونج تشيول ووك: "بتقديم هذه المواد، تمكنا من الحصول على حكم بالبراءة بسبب عدم كفاية الأدلة".[عرض المقال كاملا] تم التبليغ عن شركة للعناية بالبشرة بسبب ممارسة طبية غير قانونية وإبراء ذمتها من التهم (اضغط هنا)

في أبريل الماضي، أدت قضية تعاملت معها أثناء عملي كمحامي مساعد في التقاضي في محكمة سيول العليا إلى حكم المحكمة الدستورية بأنها غير دستورية. وبالنظر إلى أن معدل قرار المحكمة الدستورية بعدم الدستورية أو عدم الدستورية يبلغ حوالي 4.2% فقط من جميع القضايا، فإن هذا القرار جدير بالملاحظة أكثر. يعود أصل المشكلة إلى المادة 13 من "قانون المعاملة المشرفة ودعم الأشخاص ذوي الجدارة الوطنية، وما إلى ذلك" (المشار إليه فيما بعد بقانون الأشخاص ذوي الجدارة الوطنية)، والذي يحتوي على معلومات حول ترتيب دفع التعويضات للأسر المكلومة للأشخاص ذوي الجدارة الوطنية. وينص هذا الحكم على أنه عندما يكون هناك اثنان أو أكثر من الباقين على قيد الحياة من نفس الرتبة ولا يوجد اتفاق بين الباقين على قيد الحياة، يجب دفع التعويض أولاً إلى "الشخص الذي يعيل الشخص المستحق بشكل رئيسي". ومع ذلك، حتى إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط، يتم دفع التعويض إلى "شخص كبير السن (شخص مسن)" وفقًا للمادة 13، الفقرة 2، البند 3. وكان شرط "الأولوية العليا" هذا هو القضية الرئيسية في القضية. وكانت الموكلة التي عهد إليها بالقضية هي الابنة الثانية لشخص ذي جدارة وطنية. وعلى الرغم من أنها دعمت والدها بإخلاص لسنوات عديدة، إلا أنها لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع أشقائها الآخرين بشأن الحصول على التعويض. كان من الصعب إثبات الدعم السابق بشكل موضوعي. في النهاية، تم رفض تعويض العميل وفقًا لقاعدة "الأولوية العليا" ورفع دعوى قضائية. ومع ذلك، كانت نتيجة التجربة الأولى خسارة. بعد ذلك، جاء العميل لرؤيتي وذهبنا معًا إلى محكمة الاستئناف، ولكن تم رفض الدعوى لنفس السبب. ولاعتقاده بوجود مشكلة في أحكام القانون نفسه، أقنع صاحب البلاغ موكله بتقديم طعن إلى المحكمة العليا وطلب إعادة النظر في دستورية القانون. وقضت المحكمة الدستورية بأن تحديد المستفيد من التعويض على أساس ظرف عرضي فقط مثل "العمر" ينتهك مبدأ المساواة. وهذا يوضح أنه يتعارض مع مفهوم العدالة ألا يتم دفع تعويض لمجرد أنك لست كبيرًا في السن، حتى لو كنت قد قمت بواجبك الفعلي في الدعم. ونظرًا لطبيعة قضايا المحاكمة الدستورية، فإن قرارات الاستشهاد نادرة للغاية، وحتى إذا تم الفوز بالقضية، فهناك العديد من القضايا التي لا توجد فيها فائدة اقتصادية مباشرة. ومع ذلك، فإن السبب الذي جعلني لا أتخلى عن هذه القضية حتى النهاية هو أنني اعتقدت أنها ستكون فرصة مهمة لتصحيح النظام غير المعقول في مجتمعنا بما يتجاوز تخفيف الحقوق الفردية. وبطبيعة الحال، هذا القرار هو بداية أخرى. ونأمل أن يكون هذا القرار نقطة تحول في تقديم معايير عادلة وعادلة لجميع العائلات الثكلى التي قد تجد نفسها في مواقف مماثلة في المستقبل. فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة[عرض المقال كاملا] “الأولوية لكبار السن” في تعويض ذوي الجدارة الوطنية غير دستورية.. ما هي القضايا التي يخبركم عنها المحامي؟ (الاختصار)

[مقابلة] المحامي بانغ إن تاي، شركة محاماة داريون متخصصة في قانون العمل، يعمل الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا الأتمتة على تغيير الصناعة بأكملها بسرعة، من التصنيع إلى صناعة الخدمات، لكن القوانين والأنظمة التي ينبغي أن تحمي حقوق العمال لا تواكب وتيرة التطور التكنولوجي. هناك انتقادات مفادها أن العمال قد تركوا في نقطة قانونية عمياء في نظام التوظيف البيئي الذي تحول بواسطة الذكاء الاصطناعي. لقد بدأت بالفعل عملية إعادة هيكلة سوق العمل. وفقًا لتقرير "الابتكار التكنولوجي الرقمي والتغيرات في هيكل الطلب على الموارد البشرية" الصادر عن خدمة معلومات التوظيف الكورية، تم تحليل 6 من أصل 10 وظائف، بما في ذلك المرافق والإنتاج، التي تتأثر بشكل كبير بالأتمتة، للحصول على إمكانية عالية للاستبدال التكنولوجي. تهدد التطورات التكنولوجية الوظائف الحالية وتخلق أشكال عمل جديدة. والمشكلة هي أن قانون العمل الحالي لا يعكس هذه التغييرات بشكل صحيح. قال المحامي بانج إن تاي من شركة المحاماة داريون: "لا تزال قوانين العمل لدينا تعتمد على "الوظائف القديمة" وغير قادرة على مواكبة التغييرات"، وتوقع أنه "نظرًا لأن المهام المتكررة تتم تلقائيًا باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي، ستقوم الشركات بمعالجة العمل من خلال المنصات، وسيزداد عدد العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين بعقود قصيرة الأجل بشكل أكبر". وأشار إلى أن «حماية أشكال العمل الجديدة غير كافية». إن الحجة القائلة بضرورة توسيع المفهوم القانوني لـ "العامل" كحل تكتسب قوة. وأضاف المحامي بانغ: "تتزايد الأصوات بضرورة إدراج عمال المنصات والعمال المعينين خصيصًا في أنظمة الضمان الاجتماعي مثل التأمين ضد الحوادث الصناعية وإعانات البطالة"، وأضاف: "المناقشات الحكومية لتعزيز حق العمال في المشاركة في الإدارة تجري أيضًا بنشاط للحد من عدم المساواة الناجمة عن التغير التكنولوجي". تقدم الدول الخارجية، بما في ذلك الولايات المتحدة، لوائح شؤون الموظفين المتعلقة بالذكاء الاصطناعي واحدة تلو الأخرى. إن البلدان الخارجية، بما في ذلك الولايات المتحدة، التي بدأت التحول الرقمي أمامنا، تتخذ بالفعل استجابات مؤسسية. ومنعت كاليفورنيا هذا العام الذكاء الاصطناعي من استبدال المعلمين، وقدمت نيويورك لوائح بشأن المنشورات القائمة على الذكاء الاصطناعي. تحظر ولايات مثل كاليفورنيا ونيويورك وإلينوي التمييز الذي قد يحدث عندما تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرار، مثل التوظيف أو تقييم الموظفين. وقال المحامي بانغ إن تاي: "لقد أدخلت ولاية نيويورك نظامًا يطلب من الشركات الكشف عما إذا كانت عمليات التسريح الجماعي للعمال مرتبطة بإدخال الذكاء الاصطناعي"، وأضاف: "هناك أيضًا حاجة لكوريا لمطالبة الشركات بإخطار أصحاب المصلحة والكشف عن كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على العملية من التوظيف إلى الفصل". وتابع: "إن مفتاح سياسة العمل في عصر الذكاء الاصطناعي هو "التوازن". وقال: "هناك حاجة ملحة لوضع تدابير قانونية ومؤسسية لحماية حقوق العمال دون إعاقة الابتكار التكنولوجي". وتضمنت التدابير المحددة ▲ إنشاء نظام لدعم إعادة التدريب وتغيير الوظائف للمهن التي لديها احتمال كبير لاستبدالها بالذكاء الاصطناعي ▲ توسيع دعم سبل العيش للعاطلين عن العمل من خلال مراجعة قانون تأمين العمل وإلزام التدريب الوظيفي المخصص ▲ مراجعة تطبيق التأمين الاجتماعي (العمالة / الحوادث الصناعية) ونظام الحد الأدنى للأجور لأنواع العمالة غير التقليدية. ومن أجل تخفيف العبء على الشركات، رأى أنه من الضروري مراجعة ▲تحويل نظام الأجور على أساس الأقدمية إلى نظام يركز على الوظيفة والأداء ▲إدخال نظام للأجور بالساعة مرتبط بنظام العمل المرن. وأخيرًا، أكد أنه "في عصر الذكاء الاصطناعي القادم، فإن مدى نجاحنا في حماية حقوق العمال وإصلاح نظام الأجور المستدام سيحدد القدرة التنافسية الوطنية". المراسل هوانج جيونج وون (jwhwang@mt.co.kr)[عرض المقال كاملا] اختفاء الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي... الولايات المتحدة تعزز "حماية العمال"، لكن ماذا عن كوريا؟ (الاختصار)