Revue de presse

Un investisseur qui avait remis 1 milliard de wons d'argent sur la base de la promesse d'une « garantie du capital » et risquait de ne pas le récupérer, a récupéré la majeure partie de son investissement après une bataille juridique. Le 13 du mois dernier, le tribunal du district sud de Séoul a statué en faveur du plaignant dans le cadre d'un procès intenté le 13 par A, un homme d'une trentaine d'années, contre sa connaissance B, en disant : « Le défendeur devrait payer au plaignant environ 1,483 milliard de won et retarder les dommages-intérêts pour cette somme. En 2022, un total de 1,18 milliard de wons a été donné à M. B au nom d'investissements en monnaie virtuelle et de prêts de fonds. Cependant, contrairement à sa promesse initiale de garantir le capital, M. B a reporté le remboursement à plusieurs reprises. Par la suite, M. B a rédigé un protocole d'exécution et d'accord supplémentaire pour M. A, mais le remboursement n'a jamais été effectué. En conséquence, M. A a déposé une plainte pénale contre M. B et a également intenté une action civile. Monsieur B prétendait qu'il n'était qu'un agent intermédiaire. Dans le même temps, il a souligné que M. A avait violé le « devoir de coopération » prévu dans l’accord en le poursuivant en justice pour violation de la loi spéciale sur la police. Si le remboursement n'était pas effectué, il a été décidé d'accorder une hypothèque de 1,5 milliard de won à M. A en utilisant comme garantie les terres cambodgiennes appartenant à M. B, mais l'intention était que même cela était devenu impossible en raison de la plainte pénale. En revanche, le tribunal a accueilli la plupart des prétentions de M. A. Le tribunal a expliqué : "Il n'y a aucune raison de croire que le remboursement a été retardé en raison de la plainte du demandeur, et puisque le défendeur a clairement déclaré dans l'accord qu'il assumerait directement la responsabilité, nous ne pouvons pas accepter l'affirmation selon laquelle il était un simple introducteur." Cependant, la partie des intérêts convenus dépassant 20 % par an, le taux d'intérêt maximum légal, a été jugée invalide et condamnée à payer environ 1,483 milliard de KRW, sans compter ce montant. L'avocat Won-sang Kim de Cabinet d'avocats Daeryun, qui était le représentant légal de M. A, a déclaré : « Le défendeur a parlé comme si l'obligation de coopération du demandeur était une condition préalable à un remboursement, mais ils ont activement démontré qu'il s'agissait d'un argument qui a changé la relation entre le délai et l'ordre » et « Ce n'était pas une promesse verbale, mais un document contenant le montant précis et l'intention de rembourser. » "Cela a été utilisé comme preuve concluante pour prouver l'obligation de paiement du défendeur, ce qui a conduit à un bon résultat", a-t-il déclaré. Journaliste Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com) [Voir l'article complet] revendique 'aucune responsabilité' même après avoir rédigé un accord de 1,5 milliard de won... Le tribunal dit "Signature manuscrite, la responsabilité est claire" (Raccourci)

Les travailleurs des garderies et des services sociaux qui doivent s'occuper d'un grand nombre d'enfants dans un même espace sont confrontés chaque jour à des dilemmes. En effet, les mesures prises pour protéger un grand nombre d’enfants peuvent être considérées comme de la « violence psychologique » envers un enfant en particulier. En particulier, le moment le plus embarrassant est celui où un enfant a besoin de « discipline ». En raison de la nature de la vie en groupe, le comportement problématique d'un enfant peut avoir un impact significatif sur les autres enfants. Une contention appropriée est donc essentielle. Il est parfois nécessaire de séparer les enfants des autres enfants. Le problème est que cette contrainte physique et cette séparation peuvent être considérées comme une autre forme de maltraitance des enfants. Une affaire récente que j'ai prise en charge a également commencé dans cette situation dilemme. Le client A était un ancien éducateur en garderie qui travaillait dans un établissement de protection de l'enfance depuis plusieurs années. Dans l'établissement où travaillait M. A, vivait avec lui le groupe B, un enfant souffrant d'une déficience intellectuelle grave et de TDAH. Le problème était que le groupe B continuait à adopter des comportements inattendus, comme crier ou lancer des objets. Le jour de l'incident, le groupe B a également agi de manière menaçante envers d'autres enfants, de sorte que le client a brièvement séparé le groupe B dans un espace séparé pour minimiser les dommages. Cependant, en raison de cette action, M. A est devenu un suspect de maltraitance sur enfant. Conformément à l'article 17, paragraphe 5, de la loi sur la protection de l'enfance, nul ne peut commettre un acte de violence psychologique susceptible de nuire à la santé mentale et au développement d'un enfant. Si vous ne respectez pas ces règles, vous risquez une « peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 5 ans ou une amende pouvant aller jusqu’à 50 millions de won ». En particulier, la situation devient plus grave lorsque les travailleurs des garderies, plutôt que les gens ordinaires, sont impliqués dans des accusations similaires. L’accusation appliquée est remplacée par « violation de la loi spéciale sur la répression des crimes de maltraitance envers les enfants, etc. », et la possibilité d’une peine aggravée ne peut qu’augmenter. L’équipe de défense, y compris l’auteur, s’est attachée à prouver que les actes de M. A ne constituaient pas des « abus » destinés à nuire à l’enfant, mais constituaient des « mesures disciplinaires et de protection légitimes » visant à protéger tous les autres enfants. Le simple fait de considérer que l'enfant a été séparé pourrait être trompeur, c'est pourquoi nous avons essayé d'expliquer de manière convaincante le motif et le but de l'acte, ainsi que l'urgence de la situation à ce moment-là. Tout d’abord, nous avons précisé que les actions de M. A visaient à « protéger » d’autres enfants contre des situations de violence. De plus, il est vrai que le groupe B a été séparé pendant près de 30 minutes, mais la porte n'était pas verrouillée, et il a été avancé qu'il s'agissait du minimum de contention physique pour assurer la sécurité des autres enfants à ce moment-là. En outre, le groupe B a également souligné qu'il n'y avait pas d'abus unilatéral, car il montrait généralement un lien fort avec le client. L'agence d'enquête a également accepté cette affirmation et a pu clôturer l'affaire sans inculpation. Comme dans le cas ci-dessus, des mesures visant tout le monde peuvent être considérées comme un abus envers un seul enfant. Si vous êtes confronté à un problème juridique avec un dilemme similaire, vous devez préparer des preuves objectives et des arguments juridiques pour prouver que vos actions constituaient une mesure de protection légitime. Il est très important d'expliquer systématiquement et dès le début le but légitime et le contexte de ses actions avec l'aide d'un expert juridique. [Voir l'article complet] Lawleader - Dilemme juridique de la maltraitance émotionnelle des enfants... Les principales questions dont parlent les avocats sont (Aller à) Korea Law Daily - Violence émotionnelle envers les enfants, dilemme juridique en matière de discipline et de mesures de séparation... Les principales questions discutées par les avocats sont (lien)

Après avoir été signalé à la Commission du commerce équitable pour abus de pouvoir habituel, y compris le non-paiement du paiement, le tribunal des poursuites en représailles a déclaré : « Il est difficile de déterminer l'accord entre le demandeur et le défendeur concernant la constitution en société. » L'entrepreneur principal, qui avait été dénoncé par un sous-traitant pour abus de pouvoir habituel et non-paiement, a intenté une action en justice en représailles et revendiqué la propriété du sous-traitant, mais celle-ci n'a pas été acceptée. Le 20 du mois dernier, le tribunal du district sud de Séoul a statué que la société A, un vendeur d'appareils de communication électronique, avait intenté une action en justice contre la société B, un sous-traitant de fabrication de pièces mécaniques, dans le cadre du procès sur les bénéfices non répartis. La demande du demandeur a été rejetée dans le cadre du procès en réclamation. Les bénéfices non distribués font référence à l'excédent basé sur les bénéfices tirés des activités commerciales de l'entreprise. La société A a signé un contrat de fabrication de pièces avec la société B en 2008 et a poursuivi la transaction pendant plusieurs années. Plus tard, en 2016, la société A a signé un contrat exclusif avec la société B en raison de l'expansion de son activité. En conséquence, la société A a reçu une certaine rémunération de la société B et a fourni l'équipement nécessaire à la production de pièces. La société B a réorganisé les installations de l'usine. Elle a fourni des pièces de machines à la société A. Cependant, la société A a continué à abuser de son pouvoir en omettant à plusieurs reprises de payer la société B sous prétexte de soutien commercial. Finalement, vers février 2024, la société B a signalé la société A à la Commission du commerce équitable pour pratiques déloyales de sous-traitance. Après avoir fait rapport, la société A a soudainement intenté une action en justice, affirmant que « la société B est une filiale de la société A ». La société A a déclaré : « Le représentant de la société B reçoit un salaire de la société A et est le représentant nominal. Il a affirmé : « Nous avons l'obligation de payer 1,7 milliard de KRW de bénéfices non répartis générés par la société B de 2016 à 2023. » En réponse, la société B a affirmé qu'elle était une entreprise indépendante et qu'elle n'avait aucune relation avec la société A autre qu'un contrat de sous-traitance. Le tribunal a déclaré qu'il était difficile de dire qu'il y avait un accord entre les deux sociétés concernant la constitution de l'entreprise. Le tribunal a statué : « Il est vrai que le demandeur a fourni une certaine commodité économique et humaine pour l'exploitation commerciale et l'exécution du travail du défendeur, mais il n'y a aucune base pour admettre qu'il y avait un accord entre eux pour restituer au demandeur les bénéfices non répartis générés par l'exploitation de Kwak. » Nae-won, un avocat du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait la société B, a déclaré : « La société A a affirmé que la société B était sa filiale pour des raisons telles que l'achat de machines. Toutefois, ce soutien était fourni gratuitement. "Ce n'était pas le cas et la machine a été fournie en échange de centaines de millions de won", a-t-il expliqué. "La société B a cru en la promesse de la société A d'augmenter ses commandes et a pris le risque d'étendre son activité." Il a ajouté : « La société A a affirmé que les ventes de la société B avaient augmenté de manière significative en raison de leur soutien commercial, mais les autres sous-traitants de la société A ont également connu une augmentation de leurs ventes au cours de cette période, et il ne s’agissait pas d’un traitement préférentiel pour la société B ou une usine interne, mais plutôt d’un modèle typique de sous-traitance au cours de la période d’expansion des activités de la société A. » » a ajouté l’avocat Kwak. "Il a été difficile de répondre à cette affaire car la société A a désigné l'un des trois principaux cabinets d'avocats nationaux, mais nous avons pu gagner le procès après avoir prouvé les actions de représailles de la société A contre le rapport de la Commission du commerce équitable par le biais d'une interprétation juridique", a-t-il déclaré. Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] "Maintenant, c'est mon entreprise" L'entrepreneur principal essayait de reprendre les sous-traitants. Quelle est la décision du tribunal ? (Raccourci)

Avec l’arrivée du nouveau gouvernement, un vent de changement souffle sur la politique du travail. La position globale de ce gouvernement en matière de politique du travail est de réduire les heures de travail et d’étendre la responsabilité de l’État, mais il estime qu’un changement radical de politique est nécessaire pour une harmonie durable entre vie professionnelle et vie privée. L'attention du public est particulièrement portée sur l'introduction du « système de semaine de 4,5 jours », qui était l'une des promesses électorales du président Lee Jae-myung. En fait, un nombre important de citoyens se sont montrés positifs quant à l'introduction du système de la semaine de 4,5 jours. PMI, une société de conseil en données, a récemment mené une enquête sur l'introduction du système de la semaine de 4,5 jours auprès de 1 000 hommes et femmes adultes âgés de 19 à 69 ans à travers le pays, et a constaté que 37,9 % des personnes interrogées étaient favorables. Cependant, des difficultés sont attendues en raison de l'introduction du système. En effet, les entreprises n’ont d’autre choix que d’assumer une charge financière. Le gouvernement envisage d'encourager la participation volontaire en offrant des incitations aux entreprises qui adoptent le système de la semaine de 4,5 jours, mais des voix s'inquiètent également. Lorsque les heures de travail sont raccourcies, les entreprises sont obligées d'embaucher des travailleurs supplémentaires pour maintenir la production. D'un point de vue professionnel, même s'il ne s'agit encore que d'un projet pilote, la semaine de travail de 4,5 jours apparaît comme une tendance incontournable. Il est prévu que des changements dans les méthodes de travail seront inévitables en raison des longues heures de travail uniques en Corée et des problèmes de faible taux de natalité et de vieillissement. En particulier, l'article 50 de l'actuelle loi sur les normes du travail stipule que la durée hebdomadaire du travail ne peut excéder 40 heures, hors temps de pause. Cela fixe une limite supérieure aux heures de travail, et les employeurs peuvent volontairement fixer des heures de travail inférieures à 40 heures après consultation des travailleurs. Il est donc possible d’introduire le système de la semaine de 4,5 jours sans réviser la loi. Le système de la semaine de 4,5 jours peut être considéré comme une transition vers une structure de travail plus efficace avec moins de travail. Toutefois, un complément institutionnel et un soutien politique sont essentiels à l’expansion dans le secteur privé. Plus précisément, des mesures pratiques sont nécessaires, telles que ① une réforme du système salarial pour permettre le chômage partiel sans réduction de salaire, ② un soutien financier pour le poids des coûts fixes et ③ des consultations sur l'introduction d'horaires de travail flexibles pour les petites et moyennes entreprises. Actuellement, la plupart des entreprises maintiennent un système de rémunération basé sur l'ancienneté, mais si le nombre de jours et d'heures de travail est réduit, la productivité du travail peut diminuer, entraînant la fermeture d'entreprises, des restructurations et une réduction des effectifs. Il est donc nécessaire d’éviter une baisse de productivité et de renforcer la compétitivité des entreprises en réformant le système de rémunération au temps en un système de rémunération basé sur les rôles. En particulier, si une entreprise souhaite réduire le fardeau de ses coûts fixes, diverses mesures de soutien doivent être fournies, telles qu'un soutien personnalisé en fonction de la taille de l'entreprise, le renforcement des finances des petites et moyennes entreprises, ainsi qu'un soutien et des conseils en matière de mise en adéquation de la main-d'œuvre. Si ces efforts se poursuivent, il sera possible d'établir un système pratique. En outre, si le système de la semaine de 4,5 jours est mis en place, il est probable qu’il aura divers effets sur l’industrie. Premièrement, cela peut être avantageux pour attirer de jeunes talents qui valorisent l'équilibre travail-vie personnelle et, à long terme, cela peut également accroître la concentration au travail et la loyauté des travailleurs envers l'organisation. D’un autre côté, dans les secteurs centrés sur les ressources humaines, comme les industries de services et manufacturières, la hausse des coûts de main-d’œuvre et la rigidité de la gestion des ressources humaines peuvent constituer des inconvénients. Il sera donc important de concevoir un système adapté à chaque secteur et de parvenir à un accord entre les travailleurs et la direction. Équipe des petites entreprises [Voir l'article complet] [Contribution] Attentes pour la réalisation de la semaine de travail de 4,5 jours... Quel est l'avenir du marché du travail ? (Raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun a signé un accord commercial avec la faculté de droit de l'Université nationale de Kangwon et s'est associé pour développer le marché juridique dans les régions de Gangwon et de Yeongseo et fournir un soutien de carrière aux futurs professionnels du droit de la région. Le 9, le PDG de Daeryun Kook-il Kim, l'avocat Kyeong-ok Park, Dong-hu Son et le doyen de la faculté de droit de l'université nationale de Kangwon Kyung-cheol Park, le vice-doyen Lee Dong-soo et le vice-doyen Jin-soo Lee ont tenu une cérémonie de signature à la faculté de droit de l'université nationale de Kangwon et ont promis de former un comité de travail régulier avec la faculté de droit pour promouvoir des projets visant à développer le marché juridique local et à renforcer le système de soutien à la carrière des étudiants. Plus précisément, diverses activités de coopération seront menées, telles que ▲ offrir des stages et des opportunités de formation pratique aux étudiants en droit △ donner des conseils et des orientations pratiques sur les procès simulés, les cliniques juridiques, les litiges d'intérêt public, etc. Park Kyeong-cheol, directeur de la faculté de droit de l'université nationale de Kangwon, a déclaré : "L'enseignement pratique et la collaboration avec les institutions professionnelles du droit jouent un rôle clé dans le renforcement des capacités des étudiants. Grâce à ce protocole d'accord, la faculté de droit de l'université nationale de Kangwon pourra progresser en tant qu'établissement d'enseignement plus compétitif et axé sur la pratique." Kim Kook-il, PDG de Daeryun, a déclaré : « Daeryun ira au-delà du simple niveau de coopération éducative et réalisera l'objectif commun de développer la communauté juridique locale et de nourrir les futurs talents », et a ajouté : « Nous créerons un partenariat exemplaire avec l'Université nationale de Kangwon qui relie l'éducation juridique et les domaines pratiques. [Voir l'article complet] Daeryun, Coopération entre la faculté de droit de l'Université nationale de Kangwon et le marché juridique local et le soutien à la carrière (lien)

Rencontre via une application de chat... "Je n'ai pas fait l'amour." Dénégation. Tribunal : « Peut-être confondu avec quelqu'un d'autre. » Un employé de bureau d'une quarantaine d'années qui a été inculpé d'avoir eu des relations sexuelles avec un collégien rencontré via une application de chat a été déclaré non coupable. Le 17 du mois dernier, le tribunal du district de Daegu a acquitté M. A, un homme qui avait été jugé pour viol sur mineur. M. A a été accusé d'avoir eu des relations sexuelles avec B, une collégienne, dans un motel en 2023, alors qu'il savait qu'elle était mineure. Toutefois, si M. A reconnaît qu'ils sont entrés ensemble dans l'établissement d'hébergement, il nie qu'il n'ait pas eu de rapports sexuels. Le ton et le comportement de Mme B étaient étranges, alors elle a essayé de s'échapper, mais Mme B a crié et l'a bloquée. Il a également affirmé qu'il ne connaissait pas son âge exact car celui-ci n'était pas correctement enregistré dans le profil de l'application par laquelle il communiquait avec Mme B. Le tribunal l'a déclaré non coupable. Le tribunal a déclaré : « La victime a rencontré plusieurs hommes sur une courte période et les gènes d’hommes autres que l’accusé ont été détectés dans les vêtements de la victime. » Il a ajouté : « Bien qu’il fasse des déclarations détaillées sur ses relations avec d’autres personnes, ses déclarations sur l’accusé manquent de cohérence et de spécificité. » Dans le même temps, il a ajouté : « Nous ne pouvons pas exclure la possibilité que la victime ait confondu l’accusé avec une autre personne et ait fait sa déclaration », ajoutant : « Il est difficile de rejeter la déclaration d’innocence de l’accusé et de dire qu’il y a suffisamment de crédibilité pour être sûr que les faits de l’acte d’accusation sont vrais. » L'avocat Jeon Hyeong-oh du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a expliqué : « Pour qu'un adulte soit coupable de viol sur une mineure, il doit avoir une intention, sachant que l'autre personne avait moins de 16 ans. Dans ce cas, M. A n'a eu aucune opportunité physique de tenter un rapport sexuel avec Mme B. Cela a été prouvé sur la base de données telles que les tests génétiques et la déclaration de la victime. Équipe de contenu numérique [Voir l'article complet] « Détection d'autres gènes masculins »… Un homme d'une quarantaine d'années déclaré non coupable des accusations de rapports sexuels avec une mineure (lien)

Les procureurs déclarent : "Le suspect ne peut pas recevoir le remboursement de la caution... Il n'y a aucune intention de tromper le tribunal." Un homme d'environ 70 ans qui avait demandé l'enregistrement d'un bail pour un bien immobilier pour lequel la caution n'avait pas été restituée alors que la période du contrat de location était terminée a été blanchi de tout soupçon selon lequel il avait reçu un faux ordre d'enregistrement du bail. Selon la communauté juridique, le 15, le bureau du procureur du district d'Incheon a décidé de ne pas inculper A, un homme d'environ 70 ans, qui a été déféré au parquet pour tentative de fraude en juin dernier. M. A a été accusé d'avoir demandé à tort l'enregistrement d'un bail pour une maison qu'il n'occupait pas directement ou indirectement et a ainsi perdu sa capacité d'opposition. L'année dernière, M. A a demandé un ordre d'enregistrement de bail pour un appartement à vendre dans la ville métropolitaine d'Incheon, où il a signé un contrat de location en 2019. Quelques mois plus tard, la société B, qui a remporté l'enchère publique pour la propriété, a déposé une objection, affirmant que M. A avait reçu un faux ordre d'enregistrement même s'il avait perdu le droit de s'opposer à la propriété (le pouvoir légal qu'un locataire peut invoquer contre un tiers). En conséquence, M. A a signé un contrat de location avec le propriétaire en 2019, mais n'a pas reçu la caution après la fin de la durée du contrat. ▲Le contrat de sous-location à court terme est incontournable pour réduire les dommages causés aux dépôts. Les accusations ont été niées, citant le fait qu'il s'agissait d'une mesure ▲ des efforts ont été déployés pour empêcher la perte de l'opposition, par exemple en laissant des objets derrière soi tout en conservant le rapport d'emménagement. L'accusation a statué qu'« il n'y avait aucune intention de tromper le tribunal dans les actions de M. A » et qu'« il ne s'agissait pas d'un cas de manipulation de preuves sans fondement ». On croit que M. A a demandé une ordonnance d'enregistrement du bail parce qu'il croyait avoir le pouvoir de lutter contre les biens immobiliers dans cette affaire sans recevoir aucun remboursement du dépôt. À ce sujet, l'avocat Jaehyung Lee de Cabinet d'avocats Daeryun, qui était le représentant légal de M. A, a déclaré : « En cas de fraude judiciaire, l'intention claire de tromper le tribunal doit être prouvée », et a ajouté : « M. A, victime d'une fraude au bail qui a retiré un dépôt important, n'a pas cessé de faire des efforts pour protéger ses droits. Grâce à ces efforts, le crime a été commis. » a expliqué le journaliste Jeong Ye-eun (ye9@kyeonggi.com) [Voir l'article complet] La victime de la fraude de Jeonse est innocentée pour « faux enregistrement »... « Pas intentionnellement, mais dans le but de faire valoir ses droits » (Raccourci)

Nous examinons l'impact des modifications de la Loi commerciale sur la gestion des entreprises. Alors que le projet de loi modifiant la loi commerciale, qui étend la portée des obligations de loyauté des dirigeants des sociétés aux actionnaires, a été adopté par l'Assemblée nationale, des voix à la fois bienvenues et préoccupées émergent de la communauté juridique. Bien que l'on s'attende à ce qu'un mécanisme juridique ait été mis en place pour protéger les intérêts des actionnaires, certains pensent également que les poursuites judiciaires exigeant la responsabilité pourraient augmenter rapidement si les administrateurs sont jugés pour avoir violé leurs devoirs. En conséquence, il est souligné que des contre-mesures devraient être préparées, telles que le renforcement du processus décisionnel de l'entreprise, son objectivation et sa documentation. Selon la communauté juridique le 15, l'un des points clés du projet de loi rectificative au droit commercial voté le 3 de ce mois est la révision de l'article 382-3 (devoir de loyauté des dirigeants). Auparavant, il était seulement stipulé que « les administrateurs doivent remplir fidèlement leurs devoirs envers la société conformément aux dispositions de la loi et des statuts », mais le projet de loi révisé impose aux administrateurs un devoir de loyauté non seulement envers la société mais également envers les actionnaires. De plus, une nouvelle disposition a été établie stipulant que « les administrateurs doivent protéger les intérêts de tous les actionnaires dans l'exercice de leurs fonctions et traiter les intérêts de tous les actionnaires de manière équitable ». Il existe une évaluation positive dans la communauté juridique selon laquelle cela rendra les administrateurs plus prudents dans leur prise de décision et aura pour effet d'augmenter la valeur des actionnaires et de l'entreprise. Auparavant, les intérêts de l'entreprise étaient la priorité absolue, mais à l'avenir, le conseil d'administration aura l'obligation de traiter équitablement les intérêts des actionnaires. En particulier, l'analyse suggère qu'elle est significative dans la mesure où elle clarifie les devoirs et responsabilités des administrateurs. L'avocat Lim Dong-han du cabinet d'avocats Dongin a expliqué : « Le « devoir de loyauté du directeur en vertu du droit commercial », qui a été discuté dans les précédents existants, a été principalement interprété en mettant l'accent sur l'entreprise, et en conséquence, des critiques ont été continuellement soulevées selon lesquelles les intérêts des actionnaires généraux peuvent être violés dans des situations où il y a un conflit entre les intérêts de l'actionnaire majoritaire et de l'entreprise. Il a ajouté : "Comme les actionnaires ont été désignés comme la cible du devoir de loyauté des administrateurs, les administrateurs ont l'obligation légale de protéger les intérêts de "tous les actionnaires" et de les traiter équitablement." Seok-Hyeon Yoo, avocat au sein du cabinet d'avocats Mission, a souligné : "Il ne s'agit pas simplement d'ajouter quelques mots à la loi, mais d'une déclaration claire de l'orientation du droit commercial concernant les devoirs des administrateurs. Cela pourrait avoir pour conséquence de bouleverser l'ensemble des fondements de la pratique de gestion d'entreprise d'un administrateur", ajoutant : "Cela entraînera des changements qui renforceront davantage la protection des droits des actionnaires et amélioreront la transparence de la gouvernance d'entreprise". Seunggyu Byun, avocat du cabinet d'avocats Seum, a déclaré : « Nous nous attendons à ce qu'une tendance se forme qui ne néglige pas les intérêts non seulement des actionnaires majeurs mais aussi des actionnaires minoritaires. » Des observations ont également été faites selon lesquelles cela aurait un impact positif sur la gestion environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). Kim Ji-ho, avocat au cabinet d'avocats Lin (Lihan), a déclaré : « La société est susceptible de mettre en place des mécanismes institutionnels pour remplir son devoir de loyauté, tels qu'un comité de recommandation des administrateurs et un comité de rémunération des administrateurs pour renforcer l'indépendance et la transparence du conseil d'administration. » Il a ajouté : « La gouvernance d'entreprise peut être améliorée, et il est possible de déployer davantage d'efforts en matière de gestion ESG pour protéger les intérêts des actionnaires à long terme. » Comment jugez-vous les « décisions pour les actionnaires » ? Il existe une possibilité d'une recrudescence des poursuites judiciaires, mais il est souligné qu'il ne sera peut-être pas facile pour la direction de juger que la décision a été prise pour les actionnaires, étant donné que le contenu de l'amendement, comme "les intérêts de tous les actionnaires" et "l'égalité de traitement des intérêts de tous les actionnaires", est abstrait. Lee Young-joo, avocat chez One Law Firm, a déclaré : « Prenons l'exemple de la division physique, qui constitue un problème majeur. En tant que société indépendante, le potentiel de croissance de la filiale divisée est reconnu en un coup d'œil et elle est structurée pour attirer les investissements en se concentrant sur les compétences de base. "Il y en a", a-t-il souligné. Lorsqu'il est déterminé qu'une décision d'un administrateur entre en conflit avec les intérêts de certains actionnaires ou viole le devoir de protéger les intérêts des actionnaires, les poursuites judiciaires exigeant une responsabilité juridique peuvent se multiplier rapidement. Sur le plan pénal, il est possible que le champ d'application de l'abus de confiance soit élargi. L'avocat Kim a déclaré : "Auparavant, l'attitude du précédent était que les administrateurs n'avaient pas le statut de "personnes s'occupant des affaires" par rapport aux actionnaires individuels, mais avec cette révision, les administrateurs peuvent devenir des gestionnaires des affaires des actionnaires, donc si une violation de l'obligation fiduciaire entraîne un préjudice aux actionnaires (un dommage à la valeur des actions), la possibilité d'être reconnu comme un abus de confiance a augmenté. " Le problème est qu’à mesure que le risque que les administrateurs soient impliqués dans des poursuites augmente, la prise de décision active peut devenir difficile. Shin Jong-soo, avocat chez Attorney Byun, a également souligné : « Il existe un risque que des problèmes surviennent lorsque la direction fait passer la fuite de responsabilité du directeur avant les intérêts de l'entreprise. » Il est également probable que les actionnaires minoritaires puissent revendiquer des droits excessifs. L'avocat Byun a déclaré : « Il semble probable que les droits de gestion d'une société dans laquelle l'actionnaire majoritaire ne détient pas une participation importante deviendront instables ou déclencheront un différend, et si certains actionnaires minoritaires présentent des exigences excessives, il y a également une certaine inquiétude quant à la possibilité d'un cas préjudiciable à la société et à tous les actionnaires. L'avocat Yoo a prédit : « Parce que les dispositions de la loi commerciale ne peuvent qu'être interprétées de manière abstraite jusqu'à ce que les normes de jugement soient établies, la controverse sur la loi commerciale révisée, en particulier en ce qui concerne les pratiques de fonctionnement de l'entreprise, se poursuivra pendant un certain temps. » Il est nécessaire de documenter le processus décisionnel et d'établir un système d'audit interne. En conséquence, les entreprises doivent préparer des mesures de réponse telles que la réorganisation du système de contrôle interne et la poursuite d'une communication active avec les actionnaires. En effet, il doit être prouvé que la prise de décision de l'administrateur a été dans l'intérêt des actionnaires et le processus de jugement de la direction doit être démontré de manière objective et transparente. L'avocat Shin a déclaré : « La direction doit garantir la légitimité d'une gestion responsable en documentant les procédures telles que la collecte d'informations suffisantes, l'examen des alternatives et l'examen s'il existe un conflit d'intérêts entre la direction et les actionnaires lors de la prise de décisions. » L'avocat Lee a expliqué : « Nous devons renforcer la divulgation aux actionnaires et préparer clairement le contexte de discussion et la base du jugement lors de la prise de résolutions du conseil d'administration », et a ajouté : « Lorsque nous traitons avec la direction ou les principaux actionnaires, il est nécessaire d'assurer la transparence des procédures en appliquant les normes les plus conservatrices et en faisant l'objet d'un examen objectif externe. » La maintenance du système d'audit ne doit pas être négligée. L'avocat Yoo a souligné : « Un système d'audit interne doit être établi pour toutes les questions où les intérêts entre les actionnaires peuvent entrer en conflit. » L'avocat Lim a souligné : « Il est souhaitable d'utiliser les avis d'experts externes » et « des efforts sont également nécessaires pour renforcer la fonction de séance d'information d'entreprise (RI) et offrir suffisamment d'opportunités aux actionnaires minoritaires d'exprimer leurs opinions lors de l'assemblée générale des actionnaires. » En outre, la souscription à une assurance responsabilité civile des dirigeants a également été suggérée comme contre-mesure. L'avocat Kim a déclaré : « Souscrire à une assurance responsabilité civile des dirigeants pour se préparer aux réclamations en dommages-intérêts des actionnaires minoritaires peut également être une sorte de dispositif de sécurité. Cependant, dans ce cas, vous devez vérifier si les motifs d'exonération sont trop larges et s'il existe des termes et conditions spéciaux dans lesquels les poursuites intentées par les actionnaires peuvent être incluses dans le champ de l'indemnisation. Il est également important d’accumuler des cas pratiques pouvant être référencés. L’avocat Byun a déclaré : « Pour établir la signification et la portée spécifiques du devoir de loyauté d’un administrateur envers les actionnaires, des pratiques futures et une accumulation de précédents sont nécessaires. » Journaliste Park Seon-woo (closely@bloter.net)[Voir l'article complet] [Suite de la modification de la loi commerciale] Extension des obligations de loyauté pour les administrateurs, tâches restantes dans un contexte d'attentes de protection des actionnaires (Aller ici)

Alors que les cas de violation de propriété intellectuelle (PI) au niveau national ont récemment augmenté et que la demande de lois connexes augmente rapidement, Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 15 qu'elle renforçait sa réponse en recrutant un grand nombre d'experts en brevets et en propriété intellectuelle. Selon les données publiées par la Cour suprême, l'Office coréen de la propriété intellectuelle et la Commission nationale de la propriété intellectuelle en mars, le nombre moyen de poursuites civiles nationales pour violation de brevet déposées au cours des cinq dernières années (2018-2022) était d'environ 92 par an, et le délai de traitement moyen était de 19 mois (581 jours). Cependant, le taux de citation n’est que d’environ 20 %, ce qui est nettement inférieur au niveau mondial (70 % aux États-Unis, 80 % en Chine, etc.). Dans le même temps, le nombre de cas dans lesquels des entreprises nationales ont participé à la médiation des différends relatifs aux droits de propriété industrielle de l'Office coréen de la propriété intellectuelle l'année dernière était de 160, le plus élevé jamais enregistré. En conséquence, de plus en plus de voix s’élèvent dans l’industrie pour que les entreprises préparent des contre-mesures contre les droits de propriété intellectuelle. Conformément à cette tendance, Daeryun a élargi et réorganisé le groupe de propriété intellectuelle et a lancé la « Intellectual Property One Team », composée d'experts possédant une vaste expérience pratique auprès des tribunaux et de l'Office coréen de la propriété intellectuelle. Un membre clé est Lee Da-woo, un avocat qui a travaillé comme juge au Tribunal des brevets et au Tribunal central du district de Séoul. L'avocat Lee, qui a récemment rejoint l'équipe, est un talent pratique doté d'une compréhension approfondie des structures de litiges en matière de brevets et de litiges technologiques. Alors qu'il travaillait au cabinet d'avocats Yulchon, il a annulé et annulé la décision du tribunal inférieur concernant l'exportation de secrets commerciaux d'une entreprise de pièces automobiles et a abouti à un acquittement. L'avocat Minwoo Cho, qui a été examinateur à l'Office coréen de la propriété intellectuelle et examinateur technique au tribunal central du district de Séoul, est également un membre clé. Ayant traité des affaires liées à la technologie tant au sein du pouvoir exécutif que du pouvoir judiciaire, il fournit des conseils juridiques et soutient les réponses aux litiges basées sur une analyse à plusieurs niveaux et une interprétation pratique. En outre, Tae-Hwan Kim et Joo-Mi Lim, qui sont des avocats spécialisés en droits de propriété intellectuelle inscrits auprès de l'Association du barreau coréen et qui ont été actifs dans de nombreux litiges en matière de brevets et de litiges d'entreprise, rejoindront le groupe et renforceront ses capacités. Haeseong Kang, conseil en brevets qui a exercé les fonctions d'examinateur technique au Tribunal des brevets et d'arbitre à l'Office coréen de la propriété intellectuelle, rejoint également le groupe. L'avocat en brevets Kang est un expert possédant une expérience dans tous les domaines, depuis l'examen et le procès jusqu'aux processus de décision judiciaire, et possède des capacités spécialisées dans la réponse aux litiges centrés sur la technologie. En outre, l'avocat en brevets Minhee Ma, qui a réalisé un travail important en matière de droits de propriété intellectuelle, notamment dans le cadre de litiges en matière de marques pour de grandes entreprises et en conseillant sur les demandes de marques de caractère, sera également présent. En particulier, l'avocat en brevets Ma a obtenu de nombreux résultats positifs dans des affaires liées à l'étranger, telles que des accords sur la coexistence de marques mondiales et des réponses aux courtages et contrefaçons de marques à l'étranger. En outre, l'expert Nami Kwak, un conseil en brevets spécialisé dans les demandes américaines, a rejoint l'équipe et fournit des conseils sur les demandes de brevet nationales et étrangères et sur les questions internationales de droits de propriété intellectuelle. Le commissaire Kwak travaillait dans un cabinet américain de droit des brevets et était chargé d'analyser et d'établir des stratégies pour de nombreuses demandes de brevet, y compris des contrats de licence avec des sociétés étrangères. Le groupe de propriété intellectuelle de Daeryun prévoit de renforcer les services juridiques dans tous les domaines des droits de propriété intellectuelle, notamment en répondant aux violations des droits de brevet et de conception, en répondant aux litiges en matière de droit d'auteur liés à l'IA et aux logiciels, en protégeant les droits de marque et de marque, ainsi que les contrats de droits de propriété intellectuelle et les litiges de licence, ainsi qu'en répondant aux violations des droits de brevet et de conception grâce à cette réorganisation. Kim Kook-il, PDG de Daeryun, a déclaré : « Les droits de propriété intellectuelle sont un facteur important qui détermine la compétitivité fondamentale d'une entreprise à l'ère de l'innovation technologique et de la mondialisation. » Il a ajouté : « En particulier, à une époque où la technologie et la créativité sont importantes, les questions liées aux droits de propriété intellectuelle auxquelles les entreprises sont confrontées deviennent de plus en plus complexes. » Il a ensuite déclaré : « Comme le groupe de propriété intellectuelle Daeryun est composé d'un groupe d'experts possédant à la fois la théorie et la pratique, nous fournirons une solution juridique unique pour protéger les droits de nos clients. » Journaliste Dongjun Lee (blondie@segye.com) [Voir l'article complet] Segye Ilbo - Demande croissante de droit de la propriété intellectuelle... Cabinet d'avocats Daeryun, réponse globale avec le système « une seule équipe » (raccourci) Sejeong Ilbo - Demande croissante de droit de la propriété intellectuelle... Cabinet d'avocats Daeryun lance « One Team » pour une réponse omnidirectionnelle (Allez ici) Le journal de Séoul - Cabinet d'avocats Daeryun recrute des experts en propriété intellectuelle... Renforcer la réponse à la demande juridique accrue (Allez ici) Blotter - [Law Firm ON] Daeryun, Droits de propriété intellectuelle "One Team" lancé (raccourci) Journal fiscal et financier - Cabinet d'avocats Daeryun, établissant un système « une équipe » dans le secteur de la propriété intellectuelle... Solution unique fournie (lien)

Un agent public soupçonné d’avoir utilisé le budget de fonctionnement de l’entreprise à des fins personnelles a été innocenté. Selon la communauté juridique, le 14, l'agence de police du Nord de Gyeonggi a décidé de ne pas renvoyer M. A, qui a été inculpé de manquement à ses obligations, de falsification de documents et d'événements officiels, etc. le 12 du mois dernier. Alors qu'il travaillait comme fonctionnaire de février 2017 à juin de l'année dernière, M. A a réalisé des projets liés à la jeunesse et a utilisé une carte d'entreprise 33 fois au total. Il est accusé d'avoir utilisé un budget d'environ 2 millions de won à des fins personnelles. Il a également été accusé d'avoir falsifié des documents officiels en y apposant arbitrairement leurs sceaux alors qu'il rédigeait un plan d'affaires opérationnel pour ce crime sans obtenir l'approbation du chef du bureau gouvernemental ou du chef du département. M. A a complètement nié les accusations, affirmant qu'il effectuait effectivement un travail même pendant les jours de congé comme les vacances et les heures de garde d'enfants. M. A a déclaré : "Lorsque j'étais en congé de maladie, après avoir reçu un traitement, je suis revenu et j'ai tenu une réunion avec d'autres personnes. Dans ce processus, j'ai utilisé des frais de conférence, etc., et cela ne peut pas être considéré comme une utilisation frauduleuse. Le sceau officiel a également été pris avec autorisation après qu'un rapport oral ait été fait aux supérieurs." La police estimait qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves pour admettre les accusations portées par M. A. Il est jugé qu'on ne peut pas conclure que la réunion n'a pas eu lieu simplement parce que M. A a demandé des vacances, etc., comme l'a affirmé l'avocat de M. A, Jeong Jae-bong de Cabinet d'avocats Daeryun, qui a agi en tant que représentant légal de M. A, a expliqué : « Ce problème est survenu parce que le budget a été utilisé lorsque M. A prenait ses congés annuels, ou que les participants indiqués sur la demande de budget étaient différents des participants réels. "M. A a uniquement rédigé et soumis un plan d'affaires en fonction des demandes faites dans le cadre de l'exercice de ses activités, et il n'y avait aucune intention ni aucun but de contrefaçon ou d'événement", a-t-il déclaré, ajoutant : "Tous les détails de l'utilisation du budget de M. A en question dans ce cas ont été utilisés à des fins réelles." Journaliste Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com) [Voir l'article complet] Des responsables gouvernementaux accusés de « soupçons de détournement de documents juridiques » « non transférés »… Pourquoi ? (Raccourci)