Les idoles sont-elles aussi des « travailleurs » ? Questions laissées par le témoignage de Hani [All That Check]
Le ministère du Travail et le ministère de l'Emploi et du Travail ont jugé qu'il était difficile de considérer les célébrités comme des employés du passé. Les contrats d'exclusivité des célébrités sont considérés comme des contrats de délégation en vertu du droit civil, il doit donc y avoir une « subordination » et une « contrainte » pour être reconnus comme travailleurs. Hani, membre du groupe de filles New Jeans, s'est présentée le 15 à la salle des comptes de l'Assemblée nationale pour témoigner sur la question du harcèlement sur le lieu de travail, affirmant qu'elle avait été ostracisée au sein d'une agence de divertissement. Ce jour-là, Hani a déclaré que ce n'était pas la première fois qu'une telle chose se produisait et a déclaré en larmes que cela ne serait pas arrivé s'ils se respectaient en tant qu'êtres humains. Il y a eu une fuite. Les fans de New Jeans ont dénoncé les responsables d'Adore et de Hive à la police, et on sait qu'environ 100 plaintes ont également été déposées auprès du ministère de l'Emploi et du Travail. La balle est désormais passée au ministère du Travail. La question est de savoir si le statut de salarié des membres de New Jeans ayant signé des contrats individuels avec l'agence est reconnu. Les internautes ont répondu : "Les indépendants et les travailleurs indépendants sont-ils des salariés ? Faites de tous les travailleurs indépendants non salariés des salariés", "Les idoles sont-elles des employées ? Elles appartiennent à une agence, mais elles ne reçoivent pas de salaire fixe", "Où sont les travailleurs qui gagnent plusieurs milliards de won ?", "Tous les employés de bureau du pays avec un salaire mensuel inférieur à 300 euros ne devraient-ils pas être soumis à une inspection nationale ?", "Les idoles sont-elles des salariés ? Des salariés d'entreprise ?" et que les célébrités ayant des niveaux de salaire différents ne sont pas incluses parmi les travailleurs. D'un autre côté, il y a eu aussi des réactions telles que "Les travailleurs en dehors du marché du travail sont aussi des personnes. Nous devons les protéger", "Nous sommes tous des êtres humains, il est donc difficile de discuter s'ils sont des travailleurs ou non", "Il est vrai que le fait qu'ils soient ou non des travailleurs dépend de l'argent qu'ils gagnent, et le but de cette inspection nationale est de garantir les droits humains des travailleurs spéciaux, y compris des célébrités", et "Il a dû y avoir beaucoup d'injustice dont de nombreux jeunes stagiaires et idoles n'ont pas pu parler. dans leurs angles morts. En examinant les jugements antérieurs du gouvernement, il était difficile de classer les célébrités qui signent des contrats d'exclusivité comme des travailleurs au sens de la loi sur les normes du travail. Un « travailleur » au sens de la Loi sur les normes du travail est défini comme « une personne qui est subordonnée à un employeur et fournit du travail contre salaire ». La plupart des célébrités travaillent sous un contrat exclusif avec une agence, et l’agence gère les activités de la célébrité et partage les bénéfices. Toutefois, l'agence étant chargée du travail de la célébrité et l'exécutant fidèlement, un tel contrat est généralement considéré comme un contrat de délégation ou un contrat fondé sur un contrat de délégation de droit civil et n'est pas considéré comme un contrat de travail. Quelles conditions une célébrité doit-elle remplir pour être reconnue comme salariée ? L'avocat Cabinet d'avocats Daeryun Choi Hyun-deok a expliqué : « Ils doivent être dans une relation de travail dans laquelle ils sont subordonnés à leur agence et reçoivent des instructions, des ordres et une supervision unilatérales. » Il a poursuivi : « Si une célébrité n’a pas de droit de décision indépendant dans ses activités et est tenue de suivre les instructions unilatérales de l’agence (travail défini), et si elle reçoit un commandement et une supervision spécifiques et directs au cours de son travail, plusieurs conditions doivent être remplies. » Cependant, il a expliqué que la plupart des contrats exclusifs des célébrités sont des contrats atypiques qui reposent sur des contrats de délégation et sont un mélange de contrats de travail et de sous-contrats, de sorte qu'il serait difficile pour les célébrités d'être reconnues comme de purs travailleurs entièrement subordonnés à la société de gestion. En conséquence, certains soulignent la nécessité d’améliorer les droits du travail des idoles, qui se trouvent dans un angle mort. Workplace Gapjil 119 a déclaré que puisque les idoles sont jeunes et ont une relation de subordination avec leur agence, elles sont encore plus considérées comme des travailleurs en vertu de la loi sur les normes du travail. L'avocat Choi a également déclaré qu'il manque encore un système juridique capable de clarifier la nature des contrats d'exclusivité des célébrités, et a suggéré qu'il devrait y avoir une législation qui prenne en compte les caractéristiques particulières des célébrités. Comment les célébrités sont-elles classées à l’étranger ? Aux États-Unis et au Royaume-Uni, les célébrités ne sont généralement pas considérées comme des travailleurs. Aux États-Unis, les gens sont classés comme « entrepreneurs indépendants » et doivent payer leurs propres impôts sur le revenu et la sécurité sociale, et ne bénéficient souvent pas des prestations sociales fournies par leurs employeurs. Au Royaume-Uni, les célébrités sont principalement classées comme « travailleurs indépendants ». Ils s'engagent à participer à des pièces de théâtre, à des émissions, à des films, etc., mais exécutent leur travail librement plutôt que de recevoir des instructions directes de leurs employeurs. [Voir l'article complet] - Les idoles sont-elles aussi des « travailleuses » ? Questions laissées par le témoignage de Hani [All That Check] (Raccourci)