ข่าวจากสื่อ

คนงานบ้านพักคนชราที่ลาออกแม้ว่าเขาจะกลับใจทันทีหลังจากส่งข้อความแสดงความตั้งใจที่จะลาออก ชนะคดีปกครองที่ยื่นฟ้องบริษัท เมื่อวันที่ 13 เดือนที่แล้ว แผนกที่ 11 ของศาลปกครองกรุงโซลได้ตัดสินให้โจทก์เห็นชอบในคดีที่ A ซึ่งเป็นผู้ดูแลคนวัย 60 ปี ยื่นฟ้องต่อประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง เพื่อยกเลิกการพิพากษาลงโทษการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เมื่อปีที่แล้ว A กล่าวกับสถานพยาบาลว่า 'ฉันจะทำงานจนถึงสิ้นเดือนนี้เท่านั้น ดังนั้นโปรดดำเนินการเรื่องการลาออกของฉันด้วย' ฉันส่งข้อความ อย่างไรก็ตาม สิบนาทีต่อมา ฉันก็ระงับจุดยืนของฉัน โดยพูดว่า 'ฉันจะคิดเรื่องนี้' และต่อมา เมื่อเวลาผ่านไป ฉันก็กลับความตั้งใจโดยพูดว่า 'โปรดถอนการลาออกของฉันด้วย' อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะถอนการลาออก โดยระบุว่า นาย ก ได้แสดงความตั้งใจที่จะลาออกจากบริษัทแล้ว และได้โฆษณารับสมัครงานและจ้างบุคลากรใหม่ด้วย นาย ก. จึงได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่เพื่อขอผ่อนผันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คณะกรรมการ Jino กล่าวว่าแม้ว่าการแสดงเจตนาจะลาออกจะถูกเพิกถอนตามกฎหมาย แต่ฝ่ายบริหารก็ปฏิเสธที่จะถอนการลาออกเพียงฝ่ายเดียว นายเอมีคำพิพากษาให้ยกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรและถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโดยฝ่าฝืนหน้าที่ต้องแจ้งเป็นหนังสือ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่ได้กลับคืนมาในการไต่สวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางอีกครั้งในภายหลัง คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางตีความข้อความของนาย A ว่าเป็น 'การแจ้งเลิกจ้าง' ซึ่งเป็นการแจ้งฝ่ายเดียว และตัดสินว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีคำสั่งว่าคนงานไม่สามารถเพิกถอนความตั้งใจที่จะลาออกโดยพลการได้เมื่อได้ไปถึงฝ่ายบริหารแล้ว ท้ายที่สุดนาย A ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินนี้และได้ยื่นฟ้องคดีปกครองต่อศาล ศาลตัดสินเห็นชอบนายเอ ศาลตัดสินว่า "ตามสัญญาจ้างงานภายในและกฎการจ้างงานของสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้อง คนงานจำเป็นต้องขอให้นายจ้างยอมรับเงินชดเชยของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดต่อความเสียหายที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่ลาออกฝ่ายเดียว" และ "สมเหตุสมผลที่จะถือว่าสำนวนการขอดำเนินการลาออกเป็นข้อเสนอที่จะยุติโดยข้อตกลงขอยอมรับการลาออก" ขณะเดียวกัน “จนกว่านายก. จะส่งข้อความแจ้งว่าจะถอนการลาออกก็ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้ว” “ไม่มีความจริง” เขากล่าวเสริม “การที่บริษัทลงประกาศรับสมัครงานเป็นเพียงมาตรการเตรียมความพร้อมสำหรับการขาดแคลนกำลังคน และการบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่มีผล เว้นแต่การแสดงเจตนาจะรับไปถึงโจทก์” ทนายความ Chang-min Jeong จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A กล่าวว่า “ตามคำตัดสินของศาลฎีกา พนักงานสามารถถอนการแสดงเจตนาลาออกได้อย่างอิสระจนกว่านายจ้างจะอนุมัติตามคำตัดสินของพนักงาน” เขากล่าวเสริมว่า “นายเราไม่ได้รับ และเราสามารถชนะคดีได้โดยเน้นย้ำว่าการดำเนินการภายในของบริษัทในการลงประกาศรับสมัครงานไม่สามารถนำไปสู่การยอมรับได้”[ดูบทความเต็ม] ฉันถอนความตั้งใจที่จะลาออก แต่ฉันถูกไล่ออกเหรอ? กฎหมาย: “การถอนมีผลก่อนที่บริษัทจะอนุมัติ” (ทางลัด)

การบรรยายสรุป เช่น แผนงานในการลดชั่วโมงการทำงานจริง และการดำเนินการตามพระราชบัญญัติซองจดหมายสีเหลือง การแบ่งปันแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนที่เน้นบริษัทเป็นศูนย์กลางทั่วโลกและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล บริษัทกฎหมาย Daeryun ประสบความสำเร็จในการสัมมนาในหัวข้อ "การบรรยายสรุปการเปลี่ยนแปลงนโยบายแรงงานปี 2026 และแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์การชดเชยของบริษัทต่างประเทศ" แดรยุนประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าจะมีการสัมมนาร่วมกับสมาคมบริษัทต่างประเทศของเกาหลี (KOFA) ที่สำนักงานใหญ่ของแดรยุนในปาร์ควัน ยออีโด กรุงโซล เมื่อวันที่ 19 เหตุการณ์นี้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมนโยบายแรงงานล่าสุด ได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์ด้านบุคลากรและค่าตอบแทนของบริษัทระดับโลก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศและเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายขององค์กรเข้าร่วมและแสดงความสนใจอย่างมากในเนื้อหาของการสัมมนา การสัมมนาประกอบด้วยสองช่วง ในเซสชั่นแรก Ko Seong-ho รองประธานของ Air Lucid Korea ได้นำเสนอในหัวข้อ 'แนวโน้มอัตราการขึ้นเงินเดือนและแนวโน้มค่าตอบแทนองค์กรทั่วโลก' รองประธาน Go เน้นย้ำถึงการไหลเวียนของกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทระดับโลก และอธิบายว่าทำไมระบบค่าตอบแทนองค์กรโดยรวมจึงจำเป็นต้องได้รับการออกแบบใหม่ ในช่วงที่ 2 ทนายความ Bang In-tae และ Daeryun ได้นำเสนอในหัวข้อ 'การเปลี่ยนแปลงนโยบายแรงงานปี 2026' ทนายความ Bang ได้ทำการวิเคราะห์เชิงลึกของ 'แผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริง' และ 'การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจ้างงานและนโยบายแรงงาน' ออกเป็นสองส่วน ในส่วนแรกของการนำเสนอ เขาได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติที่ 'แผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริง' จะนำมาสู่ไซต์ของบริษัท อัยการบังกล่าวถึงเป้าหมายของรัฐบาลในการลดชั่วโมงทำงานจริงลงเหลือ 1,708 ชั่วโมง ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของ OECD ภายในปี 2573 และเน้นย้ำว่าบริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบการบันทึกชั่วโมงทำงานจริงและระบบการจัดการของตนอีกครั้ง เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการวางแผนและการกำกับดูแลการละเมิดค่าจ้างที่ครอบคลุม ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปลายเดือนกุมภาพันธ์ ในส่วนที่ 2 ภายใต้หัวข้อ "การเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ้างงานและแรงงานที่สำคัญในปี 2569" เขาได้วิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะมีผลกระทบต่อระบบบุคลากรและความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานโดยรวมอย่างไรในอนาคต ทนายความ Bang อธิบายเป็นครั้งแรกเกี่ยวกับนโยบายความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้ รวมถึงการสนับสนุนระบบการเข้างาน 10.00 น. ในช่วงดูแลเด็ก และการเพิ่มเงินอุดหนุนสำหรับคนงานทดแทน จากนั้นทรงกล่าวถึงความจำเป็นในการปรับระบบค่าจ้างใหม่ตามการประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำในปีนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมแสดงความสนใจอย่างมากในการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไขซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม อัยการบางกล่าวว่า "กุญแจสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ผู้ใช้กำหนดซึ่งนายจ้างจะถูกมองว่าเป็นนายจ้างเมื่อเขาหรือเธอสามารถควบคุมและกำหนดสภาพการทำงานในทางปฏิบัติและเฉพาะเจาะจงแม้ว่าเขาจะไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญาแรงงานก็ตาม เมื่อโครงสร้างการเจรจาระหว่างผู้รับเหมาหลักและผู้รับเหมาช่วงขยายตัว ระบบการบริหารความเสี่ยงด้านแรงงานของบริษัทจำเป็นต้องได้รับการออกแบบใหม่ตั้งแต่ต้น" Kim Kook-il ซีอีโอของ Daeryun Management กล่าวว่า "การเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านแรงงานกำลังขยายไปสู่ระดับที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการองค์กรโดยรวม" และกล่าวเสริมว่า "การสัมมนานี้จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าใจถึงกระแสนโยบายได้อย่างแม่นยำ และสร้างกลยุทธ์การตอบสนองเชิงปฏิบัติ" “ฉันหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์” เขากล่าว ในขณะเดียวกัน Daeryun กำลังสนับสนุนบริษัทระดับโลกและบริษัทต่างประเทศที่ต้องการเข้าสู่ตลาดภายในประเทศด้วย ▲ การทบทวนสัญญาจ้างงาน ▲ การปฏิรูปโครงสร้างการจ้างงาน ▲ ข้อตกลงร่วม ▲ การตอบสนองต่อข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการให้คำปรึกษาตามภาคสนามโดยร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพ นักข่าว คิม มิ-จิ ไม่ทราบ@kyeonggi.com[ดูบทความเต็ม] Daeryun สัมมนา 'นโยบายแรงงานปี 2026' ประสบความสำเร็จ… “การตรวจสอบบุคลากรองค์กรและกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน” (ทางลัด)

A ผู้หญิงในวัย 60 ปี ซึ่งอาศัยอยู่ในอุลซาน เพิ่งขอความช่วยเหลือจากแม่ของเธอที่ป่วยเป็นโรคสมองเสื่อม โดยบอกว่าชีวิตประจำวันของเธอถูกควบคุมโดยพี่ชายของเธอ B ตามที่นาย A กล่าว เป็นที่รู้กันว่านาย B ได้จำคุกแม่ของเขาโดยการถอดหม้อหุงข้าวออกและล็อคประตู ดังนั้น เมื่อนาย A พยายามจะย้ายบ้านของแม่ นาย B จึงย้ายแม่ของเขาไปที่โรงพยาบาลพยาบาลตามอำเภอใจ นายเอ ขอความช่วยเหลือจากตำรวจในการค้นหาโรงพยาบาลพยาบาลที่แม่ของเขาถูกย้ายมา แต่ไม่ได้รับการช่วยเหลือในการหาที่ตั้งของเธอ เนื่องจาก “ข้อพิพาททางครอบครัว” นาย ก จึงได้ส่งเรื่องไปที่ศูนย์แห่งนี้ ดังนั้น รายชื่อโรงพยาบาลพยาบาลจึงถูกสร้างขึ้นอย่างรวดเร็วโดยใช้ข้อมูลสาธารณะและข้อมูลการลงทะเบียนของสถาบันทางการแพทย์ในพื้นที่อุลซานและปูซาน และการกรองเบื้องต้นได้ดำเนินการตามตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ เช่น ขนาดเตียงในโรงพยาบาลและการรักษาพยาบาล ต่อไป ประวัติการเคลื่อนไหวและสถานะสุขภาพในอดีตของผู้ถูกทดสอบได้รับการวิเคราะห์อย่างครอบคลุมเพื่อสร้างสมมติฐานหลายประการ เช่น 'ระยะทางที่เข้าถึงได้' 'สภาพแวดล้อมในการรับ' และ 'จุดที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล' และโรงพยาบาลที่มีความน่าจะเป็นสูงที่จะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจริงจะถูกบีบอัดทีละขั้นตอน ผลจากการรวมเบาะแสที่กระจัดกระจายเหล่านี้เข้าด้วยกัน ในที่สุดโรงพยาบาลที่แม่พักอยู่ก็ได้รับการระบุตัวภายในเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงหลังจากได้รับคำขอ นาย ก ซึ่งยืนยันความอยู่รอดและที่อยู่ของแม่ กล่าวว่า เขาอกหักเพราะเขากังวลว่าแม่ของเขาจะเป็นอย่างไรเมื่อเธอแก่แล้วและไม่สามารถทำอะไรเพื่อตัวเองได้ เขาสูญเสียเพราะไม่สามารถขอความช่วยเหลือได้แม้ว่าจะแจ้งตำรวจแล้วก็ตาม แต่เขาอกหักและบอกว่าสามารถตามหาเธอได้อย่างรวดเร็ว กรณีนี้แสดงให้เห็นว่าบทบาทของการให้บริการทางกฎหมายภาคเอกชนในข้อพิพาทภายในประเทศและทางแพ่งกำลังขยายออกไปนอกเหนือจากการสนับสนุนของศาลในการระบุเนื้อหาของคดีและแก้ไขวิกฤติ แนวโน้มที่คล้ายกันคือบริษัทกฎหมายขนาดใหญ่ที่พูดภาษาอังกฤษซึ่งดำเนินงานทีมสืบสวนของตนเองตั้งแต่ต้นคดีเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อมูลสำคัญ ในกรณีเช่นกิจการภายในประเทศซึ่งเป็นเรื่องยากที่หน่วยงานสืบสวนจะเข้าไปแทรกแซงได้ทันที การยืนยันข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขปัญหา ในอนาคต ความรู้ความชำนาญในการสืบสวนทางออนไลน์ (OSINT) และความสามารถในการตอบสนองนอกสถานที่อย่างรวดเร็ว คาดว่าจะมีบทบาทสำคัญในการแก้ไขสิทธิ์ของลูกค้า (ผู้อำนวยการศูนย์สืบสวนหลักฐานสำนักงานกฎหมายแดยุน ชอยซองมุน)[ดูบทความเต็ม] แม่หายตัวไปท่ามกลางข้อสงสัยว่าทำร้ายผู้สูงอายุ...พฤติการณ์ที่ค้นพบผ่านสำนักงานกฎหมาย [คอลัมน์โดยผู้อำนวยการศูนย์ชอยซองมุน] (ทางลัด)

การสร้างโซลูชันทางกฎหมายที่ปรับแต่งตามความต้องการตามการส่งเสริมธุรกิจใหม่... ความร่วมมือรอบด้านรวมถึงการทบทวนสัญญา Daeryun “เราจะสนับสนุนการดำเนินธุรกิจที่มั่นคงโดยอาศัยความเชี่ยวชาญเฉพาะตัวของ Daeryun” สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าได้ลงนามใน MOU กับ Daeryun Industrial Co., Ltd. และตัดสินใจเข้าร่วมกองกำลังเพื่อเสริมสร้างเสถียรภาพในการจัดการองค์กรและป้องกันข้อพิพาททางกฎหมาย ในพิธีลงนามซึ่งจัดขึ้นที่ห้องประชุมของ Daeryun Industrial Co., Ltd. เมื่อวันที่ 12 โดยมี CEO Kim Kuk-il, ทนายความ Ha-neul Lee และ Daeryun Industrial Co., Ltd. CEO Lee Joo-hyeop เข้าร่วม Daeryun Industrial Co., Ltd. ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 โดยเป็นบริษัทผู้ผลิตพัดลมดูดอากาศและโบลเวอร์ที่ผลิตผลิตภัณฑ์หลากหลายตั้งแต่พัดลมดูดอากาศในห้องน้ำที่บ้านไปจนถึงพัดลมดูดอากาศอุตสาหกรรมที่ใช้ในเครื่องปรับอากาศขนาดใหญ่ โดยพิจารณาจากตลาดภายในประเทศ บริษัทกำลังดำเนินธุรกรรมกับหลายประเทศ และกำลังเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งในตลาดอุตสาหกรรมและระบบระบายอากาศทั้งในประเทศและต่างประเทศ ด้วยบันทึกความเข้าใจนี้ Daeryun วางแผนที่จะจัดหาโซลูชันทางกฎหมายที่ปรับแต่งได้เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการขยายธุรกิจและการจัดการของ Daeryun Industries และสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง โดยเฉพาะ ▲ คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินงานและสัญญาขององค์กร ▲ การตอบสนองต่อปัญหาการนำเข้า / ส่งออกและศุลกากร ▲ การป้องกันความขัดแย้งและการบริหารความเสี่ยง ▲ ที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจในประเทศและต่างประเทศ เราวางแผนที่จะส่งเสริมความร่วมมือในด้านต่าง ๆ รวมถึงที่ปรึกษา ▲ ความร่วมมือสนับสนุนองค์กรตามภูมิภาค นอกจากนี้ จากความเชี่ยวชาญและความรู้เชิงปฏิบัติของกลุ่มการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ที่นำโดยทนายความ Park Jeong-gyu และ Kim Hyeong-jin นั้น Daeryun วางแผนที่จะให้การสนับสนุนคำแนะนำแบบครบวงจรตั้งแต่การทบทวนสัญญาไปจนถึงการระงับข้อพิพาท เพื่อป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำธุรกรรมวัสดุก่อสร้างและการก่อสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราตัดสินใจที่จะสร้างกลยุทธ์ที่กำหนดเองเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และประสบความสำเร็จในการเป็นผู้นำในการยื่นขอสิทธิบัตรผลิตภัณฑ์ในต่างประเทศในระหว่างโครงการร่วมกับบริษัทขนาดใหญ่ Lee Joo-hyeop ซีอีโอของ Daeryun Industrial Co., Ltd. กล่าวว่า "เนื่องจากปัญหาทางกฎหมายหลายประการในกระบวนการส่งออก/นำเข้าและธุรกรรมในต่างประเทศในปัจจุบัน จึงจำเป็นต้องมีความร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายมืออาชีพ" เขากล่าวเสริมว่า “เราคาดหวังว่าจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เป็นระบบมากขึ้นผ่าน MOU นี้” Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun กล่าวว่า “เราจะเตรียมการเชิงรุกสำหรับบริษัทต่างๆ เพื่อจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายล่วงหน้า” “การสร้างระบบความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญ” เขากล่าว พร้อมเสริม “ด้วยความเชี่ยวชาญของ Daeryun เราจะสนับสนุน Daeryun Industries อย่างแข็งขันในการดำเนินธุรกิจอย่างมีเสถียรภาพ” ในขณะเดียวกัน Daeryun ดำเนินการศูนย์เฉพาะทางในแต่ละสาขาที่ครอบคลุมการจัดการองค์กรทั้งหมด รวมถึงกฎหมายบริษัท สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และภาษี และให้บริการทางกฎหมายที่ปรับแต่งให้เหมาะกับลูกค้าองค์กรผ่านระบบการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดของผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา รวมถึงทนายความ ทนายความสิทธิบัตร นักบัญชีภาษี และนักบัญชีแรงงาน นักข่าว จงชอล คิม[ดูบทความเต็ม] สำนักงานกฎหมาย Daeryun และ Daeryun Industrial Co., Ltd. ลงนามในบันทึกความเข้าใจ... “บล็อกข้อพิพาททางกฎหมายล่วงหน้า” (ทางลัด)

เสริมสร้างความร่วมมือในการสนับสนุนทางกฎหมายขององค์กร เช่น การทบทวนสัญญาและการป้องกันข้อพิพาท - Daeryun "ขยายการสนับสนุนทางกฎหมายในทางปฏิบัติเพื่อสร้างเสถียรภาพในการจัดการธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าบริษัทได้ลงนามในข้อตกลงทางธุรกิจ (MOU) กับ Cookbank ซึ่งเป็นผู้ค้าส่งและซัพพลายเออร์เครื่องใช้ในครัวและวัสดุ ในพิธีลงนามซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานตัวแทนของ Cookbank ซึ่งตั้งอยู่ที่วันจูกุน จอลลาบุกโด ผู้บริหารสำคัญ ได้แก่ Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun ทนายความ Ha-neul Lee และ Jang Soon-moon ซีอีโอของ Cookbank เข้าร่วม Cookbank ปีที่แล้ว จากการกระจายสินค้าแบบขายส่งมากว่า 20 ปี เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ได้ขยายขอบเขตธุรกิจจากเครื่องครัวไปสู่เครื่องแก้ว เซรามิก ไม้ และวัสดุโลหะ เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่องผ่านซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย เช่น บริษัท หน่วยงานราชการ โรงเรียน และโรงพยาบาล และการเปลี่ยนโครงสร้างธุรกิจเป็นแพลตฟอร์ม B2B ด้วยบันทึกความเข้าใจนี้ Daeryun วางแผนที่จะตรวจสอบความเสี่ยงทางกฎหมายในเชิงรุกในการขยายธุรกิจและการจัดการโดยรวมของ Cookbank และจัดหาโซลูชันทางกฎหมายที่ปรับแต่งตามความต้องการ ความร่วมมือหลักๆ ได้แก่ △คำแนะนำทางกฎหมายด้านการจัดจำหน่าย การขายส่ง และอีคอมเมิร์ซ △การตอบสนองต่อการขายออนไลน์และกฎระเบียบของแพลตฟอร์ม △คำแนะนำด้านลอจิสติกส์และสัญญาเช่าคลังสินค้า △สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาและการปกป้องแบรนด์ △การตรวจสอบรูปแบบการจัดจำหน่ายใหม่ นอกจากนี้ Daeryun ยังเจรจาสัญญาสำหรับการนำเข้าและจัดจำหน่ายห้องครัวและวัสดุตกแต่งภายในในต่างประเทศโดยอาศัยความรู้เชิงปฏิบัติที่สั่งสมมาจากกลุ่มการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ที่นำโดยทนายความ Park Jeong-gyu และ Kim Hyeong-jin การสนับสนุนเชิงปฏิบัติ เช่น การทบทวนและการตรวจสอบความเสี่ยงในการส่งมอบ และคำแนะนำในการป้องกันข้อพิพาท ก็จะมีความเข้มแข็งมากขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสัญญากับลูกค้าชาวจีนและการขยายธุรกิจ เราวางแผนที่จะเพิ่มความสามารถในการบริหารความเสี่ยงของเราผ่านความช่วยเหลือจากนักกฎหมายชาวจีนของ Daeryun ที่เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติงานในท้องถิ่น Jang Soon-moon ซีอีโอของ Cookbank กล่าวว่า "เมื่อดำเนินธุรกิจ มีสถานการณ์ที่ต้องมีการตรวจสอบทางกฎหมายอยู่ตลอดเวลา เช่น ปัญหาสัญญาหรือการป้องกันข้อพิพาท" และกล่าวเสริมว่า "ด้วยความร่วมมือกับ Daeryun เราคาดหวังว่าจะสามารถจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายในประเทศและระหว่างประเทศอย่างเป็นระบบที่อาจเกิดขึ้นในธุรกิจการจัดจำหน่ายและอีคอมเมิร์ซโดยรวม และสร้างรากฐานการจัดการที่มั่นคงมากขึ้น" Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun กล่าว “ความสำคัญของการสนับสนุนทางกฎหมายอย่างมืออาชีพกำลังเพิ่มขึ้นในโครงสร้างอุตสาหกรรมที่ผสมผสานการจำหน่ายทางกายภาพและอีคอมเมิร์ซ” เขากล่าว “ด้วยความร่วมมือกับ Cookbank เราจะให้บริการทางกฎหมายเฉพาะทางในสาขาการจัดจำหน่าย อีคอมเมิร์ซ และอสังหาริมทรัพย์” ในขณะเดียวกัน Daeryun ให้บริการทางกฎหมายอย่างมืออาชีพสำหรับกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด รวมถึงคำแนะนำทางกฎหมายขององค์กร การปฏิบัติตาม การตรวจสอบสัญญา และการตอบสนองต่อข้อพิพาท และกำลังขยายเครือข่ายความร่วมมือกับบริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ Global Epic CP อีซูฮวาน / lsh@globalepic.co.kr สำนักงานกฎหมาย Daeryun – Cookbank Co., Ltd. MOU ลงนาม... “ความร่วมมือการป้องกันข้อพิพาทขององค์กรและที่ปรึกษาทางกฎหมาย” (ทางลัด)

เมื่อวันที่ 12 เดือนที่แล้ว Financial Services Commission และ Korea Exchange ได้ประกาศแผนการปฏิรูปการเพิกถอนหลักทรัพย์เพื่อกำจัดบริษัทที่ล้มละลายอย่างรวดเร็วและเข้มงวด จากการจำลองของตลาดซื้อขาย คาดว่าจำนวนบริษัทที่ถูกเพิกถอน KOSDAQ ในปีนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากประมาณ 50 บริษัทที่คาดไว้เดิมเป็นประมาณ 150 บริษัท เนื่องจากความพยายามของหน่วยงานทางการเงินในการปรับปรุงโครงสร้างตลาดมีความรุนแรงมากขึ้น ถึงเวลาแล้วที่บริษัทจดทะเบียนจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่แผนการปฏิรูปนี้จะมีต่อการอยู่รอดในอนาคตและแสวงหากลยุทธ์การอยู่รอด การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือข้อกำหนดใหม่สำหรับการเพิกถอน 'หุ้นเหรียญ (ราคาหุ้นน้อยกว่า 1,000 วอน)' ที่จะจัดตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม หากราคาหุ้นตกต่ำกว่า 1,000 วอนเป็นเวลา 30 วันทำการติดต่อกัน จะถูกกำหนดให้เป็นหุ้นที่มีการจัดการก่อน ปัญหามาหลังจากนั้น หากราคายังคงต่ำกว่า 1,000 วอนเป็นเวลา 45 วันทำการติดต่อกันภายใน 90 วันทำการหลังจากการกำหนดให้เป็นหุ้นที่มีการจัดการ ก็จะต้องได้รับการตรวจสอบการเพิกถอนขั้นสุดท้าย สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าบริษัทจะมีกิจกรรมทางธุรกิจตามปกติ แต่ก็สามารถถูกไล่ออกจากตลาดได้ตลอดเวลาหากละเลยการจัดการราคาหุ้น มาตรฐานการประเมินแบบมองภายนอกก็เข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคมของปีนี้ มาตรฐานมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดสำหรับบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ KOSDAQ จะเพิ่มขึ้นจาก 15 พันล้านวอนเป็น 20 พันล้านวอน และมีกำหนดจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเป็น 30 พันล้านวอนในเดือนมกราคมปีหน้า สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ 'ระยะเวลาการปรับปรุงสูงสุด' ที่มอบให้กับบริษัทในกรณีของการเพิกถอนหลักทรัพย์นั้นสั้นลงจาก 1.5 ปีเหลือ 1 ปี แม้แต่ช่วงเวลาทองทางกายภาพของบริษัทที่เสี่ยงต่อการระงับการซื้อขายเพื่อทำให้การจัดการเป็นปกติก็ยังลดลงอย่างมาก มาตรฐานด้านความมั่นคงภายในและการปฏิบัติตามข้อกำหนดก็มีความเข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน ก่อนหน้านี้ เฉพาะการพังทลายของเงินทุนโดยสมบูรณ์ ณ สิ้นปีงบประมาณเท่านั้นที่เป็นข้อกำหนดสำหรับการเพิกถอนหลักทรัพย์ แต่ในอนาคต การพังทลายของเงินทุนโดยสมบูรณ์ใน 'รายครึ่งปี' จะถูกเพิ่มเข้ามาใหม่เพื่อเป็นข้อกำหนดในการทบทวนเนื้อหาสาระ มาตรฐานการไล่ออกเนื่องจากการละเมิดการเปิดเผยต่อสาธารณะก็มีความเข้มแข็งเช่นกัน ก่อนหน้านี้ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับคัดเลือก บริษัทจะต้องสะสมคะแนนโทษ 15 คะแนนในปีที่ผ่านมา แต่ตอนนี้ หากสะสมได้เพียง 10 คะแนน บริษัทจะถูกนำเข้าสู่คณะกรรมการพิจารณาทันที แม้แต่การละเมิดอย่างร้ายแรงและโดยเจตนาเพียงครั้งเดียวก็สามารถส่งผลให้ถูกไล่ออกได้ทันที นี่คือเหตุผลว่าทำไมการบริหารความเสี่ยงโดยละเอียดโดยแผนกการเงินและเจ้าหน้าที่เปิดเผยข้อมูลสาธารณะจึงมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย เมื่อเผชิญกับกฎระเบียบที่เข้มแข็งขึ้นในทุกทิศทาง บริษัทที่มีราคาหุ้นต่ำกำลังพิจารณาการควบรวมกิจการเพื่อเพิ่มราคาต่อหน่วย อย่างไรก็ตาม การควบรวมกิจการที่ไม่สมเหตุสมผลโดยไม่ปรับปรุงปัจจัยพื้นฐานอาจเป็นพิษได้ และหากราคาหุ้นไม่ถึงมูลค่าที่ตราไว้แม้หลังจากการควบรวมกิจการแล้ว ยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการออก ท้ายที่สุดแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงเครือข่ายการแลกเปลี่ยนที่แน่นแฟ้นโดยใช้กลอุบายหรือมาตรการหยุดชั่วคราว เหนือสิ่งอื่นใด กุญแจสำคัญในการคงรายชื่อไว้คือ "การบริหารความเสี่ยงเชิงรับ" ทรัพยากรทางการเงินที่มีอยู่จะต้องได้รับการตรวจสอบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลง และต้องมีการจัดระบบการควบคุมภายในใหม่อย่างละเอียดเพื่อป้องกันการละเลยการเปิดเผยข้อมูล การเตรียม 'แผนการปรับปรุงการจัดการ' โดยละเอียดซึ่งสามารถโน้มน้าวการแลกเปลี่ยนอย่างมีเหตุมีผลและปฏิบัติตามกระบวนการอธิบายที่เป็นกลางเป็นทางออกเพื่อความอยู่รอดที่แน่นอนที่สุดสำหรับบริษัทจดทะเบียนที่จะอยู่รอดท่ามกลางกระแสทางออกที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน นักข่าว ลี ดงโอ (canon35@mt.co.kr)[ดูบทความเต็ม] หากคุณเสียเงิน 1,000 วอน คุณจะถูกไล่ออก... อะไรคือกลยุทธ์ในการอยู่รอดของบริษัทท่ามกลางแรงกดดันจากการเพิกถอนหลักทรัพย์รอบด้าน? (ทางลัด)

ความต้องการทำความเข้าใจหลักการลำดับความสำคัญของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาและ QMSR และการบริหารความเสี่ยงทางกฎหมายแบบบูรณาการ รุ่งอรุณของนวัตกรรมวิทยาศาสตร์ด้านกฎระเบียบในปี 2569 การจัดสรรของกระทรวงความปลอดภัยอาหารและยาของเกาหลีจำนวน 11.4 พันล้านวอนเป็นงบประมาณสำหรับ 'การสนับสนุนนวัตกรรมด้านกฎระเบียบด้านอาหารและยา' ในปี 2569 หมายความว่าอุตสาหกรรมอุปกรณ์การแพทย์ที่ใช้ AI ในประเทศและอุปกรณ์บำบัดแบบดิจิทัล (DTx) ได้รับการส่งเสริมให้เป็นสินค้าส่งออกเชิงกลยุทธ์ระดับชาติ การลงทุนด้านงบประมาณขนาดใหญ่นี้เป็นมากกว่าการสนับสนุนทางการเงินทั่วไป และมีนโยบายที่เข้มแข็งในการสร้างมาตรฐานประสิทธิผลทางเทคนิคของบริษัทในประเทศให้สอดคล้องกับมาตรฐานกฎหมายระหว่างประเทศ นี่เป็นการประกาศถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของอุตสาหกรรม ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ จะต้องออกแบบแผนงานทางกฎหมายที่ซับซ้อน โดยคำนึงถึงทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการพัฒนาเทคโนโลยีไปจนถึงการออกใบอนุญาตขั้นสุดท้ายและการจดทะเบียนค่าธรรมเนียมประกันสุขภาพ ในไม่ช้านี้จะกลายเป็นความสามารถหลักที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความอยู่รอดในตลาดโลก การตอบสนองด้านกฎระเบียบตามความเข้าใจด้านเทคนิค การให้สิทธิ์การใช้งานอุปกรณ์ดูแลสุขภาพดิจิทัลโดยพื้นฐานแล้วแตกต่างจากการคัดกรองอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ใช้ฮาร์ดแวร์เป็นศูนย์กลางที่มีอยู่ กระบวนการพิสูจน์ประสิทธิภาพของอัลกอริทึมและความน่าเชื่อถืออย่างต่อเนื่องของข้อมูลถือเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยความเชี่ยวชาญของฉันในฐานะเภสัชกร ประสบการณ์เชิงปฏิบัติในบริษัทยาระดับโลก และประสบการณ์การบริการสาธารณะที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ และบริการตรวจสอบและประเมินการประกันสุขภาพ ฉันได้พบกับกระบวนการทั้งหมดของเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมที่ต้องผ่านไปสู่การตั้งถิ่นฐานในตลาด หน่วยงานกำกับดูแลมุ่งเน้นไปที่การประเมินว่าเทคโนโลยีรับประกัน "ความปลอดภัยที่คาดการณ์ได้" ภายในระบบกฎหมายปัจจุบันได้อย่างไรมากกว่าตัวนวัตกรรมเอง ท้ายที่สุดแล้ว แก่นแท้ของวิทยาศาสตร์การกำกับดูแลคือการอธิบายหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่ซับซ้อนในภาษาของกฎหมายและบรรทัดฐานที่เจ้าหน้าที่สามารถยอมรับได้ การแปลเทคโนโลยีเป็นภาษาของกฎหมายจะกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการอนุญาตให้ใช้สิทธิ เข็มขัดนิรภัยที่ถูกกฎหมายสำหรับการเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกา แนวคิดทางกฎหมายที่บริษัทที่กำหนดเป้าหมายไปยังตลาดสหรัฐฯ ต้องเข้าใจคือหลักการของ "Federal Preemption" คดี Riegel v. Medtronic, Inc (2008) ของศาลฎีกาสหรัฐฯ นำเสนอนัยสำคัญต่อบริษัทอุปกรณ์ทางการแพทย์ ในขณะนั้น ศาลตัดสินว่าผู้ป่วยสามารถถูกจำกัดไม่ให้ยื่นฟ้องคดีความรับผิดต่อผลิตภัณฑ์ตามกฎหมายของรัฐสำหรับอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ผ่านกระบวนการอนุมัติก่อนวางตลาด (PMA) ของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยาของสหรัฐอเมริกา (FDA) สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการอนุมัติของ FDA เป็นมากกว่าการอนุญาตเข้าสู่ตลาดทั่วไป และสามารถเป็นเกราะป้องกันทางกฎหมายที่ปกป้องบริษัทจากความเสี่ยงของการดำเนินคดีทางแพ่งขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบคุณภาพ (QMSR) ซึ่งจะนำมาใช้อย่างเต็มรูปแบบตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ถือเป็นทั้งการตอบสนองด้านกฎระเบียบและในขณะเดียวกันก็เป็นกลยุทธ์การป้องกันตัวในการดำเนินคดีที่แข็งแกร่งที่สุด การขยายตัวของความปลอดภัยทางไซเบอร์และความรับผิดต่อผลิตภัณฑ์ ด้วยการแพร่กระจายของอุปกรณ์การแพทย์ที่ใช้ซอฟต์แวร์ ข้อบกพร่องด้านความปลอดภัยได้กลายเป็นปัญหาความรับผิดของผลิตภัณฑ์ใหม่ หน่วยงานกำกับดูแลและศาลทั่วโลกมีแนวโน้มที่จะตีความข้อบกพร่องด้านความปลอดภัยในซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ อุปกรณ์ไม่ใช่เป็นข้อผิดพลาดทางเทคนิคทั่วไป แต่เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรงในการผลิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของผู้ป่วย FDA กำหนดให้ยื่นรายการวัสดุซอฟต์แวร์ (SBOM) และการจัดตั้งกระบวนการแก้ไขหลังการรักษาความปลอดภัยในระบบ QMSR หากถูกละเลย อาจเกิดความเสี่ยงทางกฎหมายต่อเนื่องซึ่งอาจนำไปสู่การยกเลิกใบอนุญาตไม่เพียงแต่เท่านั้น แต่ยังเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนอีกด้วย บริษัทต่างๆ ต้องใช้ 'ความปลอดภัยโดยการออกแบบ' ตั้งแต่ขั้นตอนการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน จะต้องจัดทำระบบเอกสารเพื่อพิสูจน์กระบวนการออกแบบและการจัดการอย่างถูกกฎหมาย ความต้องการความโปร่งใสและกลยุทธ์การตอบสนองด้านการบริหาร ในเกาหลี HIRA กำลังตรวจสอบรายงานค่าใช้จ่ายอย่างใกล้ชิดผ่านเทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง ระดับความโปร่งใสที่บริษัทต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เมื่อมองย้อนกลับไปในอดีตที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการในการลดราคายาหรือทำให้ประกาศสาธารณะเป็นโมฆะ บริษัทที่ล้มเหลวในการพิสูจน์ "เหตุผลเชิงวิชาการ" อย่างมีเหตุผลในการให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในระยะแรกของการสอบสวนด้านการบริหาร ประสบปัญหาเสียหายอย่างมากจากฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทด้านการดูแลสุขภาพดิจิทัลจะต้องบูรณาการและจัดการข้อมูลเพื่อป้องกันไม่ให้กิจกรรมทางการตลาดถูกเข้าใจผิดว่าเป็นส่วนลด เมื่อขยายออกไปต่างประเทศ จะต้องกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติตามทั่วโลกที่สอดคล้องกับระบบรายงานค่าใช้จ่ายของเกาหลีและกฎหมาย Sunshine Payments Sunshine Act ของสหรัฐอเมริกาไปพร้อมๆ กัน การบริหารความเสี่ยงแบบบูรณาการสร้างบริษัทชั้นนำ ความสำเร็จของอุตสาหกรรม AI และการดูแลสุขภาพดิจิทัลไม่ได้เกิดขึ้นจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว จะต้องมาพร้อมกับกลไกการป้องกันทางกฎหมายที่แข็งแกร่งเพื่อปกป้องเทคโนโลยีและทำให้ยั่งยืน การตอบสนองด้านกฎระเบียบ การจัดการคุณภาพ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และความโปร่งใส ไม่ควรแยกจากกัน แต่รวมเป็นกลยุทธ์เดียว เราหวังว่าอุตสาหกรรมอุปกรณ์การแพทย์ในประเทศจะเป็นผู้นำมาตรฐานระดับโลกผ่านกลยุทธ์การกำกับดูแลเชิงรับและการเตรียมการของสถาบันที่สอดคล้องกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี[ดูบทความเต็ม] “อุปกรณ์การแพทย์ AI และ DTx ความสามารถในการตอบสนองทางกฎหมายกำหนดความอยู่รอดของโลก” (ทางลัด)

ครูรับเลี้ยงเด็กคนหนึ่งซึ่งถูกส่งตัวไปดำเนินคดีฐานลงโทษทางวินัยมากเกินไปต่อเด็กก็พ้นผิดแล้ว ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 18 สำนักงานอัยการเขตชุนชอน ตัดสินใจที่จะไม่ฟ้องนางเอ ซึ่งเป็นผู้หญิงวัย 30 กว่าๆ ที่ถูกส่งมาเมื่อวันที่ 26 เดือนที่แล้ว ฐานละเมิดพระราชบัญญัติพิเศษว่าด้วยการลงโทษอาชญากรรมการล่วงละเมิดเด็ก เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว นางสาวเอ ได้ปราบนักเรียนคนหนึ่งที่กำลังทะเลาะกับเพื่อนด้วยการกอดลำตัวและปัสสาวะ เขาถูกกล่าวหาว่ากระทำทารุณกรรมเด็ก เช่น เพิกเฉยต่อคำพูดของเด็ก ผู้ปกครองแจ้งความว่า นาย ก อบรมสั่งสอนเด็กมากเกินไป และถึงแม้เด็กปัสสาวะรดเสื้อผ้า แต่เขาก็ไม่เปลี่ยนเสื้อผ้าทันทีและกล่าวขอโทษก่อน ทำให้เกิดความอับอาย นายเอ ให้การปฏิเสธข้อกล่าวหา กล่าวกันว่าเด็กคนนี้กำลังฝึกวินัยเด็กเพื่อป้องกันสิ่งนี้ ในขณะที่เขาประพฤติตัวก้าวร้าว เช่น พูดไม่ดีกับเพื่อนคนอื่น และพยายามขว้างของเล่นใส่เขา นอกจากนี้เด็กยังปัสสาวะอีกด้วย ดูเหมือนว่าเขากำลังพยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยข้อแก้ตัว ดังนั้นเขาจึงยืนกรานว่าจะขอโทษก่อนแล้วจึงเปลี่ยนเสื้อผ้า นอกจากนี้ เขาเน้นย้ำว่าวินัยนั้นสั้นมากและหากเป็นการกระทำที่เกินขอบเขต เพื่อนครูที่อยู่รอบตัวเขาจะหยุดเขาทันที โจทก์เชื่อว่าข้อกล่าวหาของนาย ก. ไม่ได้รับการยอมรับ โจทก์กล่าวว่า "ไม่อาจกล่าวได้ว่าเป็นทัศนคติที่ถูกต้องในการควบคุมเด็กที่เป็นเหยื่อในนามของวินัย และล้มเหลวในการเปลี่ยนเสื้อผ้าทันที แต่ยังไม่ทราบถึงความจำเป็นในการลงโทษทางวินัยสำหรับเด็กในขณะนั้น" เขากล่าวว่า "คำกล่าวอ้างของผู้ต้องสงสัยมีความน่าเชื่อถือเมื่อเราเห็นว่าเด็กที่เป็นเหยื่อพยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์ทางวินัยด้วยการพูดว่า 'ฉันจะฉี่' แทนที่จะบ่นว่าเขาต้องการไปห้องน้ำ" เขากล่าวต่อว่า “ผู้ต้องสงสัยไม่ได้กระทำการล่วงละเมิดอื่นใด และยังมีตัวอย่างที่การกระทำคล้ายกับกฎหมายวินัยที่เกี่ยวข้องไม่ถือเป็นการละเมิด” หลังจากสถานการณ์สิ้นสุดลง ก็มีมาตรการติดตามผลที่ชัดเจน เช่น การทำให้เด็กสงบลงเพื่องีบหลับและแจ้งให้ผู้ปกครองทราบถึงสถานการณ์" เขากล่าวเสริม Lee Ji-Yeon ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A อธิบายว่า "แม้ว่าจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะควบคุมเด็กที่มีแนวโน้มก้าวร้าวและป้องกันไม่ให้เขาหรือเธอเคลื่อนไหว แต่ก็ไม่ถือเป็นการละเมิดหากไม่มีเจตนาที่จะคุกคามเขา" เขากล่าวเสริม "นาย. การกระทำของ A ยังเป็นมาตรการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับวินัยที่เหมาะสม และเขาก็สามารถพ้นผิดได้ด้วยการพิสูจน์มาตรการติดตามผลอย่างรอบคอบหลังจากสถานการณ์สิ้นสุดลง" #อุบัติเหตุอุบัติเหตุ #วินัย #ครูรับเลี้ยงเด็ก #เด็ก #ไม่ผิด ชินมินจิ (sourminjee@ikbc.co.kr)[ดูบทความเต็ม] โต้เถียงเรื่อง 'กลั้นเด็ก ปัสสาวะช้า'...อัยการยกมือให้ครูรับเลี้ยงเด็กบอก "ไม่ผิด" (ทางลัด)

นี่คือกระเป๋าที่ฉันซื้อ ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถเปลี่ยนได้ตามต้องการใช่ไหม เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนเป็นสิทธิที่ชัดเจน แต่มีเหตุผลที่ดีว่าทำไมคำถามนี้ถึงไปถึงศาลฎีกา ในขณะที่ตลาด 'การปฏิรูป' ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนกระเป๋าหรูหราให้เป็นกระเป๋าสตางค์หรือรูปแบบอื่น ๆ เติบโตขึ้น บริษัทแบรนด์ต่างๆ ได้ดำเนินการทางกฎหมาย โดยอ้างว่ามีการละเมิดเครื่องหมายการค้า เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ศาลฎีกาได้ล้มล้างคำตัดสินเดิมในคดีการละเมิดเครื่องหมายการค้าที่ Louis Vuitton ยื่นฟ้องต่อนักปฏิรูป และส่งคดีกลับไปยังศาลสิทธิบัตร ก่อนหน้านี้ การทดลองครั้งแรกและครั้งที่สองยอมรับความรับผิดต่อความเสียหาย โดยกล่าวว่าการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ปรับปรุงใหม่โดยใช้ผ้าสำหรับกระเป๋าของ Louis Vuitton ถือเป็นการละเมิดเครื่องหมายการค้า ศาลอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการตกแต่งใหม่นั้นเป็น 'ผลิตภัณฑ์' ที่มีมูลค่าการแลกเปลี่ยนที่เป็นอิสระ เช่น สินค้าที่มีการซื้อขายในตลาดมือสอง และมีความเป็นไปได้ที่ผู้บริโภคอาจเข้าใจผิดแหล่งที่มาของผลิตภัณฑ์ Louis Vuitton อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกามีคำตัดสินที่แตกต่างออกไป ศาลฎีกาตัดสินว่าหากเจ้าของกระเป๋าหรูร้องขอการปรับปรุงเพื่อการใช้งานส่วนตัว และผู้ซ่อมได้เปลี่ยนรูปและแปรรูปแล้วส่งคืนให้เจ้าของ กระเป๋านั้นไม่ถือเป็น "การใช้เครื่องหมายการค้า" ภายใต้พระราชบัญญัติเครื่องหมายการค้า จึงไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิ์เครื่องหมายการค้า เนื่องจากหน้าที่หลักของสิทธิในเครื่องหมายการค้าคือการป้องกันไม่ให้ผู้บริโภคสับสนเกี่ยวกับแหล่งที่มาของผลิตภัณฑ์ หากผลิตภัณฑ์ที่ปรับปรุงใหม่ไม่ได้รับการจำหน่ายในตลาดและจำกัดไว้เฉพาะการใช้งานส่วนบุคคล ก็ยากที่จะบอกว่าฟังก์ชันดังกล่าวถูกละเมิด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการระบุชัดเจนว่าภาระการพิสูจน์สำหรับ "สถานการณ์พิเศษ" เหล่านี้ตกเป็นของเจ้าของเครื่องหมายการค้าที่อ้างว่ามีการละเมิดเครื่องหมายการค้า เป็นการยากที่จะรับรู้ถึงการละเมิดเพียงแค่ข้อเท็จจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์ที่มีเครื่องหมายการค้าได้รับการแก้ไข และบริษัทแบรนด์จะต้องรวบรวมและพิสูจน์โดยตรงในรายละเอียดว่าผลิตภัณฑ์ที่ปรับปรุงใหม่นั้นได้รับการผลิตและจัดจำหน่ายจริงเช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ในตลาดหรือไม่ เมื่อพิจารณาถึงวัตถุประสงค์ของคำตัดสินนี้ อุตสาหกรรมการปฏิรูปในอนาคตจะต้องทำให้ชัดเจนว่าบริการที่มอบให้คือ 'การซ่อมแซมและดัดแปลงเพื่อการใช้งานส่วนบุคคล' การเก็บบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าวิธีการออกแบบหรือการผลิตได้รับการตัดสินใจตามคำขอของลูกค้ายังช่วยป้องกันข้อพิพาทอีกด้วย นอกจากนี้ การแสดงสินค้าที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ เช่น สินค้า หรือการส่งเสริมการขายในรูปแบบการขาย จะต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวัง เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะเกิดการโต้แย้งได้ ในขณะเดียวกัน บริษัทแบรนด์ที่รับผิดชอบในการพิสูจน์การละเมิดเครื่องหมายการค้าจะต้องตรวจสอบและรักษาหลักฐานโดยเฉพาะเพื่อพิจารณาว่าผลิตภัณฑ์ที่แปรรูปมีการผลิตซ้ำๆ ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งนอกเหนือจากการซ่อมแซมธรรมดาหรือไม่ และค่าชดเชยที่ได้รับจากอุตสาหกรรมที่ปฏิรูปนั้นสูงกว่าค่าซ่อมปกติหรือไม่ ด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องตรวจสอบและออกแบบกลยุทธ์การรับมือของบริษัทอย่างพิถีพิถันมากขึ้น ในเวลานี้ แทนที่จะจำกัดตลาดการปฏิรูปทั้งหมดอย่างครอบคลุม การเน้นความสามารถในการตอบสนองในกรณีที่ผลิตภัณฑ์ที่แปรรูปมีความเสี่ยงที่จะถูกเข้าใจผิดว่าเป็นผลิตภัณฑ์อย่างเป็นทางการหรือจำหน่ายในลักษณะเดียวกับผลิตภัณฑ์ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ แทนที่จะจำกัดตลาดการปฏิรูปทั้งหมดอย่างครอบคลุม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แบรนด์หรูระดับโลกบางแบรนด์ได้ดำเนินการศูนย์ซ่อมหรือบริการออกใบรับรองอย่างเป็นทางการแล้ว และมีการจัดการชิ้นส่วนและกระบวนการซ่อมแซมโดยตรง ในอนาคต ขอบเขตของการซ่อมแซมและแก้ไขที่อนุญาตจะต้องมีความชัดเจนมากขึ้น และต้องมีการกำหนดมาตรฐานการจัดการแยกต่างหากสำหรับพื้นที่ที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดของผู้บริโภคระหว่างกระบวนการจัดจำหน่ายออนไลน์และออฟไลน์ ท้ายที่สุดแล้ว การคุ้มครองเครื่องหมายการค้าเป็นเรื่องของการจัดการเชิงรุก ไม่ใช่การตอบสนองภายหลังการโต้แย้ง ในที่นี้ เนื่องจากขอบเขตของการบริการการปฏิรูป การตัดสินความสามารถทางการตลาด การใช้เครื่องหมายการค้า ฯลฯ เป็นพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินทางกฎหมาย สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องตรวจสอบมาตรฐานและเตรียมกลยุทธ์การตอบสนองผ่านคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ระยะแรก เมื่อตลาดสินค้าฟุ่มเฟือยและการปฏิรูปเติบโตขึ้น โครงสร้างของข้อพิพาทก็มีความซับซ้อนมากขึ้น นี่คือเหตุผลว่าทำไมระบบการจัดการที่จัดตั้งขึ้นล่วงหน้าจึงล้ำหน้าการดำเนินคดี[ดูบทความเต็ม] การอภิปรายเรื่อง 'การปฏิรูป' ผลิตภัณฑ์หรูหรา... ขอบเขตของสิทธิเครื่องหมายการค้าและกลยุทธ์การตอบสนองขององค์กร (ลิงก์)

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเพิ่งกระชับความร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและประเทศสำคัญ ๆ ในเอเชีย ได้ประกาศเมื่อวันที่ 18 ว่า บริษัทได้ลงนามข้อตกลงธุรกิจเชิงกลยุทธ์ (MOU) กับสำนักงานกฎหมาย Tahota ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่ของจีน ความร่วมมือนี้ได้รับการส่งเสริมเพื่อช่วยให้บริษัทจากทั้งสองประเทศก้าวไปสู่ต่างประเทศ และปรับปรุงคุณภาพของบริการทางกฎหมายที่ครอบคลุมทั่วโลก สำนักงานกฎหมาย Tahota ซึ่งเปิดดำเนินการในปี 2543 ปัจจุบันเป็นหนึ่งในสำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในประเทศจีน โดยมีทนายความมากกว่า 4,000 คน ภายใต้ร่มธงของ 'เชื่อมโยงโลกกับจีนที่ศูนย์กลาง' เป็นสถานที่ที่มีอิทธิพลระดับโลกโดยการสร้างเครือข่ายในฮับหลัก 36 แห่งทั่วโลก รวมถึงวอชิงตัน ดี.ซี. ซิดนีย์ ออสเตรเลีย และกรุงเทพฯ ประเทศไทย ในพิธีข้อตกลงซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ Daeryun ใน Yeouido กรุงโซล เมื่อวันที่ 12 ซีอีโอ Dong-il Park ผู้อำนวยการ Ye-seom Lee ทนายความ Gyeong-won Yoon และทนายความ Jong-soo Shin เข้าร่วมพิธีข้อตกลงที่จัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ Daeryun ใน Yeouido กรุงโซล เมื่อวันที่ 12 ในด้าน Tahota มีผู้บริหารสำคัญจำนวนมาก รวมถึง Jeong Soo-tae หัวหน้าสำนักงานใหญ่สำนักงานกฎหมาย (ปัจจุบันเป็นรองประธานของ Chinese Bar Association) ตัวแทนของ Harbin Jang Chun-kwang และตัวแทนของ Chongqing Goh Liang ได้เข้าร่วมและแสดงความสนใจอย่างมากในตลาดเกาหลี เริ่มต้นด้วยข้อตกลงนี้ ทั้งสองบริษัทวางแผนที่จะร่วมมืออย่างใกล้ชิดในด้านต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายขององค์กรและการลงทุน/M&A การร่วมกันดำเนินการเกี่ยวกับข้อพิพาทระหว่างประเทศและการดำเนินคดีข้ามพรมแดน การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา วีซ่า และการย้ายถิ่นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Daeryun ตัดสินใจที่จะช่วยให้สำนักงานกฎหมาย Tahota ประสบความสำเร็จในการก้าวเข้าสู่ตลาดเกาหลีโดยอาศัยความรู้เชิงปฏิบัติที่บริษัทสั่งสมมาจนถึงปัจจุบัน ขณะเดียวกันก็แบ่งปันความเชี่ยวชาญผ่านการแลกเปลี่ยนมนุษย์และการสัมมนาร่วมกัน Soo-Tae Jeong ซีอีโอของสำนักงานใหญ่ Tahota แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อตกลงนี้ว่า "ดังสุภาษิตจีนโบราณที่ว่า 'ตราบเท่าที่คุณอยู่ห่างไกล คุณเป็นเหมือนเพื่อนบ้าน' เรามีความสุขที่ได้วางแผนอนาคตร่วมกับ Daeryun ซึ่งได้สร้างสถานะที่มั่นคงในเกาหลี" และแสดงความมุ่งมั่นในการให้บริการทางกฎหมายข้ามพรมแดนอย่างมืออาชีพ แดรยอน ปาร์ค กล่าว ซีอีโอยังเน้นย้ำว่า "การที่สำนักงานกฎหมายชั้นนำของจีนเลือก Daeryun เป็นหุ้นส่วนนั้น เป็นผลมาจากการยอมรับความเชี่ยวชาญและศักยภาพของเรา" และกล่าวเสริมว่า "การใช้ข้อตกลงนี้เป็นก้าวสำคัญ เราจะก้าวไปไกลกว่าเอเชียและกลายเป็นสำนักงานกฎหมายที่ครอบคลุมระดับโลก" ในขณะเดียวกัน Daeryun ได้สร้างความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่อื่นๆ ในจีน เช่น Yingke และ Hengdu และกำลังขยายความร่วมมืออย่างต่อเนื่องในสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น และเวียดนาม โดยให้บริการโซลูชั่นทางกฎหมายที่เชี่ยวชาญสำหรับธุรกิจระดับโลก นักข่าวชอน จูยัง (young1997@mydaily.co.kr)[ดูบทความเต็ม] สำนักงานกฎหมาย Daeryun จับมือสำนักงานกฎหมายรายใหญ่ของจีน 'Tahota' ขยายเครือข่ายกฎหมายระดับโลก (คลิกที่นี่)