ข่าวจากสื่อ

เมื่อเร็วๆ นี้ วิดีโอที่เรียกว่า 'ลูกค้า Mom's Touch' ที่ถูกปฏิเสธการเติมโซดาในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ทำร้ายใบหน้าของพนักงานและก่อให้เกิดความวุ่นวาย ได้แพร่สะพัดสร้างความไม่พอใจให้กับสาธารณชน ในขณะที่ความขัดแย้งเติบโตขึ้น สำนักงานใหญ่ Mom's Touch ได้ออกแถลงการณ์เมื่อวันที่ 20 โดยกล่าวว่า "เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในเดือนตุลาคมปีที่แล้วและขณะนี้อยู่ระหว่างการสอบสวนของตำรวจ" และกล่าวเสริมว่า "เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของเจ้าของแฟรนไชส์และพนักงาน เราจะยื่นฟ้องทั้งทางแพ่งและทางอาญาและชดเชยความเสียหายในระดับสำนักงานใหญ่ "เราจะให้การสนับสนุนทางกฎหมายทั้งหมด" เขากล่าว โดยคาดการณ์ถึงการตอบสนองที่แข็งแกร่ง ในขณะที่การใช้อำนาจในทางที่ผิดมากเกินไปและการกระทำที่รุนแรงต่อคนงานในอุตสาหกรรมบริการยังคงดำเนินต่อไป เสียงเรียกร้องให้ปฏิบัติต่อเหตุการณ์นี้เสมือนเป็นการกระทำผิดทางอาญาร้ายแรง นอกเหนือจากเหตุการณ์ธรรมดาๆ แล้ว ทนายแดรยอน จองจุน แห่งสำนักงานกฎหมายกล่าวว่า "การกระทำของผู้กระทำผิดถือเป็นเรื่องร้ายแรงที่นอกเหนือไปจากการทำร้ายร่างกายธรรมดาๆ และอาจทับซ้อนกับอาชญากรรมทางอาญาหลายประการ" เขากล่าวเสริมว่า "ทั้งเหยื่อและเจ้าของธุรกิจจะต้องดำเนินการทางกฎหมายอย่างเด็ดขาดโดยการรักษาพยานหลักฐานโดยทันที" “ความเสียหายครั้งที่สองสามารถป้องกันได้” เขาเน้นย้ำ ต่อไปนี้เป็นคำถามและคำตอบกับทนายจองเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายในกรณีนี้ -ตามวิดีโอ ลูกค้าชกหน้าพนักงาน เดินตามเขาไปยังพื้นที่เฉพาะพนักงาน และก่อความรุนแรง ในกรณีนี้ ผู้กระทำผิดจะถูกตั้งข้อหาอะไรบ้าง และอาจมีโอกาสถูกจำคุกหรือไม่? ▲เนื่องจากมีการใช้กำลังโดยตรงต่อร่างกายของบุคคลอื่น การทำร้ายร่างกายจึงถูกกำหนดขึ้นภายใต้กฎหมายอาญา หากเหยื่อส่งใบรับรองแพทย์ระบุว่าเขาหรือเธอจำเป็นต้องได้รับการรักษาทางร่างกายหรือจิตใจ เช่น รอยฟกช้ำหรือโรคความเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนใจ อันเป็นผลมาจากเหตุการณ์นี้ เขาหรือเธออาจตกเป็นเหยื่ออาชญากรรมการทำร้ายร่างกายที่รุนแรงกว่านี้มาก และอาจจะถูกจำคุกสูงสุด 7 ปี พักโทษสูงสุด 10 ปี หรือปรับสูงสุด 10 ล้านวอน ในกรณีของ 'ผู้กระทำความผิดที่เกิดขึ้นพร้อมๆ กัน' ซึ่งก่ออาชญากรรมหลายครั้งในเวลาเดียวกัน จะมีการลงโทษที่รุนแรงขึ้น ดังนั้นจึงไม่สามารถตัดความเป็นไปได้ที่จะถูกตัดสินจำคุกได้ - แม้ว่าจะไม่มีความรุนแรงทางร่างกายเช่นในกรณีนี้ แต่ก็มีลูกค้าที่ใช้ถ้อยคำหยาบคายรุนแรงหรือภาษาดูถูกพนักงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหารหรือร้านกาแฟ การใช้ความรุนแรงทางวาจาโดยไม่มีการสัมผัสร่างกายมีโทษตามกฎหมายหรือไม่? ▲ แม้ว่าจะไม่มีการสัมผัสกันทางกายภาพ แต่ก็มีโทษทางอาญาโดยสมบูรณ์ หากคุณใช้คำหยาบคายหรือเยาะเย้ยอย่างรุนแรงต่อพนักงานคนใดคนหนึ่งในที่สาธารณะร่วมกับลูกค้ารายอื่น ประสิทธิภาพและความเฉพาะเจาะจงจะได้รับการยอมรับ และคุณอาจถูกฟ้องร้องฐานดูหมิ่นได้ นอกจากนี้ หากบุคคลใดตะโกนและทำให้บรรยากาศในร้านไม่เป็นที่พอใจ ทำให้ไม่สามารถรับคำสั่งซื้อหรือดำเนินการร้านได้ ก็อาจถูกลงโทษว่าเป็นการขัดขวางการดำเนินธุรกิจได้เช่นกัน - เมื่อถูกทำร้ายในขณะที่ไม่มีการป้องกัน คนงานพาร์ทไทม์อาจแกว่งแขนหรือผลักผู้โจมตีโดยสัญชาตญาณ ในกรณีนี้ การป้องกันตนเองของเหยื่อได้รับการยอมรับตามกฎหมายมากน้อยเพียงใด? ▲ในทางปฏิบัติ มีบางกรณีที่ทั้งสองฝ่ายถูกจองจำร่วมกันอย่างไม่ยุติธรรมในข้อหาทำร้ายร่างกาย เนื่องจากการทำร้ายร่างกายแบบธรรมดาเป็น 'อาชญากรรมที่ต้องไม่ต้องรับโทษโดยไม่มีการลงโทษ' ซึ่งไม่สามารถลงโทษได้หากเหยื่อไม่ต้องการถูกลงโทษ ผู้กระทำผิดจึงมักใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และยื่นฟ้องเพื่อบังคับให้พวกเขาบรรลุข้อตกลงยอมความ ศาลมีแนวโน้มที่จะใช้ข้อกำหนดในการยอมรับการป้องกันตัวเองค่อนข้างเข้มงวด การกระทำเชิงป้องกัน เช่น การผลักออกไปอย่างไม่โต้ตอบเพื่อหนีความรุนแรงของบุคคลอื่น ถือเป็นการต่อต้าน แต่มีความเสี่ยงที่การตอบโต้เชิงรุกเนื่องจากอารมณ์ที่รุนแรง หรือการตอบโต้ที่ข้ามเส้นอาจถือเป็นการโจมตีสองฝ่าย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องอธิบายอย่างถูกกฎหมายตั้งแต่ขั้นตอนการสอบสวนเบื้องต้นผ่านหลักฐานที่เป็นรูปธรรม เช่น กล้องวงจรปิด ว่าเป็น 'การต่อต้านเชิงรับ' ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการป้องกันตัว - ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ภาระผูกพันของนายจ้างในการปกป้องคนงานจากการละเมิดทางวาจาหรือการทำร้ายร่างกายจากลูกค้า สำนักงานใหญ่ยังประกาศสนับสนุนทางกฎหมาย แต่สำนักงานใหญ่ควรใช้มาตรการอย่างไรกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ? ▲ตามมาตรา 41 ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยหรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงานทางอารมณ์ นายจ้างจะต้องระงับการทำงานของพนักงานชั่วคราวทันทีและให้การพักผ่อนเพียงพอเมื่อลูกค้าเกิดการละเมิดทางวาจาหรือทำร้ายร่างกาย นอกจากนี้ ยังมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยาเมื่อจำเป็น และให้ความช่วยเหลือคนงานที่ได้รับบาดเจ็บอย่างจริงจังเมื่อพวกเขาดำเนินการทางกฎหมาย เช่น การยื่นเรื่องร้องเรียน หรือการร้องเรียนต่อผู้กระทำความผิด หากเจ้าของธุรกิจบังคับให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบขอโทษเพื่อบรรเทาสถานการณ์หรือละเลยที่จะใช้มาตรการป้องกันเหล่านี้ เจ้าของธุรกิจอาจถูกปรับสูงสุด 10 ล้านวอน นักข่าว ควอน บยอง-ซ็อก (bsk730@fnnews.com)[ดูบทความเต็ม] ร้าน Mom's Touch Jinsangnyeo ตกอยู่ในความสับสนวุ่นวาย... ระดับการลงโทษผู้กระทำความผิด 'ทำร้ายพนักงานทางอารมณ์' (ลิงก์)

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่า ในขณะที่ความก้าวหน้าของบริษัทในประเทศเข้าสู่ตลาดโลกเริ่มมีบทบาทมากขึ้น บริษัทจะเสริมความแข็งแกร่งให้กับระบบที่ปรึกษาแบบบูรณาการกับสำนักงานท้องถิ่นในนิวยอร์ก SJKP เพื่อรวมความก้าวหน้าของบริษัทในประเทศเข้าสู่สหรัฐอเมริกา และการตั้งถิ่นฐานของบริษัทต่างชาติในตลาดเกาหลี เพื่อให้สอดคล้องกับการขยายตัวของบริษัทในประเทศทั่วโลก การไหลเข้าของบริษัทอเมริกันที่ต้องการใช้ตลาดเกาหลีเป็นฐานทดสอบก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน เมื่อการขยายตัวข้ามพรมแดนระหว่างทั้งสองประเทศเริ่มมีบทบาทมากขึ้น ความสำคัญของ 'การจัดการความเสี่ยงข้ามพรมแดน' ก็เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน จากข้อมูลของกระทรวง SMEs และสตาร์ทอัพและกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน ในปี 2024 การส่งออกไปยังสหรัฐอเมริกาโดยวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของเกาหลีเพิ่มขึ้น 1.88 พันล้านดอลลาร์เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การลงทุนโดยตรง (FDI) ของบริษัทสหรัฐฯ ในเกาหลีก็มีมูลค่าถึง 5.24 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งแสดงถึงการแลกเปลี่ยนแบบสองทางที่ใช้งานอยู่ อย่างไรก็ตาม ในระหว่างขั้นตอนการรับสมัคร บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับความแตกต่างทางกฎหมายและสถาบันที่ซับซ้อน เช่น กฎระเบียบด้านการจ้างงานและสิ่งแวดล้อมของสหรัฐอเมริกาที่แตกต่างกันไปตามรัฐ กฎหมายการลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรงอันเป็นเอกลักษณ์ของเกาหลี และกฎระเบียบด้านการค้าที่เป็นธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีปัญหาในการสร้างระบบกฎหมายภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ มักจะเผชิญกับความยากลำบากในการตอบสนองต่อความเสี่ยงเหล่านี้ เมื่อพิจารณาถึงความต้องการของตลาดเหล่านี้ Daeryun ได้ให้บริการคำปรึกษาแบบบูรณาการร่วมกับ SJKP ซึ่งเป็นบริษัทท้องถิ่นในนิวยอร์ก ประการแรก เราสนับสนุนการจัดตั้งบริษัทและการควบรวมกิจการ กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและการตรวจสอบความเสี่ยงด้านภาษี และการคุ้มครองเทคโนโลยีหลัก เพื่อให้บริษัทในประเทศสามารถหยั่งรากลึกในตลาดสหรัฐอเมริกาได้อย่างมั่นคง ในกระบวนการโลคัลไลซ์บริษัทอเมริกันในตลาดเกาหลี เราดำเนินการ 'แพ็คเกจขาเข้าที่ปรับแต่งเอง' เช่น การทบทวนสิทธิประโยชน์ในการลดภาษีที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนจากต่างประเทศ การสร้างระบบบุคลากรและแรงงานที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับกฎหมายภายในประเทศ การตรวจสอบการรวมธุรกิจ และการตอบสนองต่อความเสี่ยงทางการค้าที่เป็นธรรม ที่นี่เรารวมโซลูชันด้านศุลกากรที่เป็นประโยชน์ เช่น การคัดกรองทางศุลกากรและการตรวจสอบประเทศต้นทางที่เกิดขึ้นระหว่างพิธีการศุลกากรนำเข้าและส่งออก นโยบายคือการจัดการความเสี่ยงด้านกฎหมายและลอจิสติกส์ที่บริษัทในทั้งสองประเทศต้องเผชิญ คำแนะนำการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องจะได้รับจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ภาคสนามที่หลากหลายในแต่ละสาขา Kyeong-won Yoon หัวหน้ากลุ่มกฎหมายองค์กรซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายองค์กรในประเทศและระหว่างประเทศ โดยเคยทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนด้านกฎหมายที่สถานทูตในฐานะอดีตหัวหน้าอัยการ และ Jong-soo Shin อดีตหุ้นส่วนที่สำนักงานกฎหมาย Kim & Chang สนับสนุนการควบรวมกิจการและกลยุทธ์ด้านภาษี Gye-jun Son อดีตเลขาธิการคณะกรรมาธิการการค้าที่เป็นธรรม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการตอบสนองด้านกฎระเบียบ และ Jae-ho Myung และ Daeryun Kim ผู้เชี่ยวชาญด้านศุลกากร สนับสนุนการค้าและพิธีการทางศุลกากร การตอบสนองในท้องถิ่นในสหรัฐอเมริกาและการประสานงานระหว่างทั้งสองประเทศได้รับการจัดการโดย Daeryun ทนายความและทนายความชาวต่างชาติจาก SJKP มีหน้าที่รับผิดชอบ ทนายความต่างประเทศ Dong-Hoo Son (สหรัฐอเมริกา) ผู้มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาแก่บริษัทชีวภาพในการเข้าสู่ตลาด Mia Kim (สหรัฐอเมริกา) ซึ่งรับผิดชอบด้านสัญญาภาษาอังกฤษ และทนายความต่างประเทศ Won Yeon Won และ Joon-Yong Ahn (สหรัฐอเมริกา) ซึ่งเชี่ยวชาญด้านอนุญาโตตุลาการระหว่างประเทศและการควบรวมกิจการ ได้ร่วมมืออย่างใกล้ชิด ที่ SJKP ในนิวยอร์ก Bryce S. Robins อดีตอัยการท้องถิ่นของสหรัฐอเมริกา James Meaney ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินคดี และ Joseph Anthony ผู้มีความรู้ทางการเงิน ทนายความ Joseph A. Raia จะช่วยเหลือบริษัทในประเทศในการเข้าสู่ตลาดสหรัฐฯ Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun กล่าวว่า "เพื่อความสำเร็จของธุรกิจระดับโลก ไม่เพียงแต่พลังของผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการสนับสนุนการบริหารความเสี่ยงอย่างละเอียดตามกฎหมายของแต่ละประเทศ ด้วยการผสมผสานโครงสร้างพื้นฐานภายในของ Daeryun Corporate Law Group และความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของ SJKP ในนิวยอร์ก เราจะมีบทบาทเป็นผู้ช่วยด้านกฎหมายเพื่อช่วยให้บริษัทจากทั้งสองประเทศเข้าสู่ตลาดที่มั่นคง" อึนเฮ ลี (zhses3@joseilbo.com)[ดูบทความเต็ม] Jose Ilbo - "การเข้าสู่สหรัฐอเมริกาและการลงทุนในเกาหลีแบบครบวงจร"... Daeryun-SJKP เสริมสร้างความร่วมมือข้ามพรมแดนสองทาง (คลิกที่นี่) LoLeader - 'ครบวงจร' สำหรับการเข้าสู่สหรัฐอเมริกาและการลงทุนในเกาหลี...Daeryun-SJKP เสริมความแข็งแกร่งในการสนับสนุนข้ามพรมแดนแบบสองทาง (ไปที่นี่)

เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ประกาศแผนพื้นฐานปี 2026 ในการสืบสวนการรับเงินประกันการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย และเริ่มการตรวจสอบพิเศษขนาดใหญ่เกี่ยวกับการรับผลประโยชน์จากการว่างงานอย่างผิดกฎหมาย ในอดีตหากคุณคืนเฉพาะจำนวนเงินที่คุณได้รับอย่างผิดกฎหมาย คุณอาจได้รับการปฏิบัติอย่างผ่อนปรนหรือส่งต่ออย่างเงียบๆ แต่ตอนนี้สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เมื่อถูกจับได้ กลายเป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงการไม่เพียงแต่ลงโทษการเก็บเงินเพิ่มเติมสูงสุดถึงห้าเท่าของผลประโยชน์ที่ผิดกฎหมาย แต่ยังรวมถึงการลงโทษทางอาญาที่หนักหน่วงด้วย เนื่องจากช่วงเวลาแห่งการตัดสินที่ผิดพลาด พวกเขาจึงถูกทิ้งให้อยู่กับหนี้ก้อนโตและเผชิญกับวิกฤติที่ไม่อาจแก้ไขได้ ตามมาตรา 116 ของพระราชบัญญัติประกันการจ้างงานฉบับปัจจุบัน บุคคลที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานโดยการโกหกหรือวิธีการอื่นที่ผิดกฎหมาย จะต้องระวางโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 30 ล้านวอน หากบุคคลใดก่ออาชญากรรมโดยสมรู้ร่วมคิดกับเจ้าของธุรกิจ เขาหรือเธอจะถูกลงโทษจำคุกสูงสุด 5 ปีหรือปรับสูงสุด 50 ล้านวอน การปกปิดข้อเท็จจริงของการจ้างงานใหม่หลังจากออกจากบริษัทหรือรายได้จากงานพาร์ทไทม์ ตลอดจนหลักฐานเท็จเกี่ยวกับกิจกรรมหางาน ล้วนผิดกฎหมายอย่างชัดเจน และขึ้นอยู่กับเจตนาของคดีและขนาดของความเสียหาย ความเป็นไปได้ที่จะถูกตั้งข้อหาฉ้อโกงและถูกตัดสินจำคุกก็ไม่สามารถตัดออกไปได้ กลยุทธ์การป้องกันที่ชัดเจนตั้งแต่ระยะแรกของการสอบสวนถือเป็นสิ่งสำคัญในการป้องกันการลงโทษทางอาญาและการลงโทษที่มากเกินไป การปฏิเสธหรือแก้ตัวในข้อกล่าวหาอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าจะถูกมองว่าเป็นความพยายามที่จะปกปิดอาชญากรรมจากหน่วยงานสืบสวน และเป็นข้อแก้ตัวสำหรับการลงโทษที่รุนแรงขึ้น แต่คุณต้องรับทราบข้อเท็จจริง ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับการสืบสวน และพิสูจน์อย่างเป็นกลางว่าไม่มีเจตนาร้ายที่จะฉ้อโกงโดยอธิบายว่าการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นโดยบังเอิญและหลีกเลี่ยงไม่ได้ นอกจากนี้ การคืนเงินที่ได้รับอย่างผิดกฎหมายเต็มจำนวนโดยทันทีและการแสดงทัศนคติที่สำนึกผิดอย่างจริงใจถือเป็นข้อกำหนดสำคัญในการผ่อนปรน ไม่ว่าการลงโทษจะเกิดขึ้นรุนแรงเพียงใด การดำเนินกระบวนการอธิบายอย่างเป็นระบบนี้สามารถป้องกันผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุดได้ ในความเป็นจริง กรณีที่ผู้เขียนทำหน้าที่เป็นทนายฝ่ายจำเลยเป็นการส่วนตัวและนำไปสู่การไม่ฟ้องร้องถือเป็นตัวอย่างที่เป็นตัวแทน ลูกค้า A ได้รับผลประโยชน์การว่างงานรวม 12 ล้านวอนในระยะเวลา 6 เดือน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าเขาจะได้กลับมาทำงานใหม่เพียงสองเดือนหลังจากออกจากบริษัท เขาได้ยื่นใบรับรองการว่างงานปลอมไปยังศูนย์จัดหางาน และเงินประมาณ 8.5 ล้านวอนที่เขาได้รับหลังจากการจ้างงานใหม่นั้นถูกตรวจพบว่าผิดกฎหมาย ทำให้เขาเสี่ยงต่อการถูกลงโทษทางอาญาอย่างหนัก ผู้เขียนเน้นไปที่การพิสูจน์ว่านาย ก ไม่ได้มีเจตนาร้ายและจงใจที่จะฉ้อโกง สถานการณ์ที่ลดทอนลง รวมถึงปัญหาด้านสุขภาพและความยากลำบากทางเศรษฐกิจขั้นรุนแรงที่นาย A กำลังประสบอยู่ในขณะนั้น ได้รับการสรุปเป็นข้อมูลที่เป็นกลางและส่งไปยังหน่วยงานสืบสวน นอกจากนี้ นาย A แสดงอย่างชัดเจนว่าเขาได้ไตร่ตรองอาชญากรรมทั้งหมดของเขาอย่างลึกซึ้ง และให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับการสอบสวน และที่สำคัญที่สุดคือเขาคืนเงินจำนวนทั้งหมดที่เขาได้รับอย่างผิดกฎหมายโดยทันทีและสมัครใจ ดังนั้น โจทก์จึงยอมรับข้อโต้แย้งของฝ่ายจำเลย รวมถึงทัศนคติสำนึกผิดอย่างจริงใจของนาย A และข้อเท็จจริงที่ว่าได้รับผลประโยชน์คืนเต็มจำนวน และตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินคดี นาย ก สามารถหลีกเลี่ยงการจำคุกและกลับมาใช้ชีวิตประจำวันได้อย่างปลอดภัย ในกรณีที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานอย่างผิดกฎหมาย ผลลัพธ์จะแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับว่าเวลาทองเริ่มต้นก่อนที่จะไปสำนักงานแรงงานและการสืบสวนของตำรวจใช้เวลาเท่าใด แทนที่จะรีบตอบโต้ด้วยความอับอาย วิธีแก้ไขที่ฉลาดที่สุดในการหลุดพ้นจากวิกฤตคือการรวบรวมพยานหลักฐานตามข้อเท็จจริงและอธิบายอย่างเป็นระบบด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์ในคดีอาญาตั้งแต่ต้นคดี ทนายความ Wooyeonjin Woo แห่งสำนักงานกฎหมาย Daeryun (จำกัด)[ดูบทความเต็ม] [คอลัมน์] ท่ามกลางการปราบปรามการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานอย่างผิดกฎหมายที่เข้มข้นขึ้น ความสำคัญของการอธิบายอย่างเป็นระบบ (ลิงก์)

ผู้อำนวยการโรงพยาบาลคนหนึ่งถูกสอบสวนฐานต้องสงสัยว่าสั่งให้พนักงานทำหัตถการทางผิวหนังที่ถือเป็นการปฏิบัติทางการแพทย์โดยไม่ได้รับคำปรึกษาแบบเห็นหน้ากับคนไข้ แต่ข้อกล่าวหาดังกล่าวถูกยกเลิกไปหลังจากรับทราบว่าขั้นตอนดังกล่าวไม่ใช่การปฏิบัติทางการแพทย์ ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 20 สถานีตำรวจอินชอนบูพยองตัดสินใจไม่ส่งต่อแพทย์ A และเจ้าหน้าที่สองคนที่ถูกตั้งข้อหาละเมิดกฎหมายการแพทย์เมื่อวันที่ 1 ของเดือนที่แล้ว นาย A ถูกสอบสวนในข้อหาสั่งหัตถการดังกล่าวให้กับผู้ช่วยพยาบาล หลังจากพิจารณาอาการของผู้ป่วยจากข้อมูลวิดีโอและการให้คำปรึกษาเมื่อปีที่แล้วเท่านั้น ฉันได้รับมัน. มาตรา 27 ของพระราชบัญญัติการบริการทางการแพทย์ห้ามมิให้ผู้ประกอบวิชาชีพที่ไม่ใช่แพทย์ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและสุขอนามัย นายเอ ให้การปฏิเสธข้อกล่าวหา นาย A อ้างว่า “ผู้ป่วยไปเยี่ยมสถาบันการแพทย์ด้วยตนเองและเข้ารับการปรึกษาและถ่ายรูป จากนั้นเราจึงตัดสินว่าขั้นตอนดังกล่าวจำเป็นหรือไม่ การกระทำที่เป็นปัญหานั้นอยู่ในระดับการจัดการการดูแลผิวที่ไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายโดยตรงต่อร่างกายมนุษย์หรือการเปลี่ยนรูปของเนื้อเยื่อและเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการภายในสถาบันการแพทย์ตามคำตัดสินและคำแนะนำของแพทย์” ตำรวจยังเชื่อด้วยว่าขั้นตอนดังกล่าวอยู่ในขอบเขตของการดูแลผิว ไม่ใช่การรักษาทางการแพทย์ และไม่น่าจะก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อร่างกายมนุษย์ ขณะเดียวกันก็วินิจฉัยว่าไม่อาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายการแพทย์ได้ เนื่องจากขั้นตอนดังกล่าวดำเนินการโดยผู้ช่วยพยาบาลภายใต้ดุลยพินิจของแพทย์ การบริหารจัดการ และการกำกับดูแลภายในสถาบันการแพทย์ ทนายความ Jang Se-chang จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A กล่าวว่า "ไม่ว่ากฎหมายทางการแพทย์จะถูกละเมิดหรือไม่นั้น ควรได้รับการพิจารณาโดยพิจารณาอย่างครอบคลุมถึงเนื้อหาและความเสี่ยงของการกระทำที่เกิดขึ้นจริงและระดับของการแทรกแซงทางการแพทย์ ไม่ใช่แค่ขั้นตอนที่เป็นทางการ เช่น การติดต่อแบบเห็นหน้ากัน" เปิดเผย นักข่าว จองชอลวุค[ดูบทความเต็ม] ผู้อำนวยการโรงพยาบาลไม่มีความผิดสั่งรักษาผิวหนังให้ลูกจ้าง... “การดูแลผิว ไม่ใช่เวชปฏิบัติ” (ทางลัด)

อาคารทั้งหมดจะต้องติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกในการดับเพลิงซึ่งปรับให้เหมาะสมสำหรับการใช้งานและพื้นที่ตาม 'พระราชบัญญัติอาคาร' และ 'พระราชบัญญัติว่าด้วยการติดตั้งและการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกในการดับเพลิง (พระราชบัญญัติอัคคีภัย)' อย่างไรก็ตาม ทันทีที่เจ้าของขยายระเบียงโดยพลการหรือสร้างฉากกั้นที่ผิดกฎหมายหน้าทางออกฉุกเฉิน ระบบป้องกันอัคคีภัยที่ได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังจะถูกทำให้เป็นกลาง พื้นที่ที่ขยายตัวผ่านการปรับปรุงที่ผิดกฎหมายกลายเป็นจุดบอดสำหรับสปริงเกอร์ และวัสดุภายในที่ติดไฟได้ซึ่งใช้แล้วจะปล่อยก๊าซพิษออกมาโดยไม่เลือกปฏิบัติในกรณีเกิดเพลิงไหม้ ซึ่งคุกคาม "ยุคทองด้านความปลอดภัย" อย่างร้ายแรง เหตุเพลิงไหม้โรงงานชิ้นส่วนแทจอนเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งคร่าชีวิตผู้คนไปประมาณ 10 ราย เชื่อกันว่าได้เริ่มต้นขึ้นในพื้นที่ที่ถูกนำกลับมาใช้ใหม่อย่างผิดกฎหมาย และมีการออกคำเตือนเกี่ยวกับอันตรายของมัน อาคารที่ "ผิดกฎหมายอย่างเป็นทางการ" ที่สร้างขึ้นโดยไม่มีใบอนุญาต หรืออาคารที่ "ผิดกฎหมายอย่างมาก" ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด จะหลีกเลี่ยงการทบทวนข้อจำกัดที่จำเป็นอย่างชาญฉลาด เช่น สิ่งอำนวยความสะดวกในการดับเพลิงและที่จอดรถ ในการตอบสนองต่อสิ่งนี้ ศาลฎีกาตัดสินว่าแม้ว่าความสวยงามของอาคารที่ผิดกฎหมายจะดีขึ้นเพียงเล็กน้อย แต่ก็มีความเสี่ยงในการทำให้อำนาจการบริหารสถาปัตยกรรมเป็นกลาง หากอาคารที่ผิดกฎหมายถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล และได้แสดงให้เห็นชัดเจนว่าการปราบปรามอาคารที่ผิดกฎหมายเป็นการดำเนินการที่ชอบด้วยกฎหมายเพื่อปกป้องคุณค่าที่สำคัญของ 'ผลประโยชน์สาธารณะในการดับเพลิง' (ดูคำตัดสินของศาลฎีกา 87nu714 ฯลฯ) ในความเป็นจริง การขาดสิ่งอำนวยความสะดวกในการดับเพลิงในอาคารที่ผิดกฎหมายทำให้เกิดความรับผิดทางกฎหมายที่รุนแรง ในกรณีที่มีผู้เสียชีวิตเนื่องจากไฟไหม้ในอาคารซึ่งมีการเปลี่ยนการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต ศาลยอมรับความรับผิดของเจ้าของสำหรับความประมาทเลินเล่อทางวิชาชีพที่ทำให้เกิดการเสียชีวิต (ศาลแขวงจอนจู คำตัดสินของ Godan 902 ประจำปี 2015) และในแง่แพ่ง จะมีการกำหนดให้รับผิดในการชดเชยที่เข้มงวดสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการไม่ใช้งานสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันภัยพิบัติที่จำเป็น เช่น สปริงเกอร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าของอาคารมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบตนเองเป็นประจำเกี่ยวกับสถานที่ดับเพลิง ฯลฯ ตามมาตรา 22 ของพระราชบัญญัติบริการดับเพลิง และหากเขาหรือเธอละเลยสิ่งนี้ เขาหรือเธออาจจะต้องรับผิดทั้งทางแพ่งและทางอาญา เนื่องจากการตรวจสอบอัคคีภัยไม่ใช่ขั้นตอนการบริหารที่เรียบง่าย แต่เป็นอุปกรณ์ความปลอดภัยที่สำคัญในการป้องกันภัยพิบัติที่อาจเกิดขึ้น การได้รับความช่วยเหลือจากทนายความมืออาชีพที่คุ้นเคยกับสาขาการบริหารการก่อสร้างเกี่ยวกับการตีความกฎหมายที่เกี่ยวข้องและขอบเขตการปฏิบัติหน้าที่จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหาเรื่องอาคารที่ผิดกฎหมายไปไกลกว่าขอบเขตการบริหาร และเกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหาด้านความปลอดภัยร้ายแรงที่คุกคามสิทธิในการดำรงชีวิตของประชาชน ความจริงที่ว่าเป็นเรื่องยากที่จะปิดกั้นการแก้ไขที่เป็นความลับอย่างผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์ แม้ว่าจะมีการตรวจสอบเป็นประจำก็ตาม ทำให้เกิดวงจรอุบาทว์ของการตระหนักรู้หลังจากเกิดอุบัติเหตุเท่านั้นว่าเป็น 'อุบัติเหตุของมนุษย์' ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทุกคนในสังคมของเราต้องตระหนักอย่างจริงจังว่า 'คุณค่าของความปลอดภัย' ที่ได้รับจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นยิ่งใหญ่กว่าผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจชั่วคราวที่ได้รับจากการหลีกเลี่ยงกฎหมายอย่างไม่มีใครเทียบได้ นักข่าว ลี ดงโอ (canon35@mt.co.kr)[ดูบทความเต็ม] 'ระเบิดเวลาภัยพิบัติ' เรียกว่าอาคารผิดกฎหมาย... การยอมรับ 'คุณค่าของความปลอดภัย' อย่างเข้มงวด (ลิงก์)

ชายวัย 40 ปีคนหนึ่งถูกกล่าวหาว่าทำร้ายร่างกายและกักขังภรรยาของเขาซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาคดีหย่าร้าง แต่คำฟ้องดังกล่าวก็ถูกยกฟ้อง หลังจากพิสูจน์ว่าคำกล่าวอ้างของภรรยาของเขาไม่น่าเชื่อถือ ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 17 สำนักงานอัยการเขตโปฮังของสำนักงานอัยการเขตแทกู สาขาโปฮัง ได้เคลียร์นาย A ซึ่งเป็นชายวัย 40 ปี ซึ่งถูกย้ายไปในข้อหาได้รับบาดเจ็บและกักขังเมื่อวันที่ 26 เดือนที่แล้ว นาย ก ถูกกล่าวหาว่าทำร้ายร่างกายนายบี ภรรยาของเขา ที่บ้านเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว ส่งผลให้ได้รับบาดเจ็บถึงสองสัปดาห์ และกักขังเธอไว้เพื่อป้องกันไม่ให้เธอออกจากบ้านไปจนถึงวันรุ่งขึ้น นางสาวบี อ้างว่าสามีทำร้ายใบหน้าของเธอและบริเวณอื่นๆ หลายครั้งต่อหน้าลูกๆ ในทางกลับกัน นาย A ให้การปฏิเสธทุกข้อกล่าวหา โดยระบุว่านาย B ทำการกล่าวอ้างอันเป็นเท็จเพื่อให้ได้เปรียบในคดีหย่า นาย A โต้กลับว่า “ตอนที่ภรรยาของผมบอกว่าเธอถูกควบคุมตัว เธอไปทำงานแล้ว และเด็กๆ ที่บ้านก็บอกด้วยว่าไม่มีการทำร้ายร่างกาย” อัยการยอมรับว่ามีการต่อสู้ระหว่าง A และ B แต่ตัดสินคำกล่าวอ้างของ B ว่าเธอถูกทำร้ายจนไม่น่าเชื่อถือ เนื่องจากคำให้การของพยานว่าการทำร้ายร่างกายไม่ได้เกิดขึ้นสอดคล้องกัน และคำให้การของนาย B เกี่ยวกับอาการบาดเจ็บและเนื้อหาในใบรับรองแพทย์แตกต่างกัน ทนายความ Kim Hyun-soo จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A กล่าวว่า "ในกรณีนี้ มีหลายสถานการณ์ที่คู่สมรสสร้างข้อเท็จจริงที่ไม่เป็นความจริงและยื่นเรื่องร้องเรียนเพื่อกดดันคู่สมรสในระหว่างการฟ้องหย่า เราได้รักษาหลักฐานตามสถานการณ์ที่เป็นกลางอย่างรวดเร็วและคำให้การของบุตรหลานตั้งแต่เริ่มต้นคดี และสำรวจช่องโหว่ในใบรับรองแพทย์การบาดเจ็บที่อีกฝ่ายส่งมาเพื่อปกป้องสิทธิในการป้องกันของนาย A อย่างรวดเร็ว “มีอยู่” เขา นักข่าวจองชอลอุคกล่าว[ดูบทความเต็ม] ภรรยาฟ้องสามีชนะคดีหย่า...อัยการไม่ฟ้องชายวัย 40 ในข้อหาทำร้ายร่างกาย (ลิงค์)

ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความเสี่ยงที่หลากหลายตามโครงสร้างการจ้างงาน เช่น อีคอมเมิร์ซ แฟรนไชส์ ​​การจัดเลี้ยง และการผลิต "การจัดตั้งสหภาพแรงงานสามารถทำได้เมื่อมีสองคนขึ้นไป... จำเป็นต้องมีการตรวจสอบสัญญาล่วงหน้า" หลังจากการบังคับใช้พระราชบัญญัติซองเหลือง ความสนใจของชุมชนแรงงานมุ่งเน้นไปที่โครงสร้างการจ้างงานของอุตสาหกรรมการจัดจำหน่าย ซึ่งใช้ผู้รับเหมาช่วงหลายระดับอย่างกว้างขวาง ในภาคสนาม มีหลายเสียงที่บอกว่าเป็นเรื่องยากที่จะระบุได้ว่าปัญหาการใช้งานจะเกิดขึ้น ณ จุดใด เนื่องจากประเภทสัญญาและวิธีการทำงานแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ บริการ และการผลิต ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าควรตรวจสอบสัญญาณการควบคุมที่เกิดขึ้นจริงในผู้รับเหมาช่วงก่อนจึงจะขอการเจรจาได้ จากข้อมูลของอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายเมื่อวันที่ 17 ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติซองเหลืองนั้นมีความแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับโครงสร้างการจ้างงานและวิธีการควบคุมการทำงานจริงของแต่ละอุตสาหกรรม รวมถึงอีคอมเมิร์ซ ห้างสรรพสินค้า แฟรนไชส์ ​​ไฮเปอร์มาร์เก็ต และการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม ในตอนแรก อุตสาหกรรมตัดสินว่าภาคส่วนระดับกลางถึงระดับสูง เช่น การผลิตและการก่อสร้าง จะได้รับผลกระทบเป็นอันดับแรก แต่อุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายซึ่งเกี่ยวข้องกับกำลังคนภายนอก ก็ไม่สามารถละเลยความเสี่ยงได้เช่นกัน กลุ่มแรกที่ร้องขอให้มีการเจรจาในอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายคือภาคส่วนโลจิสติกส์ เช่น สหภาพจัดส่งและสหภาพการขนส่งสินค้า ดังนั้นอุตสาหกรรมช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ เช่น แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซจึงได้รับผลกระทบโดยตรง ในช่องทางการจัดจำหน่าย โครงสร้างการรับเหมาช่วงด้านลอจิสติกส์และอัตราส่วนการใช้กำลังคนจากภายนอกเพิ่มขึ้นเนื่องจากการแข่งขันด้านความเร็วในการจัดส่ง ประเด็นสำคัญคือปัญหาการใช้งานสำหรับคนทำงานพิเศษ เช่น พนักงานขับรถส่งของ บริษัทแพลตฟอร์มควบคุมการทำงานของพนักงานขับรถส่งสินค้าผ่านอัลกอริธึมและแอปพลิเคชัน แต่จัดประเภทสัญญาเป็นธุรกิจแต่ละประเภท หากการควบคุมที่แท้จริงของผู้รับเหมาหลักซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ของแพลตฟอร์มได้รับการพิสูจน์แล้ว จะมีภาระผูกพันในการเจรจากับสหภาพผู้รับเหมาช่วง และการพังทลายอาจทำให้เครือข่ายลอจิสติกส์เป็นอัมพาต ในห้างสรรพสินค้า ร้านค้า และอุตสาหกรรมปลอดภาษี มีความเสี่ยงในการจัดส่งที่เกิดจากโครงสร้างการจัดซื้อเฉพาะ พนักงานขายในร้านส่วนใหญ่มีความเกี่ยวข้องกับแบรนด์ร้านค้า ไม่ใช่ช่องทางการจัดจำหน่าย หากช่องทางการจัดจำหน่ายมีแนวปฏิบัติในการควบคุมการดำเนินธุรกิจโดยตรง เช่น การปฏิบัติตามเวลาทำการและคู่มือการบริการลูกค้า อาจถือเป็นการใช้การควบคุมจริงและอาจก่อให้เกิดปัญหาในการใช้งาน หากหลักฐานคำแนะนำการทำงานโดยตรงจากผู้รับเหมาเดิมมีความมั่นคง ความกดดันทางการเงินก็มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น ในอุตสาหกรรมแฟรนไชส์และร้านสะดวกซื้อ ปัญหาผู้ใช้ร่วมกันระหว่างผู้รับสิทธิ์แฟรนไชส์และเจ้าของแฟรนไชส์กำลังเกิดขึ้น สำนักงานใหญ่แฟรนไชส์ใช้โลจิสติกส์ การจัดการร้านค้า และคู่มือการบริการกับเจ้าของแฟรนไชส์เพื่อความสามัคคีของแบรนด์ เจ้าของร้านจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ แต่สภาพการทำงานและความเข้มข้นของงานอยู่ภายใต้คู่มือสำนักงานใหญ่ มีความเป็นไปได้ที่พนักงานในร้านแฟรนไชส์สามารถขอการเจรจาโดยตรงกับสำนักงานใหญ่ได้ ไฮเปอร์มาร์เก็ตและอุตสาหกรรมบริการอาหารก็เผชิญกับความเสี่ยงเชิงโครงสร้างเช่นกัน ซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่หลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการจ้างงานโดยตรงด้วยการโอนตำแหน่งที่จอดรถ ทำความสะอาด และรักษาความปลอดภัยให้กับบริษัทย่อย แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานที่สำนักงานใหญ่และพนักงานของบริษัทย่อยจัดการโดยตรงยังคงเป็นปัญหาอยู่ แนวทางปฏิบัติในการส่งพนักงานของซัพพลายเออร์ไปบริหารร้านค้าก็เป็นปัญหาเช่นกัน บริษัทจัดเลี้ยงในเครือมอบหมายให้พนักงานทำอาหารและกระจายสินค้า หากผู้รับเหมาหลักหรือบริษัทจัดเลี้ยงกำหนดเวลาในการปรุงอาหารและมาตรฐานด้านสุขอนามัยโดยตรง ก็มีโอกาสที่จะได้รับการยอมรับจากผู้ใช้ อุตสาหกรรมการผลิตอาหารและเครื่องดื่มต้องการความใส่ใจในรายละเอียดมากขึ้น เนื่องจากมีโครงสร้างการรับเหมาช่วงที่ซับซ้อน รวมถึงการรับเหมาช่วงสายการผลิตภายในบริษัท การจัดหาบุคคลภายนอกด้านโลจิสติกส์ และการจัดส่งบุคลากรส่งเสริมการขาย มีความจำเป็นเร่งด่วนในการตรวจสอบสัญญาจ้างช่วงสัญญาณควบคุมจริง มีความเป็นไปได้ที่ปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีการบังคับใช้กฎหมายจะถูกจุดประกายอีกครั้งพร้อมกับการดำเนินการตามพระราชบัญญัติซองเหลือง หากสถานการณ์เดียวกันเกิดขึ้นซ้ำ เช่นเดียวกับในปี 2019 เมื่อ Lotte Mart ส่งพนักงาน 906 คนจากบริษัทซัพพลายเออร์โดยไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก และได้รับการลงโทษสำหรับการจัดส่งที่ผิดกฎหมายจากคณะกรรมาธิการ Fair Trade ความรับผิดทางกฎหมายอาจขยายออกไป Hite Jinro กลายเป็นประเด็นที่ว่าผู้รับเหมาหลักมีหน้าที่รับผิดชอบในการเจรจาโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับความต้องการเพิ่มอัตราการขนส่งของคนขับที่อยู่ในบริษัทสาขาโลจิสติกส์หรือไม่ในระหว่างที่สหภาพขนส่งสินค้านัดหยุดงานในปี 2022 อุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายกำลังแสดงความลำบากใจกับความเสี่ยงที่ไม่คาดคิด เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมรายหนึ่งกล่าวว่า "ตรงกันข้ามกับความคาดหวังของอุตสาหกรรมก่อนที่จะมีการบังคับใช้พระราชบัญญัติถุงเหลือง อุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายดูเหมือนจะมีความเสี่ยงเป็นอันดับแรก" และแสดงความกังวลว่า "เนื่องจากการจำหน่ายเป็นสาขาที่เชื่อมโยงโดยตรงกับการดำรงชีวิตของผู้คน หากความขัดแย้งในการจัดการแรงงานยืดเยื้อ ก็อาจส่งผลกระทบต่อราคาครองชีพด้วย" ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าจำเป็นต้องตรวจสอบสัญญาจ้างล่วงหน้าก่อนจึงจะขอเจรจาได้ ทนายความ Bang In-tae จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun กล่าวว่า "เราไม่มีทางเลือกนอกจากต้องสร้างมาตรฐานในการตัดสินการใช้งานจากคดีส่งที่ผิดกฎหมายในอดีต หากเวลาทำการ การแต่งกาย และขั้นตอนการประมวลผลงานได้รับคำสั่งอย่างละเอียดโดยมุ่งเน้นไปที่งานมากกว่าสัญญาที่มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ หรือหากค่าบริการคำนวณตามจำนวนคนและค่าจ้าง คุณอาจเสี่ยงต่อความเสี่ยงโดยไม่คำนึงถึงประเภทของธุรกิจ" ทนายความ Bang กล่าวต่อว่า "ตัวอย่างเช่น ปัญหาด้านความปลอดภัยอาจเกิดขึ้นหากสำนักงานใหญ่แฟรนไชส์กำหนดกฎการแต่งกายหรือบังคับใช้เครื่องจักรเฉพาะ "หากเกิดปัญหาขึ้น พนักงานร้านแฟรนไชส์สามารถขอการเจรจาจากสำนักงานใหญ่ได้" เขาอธิบาย "หากห้างสรรพสินค้าคำนวณราคาบริการโดยละเอียดตามจำนวนคนและค่าจ้างเมื่อทำสัญญากับผู้รับเหมาช่วงทำความสะอาด เป้าหมายของการเจรจาค่าจ้างของคนงานรับเหมาช่วงจะกลายเป็นผู้รับเหมาหลัก ไม่ใช่เจ้าของผู้รับเหมาช่วง" เขากล่าวเสริมว่า “เป็นการคำนวณที่ผิดที่จะมั่นใจว่าผู้รับเหมาช่วงไม่มีสหภาพแรงงาน” และเสริมว่า “ภายใต้พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานและขอการเจรจากับบุคคลเพียงสองคน ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงต้องตระหนักว่าภาระผูกพันในการเจรจาสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาแม้ว่าจะไม่มีองค์กรขนาดใหญ่ทั่วประเทศก็ตาม” นักข่าว ฮวัง จองวอน (garden@sidae.com)[ดูบทความเต็ม] ผู้จัดจำหน่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดส่ง รับเหมาช่วง และแฟรนไชส์… ความเสี่ยงกฎหมายซองเหลืองตามประเภทธุรกิจ (ทางลัด)

ยอมรับการจ้างงานโดยตรงของ BR เกาหลีและการเจรจา CLS ของ Coupang... อุตสาหกรรมการตอบสนองเชิงรับส่วนใหญ่ "จับตาดูสถานการณ์อย่างใกล้ชิด"... ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการตรวจสอบล่วงหน้า ถือเป็นเดือนแรกนับตั้งแต่มีการดำเนินการตามพระราชบัญญัติซองเหลือง (การแก้ไขพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน) ซึ่งขยายสิทธิในการเจรจาต่อรองของคนงานรับเหมาช่วงและความรับผิดที่จำกัดสำหรับความเสียหายจากการนัดหยุดงาน การตอบสนองของอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายแบ่งออกเป็นสาม ในขณะที่บางบริษัทกำลังแก้ไขข้อพิพาททางกฎหมายล่วงหน้าหรืออยู่ในขั้นตอนการเจรจา แต่หลายบริษัทกำลังติดตามสถานการณ์โดยไม่มีแนวทางที่ชัดเจน ตามการรายงานของ Donghaeng Media Times เมื่อวันที่ 16 บริษัทแต่ละแห่งในอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายกำลังตอบสนองต่อลักษณะของอุตสาหกรรมโดยการเปลี่ยนมาใช้การจ้างงานโดยตรง ยอมรับการเจรจาภายใต้กฎหมาย และใช้แนวทางที่รอดู ประเภทเชิงรุกที่สุดคือประเภทที่เปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานก่อนที่จะเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย BR Korea เปลี่ยนโครงสร้างการจ้างงานเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย เมื่อวันที่ 8 เดือนนี้ สาขา Chungju ของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานและสหภาพแรงงานได้ประกาศแถลงการณ์ร่วมระหว่างแรงงาน ฝ่ายบริหาร และรัฐบาล และว่าจ้างพนักงานฝ่ายผลิตทั้งหมด 180 คนโดยตรงจาก HB Corporation ซึ่งเป็นบริษัทหุ้นส่วนที่โรงงาน Eumseong ในจังหวัด North Chungcheong นี่เป็นผลมาจากการปรึกษาหารือด้านการจัดการแรงงานเป็นเวลาสามเดือน Baedal Minjok และ E-Mart เป็นตัวอย่างของการตอบสนองเชิงรุกต่อความเสี่ยงที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีการประกาศใช้พระราชบัญญัติถุงเหลือง Woowa Brothers ผู้ดำเนินการของ Baedal Minjok ได้ดำเนินการเจรจากับสหภาพแรงงานแพลตฟอร์มการจัดส่งอย่างสม่ำเสมอผ่านทาง Woowa Youth ซึ่งเป็นบริษัทในเครือมาตั้งแต่ปี 2020 ตั้งแต่ปี 2013 E-Mart ได้เปลี่ยนพนักงานที่รับเหมาช่วงและส่งพนักงานไปเป็นการจ้างงานโดยตรง ในเวลานั้นมีคนมากกว่า 10,000 คนถูกย้ายไปยังสำนักงานใหญ่ บางบริษัทยอมรับคำขอเจรจาตามหลักกฎหมาย ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนคืออุตสาหกรรมจัดส่ง ซึ่งสหภาพแรงงานผู้รับเหมาช่วงยังคงดำเนินการอยู่ ภายใต้พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน สำนักงานหลักที่ได้รับคำขอเจรจาจะต้องประกาศเรื่องนี้ และหากมีสหภาพแรงงานหลายแห่ง จะต้องเลือกตัวแทนสหภาพเจรจาผ่านกระบวนการรวมช่องทางการเจรจาเข้าด้วยกัน CJ Logistics, Hanjin Express, Lotte Global Logistics และ Coupang CLS กำลังรอกระบวนการคัดเลือกตัวแทนสหภาพแรงงาน หลังจากได้รับและตอบสนองต่อคำร้องขอการเจรจาจากสหภาพขนส่งห้าแห่ง เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมกล่าวว่า “เราจะดำเนินการตามกระบวนการเจรจาตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องอย่างซื่อสัตย์” “การหลีกเลี่ยงการเจรจาถือเป็นความเสี่ยงที่มากกว่า” ตรวจสอบโครงสร้างสัญญาก่อน บริษัทจัดจำหน่ายส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับคำขอเจรจาจึงจับตาดูสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมร้านสะดวกซื้อ เช่น GS Retail และ BGF Retail และแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ เช่น Musinsa, Avery และ Curly มีสัดส่วนของการขนส่งจากภายนอกในสัดส่วนสูง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดแนวทาง อุตสาหกรรมบริการด้านอาหาร เช่น Samsung Welstory, Our Home และ Hyundai Green Food ก็มีผู้รับเหมาช่วงจำนวนมากเช่นกัน แต่ละบริษัทมีจุดยืนที่ระมัดระวัง เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมรายหนึ่งกล่าวว่า "เนื่องจากอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ เช่น พันธมิตร แฟรนไชส์ ​​และโลจิสติกส์ เราจะตอบสนองอย่างรอบคอบโดยการตรวจสอบผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงระบบในภาคสนาม" ความกังวลจากภาคสนามก็ถูกหยิบยกขึ้นมาเช่นกัน คนในวงการอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่า "เป็นการยากที่จะเตรียมมาตรการเชิงรุกในสถานการณ์ที่ไม่มีกรณีที่ชัดเจน" "อาจมีข้อเรียกร้องที่ประมาทเลินเล่อเกิดขึ้น" และ "กฎหมายถูกนำมาใช้โดยมีการเตรียมความพร้อมไม่เพียงพอสำหรับทั้งคนงานและบริษัท" ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าแม้ว่าจะยังไม่ได้รับคำขอการเจรจาก็ตาม ผู้รับเหมาช่วง ฯลฯ ควรได้รับการตรวจสอบล่วงหน้า ทนายความ Bang In-tae จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun กล่าวว่า "เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะสูญเสียความรู้สึกเนื่องจากมีการแนะนำคำสั่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากแนวคิดผู้ใช้ที่มีอยู่" และชี้ให้เห็นว่า "ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะต้องกังวลว่าจะยอมรับการเจรจาหรือไม่ แต่ควรพิจารณาแต่ละวาระการเจรจา" ทนายความ Bang กล่าวต่อว่า "ระดับที่คนงานต้องพึ่งพาผู้รับเหมาหลักที่อ้างว่าเป็นนายจ้างนั้นเป็นตัวบ่งชี้สำคัญในการพิจารณาการใช้งาน" “หากมีการสอนขั้นตอนการประมวลผลโดยละเอียดหรือราคาบริการคำนวณตามจำนวนคนและค่าจ้าง คุณอาจมีความเสี่ยง” เขากล่าว เขากล่าวเสริมว่า “ความเสี่ยงมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นจากการเจรจาหรือการหลีกเลี่ยงที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้มากกว่าจากการเจรจาที่ไม่ถูกต้อง” กล่าวเสริม “ควรได้รับการยอมรับว่าเป็นปัญหาไม่เพียงแต่ในแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดการโดยรวมซึ่งเชื่อมโยงกับการผลิต โลจิสติกส์ และกฎหมาย” นักข่าว ฮวัง จองวอน (garden@sidae.com)[ดูบทความเต็ม] เราควรเจรจาหรือรอดู? ความแตกต่างของอุณหภูมิในอุตสาหกรรมการจำหน่ายเนื่องจาก 'กฎหมายซองเหลืองในหนึ่งเดือน' (คลิกที่นี่)

เนื่องจากการใช้สินเชื่อธุรกิจในทางที่ผิดเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้กำลังกลายเป็นความเสี่ยงหลักในภาคการเงินอย่างรวดเร็ว การสอบสวนอย่างครอบคลุมจึงดำเนินไปอย่างเต็มที่ ในอดีตนั้นจำกัดอยู่เพียงการตรวจสอบตัวอย่างโดยเน้นไปที่กรณีที่ตรวจพบบางกรณี แต่เมื่อเร็วๆ นี้ สถานการณ์ได้เปลี่ยนไป โดยมีหน่วยงานทางการเงินและกรมสรรพากรแห่งชาติเข้ามาแทรกแซงพร้อมกันเพื่อติดตามกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่การดำเนินการกู้ยืมไปจนถึงการใช้เงินทุน นอกจากนี้ มีแนวโน้มการปราบปรามของหน่วยงานสืบสวนจะรุนแรงขึ้น สำนักงานตำรวจแห่งชาติประกาศว่าได้ดำเนินการ "ปราบปรามอาชญากรรมด้านอสังหาริมทรัพย์แบบพิเศษ" เป็นเวลาประมาณ 5 เดือน ตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคมปีที่แล้ว ถึงวันที่ 15 มีนาคมปีนี้ โดยสามารถปราบปรามประชาชนได้ทั้งหมด 1,493 คน และส่งคนได้ 640 คน ในจำนวนนี้ 7 คนถูกจับกุมในข้อหาร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Financial Supervisory Service และ National Tax Service กำลังเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบ เนื่องจากกรณีการซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยใช้สินเชื่อธุรกิจกำลังสะสม โดยมองว่านี่เป็นการกระทำที่กระทบต่อคำสั่งซื้อทางการเงินและตลาดอสังหาริมทรัพย์ ในเรื่องนี้ อัยการสำนักงานกฎหมาย Daeryun Shin Hye-jin เน้นย้ำว่า "หากรวมสินเชื่อธุรกิจและการซื้ออสังหาริมทรัพย์เข้าด้วยกัน อาจนำไปสู่การสอบสวนภาษีและความรับผิดทางอาญาที่อยู่นอกเหนือการคว่ำบาตรทางการเงิน ดังนั้นการจัดการตั้งแต่เนิ่นๆ ผ่านทางความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจึงเป็นสิ่งจำเป็น" ต่อไปนี้เป็นคำถามและคำตอบกับทนายชิน ถาม: การสอบสวนอสังหาริมทรัพย์เต็มรูปแบบนี้ดำเนินการอย่างไร และประเด็นสำคัญที่หน่วยงานทางการเงินพิจารณาเป็นอันดับแรกคืออะไร ▲แกนหลักของการตรวจสอบคือวัตถุประสงค์ของการกู้ยืมนั้นตรงกับการใช้งานจริงหรือไม่ การสำรวจนี้ไม่ใช่การตรวจสอบตัวอย่างง่ายๆ แต่ดำเนินการผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลที่ครอบคลุมตามแผนการจัดหาเงินทุน เรารวบรวมแผนทางการเงินทั้งหมดที่ส่งมาเมื่อรายงานการซื้อบ้านและจัดประเภทเป็นสินเชื่อธุรกิจ หลังจากนั้น ข้อมูลสินเชื่อสถาบันการเงินและข้อมูลการรายงานของ National Tax Service จะได้รับการตรวจสอบข้าม และกระแสบัญชีจะได้รับการวิเคราะห์เพื่อยืนยันว่าเงินกู้เชื่อมโยงกับราคาขายอสังหาริมทรัพย์ เงินดาวน์ การชำระเงินระหว่างกลาง หรือการชำระยอดคงเหลือหรือไม่ จะตรวจพบได้ในกรณีใดบ้าง? ▲การซื้อบ้านไม่ได้นำไปสู่การผิดกฎหมายในทันที แต่อาจนำไปสู่การสอบสวนในกรณีที่สินเชื่อธุรกิจถูกใช้โดยตรงเป็นรายได้จากการขาย เมื่อดอกเบี้ยเงินกู้ถือเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ หรือเมื่อได้รับอสังหาริมทรัพย์โดยการให้กู้ยืมเงินขององค์กรแก่บุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเงินกู้ไหลผ่านบัญชีส่วนตัวไปยังบัญชีของผู้ขาย หรือหากเงินถูกโอนไปยังธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ในระยะเวลาอันสั้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ก็อาจถูกตัดสินว่าเป็นเงินกู้เพื่อจุดประสงค์ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ ในกรณีนี้ อาจมีการเรียกเก็บภาษีนิติบุคคลและภาษีเพิ่มเติมเนื่องจากการปฏิเสธค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ ฉันควรทำอย่างไรหากฉันได้ซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยใช้เงินกู้แล้ว หรือหากพบปัญหาในระหว่างการสอบสวนอย่างละเอียด ▲แม้ว่าคุณจะได้ซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยใช้เงินกู้ไปแล้ว แต่ก็ยังมีช่องทางให้ตอบกลับได้ หากคุณรายงานการแก้ไขเพื่อหลีกเลี่ยงการหลีกเลี่ยงหรือเสนอแนะแผนการชำระหนี้โดยสมัครใจก่อนที่สถาบันการเงินจะแจ้งการสอบสวนอย่างเป็นทางการ คุณสามารถลดการสูญเสียกำไรที่ค้างชำระ ลดภาษีเพิ่มเติม และลดความเสี่ยงทางอาญาได้ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาของรายงานที่แก้ไข วิธีการอธิบาย วัสดุที่ส่ง และกลยุทธ์การเจรจาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี กรมสรรพากรแห่งชาติสามารถตรวจสอบได้ว่ามีการละเว้นการขายทั่วทั้งธุรกิจ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ การยักยอกเงินของบริษัท และการผสมผสานระหว่างกองทุนส่วนบุคคลและธุรกิจ ดังนั้น การทบทวนกฎหมายตั้งแต่ระยะแรกจึงเป็นสิ่งสำคัญ หากถูกจับได้จะมีมาตรการคว่ำบาตรระดับสถาบันการเงินอย่างไรบ้าง? ▲บริษัททางการเงินจะต้องตรวจสอบความเหมาะสมของสินเชื่อธุรกิจตั้งแต่ 100 ล้านวอนขึ้นไปภายใน 3 เดือนหลังการดำเนินการ หากยืนยันการใช้ในทางที่ผิดนอกเหนือจากวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ สถาบันการเงินจะกู้คืนเงินกู้ทันที และข้อมูลของผู้ยืมจะได้รับการลงทะเบียนกับ Korea Credit Information Service และแบ่งปันกับอุตสาหกรรมทางการเงิน 5 แห่ง รวมถึงธนาคาร ประกันภัย การเงินร่วม และสถาบันการเงินเฉพาะด้านสินเชื่อ หากตรวจพบเพียงครั้งเดียว สินเชื่อใหม่อาจถูกจำกัดเป็นเวลา 1 ปี และหากตรวจพบสองครั้ง สินเชื่อใหม่อาจถูกจำกัดได้สูงสุด 5 ปี ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจโดยรวมถาม. จะนำไปสู่ปัญหาทางอาญาเช่นการฉ้อโกงในกรณีใดบ้าง? ▲กุญแจสำคัญคือการจงใจหลอกลวงและฉ้อโกงในขั้นตอนการขอสินเชื่อ หากคุณระบุว่ามีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ แต่ระดมทุนจริงโดยมีจุดประสงค์ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ คุณอาจถูกตั้งข้อหาฉ้อโกง นอกจากนี้ หากมีการยืนยันแผนธุรกิจ ข้อมูลการขาย ใบกำกับภาษี หรือการปกปิดการใช้เงินทุนที่เป็นเท็จ อาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางอาญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของบริษัท หากตัวแทนใช้เงินทุนของบริษัทเพื่อซื้อบ้านส่วนตัว ซึ่งแยกจากการฉ้อโกง อาจเกิดปัญหาการยักยอกธุรกิจภายใต้มาตรา 356 แห่งพระราชบัญญัติอาญา เนื่องจากการยักยอกในที่ทำงานอาจมีการลงโทษที่รุนแรงขึ้น ขอบเขตความรับผิดทางอาญาและระดับการลงโทษจึงอาจหนักกว่าบุคคลอย่างมาก ฉันควรตอบสนองอย่างไรหากได้รับแจ้งการสอบสวนหรือหากนำไปสู่การดำเนินคดีทางอาญา ▲สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องจัดระเบียบข้อความเริ่มต้นและทิศทางในการส่งข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ ในขั้นตอนการสืบสวนของ Financial Supervisory Service ใบแจ้งยอดจะต้องจัดระบบโดยเน้นที่วัตถุประสงค์ของเงินกู้และวิธีการใช้เงินทุน และในขั้นตอนการตอบกลับของ National Tax Service จะต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดเพื่อพิสูจน์แหล่งที่มาของเงินทุนหรือความเกี่ยวข้องทางธุรกิจ ในขั้นตอนทางอาญา การกระทำหลอกลวงและเจตนาฉ้อโกงซึ่งเป็นข้อกำหนดในการก่ออาชญากรรมของการฉ้อโกง จะต้องได้รับการจัดการโดยละเอียดสำหรับแต่ละรายการ แต่จะต้องกำหนดตรรกะในการป้องกันไว้ในกรณีที่ความรับผิดทางอาญานั้นไม่ได้เกิดขึ้นทันทีเพียงผ่านการละเมิดสัญญาหรือการเปลี่ยนแปลงการใช้งานภายหลังข้อเท็จจริง ในท้ายที่สุด ขึ้นอยู่กับว่าจะอธิบายปัญหานี้อย่างไรและอย่างไร อาจเป็นความแตกต่างระหว่างว่าจะกลายเป็นความเสี่ยงด้านภาษี ไม่ว่าจะลุกลามไปสู่การคว่ำบาตรทางการเงิน หรือไม่ว่าจะนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาหรือไม่ การได้รับแกนตอบสนองเริ่มต้นที่ถูกต้องจะเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์อย่างแท้จริง อึนเฮ ลี (zhses3@joseilbo.com)[ดูบทความเต็ม] “สกัดกั้นแหล่งที่มาของการยักยอกสินเชื่อธุรกิจ”... “การเงิน ภาษี และอาญา 'ความเสี่ยงสามประการ'” ในการสอบสวนร่วมกันอย่างครอบคลุม (ลิงก์)

'Namu Wiki' ซึ่งแสดงที่ด้านบนของการค้นหาออนไลน์ กำลังบันทึกปริมาณการเข้าชมที่ล้นหลามของบริษัทสื่อขนาดใหญ่ และกำลังส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการก่อตัวของความคิดเห็นของประชาชน อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังข่าวกรองรวมที่ใครๆ ก็สามารถแก้ไขได้ มีผลข้างเคียงร้ายแรงจากการเผยแพร่ข้อมูลเท็จที่ไม่ได้รับการตรวจสอบและข่าวลือที่เป็นอันตรายอย่างไม่เลือกปฏิบัติ ซึ่งแตกต่างจากสื่อทั่วไปที่ต้องผ่านการตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างเข้มงวด โครงสร้างที่ไม่มีกระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริงขั้นต่ำหรือแม้แต่บรรณาธิการที่รับผิดชอบได้กลายเป็นแหล่งของข้อพิพาททางกฎหมายที่ร้ายแรง ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือการหลีกเลี่ยงกฎหมายโดยการแบ่งแยกความรับผิดชอบ แม้ว่าการหมิ่นประมาทหรือความเสียหายทางธุรกิจจะเกิดขึ้นจากข้อมูลที่เป็นเท็จ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะถือว่าบุคคลต้องรับผิดชอบตามความเป็นจริง เนื่องจากเป็นการยากที่จะระบุตัวแก้ไขที่เป็นอันตรายเนื่องจากลักษณะของวิกิซึ่งมีผู้คนจำนวนมากแก้ไขเอกสาร การไม่มีการตรวจสอบตัวตนและเลี่ยงการเข้าถึงโดยใช้เครือข่ายส่วนตัวเสมือน (VPN) จะเพิ่มความยากในการสอบสวนอย่างมาก และนำไปสู่ ​​“ปรากฏการณ์การระเหยของความรับผิดชอบ” ในที่สุด ซึ่งทำให้เหยื่อต้องละทิ้งการยื่นเรื่องร้องเรียน การให้แพลตฟอร์มรับผิดชอบก็มีข้อจำกัดที่ชัดเจนเช่นกัน ตามมาตรา 44-2 ของพระราชบัญญัติเครือข่ายสารสนเทศและการสื่อสาร เมื่อมีการเผยแพร่ข้อมูลที่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น ผู้ให้บริการข้อมูลและการสื่อสารมีหน้าที่ต้องลบข้อมูลหรือใช้มาตรการชั่วคราวตามคำขอของเหยื่อ ดังนั้น Namuwiki จึงกำลังใช้มาตรการชั่วคราว (การลบเอกสารชั่วคราว) กับข้อมูลที่ละเมิดสิทธิ์ อย่างไรก็ตาม 'รายงานความโปร่งใส' ซึ่งเปิดเผยข้อมูลและเหตุผลของการร้องขอความช่วยเหลือจากเหยื่อ กำลังก่อให้เกิดอันตรายเพิ่มเติม เนื่องจากจะกระตุ้นให้เกิด "เอฟเฟกต์ Streisand" ซึ่งขยายขอบเขตความขัดแย้งโดยกระตุ้นความอยากรู้อยากเห็นของสาธารณชน และส่งเสริมให้เกิดอันตรายรอง เอกสารที่ถูกลบยังสามารถเขียนใหม่ได้หลังจากผ่านไป 30 วัน ดังนั้นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจึงตกอยู่ในวงจรของการร้องขอการลบแบบไม่มีที่สิ้นสุด นอกจากนี้ ศาลฎีกาได้ตัดสินว่าหากผู้ให้บริการข้อมูลและการสื่อสารทำกำไรโดยการละเลยโพสต์ที่หมิ่นประมาท ผู้ให้บริการนั้นจะต้องรับผิดต่อการละเมิดร่วมกันโดยการช่วยเหลือและสนับสนุน (ดูคำตัดสินของศาลฎีกา 2008 Da53812 เป็นต้น) Namu Wiki ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในปารากวัย สร้างรายได้มหาศาลจากการโฆษณาในประเทศโดยซ่อนอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ไม่มีประสิทธิภาพของตนเอง และอนุญาตให้เผยแพร่ข้อมูลที่ผิดกฎหมายซ้ำได้ ซึ่งบิดเบือนวัตถุประสงค์ของแบบอย่าง แม้แต่ในจุดบอดทางกฎหมายที่ดูเหมือนแข็งแกร่งนี้ แต่ก็ยังมีความก้าวหน้าในการได้รับสิทธิที่เสียหายกลับคืนมา เนื่องจากสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่บางแห่ง รวมถึงสำนักงานกฎหมาย Daeryun ที่ฉันอยู่ กำลังให้บริการเพื่อติดตามผู้กระทำผิดที่ซ่อนอยู่โดยใช้ระบบกฎหมายของเกาหลีและสหรัฐอเมริกาไปพร้อมๆ กัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ใช้ระบบการค้นพบ (การค้นพบหลักฐาน) ของศาลสหรัฐฯ เพื่อระบุข้อมูลประจำตัวของผู้ใช้บายพาสที่เข้าถึงผ่านเซิร์ฟเวอร์ในต่างประเทศ ด้วยความร่วมมือที่ใกล้ชิดระหว่างนักกฎหมายชาวเกาหลีและอเมริกัน จึงเป็นไปได้ที่จะตอบสนองในทางปฏิบัติโดยให้ผู้ใช้ที่ซ่อนตัวอยู่หลังการไม่เปิดเผยตัวตนเป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงทั้งทางแพ่งและทางอาญา แน่นอนว่าปัญหาเชิงโครงสร้างไม่สามารถให้เหตุผลได้เพียงเพราะว่าการตอบสนองของแต่ละบุคคลนั้นเป็นไปได้ หน่วยงานด้านกฎหมายและกำกับดูแลจะต้องสร้างเขตอำนาจศาลโดยการใช้ระบบการแต่งตั้งตัวแทนในประเทศอย่างเคร่งครัดกับแพลตฟอร์มขนาดใหญ่ที่หลีกเลี่ยงกฎหมายเนื่องจากเป็นองค์กรในต่างประเทศ นอกจากนี้ ยังมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องสร้างระบบสถาบันที่สามารถกำหนดมาตรการคว่ำบาตรที่มีประสิทธิผลในกรณีที่ภาระหน้าที่ในการจัดการแพลตฟอร์มภายใต้พระราชบัญญัติเครือข่ายสารสนเทศและการสื่อสารถูกละเลยโดยเจตนา สิทธิ์และผลกำไรที่ได้รับจากแพลตฟอร์มจะต้องมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง ● การมีส่วนร่วมของนักเขียนภายนอกอาจแตกต่างจากทิศทางบรรณาธิการของนิตยสารฉบับนี้ คยองกี อิลโบ webmaster@kyeonggi.com[ดูบทความเต็ม] [การสนับสนุน] ความขัดแย้งทางกฎหมายของ 'Namu Wiki' และความจำเป็นในการควบคุม (ลิงก์)