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Recientemente, se ha difundido un vídeo de un llamado 'cliente de Mom's Touch' al que se le negó una recarga de refresco en un restaurante de comida rápida, agrediendo la cara de un empleado y provocando disturbios, provocando indignación pública. A medida que crecía la controversia, la sede de Mom's Touch emitió un comunicado el día 20, diciendo: "El incidente ocurrió en octubre del año pasado y actualmente está bajo investigación policial", y agregó: "Para proteger los derechos e intereses de los propietarios de franquicias y empleados, presentaremos cargos civiles y penales y compensaremos los daños a nivel de la sede". Brindaremos todo el apoyo legal", dijo, prediciendo una respuesta contundente. Mientras continúan el abuso excesivo de poder y los actos de violencia hacia los trabajadores en la industria de servicios, hay voces crecientes que piden que este incidente se resuelva. ser tratado como un acto criminal grave más allá de un simple incidente. En relación con esto, el abogado Daeryun Jeong-jun del bufete de abogados dijo: "Las acciones del perpetrador son un asunto serio que va más allá de una simple agresión y puede superponerse con múltiples delitos criminales". "Se pueden prevenir segundos daños", enfatizó. La siguiente es una sesión de preguntas y respuestas con el abogado Jeong sobre las cuestiones legales de este caso. -Según el video, el cliente golpeó al empleado en la cara, lo siguió hasta un espacio exclusivo para empleados y cometió violencia. En este caso, ¿qué cargos se le imputan al autor? ¿Existe posibilidad de prisión? ▲Como se utilizó fuerza física directa sobre el cuerpo de otra persona, la agresión está básicamente tipificada en el derecho penal. Si la víctima presenta un certificado médico que indique que necesita tratamiento físico o mental, como hematomas o trastorno de estrés postraumático, como resultado de este incidente, puede ser objeto de un delito mucho más grave de lesiones corporales y puede ser encarcelado por hasta 7 años, suspendido por hasta 10 años o multado con hasta 10 millones de wones. En el caso de 'infractores concurrentes sustanciales' que cometen múltiples delitos al mismo tiempo, se impone una pena agravada, por lo que no se puede descartar la posibilidad de una pena de prisión. - Incluso si no hay violencia física como en este caso, hay clientes que insultan o insultan a los trabajadores a tiempo parcial en restaurantes o cafeterías. ¿La violencia verbal sin contacto físico es legalmente punible? ▲ Incluso si no hay contacto físico, está totalmente sujeto a sanción penal. Si lanzó malas palabras o ridiculizó a un empleado específico en un lugar público con otros clientes, se reconoce el desempeño y la especificidad y puede ser demandado por insulto. Además, si una persona grita y crea un ambiente desagradable en la tienda, imposibilitando la aceptación de pedidos o el funcionamiento de la tienda, esto también puede ser castigado como obstrucción del negocio. - Cuando un trabajador a tiempo parcial es agredido estando indefenso, puede instintivamente mover los brazos o empujar al agresor. En este caso, ¿hasta qué punto se reconoce jurídicamente la legítima defensa de la víctima? ▲En la práctica, hay bastantes casos en los que dos partes son acusadas injustamente juntas por agresión. Dado que la agresión simple es un "delito de impunidad sin castigo" que no puede castigarse si la víctima no quiere ser castigada, los perpetradores a menudo se aprovechan de esto y presentan contrademandas para obligarlos a llegar a un acuerdo. El tribunal tiende a aplicar los requisitos para el reconocimiento de la legítima defensa de manera relativamente estricta. Las acciones defensivas, como alejarse pasivamente para escapar de la violencia de la otra persona, se reconocen como resistencia, pero existe el riesgo de que un contraataque activo debido a emociones intensificadas o un contraataque que cruce la línea pueda ser tratado como un asalto bilateral. Por lo tanto, es importante explicar legalmente desde la etapa de investigación inicial a través de pruebas objetivas como CCTV que fue una inevitable "resistencia pasiva" que ocurrió durante el proceso de defensa. - En virtud de la Ley de seguridad y salud en el trabajo, se han reforzado las obligaciones de los empleadores de proteger a los trabajadores contra abusos verbales o agresiones por parte de los clientes. La central también anunció apoyo legal, pero ¿qué medidas debería tomar la central para los empleados afectados? ▲ De acuerdo con el artículo 41 de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, también conocida como Ley de Protección de los Trabajadores Emocionales, los empleadores deben suspender temporalmente de inmediato el trabajo del trabajador y brindarle suficiente descanso cuando ocurre abuso o agresión verbal por parte de un cliente. Además, existe la obligación legal de brindar asesoramiento psicológico cuando sea necesario y de ayudar activamente a los trabajadores lesionados cuando emprenden acciones legales, como presentar una denuncia o presentar una denuncia contra el perpetrador. Si el propietario de la empresa obliga al empleado afectado a pedir disculpas para aliviar la situación o no implementa estas medidas de protección, el propietario de la empresa también puede estar sujeto a una multa de hasta 10 millones de wones. Reportero Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)[Ver artículo completo] La tienda Mom's Touch Jinsangnyeo se sumió en el caos... El nivel de castigo para el autor del “ataque emocional al trabajador” (enlace)

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 20 que, a medida que el avance de las empresas nacionales en el mercado global se ha vuelto más activo, fortalecerá el sistema de asesoramiento integrado con su oficina local de Nueva York, SJKP, para abarcar el avance de las empresas nacionales en los Estados Unidos y la instalación de empresas extranjeras en el mercado coreano. En línea con la expansión global de las empresas nacionales, la afluencia de empresas estadounidenses que buscan utilizar el mercado coreano como banco de pruebas también está aumentando constantemente. A medida que la expansión transfronteriza entre los dos países se vuelve más activa, también aumenta la importancia de la "gestión de riesgos transfronterizos". Según el Ministerio de Pymes y Nuevas Empresas y el Ministerio de Comercio, Industria y Energía, a partir de 2024, las exportaciones a Estados Unidos de las pequeñas y medianas empresas coreanas aumentaron en 1.880 millones de dólares en comparación con el año anterior. La inversión directa (IED) de empresas estadounidenses en Corea también alcanzó los 5.240 millones de dólares, lo que demuestra un activo intercambio bidireccional. Sin embargo, durante el proceso de entrada, las empresas enfrentan complejas diferencias legales e institucionales, como las regulaciones laborales y ambientales de EE. UU. que difieren según el estado, la ley única de Corea sobre castigos por accidentes graves y las regulaciones de comercio justo. En particular, las pequeñas y medianas empresas que tienen dificultades para establecer sistemáticamente un sistema legal interno a menudo enfrentan dificultades para responder a estos riesgos. Teniendo en cuenta estas demandas del mercado, Daeryun ofrece servicios de asesoramiento integrados junto con SJKP, una corporación local en Nueva York. En primer lugar, apoyamos el establecimiento de empresas y las fusiones y adquisiciones, las leyes laborales locales y los controles de riesgos fiscales, y la protección de la tecnología central para que las empresas nacionales puedan arraigarse de manera estable en el mercado estadounidense. En el proceso de localización de empresas estadounidenses en el mercado coreano, operamos un "paquete personalizado de entrada", como la revisión de los beneficios de reducción de impuestos relacionados con la inversión extranjera, el establecimiento de un sistema de personal y laboral optimizado para las leyes nacionales, la revisión de combinaciones de negocios y la respuesta a los riesgos del comercio justo. Aquí combinamos soluciones aduaneras prácticas, como el control aduanero y la verificación del país de origen, que se realizan durante el despacho de aduanas de importación y exportación. La política es gestionar los riesgos legales y logísticos que experimentan las empresas en ambos países. Los consejos prácticos relacionados serán proporcionados por expertos con diversa experiencia en cada campo. Kyeong-won Yoon, jefe del grupo legal corporativo, que conoce bien el derecho corporativo nacional e internacional, habiendo trabajado como socio de asuntos legales en una embajada como ex fiscal jefe, y Jong-soo Shin, ex socio de Kim & Bufete de abogados de Chang, apoyan las estrategias fiscales y de fusiones y adquisiciones. Gye-jun Son, exsecretario de la Comisión de Comercio Justo, brinda asesoramiento sobre la respuesta regulatoria, y Jae-ho Myung y Daeryun Kim, expertos en aduanas, apoyan el comercio y el despacho de aduanas. La respuesta local en Estados Unidos y la coordinación entre los dos países están a cargo de Daeryun. Están a cargo abogados extranjeros y abogados del SJKP. El abogado extranjero Dong-Hoo Son (EE.UU.), que tiene experiencia en asesorar a empresas biológicas en su entrada al mercado, Mia Kim (EE.UU.), que está a cargo de los contratos en inglés, y los abogados extranjeros Won Yeon Won y Joon-Yong Ahn (EE.UU.), que se especializan en arbitraje internacional y fusiones y adquisiciones, colaboran estrechamente. En SJKP en Nueva York, Bryce S. Robins, ex fiscal local de EE. UU., James Meaney, experto en práctica de litigios, y Joseph Anthony, que tiene conocimientos financieros, el abogado Joseph A. Raia ayudarán a las empresas nacionales a instalarse en el mercado estadounidense. El director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, dijo: "Para un negocio global exitoso, no solo se debe respaldar la potencia del producto sino también una gestión de riesgos exhaustiva basada en las leyes de cada país. Al combinar la infraestructura interna de Daeryun Corporate Law Group y la experiencia local de SJKP en Nueva York, desempeñaremos el papel de asistente legal para ayudar a las empresas de ambos países a ingresar al mercado estable". Eunhye Lee (zhses3@joseilbo.com)[Ver artículo completo] Jose Ilbo - "Entrada única a los EE.UU. e inversión en Corea"... Daeryun-SJKP fortalece la cooperación transfronteriza bidireccional (Haga clic aquí) LoLeader - 'Ventana única' para la entrada a los EE. UU. y la inversión en Corea... Daeryun-SJKP fortalece el apoyo transfronterizo bidireccional (Vaya aquí)

Recientemente, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el plan básico 2026 para investigar la recepción ilegal de seguros de empleo y comenzó una inspección especial a gran escala sobre la recepción ilegal de prestaciones por desempleo. En el pasado, si solo devolvías la cantidad que habías recibido ilegalmente, podías recibir un trato indulgente o ignorarlo discretamente, pero ahora la situación ha cambiado por completo. Cuando se los descubre, se ha vuelto difícil evitar no sólo el cobro adicional punitivo de hasta cinco veces la cantidad de beneficios ilegales, sino también un castigo penal severo. Debido a un momento de juicio equivocado, quedaron con una deuda enorme y enfrentaron una crisis irreversible. Según el artículo 116 de la actual Ley de Seguro de Empleo, una persona que reciba prestaciones de desempleo por mentiras u otros medios ilegales está sujeta a una pena de prisión de hasta tres años o una multa de hasta 30 millones de wones. Si una persona comete un delito en connivencia con el propietario de un negocio, será castigada con una pena de prisión de hasta cinco años o una multa de hasta 50 millones de wones. Ocultar el hecho de un nuevo empleo después de dejar la empresa o los ingresos del trabajo a tiempo parcial, así como la prueba falsa de actividades de búsqueda de empleo son claramente ilegales y, dependiendo de la intencionalidad del caso y la magnitud del daño, no se puede descartar incluso la posibilidad de ser acusado de fraude y sentenciado a prisión. Una estrategia de defensa clara desde las primeras etapas de la investigación es esencial para evitar sanciones penales y recuperaciones punitivas excesivas. Negar ciegamente o poner excusas por los cargos sólo será visto como un intento de ocultar el crimen a las agencias de investigación y proporcionar una excusa para un castigo agravado. Más bien, debe reconocer los hechos, cooperar activamente con la investigación y demostrar objetivamente que no hubo intención maliciosa de defraudar explicando que el acto fue accidental e inevitable. Además, devolver rápidamente la cantidad total de fondos recibidos ilegalmente y mostrar una actitud sincera de remordimiento son requisitos clave para obtener indulgencia. No importa cuán severo se espere el castigo, pasar por este proceso sistemático de explicación puede evitar el peor resultado. De hecho, un caso en el que el autor actuó personalmente como abogado defensor y no condujo a la acusación es un ejemplo representativo. El cliente A recibió un total de 12 millones de wones en beneficios de desempleo durante 6 meses. Sin embargo, a pesar de que fue recontratado sólo dos meses después de dejar la empresa, presentó un certificado de desempleo falso al centro de empleo, y los aproximadamente 8,5 millones de wones que recibió después del reempleo fueron considerados ilegales, lo que lo puso en riesgo de recibir un duro castigo penal. El autor se centró en demostrar que el Sr. A no tenía intenciones maliciosas y deliberadas de defraudar. Las circunstancias atenuantes, incluidas las dificultades de salud y las dificultades económicas extremas que el Sr. A estaba experimentando en ese momento, se resumieron como datos objetivos y se presentaron a la agencia de investigación. Además, el Sr. A expresó enérgicamente que estaba reflexionando profundamente sobre todos sus crímenes y que estaba cooperando activamente con la investigación y, lo más importante, que devolvió rápida y voluntariamente toda la cantidad de dinero que había recibido ilegalmente. En consecuencia, la fiscalía aceptó los argumentos de la defensa, incluida la sincera actitud de arrepentimiento del Sr. A y el hecho de que se le devolvió el importe total de los beneficios, y decidió no presentar cargos. El Sr. A pudo evitar con seguridad el encarcelamiento y regresar a su vida diaria. En los casos de percepción ilegal de prestaciones por desempleo, los resultados son muy diferentes dependiendo de cómo se emplea el tiempo de oro inicial antes de acudir a la Oficina de Trabajo y a la investigación policial. En lugar de reaccionar apresuradamente por vergüenza, la solución más inteligente para salir de una crisis es recopilar pruebas basadas en hechos y explicarlas sistemáticamente con la ayuda de un experto jurídico con amplia experiencia en casos penales desde el inicio del caso. Abogado Wooyeonjin Woo de Bufete de abogados Daeryun (Limitado)[Ver artículo completo] [Columna] En medio del fortalecimiento de las medidas represivas contra la recepción ilegal de prestaciones por desempleo, la importancia de una explicación sistemática (enlace)

El director de un hospital fue investigado bajo sospecha de haber ordenado a un empleado realizar un procedimiento cutáneo que constituye una práctica médica sin consultar cara a cara con el paciente, pero los cargos fueron retirados después de que se reconoció que el procedimiento no era una práctica médica. Según la comunidad jurídica el día 20, la comisaría de Incheon Bupyeong decidió no remitir al Doctor A y a dos funcionarios que fueron acusados ​​de violar la ley médica el 1 del mes pasado. El Sr. A fue investigado por supuestamente ordenar el procedimiento a una auxiliar de enfermería después de determinar el estado del paciente basándose únicamente en datos de vídeo y consultas del año pasado. Lo recibí. El artículo 27 de la Ley de servicios médicos prohíbe a los profesionales no médicos realizar prácticas médicas que puedan causar daños a la salud y la higiene. El Sr. A negó los cargos. El Sr. A afirmó: "El paciente visitó la institución médica en persona y se sometió a consultas y fotografías, y en base a esto, juzgamos si el procedimiento era necesario o no. El acto en cuestión fue a nivel de gestión del cuidado de la piel que no implicó daño directo al cuerpo humano ni deformación del tejido, y fue un procedimiento realizado dentro de la institución médica de acuerdo con el criterio y las instrucciones del médico". La policía también creía que el procedimiento estaba dentro del ámbito del cuidado de la piel, más que de un tratamiento médico, y que era poco probable que causara un daño significativo al cuerpo humano. Al mismo tiempo, se determinó que no se podía considerar una violación a la ley médica porque el procedimiento fue realizado por una auxiliar de enfermería bajo el criterio, dirección y supervisión del médico dentro de la institución médica. El abogado Jang Se-chang del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "La violación o no de la ley médica debe determinarse considerando exhaustivamente el contenido y los riesgos del acto real y el grado de intervención médica, no simplemente un procedimiento formal como el contacto cara a cara". reveló. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] El director del hospital no es culpable de ordenar un tratamiento de la piel para un empleado... “Cuidado de la piel, no práctica médica” (Atajo)

Todos los edificios deben estar equipados con instalaciones contra incendios optimizadas para su uso y superficie de acuerdo con la "Ley de construcción" y la "Ley sobre instalación y gestión de instalaciones contra incendios (Ley contra incendios)". Sin embargo, en el momento en que el propietario amplía arbitrariamente la terraza o levanta una partición ilegal frente a la salida de emergencia, el sistema de protección contra incendios cuidadosamente diseñado queda neutralizado. Las áreas ampliadas mediante renovaciones ilegales se convierten en puntos ciegos para los rociadores, y los materiales interiores inflamables utilizados indiscriminadamente emiten gases tóxicos en caso de incendio, amenazando gravemente la "época dorada de la seguridad". También se cree que el reciente incendio en la fábrica de repuestos de Daejeon, que se cobró la vida de unas 10 personas, comenzó en un espacio reutilizado ilegalmente, y se están emitiendo advertencias sobre su peligro. Los edificios “formalmente ilegales” construidos sin permiso o los edificios “sustancialmente ilegales” que no cumplen los requisitos evitan inteligentemente la revisión de restricciones esenciales como las instalaciones contra incendios y las instalaciones de estacionamiento. En respuesta a esto, la Corte Suprema dictaminó que incluso si simplemente se mejora la estética de los edificios ilegales, existe el riesgo de neutralizar el poder de la administración arquitectónica si los edificios ilegales se dejan desatendidos, y ha dejado claro que la represión de los edificios ilegales es una ejecución legítima para proteger el importante valor del "interés público de extinción de incendios" (ver decisión de la Corte Suprema 87nu714, etc.). De hecho, la falta de instalaciones contra incendios en edificios ilegales conlleva una dura responsabilidad legal. En un caso en el que se produjeron víctimas debido a un incendio en un edificio cuyo uso se cambió sin permiso, el tribunal reconoció la responsabilidad del propietario por negligencia profesional que causó la muerte (decisión Godan 902 del Tribunal de Distrito de Jeonju de 2015) y, en términos civiles, se impone una responsabilidad de compensación estricta por los daños causados ​​por la falta de funcionamiento de instalaciones esenciales de prevención de desastres, como los rociadores. En particular, el propietario del edificio es responsable de realizar autoinspecciones periódicas de las instalaciones de extinción de incendios, etc., de conformidad con el artículo 22 de la Ley del Servicio de Bomberos, y si no lo hace, puede estar sujeto a responsabilidad tanto civil como penal. Como la inspección de incendios no es un simple procedimiento administrativo sino un dispositivo de seguridad clave que previene posibles desastres, es muy importante recibir asistencia de un abogado profesional familiarizado con el campo de la administración de la construcción con respecto a la interpretación de las leyes pertinentes y el alcance del desempeño del deber. En definitiva, la cuestión de las construcciones ilegales va más allá del ámbito administrativo y está directamente relacionada con graves problemas de seguridad que amenazan el derecho de la población a la vida. La realidad de que es difícil bloquear por completo las modificaciones ilegales secretas a pesar de las investigaciones periódicas provoca que se repita el círculo vicioso de darse cuenta de que se trata de un "accidente humano" sólo después de un accidente. Todos en nuestra sociedad deben reconocer seriamente que el "valor de la seguridad" obtenido mediante el cumplimiento de las regulaciones es incomparablemente mayor que la ganancia económica temporal obtenida al evadir la ley. Reportero Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr)[Ver artículo completo] Una 'bomba de relojería catastrófica' llamada construcción ilegal... Reconocimiento estricto del 'valor de la seguridad' (enlace)

Un hombre de unos 40 años fue acusado de agredir y confinar a su esposa que estaba en proceso de divorcio, pero la acusación fue desestimada después de demostrar que las afirmaciones de su esposa no eran fiables. Según la comunidad jurídica el día 17, la sucursal de Pohang de la fiscalía del distrito de Daegu absolvió al Sr. A, un hombre de unos 40 años, que fue trasladado bajo cargos de lesiones y reclusión el 26 del mes pasado. El Sr. A fue acusado de agredir a su esposa, el Sr. B, en su casa en noviembre del año pasado, causándole lesiones equivalentes a dos semanas y de encerrarla para impedirle salir de la casa hasta el día siguiente. La Sra. B afirmó que su marido le agredió la cara y otras zonas varias veces delante de sus hijos. Por otro lado, el Sr. A negó todos los cargos y dijo que el Sr. B estaba haciendo afirmaciones falsas para obtener una ventaja en la demanda de divorcio. El Sr. A respondió diciendo: “En el momento en que mi esposa dijo que fue detenida, ella ya había ido a trabajar y los niños que estaban en casa también declararon que no había habido agresión”. La fiscalía reconoció que hubo una pelea entre A y B, pero consideró poco fiable la afirmación de B de que había sido agredida. Esto se debe a que las declaraciones de los testigos de que la agresión no ocurrió fueron consistentes y la declaración del Sr. B sobre la lesión y el contenido del certificado médico fueron diferentes. El abogado Kim Hyun-soo del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "En este caso, hubo muchas circunstancias en las que el cónyuge inventó hechos falsos y presentó una denuncia para presionar al cónyuge durante la demanda de divorcio. Rápidamente obtuvimos pruebas circunstanciales objetivas y las declaraciones de los niños desde el comienzo del caso, y exploramos activamente lagunas en el certificado médico de lesiones presentado por la otra parte para proteger el derecho del Sr. A a la defensa. "Las hubo", dijo. El reportero Jeong cheol-wook[Ver artículo completo] La esposa demanda al marido para ganar la demanda de divorcio... Los fiscales no acusan a un hombre de unos 40 años por cargos de agresión (enlace)

Experto en la amplia variedad de riesgos por estructura laboral, como el comercio electrónico, las franquicias, la restauración y la fabricación, "la formación de sindicatos es posible con dos o más personas... la inspección preventiva de contratos es necesaria". Después de la implementación de la Ley del Sobre Amarillo, la atención de la comunidad laboral se centra en la estructura de empleo de la industria de distribución, que utiliza ampliamente subcontratistas de múltiples niveles. En el campo, hay voces que dicen que es difícil determinar en qué momento surgirán problemas de usabilidad porque el tipo de contrato y el método de instrucción de trabajo son diferentes para cada industria de logística, servicios y manufactura. Los expertos aconsejan que primero se deben comprobar los signos de control real en los subcontratos antes de solicitar una negociación. Según la industria de la distribución el día 17, los problemas potenciales bajo la Ley del Sobre Amarillo aparecen de manera diferente dependiendo de la estructura laboral y el método de control del trabajo real de cada industria, incluido el comercio electrónico, los grandes almacenes, las franquicias, los hipermercados y la fabricación de alimentos y bebidas. Inicialmente, la industria consideró que los sectores de gama media y alta, como la manufactura y la construcción, se verían afectados primero, pero la industria de la distribución, que trabaja con mano de obra subcontratada, tampoco puede ignorar los riesgos. Los primeros en solicitar negociaciones en la industria de la distribución son el sector logístico, como el sindicato de mensajería y el sindicato de carga. En consecuencia, las industrias de canales en línea y fuera de línea, como las plataformas de comercio electrónico, se ven directamente afectadas. En los canales de distribución, la estructura de subcontratos de logística y la proporción de utilización de mano de obra subcontratada han aumentado debido a la competencia en la velocidad de entrega. La cuestión clave es la usabilidad para trabajadores especiales, como los repartidores. Las empresas de plataformas controlan el trabajo de los repartidores a través de algoritmos y aplicaciones, pero clasifican el tipo de contrato como negocio individual. Si se demuestra el control real del contratista principal, la sede de la plataforma, habrá obligación de negociar con el sindicato de subcontratistas, y una avería puede provocar la paralización de la red logística. En las industrias de grandes almacenes, outlets y duty free, existe un riesgo de despacho que surge de la estructura de compra específica. La mayoría del personal de ventas de la tienda está afiliado a la marca de la tienda, no al canal de distribución. Si un canal de distribución tiene la práctica de controlar directamente las operaciones comerciales, como el cumplimiento de los horarios comerciales y los manuales de servicio al cliente, esto puede considerarse un ejercicio de control real y puede generar problemas de usabilidad. Si se obtiene evidencia de instrucciones de trabajo directas del contratista original, es probable que se produzca presión financiera. En las industrias de franquicias y tiendas de conveniencia, están surgiendo problemas de usuarios conjuntos entre franquiciados y propietarios de franquicias. La sede de la franquicia aplica manuales de logística, gestión de tiendas y servicio a los propietarios de franquicias para la unidad de la marca. El dueño de la tienda contrata trabajadores a tiempo parcial, pero las condiciones y la intensidad del trabajo están subordinadas al manual de la sede. Existe la posibilidad de que los trabajadores de las tiendas franquiciadas puedan solicitar negociaciones directas con la central. Los hipermercados y la industria de servicios alimentarios también enfrentan riesgos estructurales. Los grandes supermercados evitaron el riesgo de empleo directo transfiriendo puestos de estacionamiento, limpieza y seguridad a las subsidiarias, pero la brecha salarial entre los empleados administrados directamente por la sede y los empleados de las subsidiarias siguió siendo un problema. La práctica de enviar empleados de proveedores a la dirección de las tiendas también es un problema. Las empresas de restauración del grupo confían en el personal de cocina y distribución. Si el contratista principal, la empresa de catering, dicta directamente el tiempo de cocción y las normas de higiene, existe la posibilidad de que el usuario lo reconozca. La industria de fabricación de alimentos y bebidas requiere una atención más detallada ya que tiene una estructura de subcontratación compleja, que incluye la subcontratación interna de líneas de producción, la subcontratación de la logística y el envío de personal de promoción. Existe una necesidad urgente de inspeccionar las señales de control reales de los contratos de subcontratación. Existe la posibilidad de que las cuestiones planteadas antes de la aplicación de la ley se reaviven con la implementación de la Ley del Sobre Amarillo. Si se repite la misma situación, como ocurrió en 2019, cuando Lotte Mart despidió a 906 empleados de una empresa proveedora sin un acuerdo escrito separado y recibió sanciones por envío ilegal de la Comisión de Comercio Justo, la responsabilidad legal puede ampliarse. Hite Jinro ha planteado la cuestión de si el contratista principal es responsable de las negociaciones directas en relación con la demanda de un aumento de las tarifas de transporte por parte de los conductores de sus filiales de logística durante la huelga del sindicato de carga en 2022. La industria de la distribución expresa vergüenza por la exposición inesperada al riesgo. Un funcionario de la industria dijo: “Contrariamente a las expectativas de la industria antes de la entrada en vigor de la Ley de Bolsa Amarilla, la industria de la distribución parece estar expuesta primero a los riesgos” y expresó su preocupación: “Como la distribución es un campo directamente relacionado con los medios de vida de las personas, si el conflicto entre los trabajadores y la dirección se prolonga, también puede afectar los precios de la vida”. Los expertos advierten que es necesario revisar los subcontratos con antelación antes de solicitar una negociación. El abogado Bang In-tae del bufete de abogados Daeryun dijo: "No tenemos más remedio que sacar a relucir los estándares para juzgar la usabilidad a partir de demandas por despacho ilegal pasadas. Si el horario comercial, el código de vestimenta y el proceso de procesamiento del trabajo se ordenan en detalle centrándose en el trabajo en sí en lugar de un contrato que se centre en el resultado, o si la tarifa del servicio se calcula en función del número de personas y los salarios, usted puede estar expuesto a riesgos independientemente del tipo de negocio". El abogado Bang continuó: "Por ejemplo, pueden surgir problemas de seguridad si la sede de la franquicia impone un código de vestimenta o impone el uso de máquinas específicas. "Si surge un problema, los trabajadores de la tienda franquiciada pueden solicitar una negociación a la oficina central", explicó. "Si una tienda departamental calcula el precio del servicio en detalle basándose en el número de personas y los salarios al contratar a un subcontratista de limpieza, el objetivo de las negociaciones salariales de los trabajadores subcontratados se convierte en el contratista principal, no en el propietario del subcontratista". Añadió: “Es un error de cálculo confiar en que los subcontratistas no tienen un sindicato” y añadió: “Según la Ley de Sindicatos, es posible establecer un sindicato y solicitar negociaciones con sólo dos personas, por lo que la dirección debe ser consciente de que la obligación de negociar puede surgir en cualquier momento, incluso sin una organización a gran escala a nivel nacional”. Reportero Hwang Jeong-won (garden@sidae.com)[Ver artículo completo] Distribuidores involucrados en despacho, subcontratación y franquicias… Riesgos de la Ley del Sobre Amarillo por Tipo de Negocio (Atajo)

Se aceptaron las negociaciones sobre empleo directo de BR Corea y Coupang CLS... La mayoría de las industrias de respuesta preventiva están "vigilando de cerca la situación"... Señalando la necesidad de una inspección previa Al cumplirse el primer mes desde la implementación de la Ley del Sobre Amarillo (Enmienda a la Ley de Ajuste de las Relaciones Laborales y Sindicatos), que amplió los derechos de negociación de los trabajadores subcontratados y limitó la responsabilidad por daños y perjuicios por huelga, la respuesta de la industria de la distribución se dividió en tres. Mientras que algunas empresas resuelven disputas legales por adelantado o llevan a cabo procedimientos de negociación, muchas empresas siguen la situación sin directrices claras. Según la cobertura de Donghaeng Media Times del día 16, cada empresa de la industria de la distribución está respondiendo a las características de la industria cambiando al empleo directo, aceptando la negociación dentro de la ley y adoptando un enfoque de esperar y ver qué pasa. Los tipos más proactivos son aquellos que cambiaron su estructura laboral antes de que surgieran disputas legales. BR Corea cambió su estructura laboral para reducir la posibilidad de disputas legales. El 8 de este mes, la sucursal de Chungju del Ministerio de Empleo y Trabajo y el sindicato anunciaron una declaración conjunta entre los trabajadores, la dirección y el gobierno, y contrataron directamente a los 180 trabajadores de producción de HB Corporation, una empresa asociada en la fábrica de Eumseong en la provincia de Chungcheong del Norte. Este es el resultado de tres meses de consultas entre los trabajadores y la dirección. Baedal Minjok y E-Mart son ejemplos de respuestas proactivas a los riesgos que surgieron incluso antes de la promulgación de la Ley de Bolsa Amarilla. Woowa Brothers, el operador de Baedal Minjok, ha regularizado las negociaciones con Delivery Platform Labor Union a través de su filial Woowa Youth desde 2020. Desde 2013, E-Mart ha convertido su fuerza laboral subcontratada y enviada en empleo directo. En ese momento, más de 10.000 personas fueron trasladadas a la sede. Algunas empresas aceptaron la solicitud de negociación de acuerdo con los principios legales. Un ejemplo representativo es el sector de la mensajería, donde los sindicatos de subcontratistas han seguido activos. Según la Ley de Sindicatos, la oficina principal que recibe una solicitud de negociación debe anunciarlo y, si existen varios sindicatos, el sindicato negociador representativo debe ser seleccionado mediante el proceso de unificación del canal de negociación. CJ Logistics, Hanjin Express, Lotte Global Logistics y Coupang CLS están actualmente esperando el proceso de selección de sindicatos representativos después de recibir y responder a solicitudes de negociaciones de cinco sindicatos de mensajería. Los funcionarios de la industria dijeron: "Continuaremos fielmente con el proceso de negociación de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes". "Evitar la negociación es un riesgo mayor". Primero verifique la estructura del contrato. La mayoría de las empresas distribuidoras aún no han recibido una solicitud de negociación, por lo que están atentos a la situación. Sin embargo, la industria de tiendas de conveniencia, como GS Retail y BGF Retail, y las plataformas de comercio electrónico, como Musinsa, Avery y Curly, tienen una alta proporción de logística subcontratada, por lo que es necesario establecer pautas. La industria de servicios de alimentos, incluidos Samsung Welstory, Our Home y Hyundai Green Food, también tiene una gran cantidad de subcontratistas. Cada empresa está adoptando una postura cautelosa. Un funcionario de la industria dijo: "Dado que la industria de la distribución involucra a varias partes interesadas, como socios, franquicias y logística, responderemos cuidadosamente examinando el impacto de los cambios del sistema en el campo". También surgieron preocupaciones desde el terreno. Los conocedores de la industria señalaron que "es difícil preparar medidas proactivas en una situación en la que no hay casos claros", "pueden surgir demandas imprudentes" y "la ley se implementó con una preparación insuficiente tanto de los trabajadores como de las empresas". Los expertos aconsejan que incluso si aún no se ha recibido una solicitud de negociación, los subcontratos, etc., deben revisarse con antelación. El abogado Bang In-tae de Bufete de abogados Daeryun dijo: "Es natural que las empresas pierdan el sentido porque se ha introducido un orden completamente diferente al concepto existente de usuario", y señaló: "Ahora no es el momento de preocuparse por si aceptar o no negociaciones, sino más bien de considerar cada agenda de negociación". El abogado Bang continuó: "El grado en que los trabajadores dependen del contratista principal que afirma ser el empleador es un indicador clave para determinar la usabilidad". "Si el proceso de procesamiento se instruye en detalle o el precio del servicio se calcula en función del número de personas y los salarios, usted puede estar expuesto a riesgos", dijo. Añadió: "Es más probable que el riesgo surja de una negociación o evasión no preparada que de una negociación incorrecta", y añadió: "Debería reconocerse como un problema no sólo en el departamento de recursos humanos sino también en la gestión general, que está relacionada con la producción, la logística y los asuntos legales". Reportero Hwang Jeong-won (garden@sidae.com)[Ver artículo completo] ¿Deberíamos negociar o esperar y ver? Diferencia de temperatura en la industria de la distribución por la ‘Ley del Sobre Amarillo en un mes’ (Haga clic aquí)

Dado que el uso indebido de préstamos comerciales para fines distintos de los previstos se está convirtiendo rápidamente en un riesgo clave en el sector financiero, una investigación exhaustiva está en pleno desarrollo. En el pasado, se limitaba a inspecciones por muestreo centradas en unos pocos casos detectados, pero recientemente la situación ha cambiado: las autoridades financieras y el Servicio Nacional de Impuestos intervienen simultáneamente para seguir todo el proceso, desde la ejecución del préstamo hasta el uso de los fondos. Además, existe una tendencia a reforzar la represión por parte de las agencias de investigación. La Agencia Nacional de Policía anunció que llevó a cabo una "represión especial contra los delitos inmobiliarios" durante aproximadamente cinco meses, desde el 17 de octubre del año pasado hasta el 15 de marzo de este año, tomando medidas enérgicas contra un total de 1.493 personas y enviando a 640 personas, de las cuales 7 personas fueron arrestadas por cargos graves. En particular, el Servicio de Supervisión Financiera y el Servicio Nacional de Impuestos están aumentando la intensidad de las inspecciones a medida que se acumulan los casos de adquisición de bienes inmuebles mediante préstamos comerciales, considerándolos un acto de alteración del orden financiero y del mercado inmobiliario. En este sentido, el abogado Daeryun Shin Hye-jin enfatizó: "Si se combinan los préstamos comerciales y la adquisición de bienes raíces, puede dar lugar a investigaciones fiscales y responsabilidad penal más allá de las sanciones financieras, por lo que la gestión temprana a través de la cooperación con expertos es esencial". La siguiente es una sesión de preguntas y respuestas con el abogado Shin. P. ¿Cómo se lleva a cabo esta investigación inmobiliaria a gran escala y cuáles son los puntos clave que examinan en primer lugar las autoridades financieras? ▲El núcleo de la investigación es si el propósito del préstamo coincide con el uso real. Esta encuesta no es una simple verificación de muestra, sino que se lleva a cabo mediante un análisis integral de datos basado en el plan de financiamiento. Recopilamos todos los planes de financiación presentados al informar la adquisición de una vivienda y los clasificamos como préstamos comerciales. Posteriormente, se verificarán los datos de los préstamos de las instituciones financieras y los datos de los informes del Servicio Nacional de Impuestos y se analizarán los flujos de las cuentas para confirmar si el préstamo está relacionado con el precio de venta de la propiedad inmobiliaria, el pago inicial, el pago intermedio o el pago del saldo. ¿En qué casos se detectará? ▲La compra de una vivienda en sí no conduce inmediatamente a una ilegalidad, pero puede dar lugar a una investigación en los casos en que los préstamos comerciales se utilizan directamente como producto de las ventas, cuando los intereses del préstamo se tratan como gastos comerciales o cuando los bienes inmuebles se adquieren prestando fondos corporativos a individuos. En particular, si el préstamo fluye a través de una cuenta personal a la cuenta del vendedor, o si los fondos se transfieren a una transacción inmobiliaria en un corto período de tiempo no relacionado con el negocio, puede considerarse como un préstamo con el fin de adquirir bienes inmuebles. En este caso, se pueden imponer impuestos corporativos e impuestos adicionales debido a la denegación de gastos existentes.P. ¿Qué debo hacer si ya compré un inmueble mediante un préstamo o si se descubre un problema durante una investigación exhaustiva? ▲Incluso si ya ha adquirido bienes inmuebles mediante un préstamo, hay margen de respuesta. Si informa correcciones por evasión o sugiere voluntariamente un plan de pago antes de la notificación oficial de la investigación por parte de la institución financiera, puede reducir la pérdida de ganancias vencidas, la reducción de impuestos adicionales y un menor riesgo criminal. Sin embargo, el momento del informe revisado, el método de explicación, los materiales presentados y la estrategia de negociación varían mucho según el caso. El Servicio Nacional de Impuestos puede investigar si se omiten ventas en todo el negocio, gastos de procesamiento, malversación de fondos corporativos y combinación de fondos personales y comerciales, por lo que es importante revisar la ley desde una etapa inicial. Si lo pillan, ¿qué sanciones existen a nivel de institución financiera? ▲ Las compañías financieras deben verificar la idoneidad de los préstamos comerciales de 100 millones de wones o más dentro de los 3 meses posteriores a la ejecución. Si se confirma un uso indebido distinto al previsto, la institución financiera recupera inmediatamente el préstamo y la información del prestatario se registra en el Servicio de Información Crediticia de Corea y se comparte con cinco industrias financieras, incluidos bancos, seguros, mutuales e instituciones financieras especializadas en crédito. Si se detectan una vez, los nuevos préstamos pueden restringirse por 1 año, y si se detectan dos veces, los nuevos préstamos pueden restringirse por hasta 5 años, lo que puede afectar las operaciones comerciales generales.P. ¿En qué casos da lugar a cuestiones penales como el fraude? ▲La clave es el acto intencional de engaño y fraude en la etapa de solicitud de préstamo. Si declaró que era para fines comerciales pero en realidad recaudó fondos con la intención de comprar bienes raíces, se le puede acusar de fraude. Además, si se confirman planes de negocio, datos de ventas, facturas de impuestos u ocultación del uso de fondos falsos, esto puede dar lugar a cargos penales. En particular, en el caso de una sociedad anónima, si el representante utilizó los fondos de la empresa para adquirir una vivienda personal, aparte del fraude, puede haber una cuestión de malversación de fondos comerciales en virtud del artículo 356 de la Ley Penal. Dado que la malversación de fondos en el trabajo está sujeta a penas agravadas, el alcance de la responsabilidad penal y el nivel de pena pueden ser significativamente más severos que para los individuos.P. ¿Cómo debo responder si me notifican de una investigación o si ésta conduce a un proceso penal? ▲Es muy importante organizar consistentemente la declaración inicial y la dirección para el envío de datos. En la etapa de investigación del Servicio de Supervisión Financiera se deben sistematizar las declaraciones enfocadas en el propósito del préstamo y cómo se utilizaron los fondos, y en la etapa de respuesta del Servicio de Impuestos Nacionales se deben preparar todos los materiales que acrediten el origen de los fondos o la relevancia comercial. En la etapa penal, los actos engañosos y la intención de defraudar, que son los requisitos para establecer un delito de estafa, deben tratarse detalladamente para cada concepto, pero debe establecerse una lógica de defensa en el sentido de que la responsabilidad penal no se establece inmediatamente por la simple violación del contrato o cambio de uso posterior al hecho. Al final, dependiendo de qué y cómo se explique este tema, podría ser la diferencia entre si termina como un riesgo fiscal, si escala a sanciones financieras o si conduce a responsabilidad penal. Acertar con el eje de respuesta inicial en realidad determina el resultado. Eunhye Lee (zhses3@joseilbo.com)[Ver artículo completo] "Bloquear el origen de la apropiación indebida de préstamos comerciales"... "El 'triple riesgo' financiero, fiscal y penal" en una investigación integral conjunta (enlace)

«Namu Wiki», que figura en la parte superior de las búsquedas en línea, registra actualmente un tráfico que supera al de las grandes empresas de medios y está teniendo un impacto significativo en la formación de la opinión pública. Sin embargo, detrás de la inteligencia colectiva que cualquiera puede editar, se esconde el fatal efecto secundario de la distribución indiscriminada de información falsa no verificada y rumores maliciosos. A diferencia de los medios establecidos que pasan por estrictas verificaciones de datos, la estructura sin un proceso mínimo de verificación de datos o incluso un editor a cargo se ha convertido en un foco de serias disputas legales. El mayor problema es la evasión de la ley mediante la fragmentación de responsabilidades. Incluso si se produce difamación o daño comercial debido a información falsa, no es fácil responsabilizar a alguien de manera realista. Esto se debe a que es difícil identificar editores maliciosos debido a la naturaleza de los wikis donde muchas personas editan documentos. La ausencia de verificación de identidad y de acceso mediante una red privada virtual (VPN) aumenta drásticamente la dificultad de la investigación y, en última instancia, conduce al "fenómeno de evaporación de responsabilidad", que hace que las víctimas dejen de presentar denuncias. Responsabilizar a la plataforma también tiene limitaciones claras. Según el artículo 44-2 de la Ley de Redes de Información y Comunicaciones, cuando se difunde información que infringe los derechos de otros, el proveedor de servicios de información y comunicaciones tiene la obligación de eliminar la información o tomar medidas temporales a petición de la víctima. En consecuencia, Namuwiki también está tomando medidas temporales (eliminación temporal de documentos) contra la información que infringe los derechos. Sin embargo, el "informe de transparencia", que revela la información y los motivos de las solicitudes de reparación de las víctimas, está causando más daño. Esto se debe a que desencadena el “efecto Streisand”, que amplifica la controversia al estimular la curiosidad del público y fomenta el daño secundario. Los documentos eliminados también se pueden reescribir después de 30 días, por lo que las víctimas caen en el ciclo de infinitas solicitudes de eliminación. Además, el Tribunal Supremo ha dictaminado que si un proveedor de servicios de información y comunicación obtiene beneficios al ignorar publicaciones difamatorias, puede ser considerado responsable de agravio conjunto por complicidad (véase la decisión del Tribunal Supremo de 2008 Da53812, etc.). Namu Wiki, con sede en Paraguay, genera enormes ingresos por publicidad nacional mientras se esconde detrás de sus propias regulaciones ineficaces y permite la redistribución de información ilegal, lo que tergiversa el propósito del precedente. Incluso en este punto ciego legal aparentemente sólido, hay un gran avance para recuperar los derechos dañados. Esto se debe a que algunas grandes firmas de abogados, incluida Bufete de abogados Daeryun, a la que pertenezco, brindan servicios para rastrear a perpetradores ocultos utilizando simultáneamente los sistemas legales de Corea y Estados Unidos. Específicamente, utiliza el sistema de descubrimiento (descubrimiento de evidencia) del tribunal de EE. UU. para identificar la información de identidad de los usuarios de omisión que accedieron a través de servidores en el extranjero. A través de esta estrecha cooperación entre abogados coreanos y estadounidenses, es posible dar una respuesta práctica al responsabilizar directamente civil y penalmente a los usuarios que se esconden detrás del anonimato. Por supuesto, los problemas estructurales no pueden justificarse sólo porque sea posible una respuesta individual. Las autoridades legislativas y reguladoras deben establecer jurisdicción legal aplicando estrictamente el sistema de designación de agentes nacionales a grandes plataformas que eluden la ley porque son corporaciones extranjeras. Además, existe una necesidad urgente de establecer un sistema institucional que pueda imponer sanciones efectivas en los casos en que se ignoren intencionalmente las obligaciones de gestión de plataformas en virtud de la Ley de Redes de Información y Comunicaciones. Los derechos y ganancias de los que disfruta la plataforma deben ir acompañados de las responsabilidades correspondientes. ● Las contribuciones de escritores externos pueden diferir de la dirección editorial de esta revista. Gyeonggi Ilbo webmaster@kyeonggi.com[Ver artículo completo] [Contribución] Las contradicciones legales de 'Namu Wiki' y la necesidad de regulación (enlace)