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Un inversor que había entregado más de mil millones de wones en dinero basándose en la promesa de una "garantía principal" y estaba en peligro de no recuperarlo, recuperó la mayor parte de su inversión después de una batalla legal. El 13 del mes pasado, el Tribunal del Distrito Sur de Seúl falló a favor del demandante en una demanda presentada por A, un hombre de unos 30 años, contra su conocido B el día 13, diciendo: "El acusado debería pagar al demandante alrededor de 1.483 millones de wones y retrasar la indemnización por daños y perjuicios por los mismos". En 2022, se entregó al Sr. B un total de 1,18 mil millones de wones para inversiones en criptomonedas y préstamos de fondos. Sin embargo, contrariamente a su promesa original de garantizar el capital, el Sr. B pospuso repetidamente el pago. Posteriormente, el Sr. B redactó un memorando de cumplimiento y acuerdo adicional para el Sr. A, pero el reembolso nunca se realizó. En consecuencia, el Sr. A presentó una denuncia penal contra el Sr. B y también una demanda civil. El Sr. B afirmó que él era sólo un agente intermediario. Al mismo tiempo, enfatizó que el Sr. A violó el “deber de cooperación” del acuerdo al demandarlo por violar la Ley Especial de Policía. Si no se realizaba el pago, se decidió establecer una hipoteca de 1.500 millones de wones al Sr. A utilizando la tierra camboyana propiedad del Sr. B como garantía, pero la intención era que incluso esto se hubiera vuelto imposible debido a la denuncia penal. Por otra parte, el tribunal aceptó la mayoría de las reclamaciones del Sr. A. El tribunal explicó: "No hay base para creer que el pago se retrasó debido a la queja del demandante, y dado que el demandado declaró claramente en el acuerdo que asumiría la responsabilidad directamente, no podemos aceptar la afirmación de que fue un simple presentador". Sin embargo, la parte del interés acordado que excede el 20% anual, el tipo de interés máximo legal, se consideró inválida y se dictaminó que se pagarían aproximadamente KRW 1.483 millones excluyendo esta cantidad. Kim Won-sang, abogado de Bufete de abogados Daeryun que actuó como representante legal del Sr. A, dijo: "El acusado habló como si la obligación del demandante de cooperar fuera un requisito previo para un reembolso, pero aclaró activamente que este era un argumento que cambió la relación con el tiempo". Agregó que “no se trataba de una promesa verbal, sino de un documento que contenía el monto específico y la intención de pagar, que era del demandado. Se utilizó como prueba concluyente para demostrar las obligaciones de pago, lo que condujo a buenos resultados”, dijo. Reportero Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)[Ver artículo completo] Afirma “no tener responsabilidad” incluso después de redactar un acuerdo de 1.500 millones de wones... El tribunal dice “Firma manuscrita, la responsabilidad es clara” (Atajo)

Los trabajadores de centros de cuidado y bienestar infantil que tienen que cuidar a un gran número de niños en un solo espacio se enfrentan a dilemas todos los días. Esto se debe a que las acciones tomadas para proteger a un gran número de niños pueden verse como “abuso emocional” contra un niño específico. En particular, el momento más embarazoso es cuando un niño necesita “disciplina”. Debido a la naturaleza de la vida en grupo, el comportamiento problemático de un niño puede tener un impacto significativo en otros niños, por lo que la sujeción adecuada es esencial. A veces es necesario separar a los niños de otros niños. El problema es que esa restricción física y separación pueden considerarse otra forma de abuso infantil. Un caso reciente que asumí también comenzó en esta situación dilemática. El cliente A era un trabajador de cuidado infantil veterano que había trabajado en un centro de bienestar infantil durante varios años. En el centro donde trabajaba el Sr. A vivía con él el grupo B, un niño que padecía una discapacidad intelectual grave y TDAH. El problema fue que el Grupo B continuó teniendo comportamientos inesperados, como gritar o arrojar objetos. El día del incidente, el Grupo B también actuó amenazadoramente hacia otros niños, por lo que el cliente separó brevemente al Grupo B en un espacio separado para minimizar el daño. Sin embargo, debido a esta acción, el Sr. A se convirtió en sospechoso de abuso infantil. Según el artículo 17, párrafo 5 de la Ley de bienestar infantil, nadie puede cometer un acto de abuso emocional que perjudique la salud mental y el desarrollo de un niño. Si viola esto, puede estar sujeto a “una pena de prisión de hasta cinco años o una multa de hasta 50 millones de wones”. En particular, la situación se vuelve más grave cuando los trabajadores de las guarderías, en lugar de la gente común, están involucrados en cargos relacionados. El cargo aplicado se cambia a “violación de la Ley Especial sobre el Castigo de Delitos de Abuso Infantil, etc.”, y la posibilidad de castigo agravado seguramente aumentará. El equipo de defensa, incluido el autor, se centró en demostrar que las acciones del Sr. A no fueron un “abuso” destinado a dañar al niño, sino que eran “medidas disciplinarias y protectoras legítimas” para proteger a todos los demás niños. Simplemente mirar el hecho de que el niño fue separado podría ser engañoso, por lo que intentamos explicar de manera convincente el motivo y el propósito del acto, así como la situación urgente en ese momento. En primer lugar, dejamos claro que las acciones del Sr. A tenían como objetivo "proteger" a otros niños de situaciones violentas. Además, era cierto que el Grupo B estuvo separado durante casi 30 minutos, pero la puerta no estaba cerrada con llave, y se argumentó que esta era la cantidad mínima de restricción física para garantizar la seguridad de los demás niños en ese momento. Además, el Grupo B también enfatizó que no se produjo abuso unilateral, basándose en que generalmente mostraba un fuerte vínculo con el cliente. La agencia de investigación también aceptó esta afirmación y pudo cerrar el caso sin acusación. Como en el caso anterior, las medidas para todos pueden verse como abuso hacia un niño. Si se enfrenta a un problema legal con un dilema similar, debe preparar pruebas objetivas y argumentos legales para demostrar que sus acciones fueron una medida de protección legítima. Lo más importante es explicar sistemáticamente el propósito legítimo y los antecedentes de las acciones con la ayuda de un experto legal desde una etapa temprana.[Ver artículo completo] Laurider - Dilema legal del abuso emocional infantil... Los principales problemas según el abogado son (Ir a) Korea Law Daily - Abuso emocional infantil, dilema legal de disciplina y medidas de separación... Los principales temas discutidos por los abogados son (Ir a)

Después de ser denunciado ante la Comisión de Comercio Justo por abuso habitual de poder, incluido el impago, el tribunal de represalias dijo: "Es difícil determinar el acuerdo entre el demandante y el demandado con respecto a la constitución". El contratista principal, que fue denunciado por un subcontratista por abuso habitual de poder e impago, presentó una demanda por represalia y reclamó la propiedad del subcontratista, pero no fue aceptada. El 20 del mes pasado, el Tribunal del Distrito Sur de Seúl dictaminó que la Compañía A, un vendedor de dispositivos de comunicación electrónica, presentó una demanda contra la Compañía B, un subcontratista de fabricación de piezas mecánicas, en la demanda por ganancias retenidas. El reclamo del demandante fue desestimado en la demanda de reclamo. Las ganancias retenidas se refieren al excedente basado en las ganancias obtenidas de las actividades comerciales corporativas. La empresa A firmó un contrato de fabricación de piezas con la empresa B en 2008 y continuó la transacción durante varios años. Posteriormente, en 2016, la Empresa A firmó un contrato de exclusividad con la Empresa B debido a la expansión del negocio. En consecuencia, la empresa A recibió una determinada tarifa de la empresa B y proporcionó el equipo necesario para la producción de piezas. La empresa B reorganizó las instalaciones de la fábrica. Suministró piezas de maquinaria a la empresa A. Sin embargo, la empresa A siguió abusando de su poder al no pagar repetidamente a la empresa B con el pretexto de apoyo empresarial. Al final, alrededor de febrero de 2024, la empresa B denunció a la empresa A ante la Comisión de Comercio Justo por prácticas de subcontratación desleales. Después de informar, la Compañía A repentinamente presentó una demanda alegando que "La Compañía B es una subsidiaria de la Compañía A". La Compañía A dijo: "El representante de la Compañía B recibe un salario de la Compañía A y es el representante nominal. Afirmó: "Tenemos la obligación de pagar KRW 1,7 mil millones en ganancias retenidas generadas por la Compañía B de 2016 a 2023". En respuesta, la Compañía B afirmó que es una empresa independiente y no tiene ninguna relación con la Compañía A más que un subcontrato. Enfatizó que recibió un pedido grande de la Compañía A, pero sufrió dificultades económicas extremas porque el pago no se pagó a tiempo. El tribunal dijo que era difícil decir que había un acuerdo entre las dos compañías con respecto a la constitución del negocio. El tribunal dictaminó: "Es cierto que el demandante proporcionó cierta conveniencia económica y humana a la operación comercial y al desempeño comercial del demandado, pero no hay base para admitir que hubo un acuerdo entre ellos para devolver al demandante las ganancias retenidas generadas por la operación del demandado Kwak". Nae-won, abogado de Bufete de abogados Daeryun, que representó a la empresa B, dijo: "La empresa A afirmó que la empresa B era su filial por motivos como la compra de maquinaria. Sin embargo, este apoyo no fue gratuito y se gastaron cientos de millones de wones. Explicó: "La Compañía B creyó en la promesa de la Compañía A de aumentar los pedidos y asumió el riesgo de expandir su negocio. La Compañía A afirmó que las ventas de la Compañía B aumentaron significativamente debido a su apoyo comercial, pero los otros subcontratistas de la Compañía A también experimentaron un aumento en las ventas durante ese período, y no fue un trato preferencial para la Compañía B o una fábrica interna, sino más bien un patrón típico de subcontratación durante el período de expansión comercial de la Compañía A". El abogado Kwak añadió: "La empresa A contrató a una de las tres principales firmas de abogados nacionales, por lo que la respuesta fue difícil, pero pudimos ganar el caso después de demostrar las represalias de la empresa A por informar a la Comisión de Comercio Justo mediante interpretación legal", dijo. Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] “Ahora es mi empresa” El contratista principal intentaba hacerse cargo de los subcontratistas… ¿cuál es la decisión del tribunal? (Atajo)

Con la llegada del nuevo gobierno, soplan vientos de cambio en la política laboral. La postura general de política laboral de este gobierno es acortar las horas de trabajo y ampliar la responsabilidad del Estado, pero opina que es necesario un cambio drástico de política para una armonía sostenible entre el trabajo y la vida personal. En particular, se presta atención pública a la introducción del "sistema de semana de 4,5 días", que fue una de las promesas electorales del presidente Lee Jae-myung. De hecho, un número significativo de ciudadanos se mostró positivo ante la introducción del sistema de semana de 4,5 días. PMI, una empresa de consultoría de datos, realizó recientemente una encuesta sobre la introducción del sistema de semana de 4,5 días entre 1.000 adultos, hombres y mujeres, de entre 19 y 69 años en todo el país, y encontró que el 37,9% de los encuestados estaban a favor. Sin embargo, se esperan dificultades debido a la introducción del sistema. Esto se debe a que las empresas no tienen más remedio que incurrir en una carga de costes. El gobierno planea fomentar la participación voluntaria ofreciendo incentivos a las empresas que adopten el sistema de semana de 4,5 días, pero también hay voces de preocupación. Cuando se acortan las horas de trabajo, las empresas se ven obligadas a contratar trabajadores adicionales para mantener la producción. Desde el punto de vista profesional, aunque todavía es sólo un proyecto piloto, la semana laboral de 4,5 días parece ser una tendencia inevitable. Se predice que los cambios en los métodos de trabajo serán inevitables debido a las largas jornadas laborales únicas de Corea y los problemas de la baja tasa de natalidad y el envejecimiento. En particular, el artículo 50 de la actual Ley de Normas Laborales estipula que la jornada laboral semanal no puede exceder las 40 horas, excluidos los descansos. Esto establece un límite superior para las horas de trabajo, y los empleadores pueden voluntariamente establecer horas de trabajo inferiores a 40 horas previa consulta con los trabajadores. Por tanto, es posible introducir el sistema de semana de 4,5 días sin revisar la ley. El sistema de 4,5 días semanales puede verse como una transición hacia una estructura laboral más eficiente con menos trabajo. Sin embargo, la suplementación institucional y el apoyo político son esenciales para la expansión hacia el sector privado. Específicamente, se requieren medidas prácticas, como ① reformar el sistema salarial para permitir jornadas de trabajo reducidas sin recortes salariales, ② apoyo financiero para la carga de los costos fijos y ③ consultas sobre la introducción de horarios de trabajo flexibles para las pequeñas y medianas empresas. Actualmente, la mayoría de las empresas mantienen un sistema salarial basado en la antigüedad, pero si se reduce el número de días y horas de trabajo, la productividad laboral puede disminuir, lo que resulta en el cierre de las empresas, la reestructuración y la reducción de la fuerza laboral. Por lo tanto, es necesario evitar una disminución de la productividad y fortalecer la competitividad empresarial reformando el sistema salarial basado en el tiempo para convertirlo en un sistema salarial basado en roles. En particular, si una empresa desea reducir su carga de costos fijos, se le deben proporcionar diversas políticas de apoyo, como apoyo personalizado por tamaño de empresa, fortalecimiento de las finanzas de las pequeñas y medianas empresas y apoyo y consultoría para combinar mano de obra. Si estos esfuerzos continúan, será posible establecer un sistema práctico. Además, si se establece el sistema de 4,5 días semanales, es probable que tenga diversos efectos en la industria. En primer lugar, puede resultar ventajoso para conseguir talentos jóvenes que valoren el equilibrio entre la vida laboral y personal y, a largo plazo, también puede aumentar la concentración laboral de los trabajadores y su lealtad a la organización. Por otro lado, en industrias centradas en recursos humanos, como las industrias de servicios y manufactureras, el aumento de los costos laborales y la rigidez en la gestión de recursos humanos pueden actuar como desventajas, por lo que será importante diseñar un sistema adaptado a cada industria y llegar a un acuerdo entre los trabajadores y la dirección. Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas[Ver artículo completo] [Contribución] Expectativas para la realización de la semana laboral de 4,5 días… ¿Cuál es el futuro del mercado laboral? (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun firmó un acuerdo comercial con la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Kangwon y unió fuerzas para desarrollar el mercado legal en las regiones de Gangwon y Yeongseo y brindar apoyo profesional a los posibles profesionales legales en la región. El día 9, el director ejecutivo Daeryun Kim Kuk-il, el abogado Park Gyeong-ok, el abogado Son Dong-hu, el decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Kangwon, Park Kyung-cheol, el vicedecano Lee Dong-soo y el vicedecano estudiantil Lee Jin-soo celebraron una ceremonia de firma en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Kangwon y prometieron formar un consejo de trabajo regular con la facultad de derecho para promover proyectos para desarrollar el mercado legal local y fortalecer el sistema de apoyo a la carrera estudiantil. Específicamente, se llevarán a cabo diversas actividades cooperativas, tales como ▲proporcionar pasantías y oportunidades de capacitación práctica para estudiantes de facultades de derecho △asesoría y orientación práctica sobre juicios simulados, clínicas legales, litigios de interés público, etc. Park Kyeong-cheol, director de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Kangwon, dijo: "La educación práctica y la colaboración con instituciones profesionales jurídicas desempeñan un papel clave en el fortalecimiento de las capacidades de los estudiantes. A través de este MOU, la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Kangwon podrá avanzar como una institución educativa más competitiva orientada a la práctica". El director ejecutivo de Daeryun, Kim Gook-il, dijo: "Daeryun irá más allá del nivel de simple cooperación educativa y alcanzará el objetivo común de desarrollar la profesión jurídica local y fomentar el talento futuro", y agregó: "Crearemos una asociación ejemplar con la Universidad Nacional de Kangwon que conecta la educación jurídica y los campos prácticos".[Ver artículo completo] Daeryun coopera con la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Kangwon para apoyar el mercado legal local y la trayectoria profesional (Vaya aquí)

Encuentro a través de una aplicación de chat... “No tuve relaciones sexuales”. Negación. Tribunal: “Posiblemente confundido con otra persona”. Un oficinista de unos 40 años acusado de tener relaciones sexuales con un estudiante de secundaria que conoció a través de una aplicación de chat fue declarado inocente. El 17 del mes pasado, el Tribunal de Distrito de Daegu absolvió al Sr. A, un hombre que había sido juzgado por cargos de violación de una menor. El Sr. A fue acusado de tener relaciones sexuales con B, una chica de secundaria, en un motel en 2023, a pesar de saber que era menor de edad. Sin embargo, si bien el señor A reconoció que ingresaron juntos al establecimiento de hospedaje, negó que no hubieran tenido relaciones sexuales. El tono y el comportamiento de la Sra. B eran extraños, por lo que trató de escapar, pero la Sra. B gritó y la bloqueó. También afirmó que no sabía su edad exacta porque su edad no estaba registrada adecuadamente en el perfil de la aplicación a través de la cual se comunicaba con la Sra. B. El tribunal lo declaró inocente. El tribunal dijo: "La víctima conoció a varios hombres durante un corto período de tiempo, y se detectaron genes de otros hombres además del acusado en la ropa de la víctima". Añadió: "Si bien hace declaraciones detalladas sobre sus relaciones con otras personas, sus declaraciones sobre el acusado carecen de coherencia y especificidad". Al mismo tiempo, añadió: “No podemos descartar la posibilidad de que la víctima confundiera al acusado con otra persona y hiciera su declaración”, y añadió: “Es difícil rechazar la afirmación de inocencia del acusado y decir que hay suficiente credibilidad para estar seguro de que los hechos de la acusación son ciertos”. El abogado Jeon Hyeong-oh de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, explicó: "Para que un adulto sea culpable de violación de un menor, debe tener intención, sabiendo que la otra persona era menor de 16 años. En este caso, el Sr. A no tuvo oportunidad física de intentar tener relaciones sexuales con B. Esto se demostró basándose en datos como pruebas genéticas y la declaración de la víctima". Equipo de contenidos digitales[Ver artículo completo] “Detectados diferentes genes masculinos”... Un hombre de unos 40 años fue declarado inocente de haber tenido relaciones sexuales con una menor (enlace)

Los fiscales dicen: "El sospechoso no puede recibir el reembolso del depósito... No hay intención de engañar al tribunal". Un hombre de unos 70 años que solicitó el registro de arrendamiento de vivienda para una propiedad cuyo depósito no fue devuelto a pesar de que el período del contrato de arrendamiento finalizó ha quedado libre de sospecha de que recibió una orden de registro de arrendamiento falsa. Según la comunidad jurídica el día 15, la Fiscalía del Distrito de Incheon decidió no acusar a A, un hombre de unos 70 años, que fue enviado a la fiscalía acusado de intento de fraude en junio pasado. El Sr. A fue acusado de solicitar falsamente una orden de registro de arrendamiento de vivienda para una casa que no ocupaba directa o indirectamente y, por lo tanto, perdió su capacidad de oposición. El año pasado, el Sr. A solicitó una orden de registro de arrendamiento de vivienda para un apartamento en venta en la ciudad metropolitana de Incheon, donde firmó un contrato de arrendamiento en 2019. Unos meses más tarde, la Compañía B, que ganó la subasta pública de la propiedad, presentó una objeción, alegando que el Sr. A recibió una orden de registro falsa a pesar de que había perdido el derecho a oponerse a la propiedad (el poder legal que un inquilino puede reclamar contra un tercero). En consecuencia, el Sr. A firmó un contrato de arrendamiento con el propietario en 2019, pero no recibió el depósito una vez finalizado el período del contrato. ▲El contrato de subarrendamiento a corto plazo es inevitable para reducir los daños al depósito. Los cargos fueron negados, citando el hecho de que era una medida ▲ se hicieron esfuerzos para evitar la pérdida de oposición, como dejar artículos atrás mientras se mantenía el informe de mudanza. La fiscalía dictaminó que "no había intención de engañar al tribunal con las acciones del Sr. A" y que "no se trataba de un caso de manipulación de pruebas infundadas". Se creía que el Sr. A solicitó una orden de registro de arrendamiento porque creía que tenía el poder de luchar contra la propiedad inmobiliaria en este caso sin recibir ningún reembolso del depósito. En relación a esto, el abogado Jaehyung Lee del bufete de abogados Daeryun, quien sirvió como representante legal del Sr. A, dijo: "Para el fraude en el litigio, se debe probar una clara intención de defraudar al tribunal" y agregó: "El Sr. A, una víctima de un fraude de arrendamiento que tomó un gran depósito, no dejó de hacer esfuerzos para proteger sus derechos. A través de estos esfuerzos, se cometió el delito. "Pudimos obtener la absolución dejando en claro que no había ninguna 'intención'", dijo. explicó el reportero Jeong Ye-eun (ye9@kyeonggi.com).[Ver artículo completo] Víctima de fraude de Jeonse absuelta de cargos falsos de “registro falso”… “No intencionalmente, sino con el propósito de hacer realidad sus derechos” (Atajo)

Examinamos el impacto de las modificaciones de la Ley de Comercio en la gestión empresarial. A medida que la Asamblea Nacional aprobó el Proyecto de Ley de Enmienda a la Ley Comercial, que amplía el alcance de las obligaciones de lealtad de los directores de las empresas a los accionistas, de la comunidad jurídica están surgiendo voces tanto de bienvenida como de preocupación. Aunque se espera que se haya establecido un mecanismo legal para proteger los intereses de los accionistas, también hay opiniones de que las demandas por responsabilidad pueden aumentar rápidamente si se considera que los directores han violado sus deberes. En este sentido, se señala que se deben preparar contramedidas, como fortalecer el proceso de toma de decisiones de la empresa y objetivarlo y documentarlo. Según la comunidad jurídica del día 15, uno de los puntos clave del proyecto de ley de modificación de la ley mercantil aprobado el día 3 de este mes es la revisión del artículo 382-3 (deber de lealtad de los administradores). Anteriormente sólo se estipulaba que "los directores deben desempeñar fielmente sus deberes para la empresa de conformidad con las disposiciones de la ley y los estatutos", pero el proyecto de ley revisado exige que los directores tengan un deber de lealtad no sólo hacia la empresa sino también hacia los accionistas. Además, se estableció una nueva disposición que establece que "los directores deben proteger los intereses de todos los accionistas y tratar los intereses de todos los accionistas de manera justa en el desempeño de sus funciones". La comunidad jurídica valora positivamente que esto tendrá el efecto de hacer que los directores sean más cautelosos en su toma de decisiones y aumentar el valor de los accionistas y de la empresa. Anteriormente, los intereses de la empresa eran la máxima prioridad, pero en el futuro, el consejo de administración tendrá la obligación de tratar de manera justa los intereses de los accionistas. En particular, el análisis sugiere que es significativo porque aclara los deberes y responsabilidades de los directores. Dong-Han Lim, abogado de Bufete de abogados de Dongin, explicó: "El 'deber de lealtad de los directores según el derecho comercial' que se discutió en los precedentes existentes se interpretó principalmente centrándose en la empresa y, como resultado, se han planteado continuamente críticas de que los intereses de los accionistas generales pueden verse infringidos en situaciones en las que existe un conflicto entre los intereses del accionista mayoritario y la empresa". Añadió: "Como los accionistas han sido especificados como el objetivo del deber fiduciario de los directores, los directores tienen la obligación legal de proteger los intereses de 'todos los accionistas' y tratarlos de manera justa". Bufete de abogados de Mission de Bufete de abogados de Mission explicó que el abogado Seok-Hyeon Yoo dijo: "No se trata simplemente de agregar unas pocas palabras a la ley, sino de una declaración clara de la dirección del derecho comercial con respecto a los deberes de los directores, lo que podría resultar en sacudir toda la base de las prácticas de gestión de la empresa de un director". Y añadió: "Esto traerá cambios que fortalecerán aún más la protección de los derechos de los accionistas y mejorarán la transparencia del gobierno corporativo". Seung-Gyu Byun, abogado del bufete de abogados Seum, dijo: "Se formará una tendencia a no restar importancia a los intereses no sólo de los accionistas principales sino también de los accionistas minoritarios". “Lo espero con ansias”, dijo. También se hicieron observaciones de que tendría un impacto positivo en la gestión ambiental, social y de gobernanza (ESG). Kim Ji-ho, abogado de Bufete de abogados de Lin (Lihan), dijo: "Es probable que la empresa opere mecanismos institucionales para cumplir con su deber de lealtad, como un comité de recomendación de directores y un comité de remuneración de directores para fortalecer la independencia y transparencia de la junta directiva". Y añadió: "La gobernanza corporativa se puede mejorar y hay margen para realizar mayores esfuerzos en la gestión ESG para proteger los intereses de los accionistas a largo plazo". ¿Cómo juzga las “decisiones de los accionistas”? Existe la posibilidad de que aumenten los litigios, pero se señala que puede no ser fácil para la dirección juzgar que la decisión se tomó en nombre de los accionistas, dado que el contenido de la enmienda, como "intereses de todos los accionistas" e "trato igualitario de los intereses de todos los accionistas", son abstractos. Lee Young-joo, abogado de Bufete de abogados de One, dijo: "Tomemos como ejemplo la división física, que es un problema importante. Como corporación independiente, el potencial de crecimiento de la filial dividida se reconoce de un vistazo y está estructurada para atraer inversiones centrándose en las competencias centrales. Sin embargo, los accionistas minoritarios de la empresa matriz no pueden ejercer influencia sobre la filial, y el valor de las acciones que poseen disminuye debido a la separación del negocio principal de la empresa matriz". “Lo hay”, señaló. Cuando se determina que la decisión de un director entra en conflicto con los intereses de algunos accionistas o viola el deber de proteger los intereses de los accionistas, las demandas que exigen responsabilidad legal pueden aumentar rápidamente. En términos penales, existe la posibilidad de que se amplíe el ámbito de aplicación del abuso de confianza. El abogado Kim dijo: "Anteriormente, la actitud del precedente era que los directores no tenían el estatus de 'personas a cargo de los asuntos' en relación con los accionistas individuales, pero con esta revisión, los directores pueden convertirse en encargados de los asuntos de los accionistas, por lo que si una violación del deber fiduciario provoca daños a los accionistas (daño al valor de las acciones), la posibilidad de ser reconocido como un abuso de confianza ha aumentado". El problema es que a medida que aumenta la posibilidad de que los directores se vean envueltos en juicios, la toma activa de decisiones puede resultar difícil. Shin Jong-soo, abogado de Bufete de abogados Daeryun, explicó: "Se señala que la posibilidad de responsabilidad ex post facto aumenta en la toma de decisiones de los directores, lo que puede conducir a una gestión pasiva". El abogado Byun también enfatizó: "Existe el riesgo de que surjan problemas cuando la gerencia anteponga la propia evasión de responsabilidad por parte del director a los intereses de la empresa". También se espera que los accionistas minoritarios puedan reclamar derechos excesivos. El abogado Byun dijo: "Parece probable que los derechos de gestión de una empresa donde el accionista mayoritario no tiene una gran participación se vuelvan inestables o provoquen una disputa, y si algunos accionistas minoritarios hacen demandas excesivas, también existe cierta preocupación de que pueda ocurrir un caso que sea perjudicial para la empresa y todos los accionistas". El abogado Yoo predijo: "Debido a que las disposiciones de la Ley Comercial no pueden evitar ser interpretadas de manera abstracta hasta que se establezcan los estándares para el juicio, la controversia sobre la Ley Comercial revisada, especialmente en lo que respecta a las prácticas operativas de la empresa, continuará durante algún tiempo". Es necesario documentar el proceso de toma de decisiones y establecer un sistema de auditoría interna. En consecuencia, las empresas deben preparar medidas de respuesta, como reorganizar el sistema de control interno y continuar la comunicación activa con los accionistas. Esto porque se debe demostrar que la toma de decisiones del director fue en beneficio de los accionistas y el proceso de juicio de la administración debe mostrarse de manera objetiva y transparente. El abogado Shin aconsejó: "La administración debe garantizar la legitimidad de la administración responsable documentando procedimientos como la recopilación de información suficiente, la revisión de alternativas y la revisión de conflictos de intereses entre la administración y los accionistas al tomar decisiones". El abogado Lee dijo: "Necesitamos fortalecer la divulgación a los accionistas y preparar claramente los antecedentes para la discusión y la base para el juicio al tomar resoluciones de la junta directiva", y agregó: "Al tratar con la gerencia o los accionistas principales, existe la necesidad de garantizar la transparencia procesal aplicando los estándares más conservadores y recibiendo revisiones objetivas externas". Explicado. No debe faltar el mantenimiento del sistema de auditoría. El abogado Yoo señaló: "Se debe establecer un sistema de auditoría interna en relación con todas las cuestiones en las que los intereses entre los accionistas puedan entrar en conflicto". El abogado Lim enfatizó: "Es deseable utilizar las opiniones de expertos externos" y "también se necesitan esfuerzos para fortalecer la función de sesión de información corporativa (IR) y brindar suficientes oportunidades para que los accionistas minoritarios expresen sus opiniones en las asambleas generales de accionistas". Además, también se sugirió como contramedida contratar un seguro de responsabilidad civil de compensación para ejecutivos. El abogado Kim dijo: "Suscribirse a un seguro de responsabilidad ejecutiva para prepararse para las reclamaciones por daños de los accionistas minoritarios también puede ser una especie de dispositivo de seguridad. Sin embargo, en este caso, debe comprobar si los motivos de la exención son demasiado amplios y si existen términos y condiciones especiales que puedan permitir que las demandas presentadas por los accionistas se incluyan en el alcance de la compensación". También es importante acumular casos prácticos a los que se pueda hacer referencia. El abogado Byun dijo: "Para establecer el significado específico y el alcance del deber de lealtad de un director hacia los accionistas, es necesaria la práctica futura y la acumulación de precedentes". Reportero Park Seon-woo (closely@bloter.net)[Ver artículo completo] [Consecuencias de la modificación de la Ley de Comercio] Ampliación de las obligaciones de lealtad de los directores, tareas restantes en medio de expectativas de protección de los accionistas (Vaya aquí)

Dado que los casos nacionales de infracción de propiedad intelectual (PI) han aumentado recientemente y la demanda de leyes relacionadas está aumentando rápidamente, el bufete de abogados Daeryun anunció el día 15 que está fortaleciendo su respuesta contratando un gran número de expertos en patentes y propiedad intelectual. Según datos publicados por la Corte Suprema, la Oficina de Propiedad Intelectual de Corea y la Comisión Nacional de Propiedad Intelectual en marzo, el número promedio de demandas civiles por infracción de patentes nacionales presentadas durante los últimos cinco años (2018-2022) fue de aproximadamente 92 por año, y el período promedio de procesamiento fue de 19 meses (581 días). Sin embargo, la tasa de citación fue sólo de alrededor del 20%, lo que fue significativamente más bajo que el nivel global (70% en los Estados Unidos, 80% en China, etc.). Mientras tanto, el número de casos en los que empresas nacionales participaron en la mediación de disputas sobre derechos de propiedad industrial de la Oficina de Propiedad Intelectual de Corea el año pasado fue de 160, el mayor de todos los tiempos. En consecuencia, cada vez hay más voces en la industria que dicen que las empresas deben preparar contramedidas contra los derechos de propiedad intelectual. En línea con esta tendencia, Daeryun amplió y reorganizó su grupo de propiedad intelectual y lanzó el 'Equipo Uno de Propiedad Intelectual', que está compuesto por expertos con amplia experiencia práctica en los tribunales y la Oficina de Propiedad Intelectual de Corea. Un miembro clave es Lee Da-woo, un abogado que ha trabajado como juez en el Tribunal de Patentes y en el Tribunal del Distrito Central de Seúl. El abogado Lee, que se unió recientemente al equipo, es un talento práctico con un profundo conocimiento de los litigios sobre patentes y las estructuras de disputas tecnológicas. Mientras trabajaba en el bufete de abogados Yulchon, anuló y anuló el fallo del tribunal inferior en relación con la exportación de secretos comerciales de una empresa de repuestos para automóviles y resultó en una absolución. El abogado Minwoo Cho, quien trabajó como examinador en la Oficina de Propiedad Intelectual de Corea y examinador técnico en el Tribunal del Distrito Central de Seúl, también es un miembro clave. Habiendo manejado casos relacionados con la tecnología tanto en el poder ejecutivo como en el judicial, brinda asesoramiento legal y apoya la respuesta a litigios basada en análisis de múltiples niveles e interpretación práctica. Además, Tae-Hwan Kim y Joo-Mi Lim, que son abogados registrados en derechos de propiedad intelectual registrados en el Colegio de Abogados de Corea y han participado activamente en numerosas disputas de patentes y litigios corporativos, se unirán y ampliarán las capacidades del grupo. Haeseong Kang, un abogado de patentes que trabajó como examinador técnico en el Tribunal de Patentes y juez en la Oficina de Propiedad Intelectual de Corea, también se une al grupo. El abogado de patentes Kang es un experto con experiencia en todo, desde exámenes y juicios hasta procesos de decisión judicial, y tiene capacidades especializadas para responder a disputas centradas en la tecnología. Además, también estará presente la abogada de patentes Minhee Ma, que ha realizado importantes trabajos en materia de derechos de propiedad intelectual, incluidas disputas de marcas para grandes corporaciones y asesoramiento sobre solicitudes de marcas de carácter. En particular, el abogado de patentes Ma ha liderado muchos resultados exitosos en casos relacionados con el extranjero, como acuerdos sobre la coexistencia de marcas globales y respuestas a la intermediación e infracción de marcas en el extranjero. Además, la experta Nami Kwak, abogada de patentes especializada en solicitudes estadounidenses, se ha unido al equipo y brinda asesoramiento sobre solicitudes de patentes nacionales y extranjeras y cuestiones internacionales de derechos de propiedad intelectual. El Comisario Kwak trabajó en un bufete de abogados de patentes estadounidense y estuvo a cargo de analizar y establecer estrategias para numerosas solicitudes de patentes, incluidos contratos de licencia con empresas extranjeras. A través de esta reorganización, el Grupo de Propiedad Intelectual de Daeryun planea fortalecer los servicios legales en todas las áreas de los derechos de propiedad intelectual, incluida la respuesta a las infracciones de derechos de patentes y diseños, así como la respuesta a disputas de derechos de autor relacionadas con la IA y el software, la protección de los derechos de marca y de marca, y los contratos de derechos de propiedad intelectual y las disputas de licencias. El director ejecutivo, Daeryun Kim Kook-il, dijo: "Los derechos de propiedad intelectual son un factor importante que determina la competitividad central de una empresa en una era de innovación tecnológica y globalización". Y añadió: “En particular, en un momento en que la tecnología y la creatividad son importantes, las cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual que enfrentan las empresas se están volviendo más complejas”. Luego dijo: "Dado que Daeryun Intellectual Property Group está compuesto por un grupo de expertos con teoría y práctica, brindaremos una solución legal integral para proteger los derechos de nuestros clientes". Reportero Lee Dong-jun (blondie@segye.com)[Ver artículo completo] Segye Ilbo - Demanda creciente de leyes de derechos de propiedad intelectual... Bufete de abogados Daeryun responde en todos los frentes con un sistema de "un solo equipo" (haga clic aquí) Sejeong Ilbo - Demanda creciente de leyes de propiedad intelectual... El bufete de abogados Daeryun lanza "un equipo" para una respuesta integral (haga clic aquí) Seúl Shinmun - El bufete de abogados Daeryun contrata a un experto en derechos de propiedad intelectual... Fortaleciendo la respuesta al aumento de la demanda legal (Haga clic aquí) Blotter - [bufete de abogados ON] Daeryun lanza 'One Team' para los derechos de propiedad intelectual (Haga clic aquí) Noticias de Impuestos y Finanzas: Bufete de abogados Daeryun establece un sistema de "un solo equipo" en el sector de propiedad intelectual... Se proporciona una solución integral (haga clic aquí)

Un funcionario público sospechoso de utilizar el presupuesto de operaciones comerciales para fines personales fue absuelto de cargos. Según la comunidad jurídica el día 14, la Agencia de Policía del Norte de Gyeonggi decidió no remitir al Sr. A, quien fue acusado de incumplimiento del deber, falsificación de documentos y eventos oficiales, etc., el día 12 del mes pasado. Mientras trabajaba como servidor público desde febrero de 2017 hasta junio del año pasado, el Sr. A llevó a cabo proyectos relacionados con la juventud y utilizó una tarjeta corporativa un total de 33 veces. Se le acusa de utilizar un presupuesto de unos 2 millones de wones para fines personales. También fue acusado de falsificar documentos oficiales sellándolos arbitrariamente mientras redactaba un plan de negocios operativo para este delito sin obtener la aprobación del jefe de la oficina gubernamental o del jefe de departamento. El Sr. A negó completamente los cargos y dijo que en realidad trabajaba incluso en días libres, como vacaciones y horas de cuidado de niños. El Sr. A afirmó: “Cuando estaba de baja por enfermedad, después de recibir tratamiento, regresé y me reuní con otras personas. En este proceso utilicé tarifas de conferencias, etc., y esto no puede considerarse un uso fraudulento. El sello oficial también se tomó con permiso después de que se hiciera un informe oral a los superiores”. La policía consideró que no había pruebas suficientes para admitir los cargos del Sr. A. Se considera que no se puede concluir que la reunión no se llevó a cabo simplemente porque el Sr. A solicitó vacaciones, etc., como afirmó el Sr. A. El abogado Jeong Jae-bong de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: “Este problema fue un problema porque el Sr. A usó el presupuesto al momento de usar las vacaciones anuales, o los asistentes enumerados en la solicitud de presupuesto eran diferentes de los asistentes reales”. "Solo preparamos y presentamos un plan de negocios de acuerdo con las solicitudes mientras llevábamos a cabo el proyecto, y no hubo intención o propósito de falsificación o evento", dijo, y agregó: "Todos los detalles de uso del presupuesto del Sr. A en cuestión en este caso se utilizaron para propósitos reales". Reportero Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)[Ver artículo completo] Funcionario acusado de ‘sospecha de apropiación indebida de documentos jurídicos’ ‘no transferidos’… ¿Por qué? (Atajo)